Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Jungtinės Valstijos Užimtumo sąnaudų indeksas
Akcijos kaina
Dabartinė Užimtumo sąnaudų indeksas vertė Jungtinės Valstijos yra 0,9 %. Užimtumo sąnaudų indeksas Jungtinės Valstijos sumažėjo iki 0,9 % 2023-12-01, po to kai buvo 1,1 % 2023-09-01. Nuo 1982-06-01 iki 2024-03-01 vidutinis BVP Jungtinės Valstijos buvo 0,85 %. Istorinis aukščiausias taškas buvo pasiektas 1982-09-01 su 2,00 %, tuo tarpu žemiausia vertė buvo užfiksuota 2015-06-01 su 0,20 %.
Užimtumo sąnaudų indeksas ·
Max
| Užimtumo išlaidų indeksas | |
|---|---|
| 1982-06-01 | 1,50 % |
| 1982-09-01 | 2,00 % |
| 1982-12-01 | 1,50 % |
| 1983-03-01 | 1,20 % |
| 1983-06-01 | 1,70 % |
| 1983-09-01 | 1,20 % |
| 1983-12-01 | 1,40 % |
| 1984-03-01 | 1,60 % |
| 1984-06-01 | 1,10 % |
| 1984-09-01 | 0,90 % |
| 1984-12-01 | 1,30 % |
| 1985-03-01 | 1,30 % |
| 1985-06-01 | 1,10 % |
| 1985-09-01 | 1,10 % |
| 1985-12-01 | 0,80 % |
| 1986-03-01 | 1,00 % |
| 1986-06-01 | 0,60 % |
| 1986-09-01 | 0,60 % |
| 1986-12-01 | 1,00 % |
| 1987-03-01 | 0,80 % |
| 1987-06-01 | 0,80 % |
| 1987-09-01 | 1,00 % |
| 1987-12-01 | 1,00 % |
| 1988-03-01 | 1,40 % |
| 1988-06-01 | 1,10 % |
| 1988-09-01 | 1,10 % |
| 1988-12-01 | 1,10 % |
| 1989-03-01 | 1,10 % |
| 1989-06-01 | 1,30 % |
| 1989-09-01 | 1,40 % |
| 1989-12-01 | 1,20 % |
| 1990-03-01 | 1,20 % |
| 1990-06-01 | 1,40 % |
| 1990-09-01 | 1,20 % |
| 1990-12-01 | 1,00 % |
| 1991-03-01 | 1,00 % |
| 1991-06-01 | 1,30 % |
| 1991-09-01 | 0,80 % |
| 1991-12-01 | 1,00 % |
| 1992-03-01 | 1,00 % |
| 1992-06-01 | 0,60 % |
| 1992-09-01 | 0,80 % |
| 1992-12-01 | 0,90 % |
| 1993-03-01 | 0,90 % |
| 1993-06-01 | 0,90 % |
| 1993-09-01 | 0,80 % |
| 1993-12-01 | 0,80 % |
| 1994-03-01 | 1,10 % |
| 1994-06-01 | 0,90 % |
| 1994-09-01 | 0,70 % |
| 1994-12-01 | 0,60 % |
| 1995-03-01 | 0,70 % |
| 1995-06-01 | 0,70 % |
| 1995-09-01 | 0,60 % |
| 1995-12-01 | 0,60 % |
| 1996-03-01 | 0,80 % |
| 1996-06-01 | 0,70 % |
| 1996-09-01 | 0,70 % |
| 1996-12-01 | 0,70 % |
| 1997-03-01 | 0,70 % |
| 1997-06-01 | 0,80 % |
| 1997-09-01 | 0,70 % |
| 1997-12-01 | 0,90 % |
| 1998-03-01 | 0,80 % |
| 1998-06-01 | 0,80 % |
| 1998-09-01 | 1,00 % |
| 1998-12-01 | 0,60 % |
| 1999-03-01 | 0,40 % |
| 1999-06-01 | 1,00 % |
| 1999-09-01 | 1,00 % |
| 1999-12-01 | 1,00 % |
| 2000-03-01 | 1,20 % |
| 2000-06-01 | 1,10 % |
| 2000-09-01 | 1,00 % |
| 2000-12-01 | 0,80 % |
| 2001-03-01 | 1,10 % |
| 2001-06-01 | 1,00 % |
| 2001-09-01 | 1,10 % |
| 2001-12-01 | 0,90 % |
| 2002-03-01 | 0,80 % |
| 2002-06-01 | 1,00 % |
| 2002-09-01 | 0,80 % |
| 2002-12-01 | 0,70 % |
| 2003-03-01 | 1,20 % |
| 2003-06-01 | 0,90 % |
| 2003-09-01 | 1,00 % |
| 2003-12-01 | 0,80 % |
| 2004-03-01 | 1,10 % |
| 2004-06-01 | 1,00 % |
| 2004-09-01 | 0,90 % |
| 2004-12-01 | 0,70 % |
| 2005-03-01 | 0,90 % |
| 2005-06-01 | 0,60 % |
| 2005-09-01 | 0,70 % |
| 2005-12-01 | 0,80 % |
| 2006-03-01 | 0,60 % |
| 2006-06-01 | 0,90 % |
| 2006-09-01 | 1,00 % |
| 2006-12-01 | 0,80 % |
| 2007-03-01 | 0,80 % |
| 2007-06-01 | 0,90 % |
| 2007-09-01 | 0,80 % |
| 2007-12-01 | 0,80 % |
| 2008-03-01 | 0,70 % |
| 2008-06-01 | 0,70 % |
| 2008-09-01 | 0,70 % |
| 2008-12-01 | 0,50 % |
| 2009-03-01 | 0,30 % |
| 2009-06-01 | 0,30 % |
| 2009-09-01 | 0,50 % |
| 2009-12-01 | 0,40 % |
| 2010-03-01 | 0,60 % |
| 2010-06-01 | 0,40 % |
| 2010-09-01 | 0,40 % |
| 2010-12-01 | 0,50 % |
| 2011-03-01 | 0,50 % |
| 2011-06-01 | 0,60 % |
| 2011-09-01 | 0,30 % |
| 2011-12-01 | 0,50 % |
| 2012-03-01 | 0,40 % |
| 2012-06-01 | 0,50 % |
| 2012-09-01 | 0,40 % |
| 2012-12-01 | 0,40 % |
| 2013-03-01 | 0,50 % |
| 2013-06-01 | 0,40 % |
| 2013-09-01 | 0,50 % |
| 2013-12-01 | 0,50 % |
| 2014-03-01 | 0,30 % |
