В ожесточенной тарифной борьбе с профсоюзом Ver.di Lufthansa решила значительно повысить зарплату наземному персоналу. В беспрецедентном шаге примерно 25 000 сотрудников с января 2024 года получат повышение заработной платы до 18 процентов. Это соглашение означает завершение многомесячных переговоров и конфликтов, которые неоднократно приводили к забастовкам и отмене рейсов.

С 1 января 2024 года заработная плата увеличивается на семь процентов, но не менее чем на 280 евро. С марта 2025 года последует дополнительное повышение на два процента, а также фиксированная сумма в размере 150 евро для всех сотрудников. Кроме того, работники получают выгоду от корректировки надбавки к отпускным на сумму в 150 евро и выплаты компенсации инфляции в размере 3000 евро, которая выплачивается в два этапа.

Особо стоит отметить возобновление начисления ежемесячной сменной надбавки в размере 3,6 процента от основной заработной платы сотрудникам наземных служб, положение, которое не действовало с 2005 года. С учетом среднего увеличения зарплаты на примерно 12,5 процента, Lufthansa называет этот результат "хорошим компромиссом", который, тем не менее, представляет собой "большое экономическое испытание". По словам директора по персоналу Михаэля Ниггемана, повышения особенно пойдут на пользу сотрудникам нижних и средних зарплатных групп.

Ver.di оценивает результаты тарифных переговоров как "исторические" и подчеркивает, что впервые тарифные договоры востока были приведены в соответствие с уровнем запада. Соглашение, достигнутое при посредничестве министра-президента Тюрингии Бодо Рамелова и бывшего главы Федерального агентства по трудоустройству Франка-Юргена Вайзе, смогло предотвратить дальнейшие забастовки. Рамелов выразил благодарность за свой вклад в разрешение конфликта и подчеркнул, что успех достигнут не только для сотрудников, но и для пассажиров авиакомпаний.

Переговоры описываются как сложные, при этом Lufthansa изначально предлагала увеличение зарплаты на 10 процентов сроком на 28 месяцев, а Ver.di требовала прибавку в 12,5 процентов с двенадцатимесячным сроком. Это тарифное соглашение, действующее 24 месяца, сигнализирует о важном поворотном моменте в отношениях между Lufthansa и её сотрудниками и представляет собой значительный шаг к стабилизации условий труда в авиационной отрасли.