Lakukan investasi terbaik dalam hidupmu
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Mulai dari 2 €
Analyse
Profil
🇫🇷

Prancis Upah di Sektor Manufaktur

Harga saham

116,9 poin
Perubanan +/-
+0,7 poin
Perubahan %
+0,60 %

Nilai saat ini dari Upah di Sektor Manufaktur di Prancis adalah 116,9 poin. Upah di Sektor Manufaktur di Prancis meningkat menjadi 116,9 poin pada 1/9/2023, setelah sebelumnya 116,2 poin pada 1/6/2023. Dari 1/12/1998 hingga 1/12/2023, rata-rata GDP di Prancis adalah 99,30 poin. Tertinggi sepanjang masa tercapai pada 1/12/2023 dengan 117,20 poin, sementara nilai terendah tercatat pada 1/12/1998 dengan 72,70 poin.

Sumber: INSEE, France

Upah di Sektor Manufaktur

  • 3 Tahun

  • 5 Tahun

  • 10 Tahun

  • 25 tahun

  • Max

Upah dalam Manufaktur

Upah di Sektor Manufaktur Sejarah

TanggalNilai
1/9/2023116,9 poin
1/6/2023116,2 poin
1/3/2023114,9 poin
1/12/2022112,3 poin
1/9/2022111,7 poin
1/6/2022110,4 poin
1/3/2022109,1 poin
1/12/2021107,5 poin
1/9/2021107,1 poin
1/6/2021106,8 poin
1
2
3
4
5
...
10

Serupa dengan Makrokennzahlen untuk Upah di Sektor Manufaktur

NamaSaat iniSebelumnyaFrekuensi
🇫🇷
Biaya tenaga kerja
118,8 points118,1 pointsKuartal
🇫🇷
Daftar Gaji Non-Pertanian
27,149 Juta. 27,078 Juta. Kuartal
🇫🇷
Gaji
3.466 EUR/Month3.321 EUR/MonthTahunan
🇫🇷
Ketenagakerjaan Swasta di Luar Sektor Pertanian.
21,163 Juta. 21,11 Juta. Kuartal
🇫🇷
Klaim awal untuk tunjangan pengangguran
40.9 -36.8 Bulanan
🇫🇷
Laporan Pembayaran Gaji Negara
5,986 Juta. 5,972 Juta. Kuartal
🇫🇷
Lowongan Kerja
309.9 305 Bulanan
🇫🇷
Orang yang menganggur
2,835 Juta. 2,816 Juta. Bulanan
🇫🇷
Pekerja
30,455 Juta. 30,413 Juta. Kuartal
🇫🇷
Pekerjaan paruh waktu
4,768 Juta. 4,67 Juta. Kuartal
🇫🇷
Pekerjaan penuh waktu
23,376 Juta. 23,291 Juta. Kuartal
🇫🇷
pertumbuhan upah
3,3 %3,9 %Kuartal
🇫🇷
Perubahan Ketenagakerjaan
0,2 %0,1 %Kuartal
🇫🇷
Populasi
68,14 Juta. 67,93 Juta. Tahunan
🇫🇷
Produktivitas
99,047 points99,132 pointsKuartal
🇫🇷
Rata-rata Jam Kerja per Minggu
31,3 Hours31,2 HoursKuartal
🇫🇷
Tingkat Keterlibatan Kerja
68,8 %68,5 %Kuartal
🇫🇷
Tingkat partisipasi tenaga kerja
74,5 %74,1 %Kuartal
🇫🇷
Tingkat Pengangguran
7,3 %7,5 %Kuartal
🇫🇷
Tingkat Pengangguran Jangka Panjang
1,8 %1,8 %Kuartal
🇫🇷
Tingkat Pengangguran Pemuda
17,8 %17,8 %Bulanan
🇫🇷
Upah manufaktur
2,87 Juta. 2,864 Juta. Kuartal
🇫🇷
Upah minimum
1.766,92 EUR/Month1.766,92 EUR/MonthKuartal
🇫🇷
Usia Pensiun Pria
62,25 Years62 YearsTahunan
🇫🇷
Usia Pensiun Wanita
62,5 Years62,25 YearsTahunan

Di Prancis, Tarif Upah Per Jam untuk Pekerja Manual (SHBO) tidak termasuk bonus (kecuali bonus terkait pengurangan waktu kerja) dan pembayaran lembur. Tarif ini mencerminkan upah bruto sebelum kontribusi sosial dan pendapatan sosial. Data ini hanya merujuk pada pekerja manual. Tarif upah ini diperoleh dari survei ACEMO, dengan membagi gaji bruto bulanan dengan rata-rata jam kerja bulanan.

