Barclays jako pierwszy brytyjski bank ogłosił zniesienie limitu premii wprowadzonego przez UE. Decyzja ta nastąpiła po zeszłorocznym usunięciu limitów przez Wielką Brytanię w związku z Brexitem.

Oto kosztuje po tym, jak brytyjskie oddziały JPMorgan i Goldman Sachs podjęły podobne kroki, aby zwiększyć premie swoich pracowników. Morgan Stanley również poinformował brytyjskie organy regulacyjne, że planuje dostosować swoją strukturę premii.

Zgodnie z wewnętrzną wiadomością, którą otrzymała Financial Times, Barclays przyjmie model JPMorgan, który umożliwia ustalanie premii dla tzw. „material risk takers”, czyli pracowników na najwyższych pozycjach ryzykownych, na poziomie do dziesięciokrotności ich podstawowego wynagrodzenia, podczas gdy podstawowe wynagrodzenie pozostaje niezmienione.

Wcześniej wypłata premii była ograniczona do dwukrotności podstawowego wynagrodzenia – regulacja, która została wprowadzona w całej UE w 2014 roku w odpowiedzi na globalny kryzys finansowy. Jednakże Wielka Brytania zniósła ten limit w ramach inicjatywy post-Brexit mającej na celu wzmocnienie City of London w zeszłym roku.

Oczekuje się, że większość banków amerykańskich i brytyjskich działających w Wielkiej Brytanii zmieni swoje zasady wynagradzania, co może wpłynąć na konkurencję przy rekrutacji najlepszych bankierów w Londynie.

„Decyzja ta pozwala nam być bardziej elastycznym wobec małej i określonej grupy kolegów oraz zróżnicować indywidualne premie, dzięki czemu Barclays może skutecznie konkurować o najlepsze talenty na świecie” – wyjaśnił bank w oświadczeniu.

Goldman Sachs wybrał inne podejście, obniżając podstawowe wynagrodzenie, ale zwiększając stosunek premii do 25-krotności.

Zmiana struktury wynagrodzeń w Barclays dotyczy około 1.600 „istotnych podejmujących ryzyko” koncernu, w tym bankierów spoza Wielkiej Brytanii, ale nie w Irlandii lub Monako, gdyż ci nadal podlegają limitom UE.

Kierownictwo niektórych europejskich banków skarżyło się już, że nadal są ograniczani przez wytyczne UE, które ograniczają bonusy do dwukrotności wynagrodzenia podstawowego. Argumentują, że zmiana brytyjskich przepisów utrudnia im konkurowanie o talenty.

Od wprowadzenia limitu wynagrodzeń w UE pensje podstawowe znacznie wzrosły, ponieważ bankierzy nalegali, aby ich całkowity pakiet wynagrodzeń pozostał bez zmian. Krytycy zniesienia limitu zastanawiają się więc, czy ten środek rzeczywiście będzie miał duży wpływ na poziom wynagrodzeń.

Die Aktionäre von Barclays hatten auf der Hauptversammlung im Mai eine entsprechende Motion genehmigt, die größere Flexibilität bei der Festlegung von Boni ermöglicht und die Abschaffung der britischen Obergrenze anerkennt.

Akcjonariusze Barclays zatwierdzili na walnym zgromadzeniu w maju odpowiedni wniosek, który umożliwia większą elastyczność w ustalaniu premii i uznaje zniesienie brytyjskiego limitu.

Na poziomie indywidualnym całkowite wynagrodzenie nadal będzie oparte na wynikach i orientowane na rynek" - napisano w komunikacie Barclays. "Ogólnie rzecz biorąc, zmieniony limit premii nie powinien zmienić oczekiwań kolegów dotyczących całkowitego wynagrodzenia.

Sure! Please provide the heading you would like to have translated into Polish.