Knaus Tabbert wprowadza czterodniowy tydzień pracy dla zwiększenia zadowolenia pracowników

W duchu przyjazności dla pracowników i efektywności, bawarski producent pojazdów rekreacyjnych Knaus Tabbert ogłosił znaczącą zmianę w modelu pracy: część załogi przejdzie na czterodniowy tydzień pracy. W dążeniu do utrzymania konkurencyjności na rynku specjalistów, firma ma na celu ugruntowanie swojej pozycji jako nowoczesnego i atrakcyjnego pracodawcy, wyjaśnił rzecznik firmy Stefan Diehl. Nowe rozwiązanie, które dotyczy zarówno głównego miejsca produkcji w Jandelsbrunn jak i hesskiego oddziału w Sinntal-Mottgers, ma na celu skupić się na pracownikach działu montażu taśmowego oraz produkcji nadwozi, oferując im przez skrócenie tygodnia pracy z poniedziałku na czwartek możliwość dłuższego weekendu. Po intensywnych rozmowach z załogą i radą zakładową, plan spotkał się z szerokim poparciem wśród pracowników, przy czym podkreślono innowacyjność przedsiębiorstwa. Jednocześnie, decyzją tą firma Knaus Tabbert powraca do 35-godzinnego tygodnia pracy, zapisanego w układzie zbiorowym pracy. W ciągu ostatnich dwóch lat, wskutek wzmożonego zainteresowania pojazdami rekreacyjnymi podczas pandemii, konieczne było wydłużenie tygodnia pracy do 38,5 godzin. Nowa strategia ma przynieść korzyści nie tylko pracownikom, ale również generować efektywne oszczędności kosztów, np. w zakresie zużycia energii. Patrząc na aktualną sytuację biznesową korporacji, wstępne liczby rysują pozytywny obraz: prognozowany obrót grupy na poziomie solidnych 1,4 miliarda euro, połączony ze wzrostem sprzedaży kamperów i vanów kempingowych, podczas gdy liczby dotyczące przyczep kempingowych w porównaniu z ubiegłym rokiem odnotowały spadek. Zweryfikowane sprawozdanie finansowe grupy za rok 2023 oraz prognoza na rok 2024 będą przedstawione przez firmę 28 marca.