LiikevaihtoVoittoP/E-lukuKUVEBITOsinkoOsakkeetMarkkina-arvoVelkaantuneisuusVelatOma pääomaAAQSTyöntekijätROEROAROCE
Thoughtworks Holding Osake

Thoughtworks Holding Työntekijät 2024

Thoughtworks Holding Työntekijät

12 500,00

Osaketunnus

TWKS

ISIN

US88546E1055

WKN

A3C29D

Vuonna 2024 Thoughtworks Holding työllisti 12 500,00 henkilöä, mikä on 0% muutos verrattuna edellisen vuoden 12 500,00 henkilöstömäärään.

Thoughtworks Holding Aktienanalyse

Mitä Thoughtworks Holding tekee?

Thoughtworks Holding Inc. is a global IT consulting and technology company based in Chicago, Illinois. Founded in 1993 by five software enthusiasts, the company has experienced significant growth in recent years. Today, it employs over 7800 employees in 48 offices across 17 countries on five continents. Thoughtworks is known for its innovative working methods and agile development practices. Since its early days, it has been recognized as a leader in agile software development and has played a significant role in introducing agile practices and DevOps methods to companies worldwide. The business model of Thoughtworks is based on the belief that technology is changing the way we live and work. The company works with clients to understand and solve their technological challenges, helping them transform their businesses and become more competitive. Thoughtworks offers a variety of services, including software development, cloud transformation, data analytics and processing, digital strategy, design thinking, and more. The company is divided into different business units to better serve clients in various industries and regions. Thoughtworks has also developed a range of products to support clients in their digital transformation. For example, it offers GoCD, a tool for continuous delivery and deployment, and Twist, an agile test automation tool. Thoughtworks is also the developer of Mingle, an agile management tool aimed at improving productivity and collaboration among development teams. In recent years, Thoughtworks has established a strong presence in the Asian market. It has been operating in Asia since 2004 and has significantly expanded its activities in India, China, and Singapore in recent years. In India, Thoughtworks operates development centers in five cities and employs over 2500 employees. The company also works with a number of government agencies and companies in China to develop and implement digital solutions. In Singapore, Thoughtworks has entered into a collaboration with the Singapore Economic Development Board (EDB) to accelerate digital transformation in the region. Thoughtworks is known for its culture of social responsibility. The company strives to make a positive contribution to society and is involved in various charitable initiatives. For example, in 2015, Thoughtworks established a nonprofit organization focused on education and employment, supporting young people in starting a career in the technology industry. The company is also actively involved in promoting diversity in the industry and supports various charitable organizations advocating for the inclusion of women and minorities in the technology industry. Overall, Thoughtworks is an innovative company at the forefront of technology and agile working methods. With its strong commitment to social welfare and its ability to develop and deliver innovative solutions, it is well positioned to continue to be successful in the future. Thoughtworks Holding ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Työntekijät yksityiskohtaisesti

Thoughtworks Holding työntekijöiden tarkastelu

Thoughtworks Holding työntekijät ovat kriittinen osa sen toimintaa ja edistävät innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Työvoiman koko ja koostumus tarjoavat näkemyksiä yrityksen mittakaavasta, monimuotoisuudesta ja investoinneista inhimilliseen pääomaan. Työntekijädatan analysointi on ratkaisevaa ymmärtääksemme Thoughtworks Holding:n operatiivista kapasiteettia ja tulevaa potentiaalia.

Vuosi vuodelta vertailu

Thoughtworks Holding työntekijämäärän arviointi vuosittain auttaa tunnistamaan kasvun kuvioita, laajentumista tai supistumista. Työntekijämäärän kasvu voi viitata laajentuviin toimintoihin ja investointeihin lahjakkuuksiin, kun taas lasku voi signaloida tehokkuuden parantumista, automatisointia tai liiketoiminnan haasteita.

Vaikutukset sijoituksiin

Thoughtworks Holding työntekijätiedot vaikuttavat sijoituspäätöksiin tarjoamalla tietoja yrityksen operatiivisesta tehokkuudesta, innovaatiokyvystä ja kestävyydestä. Sijoittajat arvioivat työvoimatietoja ymmärtääkseen yrityksen potentiaalia strategioiden tehokkaaksi toteuttamiseksi, innovointiin ja markkinoiden muutoksiin sopeutumiseen.

