Der Ölkonzern BP heeft nieuwe regels ingevoerd die alle werknemers verplichten om intieme relaties met collega's bekend te maken. Deze maatregel volgt op het spectaculaire vertrek van de voormalige CEO Bernard Looney vorig jaar, die aftrad nadat bekend werd dat hij niet volledig had geïnformeerd over eerdere persoonlijke relaties met collega's.

Bernard Looney, die als "op staande voet ontslagen" werd geclassificeerd, verloor daardoor salaris, pensioen en andere betalingen ter waarde van meer dan 40 miljoen dollar. De raad van bestuur van BP heeft vorig jaar anoniem verstrekte informatie over Looney's persoonlijke relaties met collega's onderzocht. Looney gaf enkele eerdere relaties aan die plaatsvonden vóór zijn tijd als CEO. BP ontdekte later dat deze informatie onvolledig en onnauwkeurig was.

De nieuwe richtlijn markeert een verandering ten opzichte van de eerdere positie van het bedrijf, waarbij medewerkers alleen verplicht waren om kantoorromances bekend te maken als zij van mening waren dat deze een belangenconflict zouden kunnen opleveren. Nu moeten BP-medewerkers alle "familie- en intieme relaties" op de werkplek openbaar maken, ongeacht of er sprake is van een belangenconflict.

BP verklaarde dat de wijzigingen het resultaat zijn van een recente herziening van de bedrijfsrichtlijnen met betrekking tot belangenconflicten op de werkplek, die "moeten worden openbaar gemaakt, gedocumenteerd en – indien nodig – verzacht". De strengere openbaarmakingsregels voor leidinggevenden – de openbaarmaking van intieme relaties in de laatste drie jaar – hebben betrekking op ongeveer 4.500 leidinggevenden wereldwijd, uit een totaal personeelsbestand van 90.000 werknemers. Volgens BP kan weigering om zich aan de nieuwe regels te houden leiden tot disciplinaire maatregelen. Leidinggevenden hebben drie maanden de tijd om aan de nieuwe openbaarmakingsverplichtingen te voldoen.

BP benadrukte dat het regelmatig zijn compliance-beleidslijnen bijwerkt en nadat de gedragscode in januari 2023 was herzien, dit jaar een herziening van het beleid inzake belangenconflicten gepland staat. De laatste update vond plaats in 2018. BP verklaarde verder dat de herziening een vergelijking met soortgelijke bedrijven en organisaties omvat, evenals een beoordeling van best practices in de industrie.

Die Verschärfung der Richtlinien soll dazu beitragen, Transparenz und Integrität im Unternehmen zu gewährleisten und das Vertrauen in die Unternehmensführung zu stärken.

Translated to Dutch:
"De aanscherping van de richtlijnen moet bijdragen aan het waarborgen van transparantie en integriteit binnen het bedrijf en het vertrouwen in de bedrijfsvoering versterken.