Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Jungtinės Valstijos Darbo sąnaudų indekso atlyginimai
Akcijos kaina
Dabartinė Darbo sąnaudų indekso atlyginimai vertė Jungtinės Valstijos yra 1,1 %. Darbo sąnaudų indekso atlyginimai Jungtinės Valstijos sumažėjo iki 1,1 % 2023-12-01 po to, kai buvo 1,2 % 2023-09-01. Nuo 1982-06-01 iki 2024-03-01 vidutinis BVP Jungtinės Valstijos buvo 0,80 %. Didžiausia vertė buvo pasiekta 1982-09-01 su 1,60 %, o žemiausia vertė buvo užfiksuota 2015-06-01 su 0,20 %.
Darbo sąnaudų indekso atlyginimai ·
Max
| Užimtumo išlaidų indeksas: Atlyginimai | |
|---|---|
| 1982-06-01 | 1,40 % |
| 1982-09-01 | 1,60 % |
| 1982-12-01 | 1,30 % |
| 1983-03-01 | 1,10 % |
| 1983-06-01 | 1,30 % |
| 1983-09-01 | 1,10 % |
| 1983-12-01 | 1,30 % |
| 1984-03-01 | 1,50 % |
| 1984-06-01 | 0,80 % |
| 1984-09-01 | 0,80 % |
| 1984-12-01 | 1,20 % |
| 1985-03-01 | 1,20 % |
| 1985-06-01 | 1,20 % |
| 1985-09-01 | 1,20 % |
| 1985-12-01 | 0,80 % |
| 1986-03-01 | 1,00 % |
| 1986-06-01 | 1,00 % |
| 1986-09-01 | 0,60 % |
| 1986-12-01 | 0,90 % |
| 1987-03-01 | 0,90 % |
| 1987-06-01 | 0,70 % |
| 1987-09-01 | 0,70 % |
| 1987-12-01 | 0,90 % |
| 1988-03-01 | 0,90 % |
| 1988-06-01 | 1,30 % |
| 1988-09-01 | 0,90 % |
| 1988-12-01 | 1,10 % |
| 1989-03-01 | 1,20 % |
| 1989-06-01 | 1,00 % |
| 1989-09-01 | 1,20 % |
| 1989-12-01 | 1,00 % |
| 1990-03-01 | 1,20 % |
| 1990-06-01 | 1,20 % |
| 1990-09-01 | 1,00 % |
| 1990-12-01 | 0,80 % |
| 1991-03-01 | 1,10 % |
| 1991-06-01 | 0,90 % |
| 1991-09-01 | 0,80 % |
| 1991-12-01 | 0,80 % |
| 1992-03-01 | 0,80 % |
| 1992-06-01 | 0,60 % |
| 1992-09-01 | 0,50 % |
| 1992-12-01 | 0,90 % |
| 1993-03-01 | 0,70 % |
| 1993-06-01 | 0,60 % |
| 1993-09-01 | 0,90 % |
| 1993-12-01 | 0,70 % |
| 1994-03-01 | 0,40 % |
| 1994-06-01 | 0,90 % |
| 1994-09-01 | 0,70 % |
| 1994-12-01 | 0,70 % |
| 1995-03-01 | 0,70 % |
| 1995-06-01 | 0,80 % |
| 1995-09-01 | 0,70 % |
| 1995-12-01 | 0,70 % |
| 1996-03-01 | 1,00 % |
| 1996-06-01 | 0,80 % |
| 1996-09-01 | 0,70 % |
| 1996-12-01 | 0,80 % |
| 1997-03-01 | 0,80 % |
| 1997-06-01 | 0,90 % |
| 1997-09-01 | 0,80 % |
| 1997-12-01 | 1,20 % |
| 1998-03-01 | 0,80 % |
| 1998-06-01 | 0,90 % |
| 1998-09-01 | 1,10 % |
| 1998-12-01 | 0,90 % |
| 1999-03-01 | 0,40 % |
| 1999-06-01 | 1,10 % |
| 1999-09-01 | 1,00 % |
| 1999-12-01 | 1,00 % |
| 2000-03-01 | 1,10 % |
| 2000-06-01 | 0,90 % |
| 2000-09-01 | 0,80 % |
| 2000-12-01 | 0,80 % |
| 2001-03-01 | 1,00 % |
| 2001-06-01 | 0,90 % |
| 2001-09-01 | 1,00 % |
| 2001-12-01 | 0,90 % |
| 2002-03-01 | 0,80 % |
| 2002-06-01 | 0,90 % |
| 2002-09-01 | 0,50 % |
| 2002-12-01 | 0,40 % |
| 2003-03-01 | 1,00 % |
| 2003-06-01 | 0,60 % |
| 2003-09-01 | 0,70 % |
| 2003-12-01 | 0,50 % |
| 2004-03-01 | 0,60 % |
| 2004-06-01 | 0,60 % |
| 2004-09-01 | 0,70 % |
| 2004-12-01 | 0,50 % |
| 2005-03-01 | 0,70 % |
| 2005-06-01 | 0,50 % |
| 2005-09-01 | 0,60 % |
| 2005-12-01 | 0,80 % |
| 2006-03-01 | 0,60 % |
| 2006-06-01 | 0,80 % |
| 2006-09-01 | 1,00 % |
| 2006-12-01 | 0,80 % |
| 2007-03-01 | 1,00 % |
| 2007-06-01 | 0,80 % |
| 2007-09-01 | 0,80 % |
| 2007-12-01 | 0,80 % |
| 2008-03-01 | 0,70 % |
| 2008-06-01 | 0,80 % |
| 2008-09-01 | 0,60 % |
| 2008-12-01 | 0,50 % |
| 2009-03-01 | 0,30 % |
| 2009-06-01 | 0,40 % |
| 2009-09-01 | 0,40 % |
| 2009-12-01 | 0,40 % |
| 2010-03-01 | 0,40 % |
| 2010-06-01 | 0,40 % |
| 2010-09-01 | 0,40 % |
| 2010-12-01 | 0,40 % |
| 2011-03-01 | 0,40 % |
| 2011-06-01 | 0,40 % |
| 2011-09-01 | 0,40 % |
| 2011-12-01 | 0,30 % |
| 2012-03-01 | 0,50 % |
| 2012-06-01 | 0,40 % |
| 2012-09-01 | 0,30 % |
| 2012-12-01 | 0,30 % |
| 2013-03-01 | 0,40 % |
| 2013-06-01 | 0,50 % |
