Последний инцидент в китайском технологическом гиганте Baidu, в результате которого руководитель службы публичных связей был уволен после спора, вызвал широкие дискуссии о корпоративной культуре в технологической отрасли Китая. Цюй Цин, пострадавший вице-президент Baidu, опубликовала на социальной платформе Douyin, китайском аналоге TikTok, видео, в которых она демонстрировала свои жёсткие методы руководства, проявляя при этом мало эмпатии к личным вопросам своих сотрудников.

В видео Кью пренебрежительно отзывалась о сотрудниках, не желающих работать по выходным, и не проявила понимания к работнику, который пожаловался на то, что ночные сообщения разбудили его плачущего ребёнка. "Почему это должна быть моя проблема, что твой ребёнок плачет?", - сказала она в одном из видео. Эти высказывания вызвали волну возмущения среди поколения Z в Китае, которое всё более выступает против безжалостной рабочей культуры в технологической отрасли.

Когда общественная критика обострилась, Qu удалила видеоролики и заменила их извинениями. Она признала, что была слишком нетерпеливой и выбрала неуместный подход. Тем не менее, Baidu решило её уволить. Робин Ли, генеральный директор Baidu, был настолько возмущен её высказываниями, что уволил Qu в четверг. Руководство компании подчеркнуло, что комментарии Qu не отражают реальную культуру и ценности Baidu и пообещало пересмотреть корпоративную культуру и методы работы.

Этот инцидент отражает более широкое недовольство так называемой культурой работы "996" в Китае, подразумевающей работу с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. Молодые китайцы все чаще противопоставляют этому рабочему давлению концепции как "Лежать плоско" и "Позволять всему этому гнить". Происшествие также привлекло внимание государственных СМИ, которые критикуют жестокую "волчью культуру", которую они рассматривают как побочный продукт рыночной экономики страны.

Акции Baidu упали в США более чем на 6% и в Гонконге на 3%, так как компания борется с последствиями инцидента. Этот случай, вероятно, будет продолжать вызывать дискуссии о рабочих условиях в динамично развивающейся технологической отрасли Китая.