Barclays ir paziņojusi, ka kā pirmā britu banka atcels ES ieviesto bonusu griestu ierobežojumu. Tas seko Apvienotās Karalistes lēmumam pēc Brexit pagājušajā gadā likvidēt šos ierobežojumus.

Šis solis nāk pēc tam, kad JPMorgan un Goldman Sachs Lielbritānijas filiāles ir veikušas līdzīgus pasākumus, lai palielinātu savu darbinieku prēmijas. Arī Morgan Stanley ir paziņojis Apvienotās Karalistes regulatoriem, ka plāno pielāgot savu prēmiju struktūru.

Saskaņā ar iekšējo paziņojumu, kurš ir Financial Times rīcībā, Barclays pārņems JPMorgan modeli, kas ļauj noteikt prēmijas tā saucamajiem “materiālajiem riska uzņemējiem”, proti, darbiniekiem, kuri ieņem augstākās riska pozīcijas, līdz pat desmitkārtīgam viņu pamatalgai, vienlaikus saglabājot pamatalgu nemainīgu.

Agrāk prēmiju maksājums bija ierobežots līdz divkāršam pamatatalgojumam – noteikums, kas 2014. gadā tika ieviests visā ES kā reakcija uz globālo finanšu krīzi. Tomēr Apvienotā Karaliste, post-Brexit iniciatīvas ietvaros, lai stiprinātu Londonas Siti, pagājušajā gadā šo ierobežojumu atcēla.

Tiek sagaidīts, ka lielākā daļa ASV un Lielbritānijas banku, kas darbojas Apvienotajā Karalistē, mainīs savas atalgojuma vadlīnijas, kas varētu ietekmēt konkurences situāciju augstākā līmeņa banku darbinieku piesaistē Londonā.

Šis lēmums ļauj mums būt elastīgākiem attiecībā uz mazu un noteiktu kolēģu grupu un diferencēt individuālus bonusus, lai Barclays varētu turpināt efektīvi konkurēt par labākajiem talantiem visā pasaulē," paziņoja banka.

Goldman Sachs ir izvēlējies citu pieeju, samazinot pamatalgu, bet palielinot prēmiju attiecību līdz 25 reizēm.

Izmaiņas Barclays atlīdzības struktūrā skar apmēram 1 600 uzņēmuma “materiālos riska ņēmējus”, ieskaitot baņķierus ārpus Lielbritānijas, bet ne Īrijā vai Monako, jo tie joprojām ievēro ES ierobežojumus.

Eiropas banku vadība jau ir sūdzējusies, ka tām joprojām ir ierobežojumi no ES prasībām, kas ierobežo prēmijas divkāršā pamatlieluma apmērā. Tās argumentē, ka Lielbritānijas noteikumu maiņa apgrūtina tām sacensties par talantu piesaisti.

Kopš virslimita ieviešanas ES pamatatalgojums ir būtiski pieaudzis, jo baņķieri uzstāja, ka viņu kopējais atlīdzības pakete saglabājas nemainīga. Tādēļ virslimita atcelšanas kritiķi jautā, vai šis pasākums patiešām ievērojami ietekmēs algu līmeni.

Barclays akcionāri maijā notikušajā kopsapulcē apstiprināja attiecīgu priekšlikumu, kas nodrošina lielāku elastību prēmiju noteikšanā un atzīst Apvienotās Karalistes augšējā limita atcelšanu.

„Individuālā līmenī kopējā atlīdzība joprojām būs balstīta uz sniegumu un orientēta uz tirgu,“ teikts Barclays paziņojumā. „Kopumā pārskatītajai prēmiju robežai nevajadzētu mainīt kolēģu cerības attiecībā uz kopējo atlīdzību.“

Sure! Please provide the heading that you would like to translate to Latvian.