Zakład Unilever planuje do końca przyszłego roku zredukować około jedną trzecią wszystkich stanowisk biurowych w Europie, podczas gdy nowy prezes zarządu realizuje swoje plany zwiększenia wzrostu w zmagającej się z trudnościami firmie produkującej dobra konsumpcyjne.
Na liście FTSE 100 znajdującej się firma, która znajduje się pod presją akcjonariuszy, w tym aktywisty inwestora Nelsona Peltza, poinformowała kierownictwo w środę, że do końca 2025 roku w Europie zostanie zlikwidowanych do 3.200 miejsc pracy. Informacje te pochodzą ze szczegółów ogólnofirmowego połączenia, do którego dotarły Financial Times.
Redukcja etatów jest częścią ogłoszonego w marcu programu „Produktywności” Unilevera, który zakłada globalną likwidację do 7.500 miejsc pracy. Firma, do której należą marki takie jak majonez Hellmann’s i mydło Dove, zatrudnia w Europie od 10.000 do 11.000 pracowników biurowych.
„Der erwartete Nettoeffekt der Stellen in Europa zwischen jetzt und Ende 2025 liegt im Bereich von 3.000 bis 3.200 Stellen“, sagte Constantina Tribou, Chief Human Resources Officer, während des Videocalls.
„Oczekiwany efekt netto miejsc pracy w Europie między teraz a końcem 2025 roku wynosi od 3.000 do 3.200 miejsc pracy”, powiedziała Constantina Tribou, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, podczas wideokonferencji.
Cięcia dotyczyłyby „głównie miejsc pracy w biurach” i nie obejmowałyby stanowisk zlokalizowanych w fabrykach, dodała.
Dokładna lokalizacja redukcji zatrudnienia w Europie nie została jeszcze formalnie ustalona przez międzynarodową firmę, której siedziba główna i główna notowanie giełdowe znajdują się w Londynie po porzuceniu struktury anglo-holenderskiej w 2020 roku. Proces konsultacji z pracownikami zostanie przeprowadzony w ciągu najbliższych tygodni, poinformował Unilever w oświadczeniu.
Hermann Soggeberg, przewodniczący Europejskiej Rady Zakładowej Unilever, powiedział, że prawie wszystkie europejskie biura będą równie dotknięte, w szczególności centrale firmy w Londynie i Rotterdamie.
Mitarbeiter, die den Anruf verfolgten, äußerten während der Frage-und-Antwort-Sitzung in einem Live-Kommentarsystem ihre Wut, in dem ein leitender Angestellter vorschlug, die Mitarbeiter sollten ihre Energie in das Geschäft investieren, anstatt sich mit Unsicherheit und Angst zu beschäftigen.
Pracownicy śledzący połączenie wyrazili swoją złość podczas sesji pytań i odpowiedzi w systemie komentarzy na żywo, gdzie jeden z wyższych rangą pracowników zasugerował, że pracownicy powinni zainwestować swoją energię w biznes, zamiast zajmować się niepewnością i strachem.
O zamiast marnować naszą energię na lękliwe myśli, użyjmy jej, aby służyć naszym klientom i konsumentom oraz uczynić ten biznes naprawdę wspaniałym. To jest w naszej kontroli", powiedział kierownik.
„Szczerze mówiąc, jestem bardzo rozczarowany, jeśli to jest postrzeganie pracowników – jak to może być akceptowalne?” napisał jeden z pracowników.
„Całkowita niezdolność do zrozumienia sytuacji i brak jakiejkolwiek świadomości dotyczącej uczuć ludzi na miejscu“, napisał inny.
Hein Schumacher, który rok temu zastąpił Alana Jope'a na stanowisku dyrektora generalnego Unilever, jest pod presją akcjonariuszy, zwłaszcza Peltza, aby zrestrukturyzować firmę i zwiększyć wzrost po latach słabych wyników finansowych.
Przedsiębiorstwo ogłosiło w marcu zamiar wydzielenia swojego działu lodów, aby wesprzeć wzrost. Dział z siedzibą w Holandii, który stanowi 16 procent przychodów grupy i obejmuje takie marki jak Ben & Jerry’s oraz Wall’s, pozostaje w tyle za szybko rozwijającymi się kategoriami, takimi jak uroda i dobre samopoczucie.
Unilever ogłosił również, że zlikwiduje globalnie 7.500 miejsc pracy, nie precyzując, gdzie nastąpią te redukcje. Unilever zatrudnia na całym świecie około 128.000 osób.
Here is the translated heading in Polish:
Analityk Bruno Monteyne powiedział, że większość firm w sektorze dóbr konsumpcyjnych przeprowadza programy redukcji kosztów, więc inwestorzy prawdopodobnie nie zauważą dużych zmian. Jednakże rozległe cięcia mogą prowadzić do zakłóceń, zwłaszcza gdy firma zaczyna swoją restrukturyzację.
„Unilever zawsze przykładał dużą wagę do zadowolenia pracowników i faktu, że ludzie chętnie tam pracują. Ta część ich zorientowanej na cel firmy będzie prawdopodobnie przez jakiś czas cierpieć” – powiedział.
Akcje Unilever pozostały w piątek na londyńskiej giełdzie w dużej mierze niezmienione i zamknęły się z wzrostem o 0,6 procent do 44,31 funta. Od zapowiedzi restrukturyzacji w tym roku akcje wzrosły.
Soggeberg powiedział, że rada zakładowa, która walczy o prawa pracowników, ściśle współpracuje z zarządem, aby ustanowić proces konsultacji określający, gdzie mają nastąpić redukcje etatów i jak można zminimalizować straty.
Einige der entlassenen Mitarbeiter könnten in neuen Rollen in der ausgegliederten Speiseeis-Sparte untergebracht werden, um „die Zahl der betroffenen Kollegen zu reduzieren“, sagte Soggeberg.
„Nie będziemy w stanie zabezpieczyć każdego stanowiska pracy, ale musimy zabezpieczyć każdą osobę”, dodał. „To największa restrukturyzacja, jaką widzieliśmy w ciągu ostatnich dziesięciu lat. To jest szokujące dla ludzi.”
Rzecznik Unilever powiedział w oświadczeniu: „W marcu ogłosiliśmy wprowadzenie kompleksowego programu produktywności, aby poprzez bardziej zwięzłą i odpowiedzialną organizację promować koncentrację i wzrost.
Rzecznik dodał: „Uznajemy znaczące obawy, jakie te propozycje wywołują wśród naszych pracowników. Jesteśmy zobowiązani wspierać wszystkich dotkniętych tymi zmianami podczas trwania procesu konsultacji.”
