Unilever rūpnīca plāno līdz nākamā gada beigām samazināt aptuveni trešdaļu no visām biroja vietām Eiropā, kamēr jaunais valdes priekšsēdētājs virza savus plānus pieauguma veicināšanai pie cietušā patēriņa preču giganta.

FTSE 100 biržas uzņēmums, kas ir akcionāru, tostarp aktīvā investora Nelsona Peltza, spiediena ietekmē, trešdien paziņoja vadošajiem darbiniekiem, ka līdz 2025. gada beigām tiks likvidētas līdz 3.200 darba vietas Eiropā. Šī informācija nāk no uzņēmuma mēroga zvana, kas pieejama Financial Times.

Amatvietu samazināšana ir daļa no Unilever martā paziņotās „Produktivitātes programmas”, kas paredz pasaulē samazināt līdz pat 7 500 darba vietām. Uzņēmumā, kura zīmoli ir Hellmann’s majonēze un Dove ziepes, Eiropā ir nodarbināti no 10 000 līdz 11 000 biroja darbinieku.

„Paredzamais neto efekts darbavietām Eiropā no šī brīža līdz 2025. gada beigām ir 3000 līdz 3200 darbavietu,“ sacīja Constantina Tribou, galvenā personāla vadītāja, videokonferences laikā.

Samazinājumi „pārsvarā attieksies uz biroja darbiniekiem“ un neiekļaus darba vietas, kas atrodas rūpnīcās, viņa piebilda.

Der genaue Standort der Stellenkürzungen in Europa wurde noch nicht formell von dem multinationalen Unternehmen entschieden, dessen Hauptsitz und primäre Börsennotierung sich nach der Aufgabe seiner anglo-niederländischen Struktur im Jahr 2020 in London befinden. Ein Konsultationsprozess mit den betroffenen Mitarbeitern werde in den nächsten Wochen beginnen, sagte Unilever in einer Erklärung.

Uzņēmums vēl nav formāli nolēmis par precīzu štatu samazinājumu vietu Eiropā. Tā galvenā biroja un primārās biržas kotācijas vieta kopš 2020. gada, kad tika atteikts no anglo-nīderlandiešu struktūras, atrodas Londonā. Konsultācijas ar ietekmētajiem darbiniekiem sāksies tuvāko nedēļu laikā, teikts Unilever paziņojumā.

Hermann Soggeberg, Eiropas Uzņēmumu padomes priekšsēdētājs no Unilever, teica, ka gandrīz visas Eiropas biroju vietas tiks skartas vienlīdzīgi, sevišķi uzņēmuma galvenās mītnes Londonā un Roterdamā.

Darbinieki, kuri sekoja līdzi zvanam, izteica savu dusmu jautājumu un atbilžu sesijas laikā dzīvās komentāru sistēmā, kad viens no vadošajiem darbiniekiem ieteica, ka darbinieki savas enerģijas jāpievērš biznesam, nevis jānodarbojas ar nenoteiktību un bailēm.

„Statt unsere großartige Energie in ängstliche Gedanken zu verschwenden, lasst uns sie darauf verwenden, unseren Kunden und Verbrauchern zu dienen und dieses Geschäft wirklich großartig zu machen. Das liegt in unserer Kontrolle“, sagte der leitende Angestellte.

„Es esmu atklāti sakot ļoti vīlies, ja tas ir darbinieku viedoklis – kā tas ir pieņemams?“ rakstīja darbinieks.

„Pilnīga nespēja „nolasīt telpu“ un neprasmīgi saprast, kā cilvēki uz vietas jūtas,“ rakstīja cits.

Heins Šūmahers, kurš pirms gada nomainīja Alanu Žopu Unilever valdes priekšsēdētāja amatā, ir akcionāru, īpaši Pelca, spiediena ietekmē, lai uzņēmumu restrukturizētu un pēc gadu finanšu darbības vājas veiktspējas veicinātu izaugsmi.

Uzņēmums martā paziņoja par savas saldējuma nodaļas atsavināšanu, lai veicinātu izaugsmi. Nīderlandē bāzētā nodaļa, kas veido 16 procentus no grupas ienākumiem un ietver tādus zīmolus kā Ben & Jerry’s un Wall’s, atpaliek no ātrāk augošajām kategorijām, piemēram, skaistums un labsajūta.

Unilever paziņoja, ka plāno likvidēt 7500 darbavietas visā pasaulē, nenorādot, kur tiks veikta darbavietu samazināšana. Unilever visā pasaulē nodarbina aptuveni 128 000 cilvēku.

Analītiķis Bruno Monteyne sacīja, ka lielākā daļa uzņēmumu patēriņa preču sektorā veica izmaksu samazināšanas programmas, tādēļ investori, visticamāk, nemanītu lielas izmaiņas. Tomēr lielie samazinājumi varētu radīt traucējumus, it īpaši, ja uzņēmums sāk savu restrukturizāciju.

„Unilever vienmēr ir lielu uzmanību pievērsis darbinieku apmierinātībai un tam, lai cilvēkiem patiktu tur strādāt. Šī viņu uz mērķiem orientētā uzņēmuma daļa, visticamāk, kādu laiku cietīs,“ viņš teica.

Here is the translation of the given heading to Latvian:

"Unilever akcijas Londonas biržā piektdien palika lielā mērā nemainīgas un noslēdzās ar 0,6 procentu pieaugumu, sasniedzot 44,31 mārciņu. Akciju vērtība ir pieaugusi kopš šī gada restrukturizācijas paziņojuma.

Soggeberga teica, ka darba padome, kas cīnās par darbinieku tiesībām, cieši sadarbojas ar vadību, lai izveidotu konsultāciju procesu, kas nosaka, kur notiks darbavietu samazināšana un kā var mazināt zaudējumus.

Einige entlassene Mitarbeiter könnten in neuen Rollen in der ausgegliederten Speiseeis-Sparte untergebracht werden, um „die Zahl der betroffenen Kollegen zu reduzieren“, sagte Soggeberg.

Daži atlaistie darbinieki varētu tikt norīkoti jaunās lomās izdalītajā saldējuma nozarē, lai "samazinātu skarto kolēģu skaitu," sacīja Soggebergs.

Mēs nevarēsim saglabāt katru darba vietu, bet mums ir jānodrošina katra persona," viņš piebilda. "Tas ir lielākais pārstrukturējums, ko mēs esam redzējuši pēdējo desmit gadu laikā. Tas cilvēkiem ir šokējoši.

Ein Unilever-Sprecher sagte in einer Erklärung: „Im März haben wir die Einführung eines umfassenden Produktivitätsprogramms angekündigt, um durch eine schlankere und verantwortungsvollere Organisation den Fokus und das Wachstum zu fördern.“
---
**Kāds Unilever pārstāvis paziņojumā sacīja: "Mēs martā paziņojām par visaptverošas produktivitātes programmas ieviešanu, lai veicinātu koncentrēšanos un izaugsmi, izveidojot efektīvāku un atbildīgāku organizāciju."**

Der Sprecher fügte hinzu: „Wir erkennen die erheblichen Ängste an, die diese Vorschläge bei unseren Mitarbeitern hervorrufen. Wir sind verpflichtet, alle durch diese Veränderungen zu unterstützen, während wir den Konsultationsprozess durchlaufen.“

Latvian translation:
Runātājs piebilda: "Mēs atzīstam ievērojamās bažas, ko šie priekšlikumi rada mūsu darbiniekiem. Mēs esam apņēmušies atbalstīt visus šo pārmaiņu laikā, kamēr norit konsultāciju process.