Dalam percakapan konferensi video yang baru-baru ini diadakan dengan karyawan kantornya, pendiri JD.com Richard Liu memperingatkan bahwa perusahaannya tidak memiliki tempat bagi karyawan yang mencari keseimbangan kerja dan kehidupan.

„Wir haben Mitarbeiter, die das Leben genießen möchten dan menempatkan kehidupan di urutan pertama, pekerjaan di urutan kedua. Saya bisa memahami jika seseorang tidak mau bekerja keras, setiap orang membuat keputusan yang berbeda... jadi saya hanya bisa mengatakan, bahwa kamu bukan saudara kami, kamu adalah seorang pejalan," kata Liu kepada para peserta menurut sebuah rekaman yang diposting di media sosial. "Kita seharusnya tidak bekerja sama.

Liu mengatakan bahwa perusahaan e-commerce Tiongkok tersebut akan meningkatkan upaya untuk mengidentifikasi insinyur IT yang tidak bekerja keras dan tidak memberikan hasil, sementara karyawan yang berkinerja tinggi akan diberi imbalan.

Peringatan ini tidaklah luar biasa. Mengingat gambaran realitas baru dengan pertumbuhan yang rendah, meningkatnya persaingan, dan apatisme investor, banyak eksekutif di sektor teknologi China mengurangi jumlah karyawan dan meningkatkan tuntutan terhadap karyawan yang tersisa.

Insinyur di China tidak pernah menikmati tingkat tunjangan yang dinikmati oleh rekan-rekan mereka di Silicon Valley, di mana karyawan mendapat manfaat antara lain dari dokter perusahaan dan bar sushi. Jack Ma, pendiri perusahaan e-commerce China Alibaba, terkenal mengatakan bahwa jam kerja industri standar 996 (jam 9 pagi hingga jam 9 malam, enam hari seminggu) adalah "berkah". Namun di bawah kampanye "kesejahteraan bersama" Presiden Xi Jinping, yang bertujuan untuk mengurangi ketimpangan pendapatan dan mempromosikan keadilan, jadwal kerja yang melelahkan telah membaik dalam beberapa tahun terakhir.

Nun, da das Wachstum nachlässt und die Aktienkurse leiden – die fünf größten börsennotierten Tech-Unternehmen Chinas haben seit ihren Höchstständen im Jahr 2021 etwa 1,3 Billionen Dollar an Marktwert verloren – kehren die Führungskräfte zu den schlankeren und härteren Zeiten ihrer Start-up-Tage zurück.

Sekarang, ketika pertumbuhan melambat dan harga saham merosot – lima perusahaan teknologi China terbesar yang terdaftar di bursa telah kehilangan nilai pasar sekitar 1,3 triliun dolar sejak puncaknya pada tahun 2021 – para eksekutif kembali ke masa-masa lebih ramping dan lebih keras seperti saat mereka masih start-up.

Beberapa di industri menganggap grup e-commerce Pinduoduo sebagai contoh. Tahun lalu, perusahaan yang berbasis di Shanghai ini menghasilkan keuntungan sebesar 60 miliar RMB (6,5 miliar Pound) – atau 3,4 juta RMB per karyawan – tiga kali lipat produktivitas Tencent dan sembilan kali lipat dari Alibaba.

Untuk mencapai ini, karyawan Pinduoduo bekerja berjam-jam dan keras. Pada tahun 2021, dua karyawan meninggal dalam insiden yang dikaitkan dengan kelelahan oleh rekan-rekan mereka. Seorang mantan karyawan mengatakan bahwa jam kerja selama dua tahun di perusahaan itu begitu panjang sehingga dia "praktis melepaskan interaksi sosial, hobi, dan bahkan kehidupan romantis saya." "Setelah saya pergi, rasanya seperti terhubung kembali dengan masyarakat," katanya.

Pinduoduo menyatakan bahwa mereka adalah "perusahaan yang dinamis dan bergerak cepat" dan "berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi karyawan kami.

Untuk meningkatkan efisiensi mereka sendiri, raksasa industri Alibaba dan Tencent telah memangkas puluhan ribu karyawan sejak tahun 2021. Para eksekutif di Tencent mengakui bahwa mereka menambahkan "kepala biaya lebih rendah" dalam perekrutan, yang biasanya berarti pekerja yang lebih muda.

