Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Jungtinės Valstijos Vidutinės savaitės valandos
Akcijos kaina
Dabartinė Vidutinės savaitės valandos reikšmė Jungtinės Valstijos yra 34,3 Hours. Vidutinės savaitės valandos Jungtinės Valstijos sumažėjo iki 34,3 Hours 2024-04-01 po to, kai jos buvo 34,4 Hours 2024-03-01. Nuo 2006-03-01 iki 2024-05-01, vidutinis BVP Jungtinės Valstijos buvo 34,40 Hours. Visų laikų aukščiausia reikšmė buvo pasiekta 2021-03-01 su 35,00 Hours, o žemiausia reikšmė užfiksuota 2009-06-01 su 33,70 Hours.
Vidutinės savaitės valandos ·
Max
| Vidutinės savaitinės darbo valandos | |
|---|---|
| 2006-03-01 | 34,20 Hours |
| 2006-04-01 | 34,30 Hours |
| 2006-05-01 | 34,30 Hours |
| 2006-06-01 | 34,40 Hours |
| 2006-07-01 | 34,30 Hours |
| 2006-08-01 | 34,30 Hours |
| 2006-09-01 | 34,40 Hours |
| 2006-10-01 | 34,30 Hours |
| 2006-11-01 | 34,30 Hours |
| 2006-12-01 | 34,50 Hours |
| 2007-01-01 | 34,30 Hours |
| 2007-02-01 | 34,30 Hours |
| 2007-03-01 | 34,40 Hours |
| 2007-04-01 | 34,40 Hours |
| 2007-05-01 | 34,40 Hours |
| 2007-06-01 | 34,50 Hours |
| 2007-07-01 | 34,40 Hours |
| 2007-08-01 | 34,40 Hours |
| 2007-09-01 | 34,40 Hours |
| 2007-10-01 | 34,30 Hours |
| 2007-11-01 | 34,40 Hours |
| 2007-12-01 | 34,40 Hours |
| 2008-01-01 | 34,40 Hours |
| 2008-02-01 | 34,30 Hours |
| 2008-03-01 | 34,40 Hours |
| 2008-04-01 | 34,40 Hours |
| 2008-05-01 | 34,40 Hours |
| 2008-06-01 | 34,40 Hours |
| 2008-07-01 | 34,30 Hours |
| 2008-08-01 | 34,30 Hours |
| 2008-09-01 | 34,20 Hours |
| 2008-10-01 | 34,30 Hours |
| 2008-11-01 | 34,10 Hours |
| 2008-12-01 | 33,90 Hours |
| 2009-01-01 | 34,00 Hours |
| 2009-02-01 | 34,00 Hours |
| 2009-03-01 | 33,80 Hours |
| 2009-04-01 | 33,80 Hours |
| 2009-05-01 | 33,80 Hours |
| 2009-06-01 | 33,70 Hours |
| 2009-07-01 | 33,80 Hours |
| 2009-08-01 | 33,80 Hours |
| 2009-09-01 | 33,90 Hours |
| 2009-10-01 | 33,80 Hours |
| 2009-11-01 | 33,90 Hours |
| 2009-12-01 | 33,90 Hours |
| 2010-01-01 | 34,00 Hours |
| 2010-02-01 | 33,80 Hours |
| 2010-03-01 | 34,00 Hours |
| 2010-04-01 | 34,10 Hours |
| 2010-05-01 | 34,10 Hours |
| 2010-06-01 | 34,10 Hours |
| 2010-07-01 | 34,20 Hours |
| 2010-08-01 | 34,20 Hours |
| 2010-09-01 | 34,30 Hours |
| 2010-10-01 | 34,30 Hours |
| 2010-11-01 | 34,30 Hours |
| 2010-12-01 | 34,30 Hours |
| 2011-01-01 | 34,20 Hours |
| 2011-02-01 | 34,30 Hours |
| 2011-03-01 | 34,30 Hours |
| 2011-04-01 | 34,40 Hours |
| 2011-05-01 | 34,40 Hours |
| 2011-06-01 | 34,40 Hours |
| 2011-07-01 | 34,40 Hours |
| 2011-08-01 | 34,30 Hours |
| 2011-09-01 | 34,40 Hours |
| 2011-10-01 | 34,50 Hours |
| 2011-11-01 | 34,40 Hours |
| 2011-12-01 | 34,40 Hours |
| 2012-01-01 | 34,50 Hours |
| 2012-02-01 | 34,50 Hours |
| 2012-03-01 | 34,50 Hours |
| 2012-04-01 | 34,40 Hours |
| 2012-05-01 | 34,40 Hours |
| 2012-06-01 | 34,40 Hours |
| 2012-07-01 | 34,40 Hours |
| 2012-08-01 | 34,40 Hours |
| 2012-09-01 | 34,40 Hours |
| 2012-10-01 | 34,30 Hours |
| 2012-11-01 | 34,40 Hours |
| 2012-12-01 | 34,40 Hours |
| 2013-01-01 | 34,40 Hours |
| 2013-02-01 | 34,50 Hours |
| 2013-03-01 | 34,50 Hours |
| 2013-04-01 | 34,40 Hours |
| 2013-05-01 | 34,50 Hours |
| 2013-06-01 | 34,50 Hours |
| 2013-07-01 | 34,40 Hours |
| 2013-08-01 | 34,50 Hours |
