Siemens Energy Menaikkan Prognosis untuk Tahun Fiskal Berjalan dan Melaporkan Keuntungan Bersih pada Kuartal Kedua. Perusahaan tersebut mencatat keuntungan sebesar 68 Juta Euro, setelah pada periode tahun sebelumnya merugi sebesar 204 Juta Euro. Perkembangan positif ini didorong oleh permintaan tinggi terhadap teknologi pendukung transisi energi dan stabilisasi dalam bisnis turbin angin.
Perusahaan Energi Munich Mencatat Peningkatan Pendapatan Menjadi 8,28 Miliar Euro di Kuartal Hingga 31 Maret, Dibandingkan dengan 8,03 Miliar Euro di Periode Tahun Sebelumnya. Namun, Penerimaan Pesanan Turun 22 Persen Menjadi 9,47 Miliar Euro, Sementara Rasio Pesanan Terhadap Pendapatan Tetap Di Atas 1 dan Meningkatkan Backlog Pesanan Menjadi 119 Miliar Euro.
Karena Perkembangan Bisnis yang Positif, Siemens Energy Menyesuaikan Target Tahunannya dan Kini Mengharapkan Pertumbuhan Pendapatan Antara 10 dan 12 Persen Serta Arus Kas Bebas Sebesar Sekitar 1 Miliar Euro. Margin Sasaran Sebelum Efek Khusus Ditetapkan Antara Minus 1 Persen dan Plus 1 Persen, Sasaran Untuk Laba Bersih Hingga 1 Miliar Euro Telah Dikonfirmasi.
Secara Bersamaan, Perusahaan Mengumumkan Reorganisasi Menyeluruh dari Bisnis Turbin Anginnya, Siemens Gamesa. Mulai 1 Agustus, Vinod Philip Akan Menjadi CEO Baru yang Akan Mengambil Alih Pimpinan dan Menggantikan Jochen Eickholt, yang Akan Meninggalkan Perusahaan pada Tanggal 31 September. Philip, yang Saat Ini Menjabat sebagai Kepala Fungsi Global di Siemens Energy dan Mantan Chief Technology and Strategy Officer, akan Mendampingi Transisi sampai dengan Keberangkatannya.
Realignment Siemens Gamesa Meliputi Margin Operasional Jangka Panjang Dua Digit dan Fokus pada Pasar Onshore dengan Kerangka Regulasi Stabil, Khususnya Pasar Eropa dan AS, serta Ekspansi Kapasitas Offshore di Jerman, Denmark, dan Prancis.
Tindakan-tindakan ini juga akan menyebabkan pengurangan jumlah posisi, namun jumlah keseluruhan karyawan diperkirakan akan tetap konstan karena pertumbuhan di sektor lepas pantai. Perusahaan berencana untuk terus mengpekerjakan sebanyak mungkin karyawan yang terdampak melalui perpindahan internal.