| 2013-09-01 | 0,40 % |
| 2013-12-01 | 0,50 % |
| 2014-03-01 | 0,30 % |
| 2014-06-01 | 0,60 % |
| 2014-09-01 | 0,80 % |
| 2014-12-01 | 0,50 % |
| 2015-03-01 | 0,70 % |
| 2015-06-01 | 0,20 % |
| 2015-09-01 | 0,60 % |
| 2015-12-01 | 0,60 % |
| 2016-03-01 | 0,60 % |
| 2016-06-01 | 0,70 % |
| 2016-09-01 | 0,50 % |
| 2016-12-01 | 0,60 % |
| 2017-03-01 | 0,60 % |
| 2017-06-01 | 0,60 % |
| 2017-09-01 | 0,70 % |
| 2017-12-01 | 0,60 % |
| 2018-03-01 | 0,80 % |
| 2018-06-01 | 0,60 % |
| 2018-09-01 | 0,80 % |
| 2018-12-01 | 0,80 % |
| 2019-03-01 | 0,70 % |
| 2019-06-01 | 0,70 % |
| 2019-09-01 | 0,80 % |
| 2019-12-01 | 0,70 % |
| 2020-03-01 | 0,90 % |
| 2020-06-01 | 0,40 % |
| 2020-09-01 | 0,50 % |
| 2020-12-01 | 0,80 % |
| 2021-03-01 | 1,10 % |
| 2021-06-01 | 0,80 % |
| 2021-09-01 | 1,40 % |
| 2021-12-01 | 1,20 % |
| 2022-03-01 | 1,20 % |
| 2022-06-01 | 1,30 % |
| 2022-09-01 | 1,30 % |
| 2022-12-01 | 1,20 % |
| 2023-03-01 | 1,20 % |
| 2023-06-01 | 1,00 % |
| 2023-09-01 | 1,20 % |
| 2023-12-01 | 1,10 % |
Darbo sąnaudų indekso atlyginimai Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2023-12-01 | 1,1 % |
| 2023-09-01 | 1,2 % |
| 2023-06-01 | 1 % |
| 2023-03-01 | 1,2 % |
| 2022-12-01 | 1,2 % |
| 2022-09-01 | 1,3 % |
| 2022-06-01 | 1,3 % |
| 2022-03-01 | 1,2 % |
| 2021-12-01 | 1,2 % |
| 2021-09-01 | 1,4 % |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Darbo sąnaudų indekso atlyginimai
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇺🇸 ADP užimtumo pokytis | 152 000 | 188 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Atleidimai ir atsistatydinimai | 1,498 mln. | 1,678 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimai | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimų augimas | 6,4 % | 6,5 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Atsisakymo rodiklis | 2,2 % | 2,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Challenger darbo vietų mažinimai | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Dalinio darbo laiko | 28,004 mln. | 27,718 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasitraukimai | 3,459 mln. | 3,452 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 8,14 mln. | 7,919 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 7,418 mln. | 7,939 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo sąnaudos | 121,983 points | 121,397 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | −46 000 | −6 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Įdarbintieji | 161,496 mln. | 161,864 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Ilgalaikio nedarbo lygis | 0,8 % | 0,74 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Įsigijimo norma | 62,6 % | 62,7 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Jaunimo nedarbo lygis | 9,5 % | 9,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Minimalūs atlyginimai | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Kasmetinis |
🇺🇸 Moterų pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Nedarbingi asmenys | 6,984 mln. | 6,834 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Nedarbo išmokų keturių savaičių vidurkis | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Nedarbo lygis | 4,1 % | 4,1 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai. | 272 000 | 165 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Pirmosios prašymų dėl nedarbo išmokų teikimo | 217 000 | 221 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 populiacija | 335,89 mln. | 334,13 mln. | Kasmetinis |