| 2013-09-01 | 34,40 Hours |
| 2013-10-01 | 34,40 Hours |
| 2013-11-01 | 34,40 Hours |
| 2013-12-01 | 34,30 Hours |
| 2014-01-01 | 34,40 Hours |
| 2014-02-01 | 34,30 Hours |
| 2014-03-01 | 34,50 Hours |
| 2014-04-01 | 34,50 Hours |
| 2014-05-01 | 34,50 Hours |
| 2014-06-01 | 34,50 Hours |
| 2014-07-01 | 34,50 Hours |
| 2014-08-01 | 34,60 Hours |
| 2014-09-01 | 34,50 Hours |
| 2014-10-01 | 34,50 Hours |
| 2014-11-01 | 34,60 Hours |
| 2014-12-01 | 34,60 Hours |
| 2015-01-01 | 34,50 Hours |
| 2015-02-01 | 34,60 Hours |
| 2015-03-01 | 34,50 Hours |
| 2015-04-01 | 34,50 Hours |
| 2015-05-01 | 34,50 Hours |
| 2015-06-01 | 34,50 Hours |
| 2015-07-01 | 34,50 Hours |
| 2015-08-01 | 34,60 Hours |
| 2015-09-01 | 34,50 Hours |
| 2015-10-01 | 34,50 Hours |
| 2015-11-01 | 34,50 Hours |
| 2015-12-01 | 34,50 Hours |
| 2016-01-01 | 34,60 Hours |
| 2016-02-01 | 34,40 Hours |
| 2016-03-01 | 34,40 Hours |
| 2016-04-01 | 34,40 Hours |
| 2016-05-01 | 34,40 Hours |
| 2016-06-01 | 34,40 Hours |
| 2016-07-01 | 34,40 Hours |
| 2016-08-01 | 34,30 Hours |
| 2016-09-01 | 34,40 Hours |
| 2016-10-01 | 34,40 Hours |
| 2016-11-01 | 34,30 Hours |
| 2016-12-01 | 34,40 Hours |
| 2017-01-01 | 34,40 Hours |
| 2017-02-01 | 34,30 Hours |
| 2017-03-01 | 34,30 Hours |
| 2017-04-01 | 34,40 Hours |
| 2017-05-01 | 34,40 Hours |
| 2017-06-01 | 34,40 Hours |
| 2017-07-01 | 34,40 Hours |
| 2017-08-01 | 34,40 Hours |
| 2017-09-01 | 34,30 Hours |
| 2017-10-01 | 34,40 Hours |
| 2017-11-01 | 34,50 Hours |
| 2017-12-01 | 34,40 Hours |
| 2018-01-01 | 34,40 Hours |
| 2018-02-01 | 34,50 Hours |
| 2018-03-01 | 34,50 Hours |
| 2018-04-01 | 34,50 Hours |
| 2018-05-01 | 34,50 Hours |
| 2018-06-01 | 34,60 Hours |
| 2018-07-01 | 34,50 Hours |
| 2018-08-01 | 34,50 Hours |
| 2018-09-01 | 34,40 Hours |
| 2018-10-01 | 34,50 Hours |
| 2018-11-01 | 34,40 Hours |
| 2018-12-01 | 34,50 Hours |
| 2019-01-01 | 34,50 Hours |
| 2019-02-01 | 34,40 Hours |
| 2019-03-01 | 34,50 Hours |
| 2019-04-01 | 34,40 Hours |
| 2019-05-01 | 34,40 Hours |
| 2019-06-01 | 34,40 Hours |
| 2019-07-01 | 34,40 Hours |
| 2019-08-01 | 34,40 Hours |
| 2019-09-01 | 34,40 Hours |
| 2019-10-01 | 34,30 Hours |
| 2019-11-01 | 34,30 Hours |
| 2019-12-01 | 34,30 Hours |
| 2020-01-01 | 34,30 Hours |
| 2020-02-01 | 34,30 Hours |
| 2020-03-01 | 34,00 Hours |
| 2020-04-01 | 34,20 Hours |
| 2020-05-01 | 34,70 Hours |
| 2020-06-01 | 34,60 Hours |
| 2020-07-01 | 34,60 Hours |
| 2020-08-01 | 34,70 Hours |
| 2020-09-01 | 34,80 Hours |
| 2020-10-01 | 34,90 Hours |
| 2020-11-01 | 34,80 Hours |
| 2020-12-01 | 34,80 Hours |
| 2021-01-01 | 34,90 Hours |
| 2021-02-01 | 34,60 Hours |
| 2021-03-01 | 35,00 Hours |
| 2021-04-01 | 35,00 Hours |
| 2021-05-01 | 34,90 Hours |
| 2021-06-01 | 34,80 Hours |
| 2021-07-01 | 34,90 Hours |
| 2021-08-01 | 34,70 Hours |
| 2021-09-01 | 34,80 Hours |
| 2021-10-01 | 34,70 Hours |
| 2021-11-01 | 34,80 Hours |
| 2021-12-01 | 34,80 Hours |
| 2022-01-01 | 34,50 Hours |
| 2022-02-01 | 34,70 Hours |
| 2022-03-01 | 34,70 Hours |
| 2022-04-01 | 34,70 Hours |
| 2022-05-01 | 34,60 Hours |
| 2022-06-01 | 34,60 Hours |
| 2022-07-01 | 34,60 Hours |
| 2022-08-01 | 34,50 Hours |
| 2022-09-01 | 34,60 Hours |
| 2022-10-01 | 34,60 Hours |
| 2022-11-01 | 34,50 Hours |
| 2022-12-01 | 34,40 Hours |