| 2014-06-01 | 0,70 % |
| 2014-09-01 | 0,70 % |
| 2014-12-01 | 0,50 % |
| 2015-03-01 | 0,70 % |
| 2015-06-01 | 0,20 % |
| 2015-09-01 | 0,60 % |
| 2015-12-01 | 0,60 % |
| 2016-03-01 | 0,60 % |
| 2016-06-01 | 0,60 % |
| 2016-09-01 | 0,60 % |
| 2016-12-01 | 0,50 % |
| 2017-03-01 | 0,60 % |
| 2017-06-01 | 0,60 % |
| 2017-09-01 | 0,70 % |
| 2017-12-01 | 0,60 % |
| 2018-03-01 | 0,80 % |
| 2018-06-01 | 0,70 % |
| 2018-09-01 | 0,80 % |
| 2018-12-01 | 0,70 % |
| 2019-03-01 | 0,60 % |
| 2019-06-01 | 0,70 % |
| 2019-09-01 | 0,70 % |
| 2019-12-01 | 0,70 % |
| 2020-03-01 | 0,80 % |
| 2020-06-01 | 0,40 % |
| 2020-09-01 | 0,60 % |
| 2020-12-01 | 0,70 % |
| 2021-03-01 | 0,90 % |
| 2021-06-01 | 0,70 % |
| 2021-09-01 | 1,20 % |
| 2021-12-01 | 1,10 % |
| 2022-03-01 | 1,40 % |
| 2022-06-01 | 1,30 % |
| 2022-09-01 | 1,20 % |
| 2022-12-01 | 1,10 % |
| 2023-03-01 | 1,20 % |
| 2023-06-01 | 1,00 % |
| 2023-09-01 | 1,10 % |
| 2023-12-01 | 0,90 % |
Užimtumo sąnaudų indeksas Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2023-12-01 | 0,9 % |
| 2023-09-01 | 1,1 % |
| 2023-06-01 | 1 % |
| 2023-03-01 | 1,2 % |
| 2022-12-01 | 1,1 % |
| 2022-09-01 | 1,2 % |
| 2022-06-01 | 1,3 % |
| 2022-03-01 | 1,4 % |
| 2021-12-01 | 1,1 % |
| 2021-09-01 | 1,2 % |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Užimtumo sąnaudų indeksas
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇺🇸 ADP užimtumo pokytis | 152 000 | 188 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Atleidimai ir atsistatydinimai | 1,498 mln. | 1,678 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimai | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimų augimas | 6,3 % | 6,4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Atsisakymo rodiklis | 2,2 % | 2,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Challenger darbo vietų mažinimai | 75 891 Persons | 25 885 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Dalinio darbo laiko | 28,004 mln. | 27,718 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasitraukimai | 3,459 mln. | 3,452 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 8,14 mln. | 7,919 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 8,341 mln. | 7,621 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo sąnaudos | 120,4 points | 120,1 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | −24 000 | 6 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | 27,96 USD/Hour | 27,94 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Įdarbintieji | 161,434 mln. | 161,266 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Ilgalaikio nedarbo lygis | 0,8 % | 0,74 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Įsigijimo norma | 62,7 % | 62,7 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Jaunimo nedarbo lygis | 9,7 % | 9,1 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Minimalūs atlyginimai | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Kasmetinis |
🇺🇸 Moterų pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Nedarbingi asmenys | 7,115 mln. | 7,163 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Nedarbo išmokų keturių savaičių vidurkis | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Nedarbo lygis | 4,2 % | 4,3 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai. | 272 000 | 165 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Pirmosios prašymų dėl nedarbo išmokų teikimo | 218 000 | 222 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 populiacija | 335,89 mln. | 334,13 mln. | Kasmetinis |