Apa itu Upah di Sektor Manufaktur

Judul: Industri Manufaktur di Indonesia: Analisis Upah dan Tren Makroekonomi Industri manufaktur di Indonesia merupakan salah satu sektor utama yang memainkan peran penting dalam perekonomian negara. Industri ini mencakup berbagai sub-sektor seperti tekstil, otomotif, elektronik, makanan dan minuman, serta produk kimia. Salah satu aspek kritis dalam menganalisis kinerja sektor manufaktur adalah upah pekerja, yang dapat memberikan wawasan tentang produktivitas, kesejahteraan pekerja, dan dinamika ekonomi secara keseluruhan. Upah dalam sektor manufaktur di Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti kebijakan ekonomi nasional, kondisi pasar tenaga kerja, serta perkembangan teknologi. Pada dasarnya, upah mencerminkan kompensasi finansial yang diterima oleh pekerja sebagai imbalan atas kontribusi mereka dalam proses produksi. Dalam konteks makroekonomi, analisis upah juga dapat memberikan gambaran tentang distribusi pendapatan, tingkat kemiskinan, dan daya saing internasional. Secara historis, upah dalam sektor manufaktur Indonesia sering kali menjadi topik yang kompleks. Di satu sisi, pemerintah berusaha untuk mendorong pertumbuhan ekonomi dengan menarik investasi asing melalui kebijakan upah yang kompetitif. Di sisi lain, ada kebutuhan untuk memastikan bahwa upah yang diterima oleh pekerja cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka. Situasi ini sering kali menimbulkan tantangan dalam menciptakan kebijakan upah yang adil dan berkelanjutan. Selama dekade terakhir, ada beberapa tren yang mencolok dalam perkembangan upah sektor manufaktur di Indonesia. Pertama, kenaikan upah minimum regional (UMR) yang ditetapkan oleh pemerintah provinsi telah meningkat secara konsisten. Kenaikan ini bertujuan untuk menyesuaikan upah pekerja dengan inflasi dan biaya hidup yang terus meningkat. Namun, kenaikan upah minimum ini juga menimbulkan berbagai reaksi dari kalangan pengusaha, yang mengkhawatirkan dampaknya terhadap biaya produksi dan daya saing. Kedua, globalisasi dan integrasi ekonomi internasional juga berpengaruh signifikan terhadap upah di sektor manufaktur. Persaingan dengan negara-negara lain di kawasan Asia Tenggara, seperti Vietnam dan Thailand, memaksa Indonesia untuk terus meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Dalam beberapa kasus, pertumbuhan upah yang lebih lambat dibandingkan negara-negara pesaing dapat dianggap sebagai strategi untuk tetap kompetitif di pasar global. Ketiga, perkembangan teknologi industri 4.0 mengubah lanskap pekerjaan di sektor manufaktur. Otomatisasi dan digitalisasi proses produksi telah mengurangi permintaan untuk tenaga kerja kasar, sementara meningkatkan permintaan untuk pekerja dengan keterampilan teknis tinggi. Pergeseran ini juga tercermin dalam struktur upah, di mana pekerja dengan kualifikasi dan keterampilan tinggi cenderung menerima upah yang lebih baik dibandingkan pekerja dengan keterampilan rendah. Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan pemerintah dan regulasi ketenagakerjaan juga memainkan peran penting dalam menentukan tingkat upah di sektor manufaktur. Pemerintah Indonesia telah mengimplementasikan berbagai undang-undang dan peraturan yang bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja dan menciptakan kondisi kerja yang adil. Misalnya, adanya undang-undang tentang jaminan sosial dan tunjangan pekerja dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja sekaligus mendorong stabilitas ekonomi. Namun, tantangan masih tetap ada, terutama dalam hal kesenjangan upah antara pekerja pria dan wanita. Meskipun telah ada upaya untuk mengurangi kesenjangan ini, data menunjukkan bahwa pekerja wanita di sektor manufaktur masih menerima upah yang lebih rendah dibandingkan dengan rekan pria mereka dengan kualifikasi dan pengalaman yang sama. Hal ini juga mencerminkan tantangan yang lebih luas dalam mencapai kesetaraan gender di pasar tenaga kerja. Dalam analisis makroekonomi, penting juga untuk mempertimbangkan dampak fluktuasi ekonomi global terhadap upah di sektor manufaktur. Misalnya, ketidakpastian ekonomi yang disebabkan oleh perang dagang atau pandemi global dapat mempengaruhi permintaan produk manufaktur, yang pada gilirannya dapat berdampak pada tingkat upah. Pekerja manufaktur sering kali menjadi kelompok yang paling terpengaruh oleh pemutusan hubungan kerja atau pengurangan jam kerja akibat penurunan permintaan produk. Sebagai situs web profesional yang menyajikan data makroekonomi, Eulerpool berkomitmen untuk menyediakan informasi terkini dan analisis mendalam tentang tren upah di sektor manufaktur Indonesia. Kami menyajikan data yang komprehensif dan up-to-date yang memungkinkan para pengambil keputusan, akademisi, dan pemangku kepentingan lainnya untuk membuat keputusan yang didasarkan pada informasi yang akurat dan relevan. Analisis upah dalam sektor manufaktur juga relevan dalam konteks perencanaan kebijakan ekonomi jangka panjang. Pemerintah perlu memahami dinamika upah untuk merancang kebijakan yang mendorong pertumbuhan inklusif dan berkelanjutan. Misalnya, investasi dalam pendidikan dan pelatihan yang meningkatkan keterampilan tenaga kerja dapat membantu meningkatkan produktivitas dan, pada akhirnya, upah pekerja. Dalam kesimpulan, upah dalam sektor manufaktur di Indonesia merupakan topik yang kompleks yang dipengaruhi oleh berbagai faktor ekonomi, sosial, dan kebijakan. Memahami dinamika upah ini penting untuk mengidentifikasi tantangan dan peluang yang ada, serta untuk merancang kebijakan yang mendukung pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan. Eulerpool berkomitmen untuk terus memberikan informasi yang berguna dan analisis mendalam untuk membantu semua pemangku kepentingan dalam mengambil keputusan yang tepat berdasarkan data yang cermat dan relevan. Kami berharap bahwa artikel ini telah memberikan wawasan yang komprehensif tentang upah dalam sektor manufaktur di Indonesia, dan kami mendorong Anda untuk terus mengikuti pembaruan dan analisis terbaru dari Eulerpool untuk tetap mendapatkan informasi terbaik tentang tren makroekonomi terkini.