| 2023-01-01 | 34,60 Hours |
| 2023-02-01 | 34,50 Hours |
| 2023-03-01 | 34,40 Hours |
| 2023-04-01 | 34,30 Hours |
| 2023-05-01 | 34,40 Hours |
| 2023-06-01 | 34,40 Hours |
| 2023-07-01 | 34,30 Hours |
| 2023-08-01 | 34,40 Hours |
| 2023-09-01 | 34,40 Hours |
| 2023-10-01 | 34,30 Hours |
| 2023-11-01 | 34,40 Hours |
| 2023-12-01 | 34,40 Hours |
| 2024-01-01 | 34,20 Hours |
| 2024-02-01 | 34,30 Hours |
| 2024-03-01 | 34,40 Hours |
| 2024-04-01 | 34,30 Hours |
Vidutinės savaitės valandos Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2024-04-01 | 34,3 Hours |
| 2024-03-01 | 34,4 Hours |
| 2024-02-01 | 34,3 Hours |
| 2024-01-01 | 34,2 Hours |
| 2023-12-01 | 34,4 Hours |
| 2023-11-01 | 34,4 Hours |
| 2023-10-01 | 34,3 Hours |
| 2023-09-01 | 34,4 Hours |
| 2023-08-01 | 34,4 Hours |
| 2023-07-01 | 34,3 Hours |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Vidutinės savaitės valandos
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇺🇸 ADP užimtumo pokytis | 152 000 | 188 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Atleidimai ir atsistatydinimai | 1,498 mln. | 1,678 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimai | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimų augimas | 6,3 % | 6,4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Atsisakymo rodiklis | 2,2 % | 2,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Challenger darbo vietų mažinimai | 75 891 Persons | 25 885 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Dalinio darbo laiko | 28,004 mln. | 27,718 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasitraukimai | 3,459 mln. | 3,452 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 8,14 mln. | 7,919 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 8,341 mln. | 7,621 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo sąnaudos | 120,4 points | 120,1 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | −24 000 | 6 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | 27,96 USD/Hour | 27,94 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Įdarbintieji | 161,434 mln. | 161,266 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Ilgalaikio nedarbo lygis | 0,8 % | 0,74 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Įsigijimo norma | 62,7 % | 62,7 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Jaunimo nedarbo lygis | 9,7 % | 9,1 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Minimalūs atlyginimai | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Kasmetinis |
🇺🇸 Moterų pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Nedarbingi asmenys | 7,115 mln. | 7,163 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Nedarbo išmokų keturių savaičių vidurkis | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Nedarbo lygis | 4,2 % | 4,3 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai. | 272 000 | 165 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Pirmosios prašymų dėl nedarbo išmokų teikimo | 218 000 | 222 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 populiacija | 335,89 mln. | 334,13 mln. | Kasmetinis |