Ding Wenhua*, yang baru-baru ini meninggalkan TikTok milik ByteDance, mengatakan bahwa menghindari kehilangan pekerjaan terasa seperti permainan di mana platform tempat Anda berdiri terus mengecil dan Anda harus melompat agar tidak jatuh. "Perasaan akan kemungkinan PHK selalu ada, dan semua orang cukup tegang dan khawatir tentang hal itu.

Eufemisme Baru Menyembunyikan Rasa Sakit. Perusahaan Berbicara tentang "Optimalisasi" Tenaga Kerja Mereka, dan Karyawan Mengatakan kepada Teman bahwa Mereka "Lulus" atau Mendapatkan "Paket Hadiah Besar" dari Pemberi Kerja, yang Berarti Mereka Di-PHK dengan Pesangon.

Perubahan ini paling traumatis bagi profesional teknologi yang lebih tua, biasanya mereka yang berusia di atas 35 tahun, yang menghadapi ancaman terbesar dari pemutusan hubungan kerja dan pasar kerja yang paling sulit. Atasan sering melihat mereka yang berusia di atas 35 tahun sebagai mahal dan kurang bersedia menerima jam kerja panjang karena kewajiban keluarga. "Belum pernah sesulit ini mencari pekerjaan," kata seorang insinyur infrastruktur, yang baru-baru ini dipecat dari platform transportasi DiDi dan menjelang usia 40 tahun.

Jenny Chan, profesor luar biasa sosiologi di Universitas Politeknik Hong Kong, menambahkan bahwa perusahaan teknologi "mencari talenta muda dan belum menikah yang memiliki fleksibilitas waktu di megakota, sementara mereka memecat yang lebih tua dan 'kurang kompetitif'." "Konflik antara pekerjaan dan rumah tangga sangat akut bagi mereka yang memiliki keluarga," katanya.

Pada tahun lalu, platform pekerjaan Lagou dan layanan konsultasi Yixinli mensurvei 2.200 profesional di kota-kota terbesar di Tiongkok mengenai pekerjaan mereka. Survei menunjukkan bahwa 60 persen khawatir tentang prospek karier yang tidak jelas dan 44 persen tentang kurangnya keseimbangan antara kerja dan kehidupan.

Here is the translated heading to Indonesian:

„Banyak orang di industri ini mengalami tingkat depresi tertentu, tekanan pada kami sangat tinggi,“ kata seorang karyawan TikTok di China, yang mengatakan bahwa dia kadang-kadang minum obat untuk masalah psikologis. Kehadiran global TikTok berarti bahwa pekerjaan tidak pernah berakhir, katanya. „Saya sering ikut rapat di tengah malam.“

Wanita berusia 31 tahun tersebut mengatakan bahwa budaya menuntut di ByteDance, perusahaan induk, lebih membuat stres dibandingkan dengan jam kerja yang panjang. Dia menyebutnya sebagai "neijuan", istilah yang banyak digunakan di Tiongkok untuk menggambarkan persaingan tanpa henti untuk mengalahkan rekan kerjanya.

Biao Xiang, seorang antropolog sosial di Max-Planck-Institut, mengatakan bahwa kata yang diterjemahkan sebagai "involusi" menjadi populer di Cina karena para pekerja menghubungkan ketidakpastian pribadi mereka dengan perubahan yang lebih besar. "Ekonomi secara keseluruhan tidak lagi tumbuh, jadi tidak ada peningkatan peluang yang absolut," kata Xiang. "Apa yang kamu lakukan? Kamu harus mengeluarkan lebih banyak dari dirimu, lebih banyak dari para pekerjamu, bekerja semakin intensif tanpa mendapatkan keuntungan yang nyata.

Bagi banyak orang di Cina, komentar dari Wakil Presiden Humas Baidu, Qu Jing, bulan lalu menggambarkan bagaimana neijuan berdampak. Dalam serangkaian video pendek yang diposting online, Qu menyatakan harapannya terhadap karyawan, seperti kesediaan mereka untuk menemaninya dalam perjalanan bisnis selama lebih dari satu bulan.

Here is the translation of the heading to Indonesian:
"Jika kamu tidak mau bepergian denganku selama 50 hari dan ingin pulang, maka jangan datang dan meminta kenaikan gaji atau promosi," katanya dalam sebuah video. Qu menambahkan bahwa dia mengharapkan karyawan selalu dapat dihubungi. Dia tidak peduli apakah pekerjaan itu mengganggu kehidupan pribadi mereka. "Aku bukan ibumu," katanya. "Aku hanya peduli dengan hasil.

