Innere Kündigung, auch bekannt als innere Emigration oder innere Kündigung am Arbeitsplatz, bezieht sich auf einen Zustand des Desinteresses, der Frustration und Entfremdung, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld erfahren können.

Diese latente Form des Widerstands führt dazu, dass Personen ihre Leidenschaft und Motivation für ihren Job verlieren und dazu neigen, nur noch die minimalen Anforderungen zu erfüllen. Im Bereich der Kapitalmärkte kann innere Kündigung erhebliche Auswirkungen auf das individuelle und kollektive Leistungsvermögen in Unternehmen haben. Die innere Kündigung steht oft im Zusammenhang mit einer Reihe von Faktoren, wie zum Beispiel unklaren Karriereperspektiven, mangelnder Anerkennung, fehlender Autonomie, übermäßigem Arbeitsdruck oder dem Fehlen einer sinnvollen Arbeit. Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese negativen Arbeitsbedingungen erleben, kann dies zu einem schleichenden Prozess führen, der ihre Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen beeinträchtigt. Die Folgen der inneren Kündigung sind weitreichend und können sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen nachteilig sein. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innerlich gekündigt haben, können anfälliger für Stress und Burnout sein. Ihre Leistungsbereitschaft nimmt ab, was zu einer geringeren Produktivität und Qualität der Arbeit führen kann. Dies kann sich negativ auf das Unternehmensimage, die Kundenbindung und letztendlich auf den finanziellen Erfolg auswirken. Um der inneren Kündigung entgegenzuwirken, müssen Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies kann beispielsweise durch die Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten, die Anerkennung und Belohnung von Leistungen, die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und die Förderung von Work-Life-Balance geschehen. Innere Kündigung ist ein vielschichtiges Phänomen, das sowohl individuelle als auch organisatorische Aspekte umfasst. Das Verständnis und die gezielte Behebung der zugehörigen Probleme können zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, der Produktivität und des Erfolgs eines Unternehmens führen.