Dalam beberapa tahun terakhir, terdapat banyak laporan tentang tekanan kerja yang tinggi di Gigafactories Tesla. Namun, bagaimana sebenarnya dengan kompensasi di perusahaan Musk? Sebuah tinjauan gaji baru dan program insentif kehadiran yang diumumkan memberikan gambaran tentang perkembangan terkini di Gigafactory Grünheide.

Sejak tahun 2022, Tesla memproduksi mobil listrik di Jerman, dan saat ini terdapat sekitar 11.800 karyawan yang bekerja di Gigafactory di Grünheide. Meskipun memiliki jumlah karyawan yang cukup besar, tampaknya ada ketidakpuasan mengenai gaji.

Platform seperti "kununu" menawarkan wawasan tentang kebijakan gaji produsen mobil listrik. Lebih dari 1.000 karyawan Tesla saat ini atau mantan karyawan telah mengungkapkan gaji mereka, yang memungkinkan gambaran rata-rata dari gaji bruto. Menurut data tersebut, asisten produksi mendapatkan 36.200 Euro per tahun, pekerja terampil dalam produksi dan penyimpanan masing-masing 35.700 Euro, logistik 38.100 Euro, serta teknisi layanan dan konsultan masing-masing 43.400 Euro dan 44.000 Euro. Tenaga penjualan ritel mendapatkan 44.600 Euro, sementara manajer SDM dan perekrut dibayar masing-masing 57.500 Euro dan 58.100 Euro. Manajer kualitas dan insinyur mencapai 60.400 Euro dan 76.400 Euro per tahun.

Sebanyak 59 Persen Karyawan Tesla Mengatakan Mereka Puas dengan Gaji, yang Membawa Penilaian 3,5 dari Lima Bintang. Namun, Pendapat Bervariasi Secara Signifikan: Beberapa Menghargai Kesempatan Kenaikan Jabatan yang Baik dan Peluang bagi Pemasok, Sementara yang Lain Mengeluhkan Keseimbangan Kerja-Hidup yang Buruk, Jam Kerja Panjang, dan Tutur Kata yang Buruk dari Atasan.

Hasil survei terbaru di "kununu" menunjukkan bahwa (mantan) karyawan Tesla menilai perusahaan mereka dengan rata-rata 3,6 dari lima bintang, sedikit di atas rata-rata industri otomotif.

Berikut terjemahan judul tersebut dalam bahasa Indonesia:
Untuk terus meningkatkan kepuasan karyawan dan mengurangi tingkat ketidakhadiran yang tinggi, Tesla telah meluncurkan proyek percontohan baru. Dalam suatu rapat perusahaan, manajemen mengumumkan bahwa karyawan yang jarang sakit akan diberi bonus kehadiran hingga 1.000 euro. Manajer pabrik André Thierig menyatakan bahwa ada orang-orang di pabrik yang "bekerja tanpa lelah".

Proyek percontohan ini dimulai dengan 100 karyawan terlebih dahulu dan akan diuji selama satu tahun. Karyawan yang absen kurang dari lima persen dari jam kerja mereka bisa mendapatkan bonus tertinggi sebesar 1.000 Euro. Thierig menggambarkan program ini sebagai "super" dan menekankan bahwa program ini menunjukkan penghargaan bagi karyawan yang berdedikasi.

Program ini mendapat reaksi beragam. Sebelumnya, Thierig mengkritik tingginya tingkat ketidakhadiran karena sakit dan menekankan bahwa Tesla tidak akan mentoleransi "penyakit yang dibuat-buat". Awalnya dewan pekerja bersikap skeptis, namun akhirnya menyetujui program tersebut. Michaela Schmitz, ketua dewan pekerja, menyambut baik program ini sebagai "komponen yang luar biasa" dalam hal penghargaan, tetapi meragukan apakah program ini benar-benar akan menurunkan tingkat penyakit.

Dengan program ini, Tesla mencoba untuk memberikan insentif kehadiran tinggi sekaligus meningkatkan apresiasi terhadap karyawan yang berdedikasi. Namun, apakah program ini akan diterima secara luas oleh karyawan, masih perlu dilihat. Setelah satu tahun, Tesla akan mengevaluasi proyek percontohan ini dan memutuskan apakah akan menerapkannya pada seluruh karyawan.