Setelah video pendek Qu menjadi viral di China, Baidu memecatnya dan memberi tahu karyawan bahwa pandangannya tidak mencerminkan budaya perusahaan, lapor media China.

Namun, pekerja teknologi yang berbicara dengan Financial Times mengatakan bahwa mereka mengenali sikap Qu dalam atasan mereka sendiri, yang mengharapkan pekerjaan selalu menjadi yang utama. Dedikasi adalah prasyarat untuk kemajuan, dan jam kerja sering kali dipaksakan oleh kebutuhan untuk mencatat waktu masuk dan keluar.

Bahkan ketika sedang berlibur, pada dasarnya masih harus menjawab pesan," kata Ding. "Pertemuan yang harus dihadiri tetap harus dikunjungi, jika tidak bisa menjadi sangat bermasalah.

Seorang pengembang di Tencent Games setuju bahwa pekerjaan sering kali memakan segalanya. "Di luar, saya terlihat sangat tenang," katanya. "Tapi tekanannya sangat intens, kami seperti roda gigi yang rusak karena kurang pelumas.

Pada akhir pekan, ketika saya tidak harus lembur, saya mengurung diri selama dua hari agar saya tidak perlu berbicara. Dia menyalahkan fenomana neijuan dan kurangnya serikat pekerja independen atas situasi tersebut.

Tencent, ByteDance, dan JD tidak menanggapi permintaan untuk berkomentar.

Namun, sektor teknologi tetap menjadi bidang kerja terbaik bagi banyak orang di China. Lulusan baru tertarik oleh meritokrasi relatif dari perusahaan, di mana kerja keras dan kinerja yang kuat dapat mengarah pada mobilitas sosial. Sektor ini menawarkan beberapa pekerjaan dengan bayaran tertinggi di negara ini, terutama karena Beijing menekan lembaga keuangan untuk menurunkan gaji karyawan.

„Alasan saya tetap tinggal itu sederhana – gajinya tinggi,“ kata karyawan TikTok. „Ini adalah tempat di mana orang biasa dapat menikmati peluang melalui kerja keras.“ Perusahaan biasanya juga menawarkan fasilitas seperti makanan gratis dan pusat kebugaran milik perusahaan.

Pekerja Tekno telah membuat beberapa kemajuan untuk melawan jam kerja yang panjang.

Pada tahun 2019, para programmer mengorganisir kampanye melawan jam kerja 996 yang umum di industri. Kampanye ini dikenal sebagai 996.icu, sebuah sindiran humoris terhadap pepatah bahwa jadwal kerja tersebut berakhir dengan tinggal di unit perawatan intensif. Mereka berkumpul di GitHub, di luar jangkauan sensor Beijing.

Sure, here's the heading translated into Indonesian:

Gerakan Anti-996 Mendapatkan Simpati Singkat dari Media Pemerintah. Pada Tahun 2021, Mahkamah Agung China Menyatakan Jadwal 996 Ilegal, tetapi Kemenangan Itu Datang dengan Biaya. Otoritas Menangkap Tiga Aktivis Buruh yang Terlibat dalam Kampanye dan Menjatuhkan Hukuman Penjara Dua hingga Lima Tahun.

Karyawan di Industri Teknologi Melaporkan bahwa Harapan untuk Bekerja pada Hari Sabtu Secara Teratur Telah Berakhir di Sebagian Besar Perusahaan, Meskipun Jam Kerja pada Hari Kerja Tetap Panjang.

Namun, bagi para bos yang harus bersaing di bidang teknologi intensif di China, dorongan untuk mendorong karyawan mencapai kinerja terbaik tetap ada.

Li Ming, seorang pendiri teknologi, mengatakan bahwa dia sedang berpikir bagaimana caranya membuat tim kecilnya bekerja lebih keras, dan menambahkan bahwa dia tidak puas karena beberapa karyawan pulang setiap malam sebelum dia.

Tentu, di satu sisi saya mengerti bahwa karyawan saya harus pulang pada pukul 19.30 setiap malam, mereka punya keluarga yang harus mereka pulang," katanya. "Namun di sisi lain, saya ingin mereka bekerja hingga pukul 21 atau 22, karena pesaing kita juga melakukan hal yang sama. Bagaimana kita bisa bertahan jika kita tidak melakukannya?