Saksalainen urheiluvälinevalmistaja Adidas kohtaa vakavia syytöksiä ja tutkii parhaillaan intensiivisesti vihjeitä lahjonnasta ja kavalluksesta työntekijöidensä kohdalla Kiinassa. Taustalla on anonyymi kirje, joka toimitettiin Adidakselle 7. kesäkuuta. "Adidas tutkii asiaa parhaillaan intensiivisesti ulkoisen oikeudellisen neuvonnan kanssa", todetaan yrityksen SPIEGELille antamassa lausunnossa.

Syytökset liittyvät compliance-rikkomuksiin, eli lakien tai sisäisten sääntöjen rikkomuksiin. "Financial Timesin" mukaan anonyymi kirje on peräisin Adidasin omista riveistä ja syyttää useita työntekijöitä, mukaan lukien korkeampaan johtotasoon kuuluvaa henkilöä. Väitetään, että kyseiset työntekijät olisivat saaneet takaisinmaksuja (ns. kickbackeja) ulkopuolisilta palveluntarjoajilta. Yksi syytetyistä olisi jopa ottanut vastaan "miljoonia käteisenä ja kiinteistöjen kaltaisia aineellisia etuja toimittajilta.

Vaikka kirje ei sisällä konkreettisia todisteita syytöksille, kirjoittajat näyttävät olevan hyvin perillä Adidaksen sisäisistä yksityiskohdista. Adidaksen osakekurssi oli maanantaina merkittävästi paineen alla raporttien seurauksena.

Adidaksen lausunnossa todetaan edelleen: "Adidas suhtautuu mahdollisiin vaatimustenmukaisuusrikkomusväitteisiin erittäin vakavasti ja sitoutuu noudattamaan selkeästi lakisääteisiä ja sisäisiä määräyksiä sekä eettisiä standardeja kaikilla markkinoilla, joilla toimimme." Muita tietoja voidaan antaa vasta tutkimusten päätyttyä.

Adidas on viime aikoina uuden toimitusjohtajansa Björn Guldenin johdolla saanut jälleen jalansijaa tärkeillä Kiinan markkinoilla. Yhtiö oli siellä – kuten muutkin länsimaiset tekstiilivalmistajat – kärsinyt koronapandemian seurauksista ja länsimaiden arvostelun aiheuttamista boikottikehotuksista koskien uiguurivähemmistön kohtelua. Kuluvalle vuodelle Adidas odottaa jälleen kaksinumeroisia kasvulukuja Kiinassa.

Nousun syynä on myös se, että Kiinan tytäryhtiö on Adrian Siun, vuonna 2022 palkatun maajohtajan, johdolla keskittynyt entistä enemmän kiinalaiseen muotimakuun.