Barclays adalah bank Inggris pertama yang mengumumkan akan menghapus batas bonus yang diperkenalkan oleh Uni Eropa. Ini mengikuti keputusan Inggris setelah Brexit untuk menghapus batasan tersebut tahun lalu.

Langkah tersebut diambil setelah cabang JPMorgan dan Goldman Sachs di Inggris melakukan langkah serupa untuk meningkatkan bonus karyawan mereka. Morgan Stanley juga telah memberi tahu otoritas regulasi Inggris bahwa mereka berencana menyesuaikan struktur bonusnya.

Menurut sebuah pemberitahuan internal yang diperoleh Financial Times, Barclays akan mengadopsi model JPMorgan yang memungkinkan penetapan bonus bagi para "pengambil risiko material", yaitu karyawan dalam posisi risiko tertinggi, hingga sepuluh kali lipat dari gaji pokok mereka, sementara gaji pokok tetap tidak berubah.

Sebelumnya, pembayaran bonus dibatasi dua kali lipat dari gaji pokok - sebuah peraturan yang diperkenalkan di seluruh UE pada tahun 2014 sebagai tanggapan terhadap krisis keuangan global. Namun, Inggris telah mencabut batasan ini tahun lalu sebagai bagian dari inisiatif pasca-Brexit untuk memperkuat City of London.

Diperkirakan bahwa sebagian besar bank AS dan Inggris yang beroperasi di Inggris akan mengubah kebijakan remunerasi mereka, yang dapat mempengaruhi situasi persaingan dalam merekrut bankir papan atas di London.

Keputusan ini memungkinkan kita untuk lebih fleksibel terhadap kelompok kecil dan terdefinisi dari rekan-rekan, serta membedakan bonus individu, sehingga Barclays dapat terus bersaing secara efektif untuk mendapatkan talenta terbaik di seluruh dunia," jelas bank tersebut dalam sebuah pernyataan.

Goldman Sachs telah memilih pendekatan lain dengan mengurangi gaji pokok, tetapi meningkatkan rasio bonus hingga 25 kali lipat.

Perubahan Struktur Remunerasi di Barclays Mempengaruhi Sekitar 1.600 "Pengambil Risiko Material" dalam Perusahaan, Termasuk Bankir di Luar Inggris, Namun Tidak di Irlandia atau Monako, Seiring Mereka Masih Tunduk pada Batasan UE.

Here is the translated heading in Indonesian:
"Para pemimpin beberapa bank Eropa telah mengeluhkan bahwa mereka terus dibatasi oleh ketentuan Uni Eropa yang membatasi bonus hingga dua kali lipat dari gaji pokok. Mereka berpendapat bahwa perubahan aturan Inggris menyulitkan mereka untuk bersaing dalam merekrut talenta.

Sejak diperkenalkannya batasan upah di Uni Eropa, gaji pokok telah naik secara signifikan karena para bankir bersikeras bahwa paket total kompensasi mereka tetap sama. Para kritikus atas penghapusan batasan bertanya-tanya apakah langkah ini benar-benar akan berdampak besar pada tingkat upah.

Para pemegang saham Barclays menyetujui mosi yang sesuai pada rapat umum tahunan di bulan Mei, yang memungkinkan fleksibilitas lebih besar dalam penetapan bonus dan mengakui penghapusan batas maksimum di Inggris.

Pada tingkat individu, total kompensasi akan tetap berbasis kinerja dan berorientasi pasar," demikian bunyi pernyataan dari Barclays. "Secara umum, batas atas bonus yang direvisi tidak boleh mengubah harapan rekan-rekan mengenai total kompensasi.

Sure! Please provide the heading you'd like me to translate into Indonesian.