Työntekijätietojen tulkinta

Vaihtelut Thoughtworks Holding työntekijämäärissä viittaavat muutoksiin liiketoiminnan strategiassa, operatiivisissa vaatimuksissa ja markkinadynamiikassa. Sijoittajat ja analyytikot tutkivat näitä trendejä arvioidakseen yrityksen strategista asemoitumista, sopeutumiskykyä ja potentiaalia kestävälle kasvulle.

Usein kysyttyä Thoughtworks Holding osakkeesta

Kuinka monta työntekijää Thoughtworks Holding:lla on tänä vuonna?

Thoughtworks Holding on palkannut tänä vuonna 12 500,00 undefined työntekijää.

Montako työntekijää Thoughtworks Holding:lla oli verrattuna edelliseen vuoteen?

Verrattuna edelliseen vuoteen Thoughtworks Holding:n työntekijämäärä oli 0% suurempi.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli yritykseen Thoughtworks Holding?

Henkilöstön määrällä on suora vaikutus Thoughtworks Holding:n tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Suurempi henkilöstömäärä voi tarkoittaa, että yritys kasvaa ja sillä on enemmän resursseja tavoitteidensa saavuttamiseksi, kun taas pienempi henkilöstömäärä voi viitata siihen, että yritys säästää kustannuksia tai sillä on vaikeuksia uusien työntekijöiden hankinnassa.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli Thoughtworks Holding:n sijoittajiin?

Työntekijämäärällä voi olla vaikutuksia myös Thoughtworks Holding sijoittajiin, sillä se voi olla indikaattori yrityksen kasvulle ja taloudelliselle terveydelle. Suurempi työntekijämäärä voi luvata sijoittajille toivoa, kun taas pienempi työntekijämäärä saattaa herättää huolia.

Miten Thoughtworks Holding suuruisen oman pääoman kasvu vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman lisääminen Thoughtworks Holding:lla voi parantaa yrityksen taloudellista voimaa ja lisätä sen kykyä tehdä tulevaisuuden investointeja ja täyttää velvoitteita.

Miten Thoughtworks Holding oman pääoman alentaminen vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman vähentäminen Thoughtworks Holding voi heikentää sen taloudellista vakautta ja vähentää kykyä kohdata tulevat investoinnit ja sitoumukset.

Mitkä ovat joitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat Thoughtworks Holding oman pääoman arvoon?

Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa Thoughtworks Holding:n omaan pääomaan, sisältävät muun muassa liikevaihdon kehityksen, tuloslaskelman, osinkomaksut ja investoinnit.

Miksi Thoughtworks Holding oman pääoman on niin tärkeää sijoittajille?

Yrityksen Thoughtworks Holding oma pääoma on sijoittajille tärkeää, koska se on indikaattori yrityksen taloudellisesta vakavaraisuudesta ja antaa sijoittajille tietoa siitä, kuinka paljon taloudellista tukea yrityksellä on sitoumuksiin ja tuleviin investointeihin liittyen.

Kuinka Thoughtworks Holding työntekijämäärä vaikuttaa yritykseen?

Työntekijöiden lukumäärä yrityksessä Thoughtworks Holding voi vaikuttaa suoraan yrityksen kasvuun ja suorituskykyyn. Suurempi työntekijämäärä voi johtaa lisääntyneeseen kapasiteettiin ja tuottavuuteen, kun taas pienempi työntekijämäärä voi mahdollisesti johtaa alentuneeseen tehokkuuteen ja rajoituksiin.

Miten Thoughtworks Holding työntekijämäärä on kehittynyt viime vuosina?

Viime vuosina Thoughtworks Holding:n työntekijämäärä on muuttunut 0:llä.

Kuinka monta työntekijää Thoughtworks Holding:lla on tällä hetkellä?

Thoughtworks Holding:lla on tällä hetkellä 12 500,00 undefined työntekijää.

Miksi työntekijämäärä on sijoittajille tärkeä Thoughtworks Holding osalta?

Henkilöstön määrä on Thoughtworks Holding sijoittajille tärkeä, koska se on indikaattori yrityksen kasvupotentiaalille ja suorituskyvylle. Siinä on myös tietoa siitä, kuinka yritys pystyy hallinnoimaan ja rekrytoimaan työvoimaansa.

