Pabrik Unilever, hingga akhir tahun depan sekitar sepertiga dari semua posisi kantor di Eropa akan dikurangi, sementara ketua dewan direksi yang baru mendorong rencananya untuk meningkatkan pertumbuhan di raksasa barang konsumen yang sedang mengalami kesulitan.
Perusahaan yang terdaftar di FTSE 100, yang berada di bawah tekanan dari pemegang saham, termasuk investor aktivis Nelson Peltz, memberi tahu para eksekutif senior pada hari Rabu bahwa hingga 3.200 pekerjaan di Eropa akan dipotong hingga akhir tahun 2025. Informasi ini berasal dari rincian panggilan perusahaan yang diperoleh oleh Financial Times.
Pemutusan Hubungan Kerja Adalah Bagian Dari "Program Produktivitas" yang Diumumkan Unilever pada Bulan Maret, yang Bertujuan untuk Mengurangi Hingga 7.500 Pekerjaan di Seluruh Dunia. Perusahaan Ini, yang Merek-Mereknya Termasuk Mayones Hellmann's dan Sabun Dove, Mempekerjakan antara 10.000 hingga 11.000 Karyawan Kantor di Eropa.
„Efek Bersih yang Diharapkan dari Pekerjaan di Eropa antara Sekarang dan Akhir 2025 Berada di Kisaran 3.000 hingga 3.200 Pekerjaan“, kata Constantina Tribou, Chief Human Resources Officer, selama panggilan video.
Pemotongan akan 'terutama mempengaruhi pekerjaan kantor' dan tidak termasuk pekerjaan yang berbasis di pabrik, tambahnya.
Lokasi Tepat Pengurangan Pekerjaan di Eropa Belum Ditentukan Secara Resmi oleh Perusahaan Multinasional, yang Berkantor Pusat dan Terdaftar di Bursa Efek Utama di London Setelah Meninggalkan Struktur Anglo-Belanda pada Tahun 2020. Proses Konsultasi dengan Karyawan yang Terdampak Akan Dimulai dalam Beberapa Minggu Mendatang, Kata Unilever dalam Sebuah Pernyataan.
Hermann Soggeberg, Ketua Dewan Perusahaan Eropa dari Unilever, mengatakan bahwa hampir semua lokasi kantor di Eropa akan terpengaruh secara merata, terutama kantor pusat perusahaan di London dan Rotterdam.
Mitarbeiter, die den Anruf verfolgten, äußerten während der Frage-und-Antwort-Sitzung in einem Live-Kommentarsystem ihre Wut, in dem ein leitender Angestellter vorschlug, die Mitarbeiter sollten ihre Energie in das Geschäft investieren, anstatt sich mit Unsicherheit und Angst zu beschäftigen.
Translated to Indonesian:
Karyawan yang mengikuti panggilan tersebut mengungkapkan kemarahan mereka selama sesi tanya jawab dalam sistem komentar langsung, di mana seorang eksekutif senior menyarankan agar karyawan menginvestasikan energi mereka ke dalam bisnis daripada bergulat dengan ketidakpastian dan ketakutan.
Daripada menyia-nyiakan pikiran yang cemas, mari kita gunakan energi hebat kita untuk melayani pelanggan dan konsumen kita dan membuat bisnis ini benar-benar hebat. Itu ada dalam kendali kita," kata pejabat senior.
Sejujurnya saya sangat kecewa jika itu adalah pandangan terhadap karyawan – bagaimana itu bisa diterima?" tulis seorang karyawan.
„Total gagal membaca ruangan, dan tidak menunjukkan kesadaran sama sekali tentang bagaimana perasaan orang-orang di sana,” tulis yang lain.
Hein Schumacher, yang setahun lalu menggantikan Alan Jope sebagai Ketua Dewan Unilever, berada di bawah tekanan dari pemegang saham, terutama dari Peltz, untuk melakukan restrukturisasi perusahaan dan meningkatkan pertumbuhan setelah bertahun-tahun kinerja finansial yang lemah.
Perusahaan mengumumkan pada bulan Maret bahwa mereka akan memisahkan divisi es krimnya untuk mendorong pertumbuhan. Divisi yang berbasis di Belanda ini, yang menyumbang 16 persen dari pendapatan grup dan mencakup merek-merek seperti Ben & Jerry’s dan Wall’s, tertinggal dibandingkan kategori yang tumbuh lebih cepat seperti kecantikan dan kesejahteraan.
Unilever mengumumkan akan mengurangi 7.500 pekerjaan secara global, tanpa merinci di mana pemutusan hubungan kerja akan terjadi. Unilever mempekerjakan sekitar 128.000 orang di seluruh dunia.
Analyst Bruno Monteyne mengatakan bahwa sebagian besar perusahaan di sektor barang konsumsi menjalankan program pengurangan biaya, sehingga kemungkinan investor tidak akan melihat perubahan besar. Namun, pengurangan yang signifikan dapat menyebabkan gangguan, terutama saat perusahaan mulai melakukan restrukturisasi.
Unilever selalu menempatkan nilai tinggi pada kepuasan karyawan, dan bahwa orang-orang senang bekerja di sana. Bagian dari perusahaan yang berorientasi tujuan ini kemungkinan akan menderita untuk beberapa waktu," katanya.
Unilever Saham Tetap Tidak Berubah di Perdagangan London pada Hari Jumat, Ditutup dengan Kenaikan 0,6 Persen pada 44,31 Pound. Saham Telah Naik Sejak Pengumuman Restrukturisasi Tahun Ini.
Soggeberg mengatakan bahwa dewan pekerja, yang memperjuangkan hak-hak karyawan, bekerja sama dengan manajemen untuk menetapkan proses konsultasi yang menentukan di mana pengurangan pekerjaan akan terjadi dan bagaimana kerugian dapat diminimalkan.
Beberapa karyawan yang diberhentikan dapat ditempatkan dalam peran baru di divisi es krim yang dipisahkan untuk "mengurangi jumlah rekan yang terkena dampak," kata Soggeberg.
Kami tidak akan bisa mengamankan setiap pekerjaan, tetapi kami harus mengamankan setiap orang," tambahnya. "Ini adalah restrukturisasi terbesar yang telah kita lihat dalam sepuluh tahun terakhir. Ini mengejutkan bagi orang-orang.
Seorang juru bicara Unilever mengatakan dalam sebuah pernyataan: "Pada bulan Maret, kami mengumumkan peluncuran program produktivitas yang komprehensif untuk mendorong fokus dan pertumbuhan melalui organisasi yang lebih ramping dan bertanggung jawab.
Der Sprecher fügte hinzu: „Wir erkennen die erheblichen Ängste an, die diese Vorschläge bei unseren Mitarbeitern hervorrufen. Wir sind verpflichtet, alle durch diese Veränderungen zu unterstützen, während wir den Konsultationsprozess durchlaufen.“
The heading translated to Indonesian:
Juru Bicara Menambahkan: "Kami Menyadari Kekhawatiran Besar yang Ditimbulkan oleh Proposal Ini di Kalangan Staf Kami. Kami Berkomitmen untuk Mendukung Semua Orang Melalui Perubahan Ini, Sementara Kami Melewati Proses Konsultasi.
