Kiinalaisen teknologiajätin Baidun tuorein välikohtaus: Viestinnän johtaja erotettiin kiistan seurauksena, mikä on käynnistänyt laajamittaisen keskustelun työkulttuurista Kiinan teknologia-alalla. Qu Jing, Baidun kyseinen varatoimitusjohtaja, oli jakanut sosiaalisen median alustalla Douyinissa, Kiinan vastineessa TikTokille, videoita, joissa hän esitteli tiukkaa johtamistyyliään ja osoitti vähän empatiaa työntekijöidensä henkilökohtaisia asioita kohtaan.

Videolla Qu puhuu halventavasti työntekijöistä, jotka eivät halunneet työskennellä viikonloppuisin, eikä osoittanut ymmärrystä työntekijälle, joka valitti yöllisten viestien herättäneen hänen itkevän lapsensa. "Miksi sinun lapsesi itku olisi minun ongelmani?" hän sanoi yhdessä videoista. Nämä kommentit herättivät suuttumusta Kiinan Z-sukupolvessa, joka yhä enemmän vastustaa armotonta työkulttuuria teknologia-alalla.

Kun julkinen kritiikki kiihtyi, Qu poisti videot ja korvasi ne anteeksipyynnöllä. Hän myönsi olleensa liian kärsimätön eikä valinnut sopivaa lähestymistapaa. Siitä huolimatta Baidu päätti hänen irtisanomisestaan. Baidun toimitusjohtaja Robin Li oli niin suuttunut lausunnoista, että hän antoi Qu:lle potkut torstaina. Yritysjohto korosti, että Qu'n kommentit eivät heijastaneet Baidun todellista kulttuuria ja arvoja, ja lupasi tarkastella yrityskulttuuria ja työtapoja.

Tämä tapaus heijastaa laajempaa tyytymättömyyttä Kiinan niin kutsuttuun "996"-työkulttuuriin, joka on voimassa kello 9 aamusta kello 9 illalla, kuutena päivänä viikossa. Nuoremmat kiinalaiset vastustavat yhä enemmän tätä työtaakkaa konsepteilla kuten "Lying Flat" (makaaminen) ja "Letting It Rot" (annetaan mädäntyä). Tapaus on myös herättänyt valtion medioiden huomion, jotka ovat arvostelleet brutalia "suden kulttuuria", jota ne pitävät maan markkinatalouden sivutuotteena.

Baidun osakkeiden arvo laski Yhdysvalloissa yli 6 % ja Hongkongissa 3 %, kun yhtiö kamppaili tapahtuneen jälkiseurausten kanssa. Kyseinen tapaus tulee todennäköisesti jatkamaan keskustelua Kiinan nopeatempoisen teknologia-alan työolosuhteista.