🇺🇸 Pranešimai apie samdymo planus | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Produktyvumas | 111,909 points | 111,827 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Tęstiniai nedarbo išmokų reikalavimai | 1,875 mln. | 1,869 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 U6 nedarbo lygis | 7,4 % | 7,4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumas ne žemės ūkio sektoriuje privačiai | 229 000 | 158 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas: Atlyginimai | 1,1 % | 1,1 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indekso nauda. | 1,1 % | 0,7 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo rodiklis | 60,1 % | 60,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Valstybinių atlyginimų ir algų apskaita | 43 000 | 7 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinės savaitinės darbo valandos | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis | 0,4 % | 0,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis, metinis pokytis | 4,1 % | 4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vieneto darbo sąnaudos ketv. | 0,4 % | 3,8 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Viso etato darbas | 133,246 mln. | 133,684 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Vyriškosios pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Žemės ūkio išskyrus produktyvumas QoQ | 2,5 % | 0,4 % | Ketvirtis |
Užimtumo išlaidų indeksas (ECI) yra darbo sąnaudų pokyčių matas, nepriklausomai nuo užimtumo pokyčių tarp profesijų ir pramonės kategorijų įtakos. Bendrųjų kompensacijų serijoje įtraukti pokyčiai atlyginimuose ir darbo užmokesčiuose bei darbdavio išlaidos darbuotojų naudoms. ECI atskirai apskaičiuoja bendrųjų kompensacijų, atlyginimų ir išmokų indeksus visiems civiliniams darbuotojams Jungtinėse Valstijose, privačios pramonės darbuotojams ir valstybės bei vietos valdžios darbuotojams.
Makroseiten für andere Länder in Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamos
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazilija
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanų salos
- 🇨🇱Čilė
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Kosta Rika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikos Respublika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Meksika
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvajus
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rikas
- 🇸🇷Surinamas
- 🇹🇹Trinidadas ir Tobagas
- 🇺🇾Urugvajus
- 🇻🇪Venesuela
- 🇦🇬Antigva ir Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Kas yra Užimtumo sąnaudų indeksas
"Darbo Sąnaudų Indeksas (DSI) yra vienas iš svarbiausių makroekonominių rodiklių, kurį turėtų įtraukti kiekviena ekonomikos tyrimų ir analizės svetainė, tokia kaip Eulerpool. DSI matuoja darbo sąnaudų pokyčius laikui bėgant ir suteikia išsamią informaciją apie atlyginimų ir socialinio draudimo įmokų tendencijas. Šis indeksas yra esminis norint suprasti darbo rinkos dinamiką bei darbo sąnaudų tendencijas, kurios turi tiesioginę įtaką vartotojų kainoms, infliacijai ir bendrai ekonomikai. Darbo sąnaudų indeksas apima įvairius veiksnius, tokius kaip darbo užmokestis, bonusai, socialinio draudimo įmokos, darbdavio mokami mokesčiai ir kiti su darbo jėga susiję kaštai. Šis rodiklis padeda sekti, kaip keičiasi darbo sąnaudos įvairiuose sektoriuose ir industrijose, taip pat regionuose. Pavyzdžiui, jei tam tikrame sektoriuje stebima didėjanti darbo sąnaudų tendencija, tai gali signalizuoti apie didėjančius darbo užmokesčių poreikius arba apie kylančius darbo rinkos privalumus ir trūkumus. Vienas esminių DSI aspektų yra jo pritaikymas ilgalaikėms ekonominėms analizėms ir prognozėms. Indeksas ne tik leidžia detaliai sekti darbo sąnaudų pokyčius, bet ir suteikia galimybę analizuoti šių pokyčių priežastis. Pavyzdžiui, infliacijos lygis, darbo rinkos