Mitä strategisia toimenpiteitä Thoughtworks Holding voi toteuttaa muuttaakseen työntekijämäärää?

Henkilöstömäärän muuttamiseksi Thoughtworks Holding voi muun muassa toteuttaa toimenpiteitä kuten palkkiopakettien säätämistä, työolosuhteiden parantamista, rekrytointikampanjoiden suorittamista ja positiivisen yrityskulttuurin edistämistä. On tärkeää, että yritys suorittaa perusteellisen tilanteen arvioinnin parhaiden strategisten toimenpiteiden määrittämiseksi henkilöstömääränsä muuttamiseksi.

Kuinka paljon osinkoa Thoughtworks Holding maksaa?

Viimeisen 12 kuukauden aikana Thoughtworks Holding maksoi osinkoa edestä. Tämä vastaa noin osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana Thoughtworks Holding maksanee ennusteiden mukaan 0 USD osingon.

Kuinka korkea on Thoughtworks Holding:n osinkotuotto?

Thoughtworks Holding:n tämänhetkinen osinkotuotto on .

Milloin Thoughtworks Holding maksaa osinkoa?

Thoughtworks Holding maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina .

Kuinka turvallinen on Thoughtworks Holding:n osinko?

Thoughtworks Holding maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 0 vuoden aikana.

Kuinka suuri on Thoughtworks Holding:n osinko?

Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 0 USD suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 0 % osinkotuottoa.

Mihin sektoriin Thoughtworks Holding kuuluu?

Thoughtworks Holding kuuluu sektoriin 'Tietoteknologia'.

Wann musste ich die Aktien von Thoughtworks Holding kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Saadaksesi viimeisimmän Thoughtworks Holding osingon 22.9.2024, jonka suuruus on 0 USD, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 22.9.2024.

Milloin Thoughtworks Holding maksoi viimeisimmän osingon?

Viimeisin osinko maksettiin 22.9.2024.

Mikä oli Thoughtworks Holding:n osinko vuonna 2023?

Vuonna 2023 Thoughtworks Holding maksoi 0 USD osinkoina.

Missä valuutassa Thoughtworks Holding maksaa osingon?

Thoughtworks Holding:n osingot maksetaan USDssa.

Osakesäästösuunnitelmat tarjoavat houkuttelevan mahdollisuuden sijoittajille rakentaa varallisuutta pitkällä aikavälillä. Yksi päähyödyistä on niin sanottu hankintameno-olettama: Sijoittamalla säännöllisesti kiinteän summan osakkeisiin tai osakerahastoihin, ostaa automaattisesti enemmän osuuksia, kun hinnat ovat matalat, ja vähemmän, kun ne ovat korkeat. Tämä voi johtaa edullisempaan keskihintaan per osuus ajan myötä. Lisäksi osakesäästösuunnitelmat mahdollistavat myös piensijoittajien pääsyn kalliisiin osakkeisiin, koska niihin voi osallistua jo pienillä summilla. Säännöllinen sijoittaminen edistää myös kurinalaista sijoitusstrategiaa ja auttaa välttämään emotionaalisia päätöksiä, kuten impulsiivista ostamista tai myymistä. Lisäksi sijoittajat hyötyvät osakkeiden potentiaalisesta arvonnoususta sekä osinkotuloista, jotka voidaan sijoittaa uudelleen, mikä vahvistaa korkoa korolle -efektiä ja siten sijoitetun pääoman kasvua.

Andere Kennzahlen von Thoughtworks Holding

Meidän osakeanalyysimme Thoughtworks Holding Liikevaihto-osakkeesta sisältää tärkeitä taloudellisia tunnuslukuja, kuten liikevaihdon, voiton, P/E-luvun, P/S-luvun, EBIT:n sekä tietoja osingosta. Lisäksi tarkastelemme asioita kuten osakkeet, markkina-arvo, velat, oma pääoma ja vastuut Thoughtworks Holding Liikevaihto:n yhteydessä. Jos etsit yksityiskohtaisempaa tietoa näistä aiheista, tarjoamme alisivuillamme kattavia analyysejä: