Завод Unilever планирует к концу следующего года сократить около трети всех офисных рабочих мест в Европе, поскольку новый генеральный директор продвигает свои планы по увеличению роста у ослабленного гиганта потребительских товаров.

Зарегистрированная в индексе FTSE 100 компания, находящаяся под давлением акционеров, включая активиста-инвестора Нельсона Пельтца, сообщила в среду своим руководителям, что до конца 2025 года в Европе будет сокращено до 3.200 рабочих мест. Эта информация поступила из деталей внутрикорпоративного звонка, имеющегося в распоряжении Financial Times.

Сокращения являются частью объявленной в марте программы повышения производительности компании Unilever, которая предусматривает сокращение до 7500 рабочих мест по всему миру. Компания, к брендам которой относятся майонез Hellmann’s и мыло Dove, в Европе насчитывает от 10 000 до 11 000 офисных сотрудников.

„Ожидаемый чистый эффект на рабочие места в Европе с настоящего времени до конца 2025 года составляет от 3.000 до 3.200 рабочих мест“, — сказала Константина Трибу, главный директор по работе с персоналом, во время видеозвонка.

Сокращения будут касаться «преимущественно офисных должностей» и не затронут рабочие места на заводах, добавила она.

Вот перевод заголовка на русский язык:

Точное местонахождение сокращений рабочих мест в Европе пока что формально не определено многонациональной компанией, головной офис и основное место котировки которой находятся в Лондоне после отказа от англо-нидерландской структуры в 2020 году. Консультации с затронутыми сотрудниками начнутся в ближайшие недели, говорится в заявлении Unilever.

Херманн Зоггеберг, председатель Европейского рабочего совета Unilever, заявил, что почти все европейские офисы будут затронуты в равной степени, особенно центральные офисы в Лондоне и Роттердаме.

Сотрудники, которые следили за звонком, выразили свою ярость во время сессии вопросов и ответов в системе живых комментариев, где один из руководителей предложил сотрудникам инвестировать свою энергию в работу, а не заниматься неопределенностью и страхом.

«Вместо того чтобы тратить её на тревожные мысли, давайте направим нашу замечательную энергию на обслуживание наших клиентов и потребителей и сделаем этот бизнес действительно великим. Это в нашем контроле», — сказал руководящий сотрудник.

„Честно говоря, я очень разочарован, если это представление о сотрудниках – как это может быть приемлемо?“ – написал один из сотрудников.

„Völliges Versagen, den Raum zu lesen, und zeigt keinerlei Bewusstsein dafür, wie die Menschen sich vor Ort fühlen“, schrieb ein anderer.

„Полное непонимание ситуации и полное отсутствие осознания того, как люди себя чувствуют на месте“, написал другой.

Хайн Шумахер, который год назад сменил Алана Джопа на посту председателя правления Unilever, находится под давлением акционеров, особенно Пелтца, с целью реформировать компанию и увеличить рост после нескольких лет слабых финансовых показателей.

Компания объявила в марте о выделении своего подразделения по производству мороженого для стимулирования роста. Подразделение, базирующееся в Нидерландах и составляющее 16 процентов от общей выручки группы, включает бренды, такие как Ben & Jerry's и Wall’s, и отстает по темпам роста от более быстрорастущих категорий, таких как красота и здоровье.

Unilever также объявил о сокращении 7500 рабочих мест по всему миру, не уточнив, где именно будут происходить эти сокращения. В компании Unilever работает около 128 000 человек по всему миру.

Аналитик Бруно Монтейн заявил, что большинство компаний в секторе потребительских товаров проводят программы сокращения расходов, так что инвесторы, вероятно, не заметят больших изменений. Однако масштабные сокращения могут привести к сбоям, особенно когда компания начинает свою реструктуризацию.

«Unilever всегда придавал большое значение удовлетворенности сотрудников и тому, чтобы людям нравилось там работать. Этот аспект их целенаправленной компании, вероятно, пострадает в ближайшее время», — сказал он.

Акции Unilever мало изменились в пятницу на торгах в Лондоне и закрылись с ростом на 0,6 процента до 44,31 фунта. С момента объявления о реструктуризации в этом году акции выросли.

Зоггеберг сказал, что производственный совет, который защищает права сотрудников, тесно сотрудничает с руководством, чтобы установить процесс консультаций, определяющий, где произойдут сокращения рабочих мест и как можно минимизировать потери.

Некоторые уволенные сотрудники могут быть трудоустроены в новых ролях в выделенном подразделении по производству мороженого, чтобы «уменьшить количество затронутых коллег», заявил Соггеберг.

„Wir werden nicht jeden Arbeitsplatz sichern können, aber wir müssen jede Person sichern“, fügte er hinzu. „Это крупнейшая реструктуризация, которую мы видели за последние десять лет. Это шокирует людей.“

Представитель Unilever заявил в заявлении: «В марте мы объявили о запуске комплексной программы повышения производительности, чтобы улучшить внимание и способствовать росту за счет более стройной и ответственной организации».

Представитель добавил: «Мы признаем значительные опасения, которые эти предложения вызывают у наших сотрудников. Мы обязуемся поддерживать всех в связи с этими изменениями, пока мы проходим консультационный процесс».