tiekimas ir paklausa, ekonominės politikos pokyčiai yra tik keli iš veiksnių, kurie gali turėti įtakos DSI. Analizuodami šiuos veiksnius, įmonės, vyriausybė ir kitos suinteresuotos šalys gali priimti informuotus sprendimus siekiant optimizuoti darbo rinkos sąlygas ir palaikyti sveiką ekonominį augimą. Eulerpool siūlo išsamias ir aktualias Darbo Sąnaudų Indekso duomenų bazes, kurios padeda analizuoti ir suprasti darbo rinkos tendencijas tiek vietiniu, tiek globaliu mastu. Naudodamiesi mūsų platforma, vartotojai gali palyginti įvairių šalių ir regionų darbo sąnaudas, atidžiai stebėti, kaip darbo sąnaudų pokyčiai veikia kitas ekonomikos sritis. Darbo sąnaudos yra glaudžiai susijusios su produkcijos sąnaudomis, todėl DSI informacija labai naudinga gamybos, paslaugų ir kitų sektorių įmonėms. Be to, DSI analizė yra vertinga priimant strateginius sprendimus ir planuojant finansinius resursus. Pavyzdžiui, didėjant darbo sąnaudoms, įmonės gali būti priverstos įvertinti savo kainų politiką, optimizuoti darbo procesus ar net perkelti veiklą į kitas vietoves, kur darbo sąnaudos yra mažesnės. Analizuodami DSI tendencijas ir statistikas, įmonės gali geriau valdyti savo finansinius išteklius, laiku reaguoti į darbo rinkos pokyčius, ir taip išlaikyti konkurencingumą. Eulerpool platforma suteikia galimybę ne tik stebėti darbo sąnaudų pokyčius, bet ir analizuoti darbdavio sąnaudas ne tik šalies lygmeniu, bet ir skirtinguose sektoriuose. Tai ypač svarbu verslams, kurie siekia plėtros tarptautinėse rinkose. Analizuojant skirtingų šalių ir regionų DSI, galima numatyti potencialius darbo sąlygų ir sąnaudų skirtumus, kurie gali turėti įtakos verslo planui ir strategijai. Darbo sąnaudų indeksas taip pat svarbus valdžios institucijoms ir politikams, kurie priima sprendimus dėl darbo rinkos reguliavimo, atlyginimų politikos ir darbo teisės. Stebėdami ir analizuodami DSI tendencijas, jie gali geriau suprasti darbo rinkos poreikius, aptikti potencialias problemas ir laiku į jas reaguoti. Tai padeda užtikrinti darbo rinkos stabilumą, mažinti nedarbą ir skatinti ekonominį augimą. Investuotojams DSI yra kritiškai svarbus rodiklis, kuris padeda įvertinti ekonominę situaciją ir prognozuoti rinkų tendencijas. Investuotojai, naudodamiesi darbo sąnaudų duomenimis, gali numatyti, kokios verslo sritys gali patirti augimą ar mažėjimą, kuris gali turėti įtakos jų investicijoms. Pavyzdžiui, didėjant darbo sąnaudoms, verslai, kurie stipriai priklauso nuo darbo jėgos, gali patirti didesnes sąnaudas ir galimai mažesnį pelningumą, o tai gali paveikti jų akcijų kainas. Eulerpool teikiama gana unikali galimybė nuolat sekti DSI pokyčius ir analizuoti jų įtaką ekonomikai bei įvairių sektorių veiklai. Mūsų platforma išsiskiria iš kitų, nes suteikiame ne tik esminius duomenis, bet ir išsamią jų analizę, trendų palyginimus bei ekspertų įžvalgas. Tai padeda išlaikyti pranašumą ir greičiau bei tiksliau reaguoti į besikeičiančias rinkos sąlygas. Pabaigai, galime pasakyti, kad Darbo Sąnaudų Indeksas yra nepamainomas įrankis tiek verslo atstovams, tiek investuotojams, tiek valdžios institucijoms. Jo svarba makroekonomikoje negali būti pervertinta. DSI analizė ir jo duomenų tyrimas leidžia giliau suprasti darbo rinkos dinamiką, pasitelkti naudingą informaciją verslo sprendimams ir ekonominėms prognozėms. Eulerpool platforma yra ideali vieta, skirta šių duomenų analizei, kuri padės jums išlaikyti pranašumą šiandieninėje greitai besikeičiančioje ekonominėje aplinkoje. Naudodamiesi mūsų teikiamomis galimybėmis ir įrankiais, Jūs būsite visada pasiruošę bet kokiems darbo rinkos iššūkiams ir galėsite priimti geriausiai apmąstytus sprendimus ir prognozes."