Siemens Energy povećao svoju prognozu za tekuću poslovnu godinu i izvještava o neto dobiti u drugom kvartalu. Tvrtka je zabilježila plus od 68 milijuna eura, nakon što je u istom razdoblju prethodne godine prikazan gubitak od 204 milijuna eura. Ovaj pozitivni trend potaknut je snažnom potražnjom za tehnologijama koje podržavaju energetsku tranziciju i stabilizacijom u poslovanju s vjetroelektranama.
Münchenska energetska tvrtka ostvarila je u kvartalu do 31. ožujka porast prihoda na 8,28 milijardi eura, u usporedbi s 8,03 milijarde eura u istom razdoblju prošle godine. Međutim, zaprimljene narudžbe pale su za 22 posto na 9,47 milijardi eura, dok je omjer narudžbi prema prihodu ostao iznad 1 i povećao knjigu narudžbi na 119 milijardi eura.
Zbog pozitivnog poslovnog razvoja, Siemens Energy prilagodio je svoje godišnje ciljeve i sada očekuje rast prihoda između 10 i 12 posto te slobodan novčani tok od oko 1 milijarde eura. Ciljna marža prije posebnih učinaka nalazi se između minus 1 posto i plus 1 posto, a cilj za neto dobit do 1 milijarde eura je potvrđen.
Istovremeno, kompanija je najavila opsežnu reorganizaciju svog poslovanja s vjetroenergijom, Siemens Gamesa. Od 1. kolovoza Vinod Philip kao novi CEO preuzet će vodstvo i zamijeniti Jochena Eickholta, koji će tvrtku napustiti 31. rujna. Philip, trenutno voditelj globalnih funkcija u Siemens Energy i bivši glavni direktor za tehnologiju i strategiju, pratit će prijelaz sve do svojeg odlaska.
Novo usmjerenje Siemensa Gamese obuhvaća, osim ciljeva koji su već postavljeni u studenom prilikom najave restrukturiranja, dugoročne operativne marže u dvoznamenkastom području. Onshore poslovanje trebalo bi se usredotočiti na tržišta sa stabilnim regulatornim okvirom, posebice na europska unutarnja tržišta i SAD. Offshore sektor će proširiti svoje kapacitete na lokacijama u Njemačkoj, Danskoj i Francuskoj.
Ove mjere će dovesti i do smanjenja broja radnih mjesta, ali se očekuje da će ukupan broj zaposlenika ostati konstantan zbog rasta u offshore sektoru. Tvrtka planira zadržati što više zaposlenika pogođenih ovim promjenama kroz interne premještaje.