🇺🇸 Pranešimai apie samdymo planus | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Produktyvumas | 111,909 points | 111,827 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Tęstiniai nedarbo išmokų reikalavimai | 1,875 mln. | 1,869 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 U6 nedarbo lygis | 7,4 % | 7,4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumas ne žemės ūkio sektoriuje privačiai | 229 000 | 158 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas | 1,2 % | 0,9 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas: Atlyginimai | 1,1 % | 1,1 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indekso nauda. | 1,1 % | 0,7 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo rodiklis | 60,1 % | 60,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Valstybinių atlyginimų ir algų apskaita | 43 000 | 7 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis | 0,4 % | 0,2 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis, metinis pokytis | 4,1 % | 4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vieneto darbo sąnaudos ketv. | 0,4 % | 3,8 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Viso etato darbas | 133,246 mln. | 133,684 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Vyriškosios pensijos amžius | 66,67 Years | 66,5 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Žemės ūkio išskyrus produktyvumas QoQ | 2,5 % | 0,4 % | Ketvirtis |
Vidutinės savaitinės darbo valandos yra bendras savaitinių darbo valandų skaičius padalytas iš tų valandų mokėtinų darbuotojų skaičiaus. Neapmokamas neatvykimas į darbą, darbuotojų kaitumas, ne viso etato darbas ir darbo sustabdymai lemia, kad vidutinės savaitinės darbo valandos yra mažesnės nei numatytos darbo valandos įstaigoje.
Makroseiten für andere Länder in Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamos
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazilija
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanų salos
- 🇨🇱Čilė
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Kosta Rika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikos Respublika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Meksika
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvajus
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rikas
- 🇸🇷Surinamas
- 🇹🇹Trinidadas ir Tobagas
- 🇺🇾Urugvajus
- 🇻🇪Venesuela
- 🇦🇬Antigva ir Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Kas yra Vidutinės savaitės valandos
Vidutinė Savaitinė Darbo Valandų Skaičius yra esminis makroekonominis rodiklis, kuris teikia vertingą informaciją apie darbo rinkos ir ekonomikos būklę. Šis rodiklis matuoja vidutinį darbuotojų dirbamų valandų skaičių per savaitę ir yra svarbi priemonė analizuojant darbo rinką, produktyvumą ir ekonomišką veiklą. Eulerpool, kaip profesionali makroekonominių duomenų platforma, siekia suteikti išsamią informaciją ir įžvalgas apie šį rodiklį, kad padėtų ekonomistams, verslo vadovams ir kitoms suinteresuotoms šalims priimti informuotus sprendimus. Vidutinės Savaitinės Darbo Valandos yra rodiklis, kuris reikalauja gilios analizės ir supratimo. Šio rodiklio pokyčiai gali atspindėti įvairius ekonomikos pokyčius, tokius kaip užimtumo lygio pokyčiai, darbo jėgos produktyvumo didėjimas ar mažėjimas, ekonomikos augimo tempai ir kt. Pavyzdžiui, jei vidutinių savaitinių darbo valandų skaičius auga, tai gali reikšti, kad