Nova Ação Judicial contra a Tesla: Alegações de Discriminação por Milhares de Afro-Americanos Abalam a Fabricante de Carros Elétricos. Insultos, Grafites e Símbolos Raciais no Local de Trabalho: Cerca de 6000 Trabalhadores Negros da Fábrica Californiana da Tesla Irão Entrar com uma Ação Coletiva contra a Empresa por Falta de Medidas Contra a Discriminação Generalizada no Local de Trabalho. Uma Juíza Californiana Permitiu a Ação e Deu à Tesla até Quinta-feira para Contestar a Decisão.
Uma audiência em que ambas as partes podem apresentar seus argumentos está marcada para sexta-feira. A ação foi movida em 2017 pelo trabalhador da Tesla Marcus Vaughn, que alega que o chão de fábrica é um "criadouro de comportamento racista". De acordo com a queixa, insultos racistas eram usados rotineiramente por colegas e supervisores, enquanto reclamações feitas ao departamento de recursos humanos eram ignoradas. Até o momento, tanto a Tesla quanto os advogados dos queixosos não se pronunciaram sobre as acusações.
Já no ano de 2022, o ex-funcionário afro-americano Owen Diaz recebeu uma indenização da Tesla por ter sido exposto a hostilidades e agressões racistas na empresa, sem que houvesse uma ação adequada por parte da empresa, conforme julgamento de um juiz. Embora tenha sido solicitada uma indenização recorde de 130 milhões de dólares, o valor foi significativamente reduzido. No entanto, apesar da nova ação judicial, a Tesla enfatiza que não tolera assédio no local de trabalho e que já demitiu funcionários envolvidos em tais comportamentos inaceitáveis. A juíza, contudo, deu à empresa até quinta-feira para contestar sua decisão.
Os Incidentes na Tesla Revelam uma Luz Perturbadora sobre a Discriminação e Assédio no Local de Trabalho, Especialmente entre Empregados Afro-Americanos. O fato de que uma ação judicial semelhante já foi bem-sucedida indica um problema mais profundo na cultura corporativa da Tesla. Resta ver como a empresa responderá às novas acusações e que medidas serão tomadas para criar um local de trabalho livre de discriminação para todos os empregados. A audiência de sexta-feira poderá trazer mais clareza e, esperamos, levar a mudanças positivas.