🇺🇸 Pranešimai apie samdymo planus | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Produktyvumas | 111,909 points | 111,827 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Tęstiniai nedarbo išmokų reikalavimai | 1,875 mln. | 1,869 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 U6 nedarbo lygis | 7,4 % | 7,4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumas ne žemės ūkio sektoriuje privačiai | 229 000 | 158 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas | 1,2 % | 0,9 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indekso nauda. | 1,1 % | 0,7 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo rodiklis | 60,1 % | 60,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Valstybinių atlyginimų ir algų apskaita | 43 000 | 7 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinės savaitinės darbo valandos | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis | 0,4 % | 0,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis, metinis pokytis | 4,1 % | 4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vieneto darbo sąnaudos ketv. | 1,9 % | 2,4 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Viso etato darbas | 133,496 mln. | 133,66 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Vyriškosios pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Žemės ūkio išskyrus produktyvumas QoQ | 2,2 % | 2,1 % | Ketvirtis |
Užimtumo kaštų indeksas (ECI) yra darbo kaštų pokyčių matas, nepriklausomai nuo užimtumo svyravimų tarp profesijų ir pramonės kategorijų įtakos. Bendrosios kompensacijos serijoje pateikiami darbo užmokesčio ir atlyginimų pokyčiai bei darbdavio išlaidos darbuotojų naudai. ECI apskaičiuoja bendrosios kompensacijos, darbo užmokesčio ir atlyginimų bei naudų indeksus atskirai visiems civiliniams darbuotojams Jungtinėse Amerikos Valstijose, privačios pramonės darbuotojams ir valstybės bei vietos valdžios darbuotojams.
Makroseiten für andere Länder in Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamos
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazilija
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanų salos
- 🇨🇱Čilė
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Kosta Rika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikos Respublika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Meksika
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvajus
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rikas
- 🇸🇷Surinamas
- 🇹🇹Trinidadas ir Tobagas
- 🇺🇾Urugvajus
- 🇻🇪Venesuela
- 🇦🇬Antigva ir Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Kas yra Darbo sąnaudų indekso atlyginimai
Darbo sąnaudų indeksas (DSI), įskaitant atlyginimus, yra vienas iš pagrindinių makroekonominių rodiklių, naudojamų vertinant darbo sąnaudų pokyčius ekonomikoje. Eulerpool, kaip profesionali svetainė, kuri specializuojasi makroekonominių duomenų atvaizdavime, siūlo išsamų DSI duomenų rinkinių ir analizės įrankių rinkinį, skirtą padėti ekonomistams, finansų analitikams ir kitų sričių profesionalams atlikti gilumines rinkos analizės bei priimti informuotus sprendimus. Lietuvos kontekste Darbo sąnaudų indeksas (DSI) suteikia svarbią informaciją apie atlyginimų ir darbdavio išlaidų pokyčius laikui bėgant įvairiose pramonės ir paslaugų sektoriaus sferose. Šis rodiklis padeda suprasti, kaip darbo sąnaudos veikia įmonių pelningumą, produktų kainas ir bendrą ekonomiką. Darbo sąnaudų indeksas atlyginimus apima visus užmokesčius ir su jais susijusius kaštus, įskaitant premijas, komisinius ir kitus priedus, kuriuos darbdaviai moka savo darbuotojams. Vienas iš svarbiausių DSI funkcijos yra tai, kad jis atspindi darbo jėgos kainos dinamiką. DSI, įskaitant atlyginimus, yra itin