Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇵🇹

Portugalija Atlyginimai

Akcijos kaina

1 046 EUR/Mėnuo
Pokytis +/-
+2 EUR/Mėnuo
Pokytis %
+0,19 %

Dabartinė Atlyginimai vertė Portugalija yra 1 046 EUR/Mėnuo. Atlyginimai Portugalija padidėjo iki 1 046 EUR/Mėnuo 2023-09-01, po to kai buvo 1 044 EUR/Mėnuo 2023-06-01. Nuo 1998-12-01 iki 2023-12-01, vidutinis BVP Portugalija buvo 844,34 EUR/Mėnuo. Visų laikų aukščiausia vertė buvo pasiekta 2023-12-01 su 1 049,00 EUR/Mėnuo, o žemiausia vertė užfiksuota 1998-12-01 su 508,00 EUR/Mėnuo.

Šaltinis: Statistics Portugal

Atlyginimai

  • Max

Atlyginimai

Atlyginimai Istorija

DataVertė
2023-09-011 046 EUR/Mėnuo
2023-06-011 044 EUR/Mėnuo
2023-03-011 025 EUR/Mėnuo
2022-12-011 019 EUR/Mėnuo
2022-09-011 034 EUR/Mėnuo
2022-06-011 039 EUR/Mėnuo
2022-03-011 024 EUR/Mėnuo
2021-12-011 011 EUR/Mėnuo
2021-09-011 012 EUR/Mėnuo
2021-06-011 003 EUR/Mėnuo
1
2
3
4
5
...
7

Panašūs makroekonominiai rodikliai Atlyginimai

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇵🇹
Atlyginimų augimas
5,5 %5,9 %Mėnesinis
🇵🇹
Dalinio darbo laiko
400 600 409 100 Ketvirtis
🇵🇹
Darbo pasiūlymai
10 073 9 924 Mėnesinis
🇵🇹
Darbo pasiūlymų santykis
1,2 %1,3 %Ketvirtis
🇵🇹
Darbo sąnaudos
127,926 points143,73 pointsKetvirtis
🇵🇹
Gamybos darbo užmokestis
132,61 points177,36 pointsMėnesinis
🇵🇹
Įdarbintieji
5,009 mln. 5,029 mln. Mėnesinis
🇵🇹
Ilgalaikio nedarbo lygis
2,3 %2,4 %Ketvirtis
🇵🇹
Įsigijimo norma
61 %61,1 %Ketvirtis
🇵🇹
Jaunimo nedarbo lygis
22,9 %23,3 %Mėnesinis
🇵🇹
Minimalūs atlyginimai
956,67 EUR/Month956,67 EUR/MonthKetvirtis
🇵🇹
Moterų pensijos amžius
66,33 Years66,33 YearsKasmetinis
🇵🇹
Nedarbingi asmenys
340 500 338 000 Mėnesinis
🇵🇹
Nedarbo lygio pasikeitimas
−8 068 persons−6 285 personsMėnesinis
🇵🇹
Nedarbo lygis
6,7 %6,5 %Mėnesinis
🇵🇹
populiacija
10,64 mln. 10,517 mln. Kasmetinis
🇵🇹
Produktyvumas
113,257 points111,947 pointsKetvirtis
🇵🇹
Užimtumo pokytis
1,1 %−0,1 %Ketvirtis
🇵🇹
Užimtumo rodiklis
56,9 %57,4 %Ketvirtis
🇵🇹
Viso etato darbas
4,58 mln. 4,606 mln. Ketvirtis
🇵🇹
Vyriškosios pensijos amžius
66,33 Years66,33 YearsKasmetinis

