Spectrum Talent Management

Spectrum Talent Management PER forward

Ratio P/E Prévisionnel de Spectrum Talent Management (SPECTSTM.NS) au 12 oct. 2026 est 25,00. L'année précédente, Ratio P/E Prévisionnel était 15,61 — une variation de 60,13 % (plus élevé).

PER forward

25,00

YoY

60,13%

Dernière mise à jour:

Ratio P/E Prévisionnel de Spectrum Talent Management est 2025 25,00 . Ratio P/E Prévisionnel de Spectrum Talent Management était 2024 15,61 . Elle diminue ainsi de 60,13% plus élevé par rapport à l'année précédente.

L'histoire de Spectrum Talent Management PER forward

  • 3 ans

  • 10 ans

  • 25 ans

  • Max

PER forward
Date
PER forward
1 janv. 2021
37,98 INR
1 janv. 2022
11,65 INR
1 janv. 2023
6,50 INR
1 janv. 2024
15,61 INR
1 janv. 2025
25,00 INR
L'histoire de Spectrum Talent Management PER forward
ANNÉEPER forwardYoY
25,00+60,13%
15,61+139,99%
6,50-44,18%
11,65-69,32%
37,98—
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Spectrum Talent Management Analyse d'actions

Que fait Spectrum Talent Management ? Spectrum Talent Management est l'une des entreprises les plus populaires sur Eulerpool.

Questions fréquemment posées sur l'action Spectrum Talent Management

Ratio P/E Prévisionnel de Spectrum Talent Management s'élève à 25,00 en 2025.

Ratio P/E Prévisionnel de Spectrum Talent Management a changé de 15,61 à 25,00, ce qui représente une variation de 60,13 %. La valeur est plus élevé qu'l'année précédente.

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Le P/E prévisionnel utilise les bénéfices futurs estimés pour valoriser une action. Un P/E prévisionnel plus faible par rapport au P/E historique suggère que les analystes s'attendent à une croissance des bénéfices.

Pour évaluer de Ratio P/E Prévisionnel, il est essentiel de le comparer avec les pairs du même secteur. Sur Eulerpool, vous pouvez trouver des comparaisons directes du secteur pour Ratio P/E Prévisionnel.

Un 'bon' varie selon le secteur et le stade de l'entreprise. Sur Eulerpool, vous pouvez comparer Spectrum Talent Management de Ratio P/E Prévisionnel avec les pairs du secteur et la moyenne du secteur pour évaluer son attrait.

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