svarbus įrankis centriniams bankams ir vyriausybėms, kai formuojamos finansinė ir ekonominė politika. Nes darbo sąnaudų infliacija turi tiesioginį poveikį bendrai infliacijos lygiui, kuris savo ruožtu veikia palūkanų normas, biudžeto politiką ir kitus makroekonominius rodiklius. Eulerpool platforma leidžia vartotojams stebėti DSI duomenų kitimo tendencijas, lyginant jas su ankstesniais periodais ir kitomis šalimis. Ši galimybė padeda suprasti, kaip Lietuva atrodo pasauliniame kontekste ir kokie veiksniai gali turėti įtakos tolimesniam ekonomikos vystymuisi. Naudodami Eulerpool įrankius, vartotojai gali sukurti prognozuojančius modelius, kurie remiasi istoriniais duomenimis ir statistiniais rodikliais. Darbo sąnaudų indeksas (DSI), apibūdinantis atlyginimus, yra ne tik svarbus įmonėms ir investuotojams, bet ir mokslininkams bei tyrėjams. Analizuojant darbo sąnaudų indeksą, galima nustatyti ilgalaikes ir trumpalaikes tendencijas darbo rinkoje, sužinoti apie darbo pasiūlos ir paklausos balansą bei įvertinti Lietuvos santykius su kitomis Europos Sąjungos valstybėmis ir pasaulinės ekonomikos kontekstuose. Eulerpool svetainėje pateikti DSI duomenys yra nuolat atnaujinami ir remiasi naujausiais viešai prieinamais šaltiniais, tokiais kaip Lietuvos statistikos departamentas, Europos centrinis bankas ir kiti oficialūs šaltiniai. Tai užtikrina, kad vartotojai turėtų kuo daugiau patikimos ir aktualios informacijos, kuria galėtų pasitikėti priimant sprendimus dėl investicijų ir ekonominės politikos formavimo. Vienas iš Eulerpool platformos privalumų yra galimybė vizualizuoti DSI duomenis grafikos formatu. Vizualizacija padeda geriau suprasti duomenų struktūrą ir jų pokyčius laikui bėgant, kas yra itin naudinga tiek pradinei analizei, tiek išsamesniam tyrimui. Grafikai ir diagramų kombinacijos leidžia lengviau aptikti koreliacijas tarp įvairių ekonominių rodiklių, tokių kaip nedarbo lygis, bendroji vidaus produkcija (BVP), infliacija ir kiti svarbūs veiksniai. Darbo sąnaudų indeksas, įskaitant atlyginimus, veikia ir įmonių strateginį planavimą. Kita vertus, įmonėms svarbu stebėti šį rodiklį, kad galėtų tinkamai planuoti biudžetus, atlyginimų fondą ir kitus su darbo išlaidomis susijusius aspektus. Aukštas arba augantis DSI gali reikšti, kad įmonės turi didinti darbo užmokesčio fondą, siekiant atrauti ir išlaikyti talentingus darbuotojus, kas savo ruožtu gali kelti iššūkių pelningumo siekime. Be to, DSI, apibūdinantis atlyginimus, yra labai svarbus darbams ir deryboms tarp darbdavių ir darbuotojų sąjungų. Darbo sąnaudų indeksas padeda nustatyti sąžiningus ir rinkos sąlygomis pagrįstus atlyginimų ir darbo sąlygų kriterijus, kuriais galima remtis kolektyvinėse sutartyse ir darbo derybose. Tai prisideda prie makroekonominės stabilumo ir socialinio teisingumo užtikrinimo. Galiausiai, Darbo sąnaudų indeksas (DSI) yra neatsiejamas nuo platesnio ekonominių rodiklių konteksto. Eulerpool įrankiai leidžia klientams integruoti DSI analizę su kitais svarbiais ekonominiais rodikliais, tokių kaip infliacijos rodikliai, produkcijos indeksai, prekybos balansas ir kt. Tokiu būdu galima įgyti visapusišką vaizdą apie ekonomikos savybes ir tendencijas, kas yra būtina strateginiam planavimui ir investicijų valdymui. Eulerpool teikia visapusišką ir patikimą Darbo sąnaudų indekso atlyginimų duomenų rinkinį ir analizės įrankius, kurie yra būtini giliam ekonominiam tyrimui ir efektyviam sprendimų priėmimui. Mes siekiame tapti patikimu partneriu, teikiančiu kokybišką ir aktualių ekonominių duomenų informaciją, prisidedant prie Lietuvos ir tarptautinės ekonomikos gerovės.