Kas yra Atlyginimai

`Wages` yra reikšminga makroekonomikos kategorija, kuri suteikia detalų supratimą apie darbo rinkos ir ekonomikos būklę. Eulerpool platformoje mes siekiame pateikti išsamius ir tikslus duomenis apie `Wages` kategorijos rodiklius, siekiant padėti ekonomistams, investuotojams ir kitoms suinteresuotoms šalims priimti informuotus sprendimus. `Wages`, arba atlyginimai, apima visas užmokesčio formas, kurias darbuotojai gauna už savo atliekamą darbą. Tai gali būti baziniai atlyginimai, priedai, premijos, viršvalandžių užmokestis ir kitos naudos, kurios nustatomos sutartimi arba darbdavio suteikiamos kaip papildomos kompensacijos. `Wages` yra viena iš svarbiausių ekonomikos dalių, nes jie tiesiogiai veikia vartotojų perkamąją galią ir, savo ruožtu, bendrą ekonomikos augimą. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, `Wages` lygius įtakoja įvairūs veiksniai. Pirma, tai darbo jėgos pasiūla ir paklausa. Kai paklausa viršija pasiūlą, darbdaviai gali būti priversti didinti atlyginimus, siekdami pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Priešingai, kada pasiūla viršija paklausą, atlyginimai gali būti mažesni, nes darbuotojai konkuruoja dėl riboto skaičiaus darbo vietų. Antra, ekonominiai ciklai taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Augimo laikotarpiu įmonės dažnai gali didinti atlyginimus ir samdyti daugiau darbuotojų, o recesijų metu atlyginimai gali būti stabilizuojami ar net mažinami. Be to, `Wages` struktūra ir lygiai labai skiriasi priklausomai nuo sektoriaus. Pavyzdžiui, technologijų ir finansų sektoriai gali siūlyti žymiai aukštesnius atlyginimus nei mažmeninės prekybos ar viešųjų paslaugų sektoriai. Tai priklauso nuo sektoriaus pelningumo, konkurencinės aplinkos ir darbo sudėtingumo. Vyriausybės politika taip pat turi didelį poveikį `Wages` lygiams. Minimalus atlyginimas yra vienas iš pagrindinių įrankių, naudojamų siekiant užtikrinti minimalų pragyvenimo lygį darbuotojams ir sumažinti skurdo lygį. Be to, mokesčių politika ir socialinės apsaugos sistemos gali tiesiogiai ir netiesiogiai įtakoti atlyginimų struktūrą ir lygius. Infliacija yra dar vienas svarbus veiksnys, darantis įtaką `Wages`. Augant kainoms, darbuotojai gali reikalauti didesnių atlyginimų, kad išlaikytų savo perkamąją galią. Darbo jėgos produktyvumo augimas taip pat gali skatinti atlyginimų didinimą. Efektyvesni ir produktyvesni darbuotojai dažnai gali tikėtis didesnių atlyginimų kaip kompensacijos už savo efektyvumą. Kolektyvinės sutartys ir profesinės sąjungos taip pat yra svarbūs žaidėjai, galintys daryti įtaką atlyginimų lygiams. Sutelkti darbuotojai gali derėtis dėl geresnių darbo sąlygų ir aukštesnių atlyginimų, todėl kolektyviniai susitarimai tampa svarbia `Wages` struktūros dalimi. Eulerpool platformoje mūsų tikslas yra pateikti ne tik dabartinius `Wages` duomenis, bet ir suteikti įžvalgas apie jų pokyčius ir tendencijas. Mūsų pateikiami duomenys apima istorinę informaciją, sektorių analizę ir prognozes, kurios gali padėti priimti gerai pagrįstus sprendimus. Mes naudojame pažangias analitikos priemones ir duomenų vizualizavimo metodus, kad vartotojai galėtų lengvai interpretuoti ir panaudoti `Wages` duomenis. Investuotojams `Wages` duomenys gali būti naudojami vertinant įmonių sąnaudų struktūrą ir konkurencingumą. Aukšti atlyginimai gali reikšti didesnes sąnaudas, kurios gali turėti įtakos pelningumui. Kita vertus, jie taip pat gali rodyti aukštą darbuotojų produktyvumą ir inovacijas, kas gali prisidėti prie ilgalaikio augimo. Vyriausybės ir politikos formuotojai gali naudoti `Wages` duomenis stebint darbo rinkos būklę ir formulavimą politikos, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir sumažinti nelygybę. Ekonomistams `Wages` duomenys suteikia galimybę analizuoti ir prognozuoti ekonominius ciklus, įvertinti infliacijos spaudimą bei nustatyti darbo rinkos disbalansus. Be to, jie padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, tokias kaip demografiniai pokyčiai ir technologijų pažanga, kurios gali turėti ilgalaikį poveikį `Wages` dinamikai. Galų gale, `Wages` yra kompleksinė ir daugiaveiksniai kategorija, reikalaujanti nuodugnios analizės ir supratimo. Eulerpool platformoje mes siekiame suteikti prieinamą ir naudingą informaciją visiems, kurie domisi šia svarbia makroekonomikos sritimi. Mūsų tikslas yra padėti jums gauti išsamų ir tikslų vaizdą apie `Wages` Lietuvoje ir jų poveikį visai ekonomikai.