įmonės yra apkrautos darbo, o ekonomika yra augimo fazėje. Kita vertus, jei šis rodiklis mažėja, tai gali reikšti, kad ekonomika lėtėja arba kad darbdaviai mažina darbuotojų darbo krūvį dėl sumažėjusios paklausos. Įtraukiant Vidutinės Savaitinės Darbo Valandas į ekonominę analizę, reikia atsižvelgti į įvairius veiksnius. Pirmiausia, reikia suprasti, kaip šie duomenys yra surenkami ir kaip jie gali būti interpretuojami. Dažniausiai duomenys yra gaunami atliekant darbo rinkos tyrimus ir apklausas, kuriose darbuotojai pateikia informaciją apie savo darbo valandas. Tačiau, svarbu atsižvelgti į tai, kad šie duomenys gali skirtis priklausomai nuo pramonės šakos, sezoniškumo ir kitų faktorių. Viena iš svarbiausių Vidutinės Savaitinės Darbo Valandos pasitelkimo sričių yra darbo rinkos produktyvumo analizė. Darbo produktyvumas yra svarbus ekonomikos augimo veiksnys, ir šis rodiklis tiesiogiai susijęs su produktyvumo pokyčiais. Pvz., jei darbuotojų darbo valandos didėja, tačiau bendra produkcija neauga proporcingai, tai gali reikšti produktyvumo sumažėjimą. Tokiu atveju darbdaviai turėtų analizuoti veiklos efektyvumą ir galbūt ieškoti būdų, kaip pagerinti produktyvumą be būtinybės didinti darbo laiką. Be to, Vidutinės Savaitinės Darbo Valandų skaičius taip pat yra svarbus ir vertinant darbuotojų gyvenimo kokybę bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Pernelyg ilgas darbo laikas gali lemti didesnį stresą, prastesnę sveikatą ir sumažinti bendrą gyvenimo kokybę. Todėl darbdaviai ir politikai turi atidžiai stebėti šį rodiklį, siekdami užtikrinti pusiausvyrą tarp darbo reikalavimų ir darbuotojų gerovės. Eulerpool svetainėje pateikti duomenys apie Vidutinę Savaitinę Darbo Valandų skaičių kartu su kitais makroekonominiais rodikliais suteikia galimybes išsamiai analizei ir gilesniam ekonomikos procesų supratimui. Pvz., naudojant mūsų platformą, galite palyginti šį rodiklį tarp skirtingų šalių ir pramonės šakų, siekiant identifikuoti globalias tendencijas ir kitų šalių patirtis. Toks analitinis požiūris gali būti ypač naudingas įmonėms, kurios veikia tarptautiniu mastu ir siekia optimizuoti savo darbo procesus skirtingose rinkose. Svarbu pažymėti, kad Vidutinės Savaitinės Darbo Valandų rodiklio interpretacija turėtų būti vykdoma konteksto rėmuose. Pvz., ekonomikos augimo laikotarpiais šis rodiklis natūraliai gali didėti dėl padidėjusios paklausos ir mažesnio nedarbo lygio. Tačiau recesijos metu vidutinės darbo valandos gali mažėti dėl sumažėjusio darbo krūvio ir padidėjusio nedarbo. Todėl svarbu ne tik stebėti šio rodiklio pokyčius, bet ir analizuoti juos atsižvelgiant į platesnę ekonominę situaciją. Apibendrinant, Vidutinė Savaitinė Darbo Valandų Skaičius yra itin svarbus makroekonominis rodiklis, kuris suteikia vertingų įžvalgų apie darbo rinkos ir ekonomikos būklę. Eulerpool svetainė siekia pateikti išsamią ir tikslią informaciją apie šį rodiklį, kad padėtų ekonomistams, verslo lyderiams ir kitoms suinteresuotoms šalims priimti informuotus ir gerai pagrįstus sprendimus. Suprasdami ir analizuodami Vidutinės Savaitinės Darbo Valandų pokyčius, galite gauti gilesnių įžvalgų apie ekonomikos ir darbo rinkos procesus bei prisidėti prie efektyvesnio ir produktyvesnio darbo jėgos valdymo.