Kuinka monta työntekijää PARKSON Retail Group:lla on tänä vuonna?
PARKSON Retail Group on palkannut tänä vuonna 5 773,00 undefined työntekijää.
PARKSON Retail Group työntekijät ovat kriittinen osa sen toimintaa ja edistävät innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Työvoiman koko ja koostumus tarjoavat näkemyksiä yrityksen mittakaavasta, monimuotoisuudesta ja investoinneista inhimilliseen pääomaan. Työntekijädatan analysointi on ratkaisevaa ymmärtääksemme PARKSON Retail Group:n operatiivista kapasiteettia ja tulevaa potentiaalia.
PARKSON Retail Group työntekijämäärän arviointi vuosittain auttaa tunnistamaan kasvun kuvioita, laajentumista tai supistumista. Työntekijämäärän kasvu voi viitata laajentuviin toimintoihin ja investointeihin lahjakkuuksiin, kun taas lasku voi signaloida tehokkuuden parantumista, automatisointia tai liiketoiminnan haasteita.
PARKSON Retail Group työntekijätiedot vaikuttavat sijoituspäätöksiin tarjoamalla tietoja yrityksen operatiivisesta tehokkuudesta, innovaatiokyvystä ja kestävyydestä. Sijoittajat arvioivat työvoimatietoja ymmärtääkseen yrityksen potentiaalia strategioiden tehokkaaksi toteuttamiseksi, innovointiin ja markkinoiden muutoksiin sopeutumiseen.
Vaihtelut PARKSON Retail Group työntekijämäärissä viittaavat muutoksiin liiketoiminnan strategiassa, operatiivisissa vaatimuksissa ja markkinadynamiikassa. Sijoittajat ja analyytikot tutkivat näitä trendejä arvioidakseen yrityksen strategista asemoitumista, sopeutumiskykyä ja potentiaalia kestävälle kasvulle.
PARKSON Retail Group on palkannut tänä vuonna 5 773,00 undefined työntekijää.
Verrattuna edelliseen vuoteen PARKSON Retail Group:n työntekijämäärä oli 0% suurempi.
Henkilöstön määrällä on suora vaikutus PARKSON Retail Group:n tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Suurempi henkilöstömäärä voi tarkoittaa, että yritys kasvaa ja sillä on enemmän resursseja tavoitteidensa saavuttamiseksi, kun taas pienempi henkilöstömäärä voi viitata siihen, että yritys säästää kustannuksia tai sillä on vaikeuksia uusien työntekijöiden hankinnassa.
Työntekijämäärällä voi olla vaikutuksia myös PARKSON Retail Group sijoittajiin, sillä se voi olla indikaattori yrityksen kasvulle ja taloudelliselle terveydelle. Suurempi työntekijämäärä voi luvata sijoittajille toivoa, kun taas pienempi työntekijämäärä saattaa herättää huolia.
Oman pääoman lisääminen PARKSON Retail Group:lla voi parantaa yrityksen taloudellista voimaa ja lisätä sen kykyä tehdä tulevaisuuden investointeja ja täyttää velvoitteita.
Oman pääoman vähentäminen PARKSON Retail Group voi heikentää sen taloudellista vakautta ja vähentää kykyä kohdata tulevat investoinnit ja sitoumukset.
Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa PARKSON Retail Group:n omaan pääomaan, sisältävät muun muassa liikevaihdon kehityksen, tuloslaskelman, osinkomaksut ja investoinnit.
Yrityksen PARKSON Retail Group oma pääoma on sijoittajille tärkeää, koska se on indikaattori yrityksen taloudellisesta vakavaraisuudesta ja antaa sijoittajille tietoa siitä, kuinka paljon taloudellista tukea yrityksellä on sitoumuksiin ja tuleviin investointeihin liittyen.
Työntekijöiden lukumäärä yrityksessä PARKSON Retail Group voi vaikuttaa suoraan yrityksen kasvuun ja suorituskykyyn. Suurempi työntekijämäärä voi johtaa lisääntyneeseen kapasiteettiin ja tuottavuuteen, kun taas pienempi työntekijämäärä voi mahdollisesti johtaa alentuneeseen tehokkuuteen ja rajoituksiin.
Viime vuosina PARKSON Retail Group:n työntekijämäärä on muuttunut 0:llä.
PARKSON Retail Group:lla on tällä hetkellä 5 773,00 undefined työntekijää.
Henkilöstön määrä on PARKSON Retail Group sijoittajille tärkeä, koska se on indikaattori yrityksen kasvupotentiaalille ja suorituskyvylle. Siinä on myös tietoa siitä, kuinka yritys pystyy hallinnoimaan ja rekrytoimaan työvoimaansa.
Henkilöstömäärän muuttamiseksi PARKSON Retail Group voi muun muassa toteuttaa toimenpiteitä kuten palkkiopakettien säätämistä, työolosuhteiden parantamista, rekrytointikampanjoiden suorittamista ja positiivisen yrityskulttuurin edistämistä. On tärkeää, että yritys suorittaa perusteellisen tilanteen arvioinnin parhaiden strategisten toimenpiteiden määrittämiseksi henkilöstömääränsä muuttamiseksi.
Viimeisen 12 kuukauden aikana PARKSON Retail Group maksoi osinkoa 0,02 CNY edestä. Tämä vastaa noin 22,17 % osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana PARKSON Retail Group maksanee ennusteiden mukaan 0,02 CNY osingon.
PARKSON Retail Group:n tämänhetkinen osinkotuotto on 22,17 %.
PARKSON Retail Group maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina huhtikuu, tammikuu, lokakuu, lokakuu.
PARKSON Retail Group maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 1 vuoden aikana.
Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 0,02 CNY suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 22,17 % osinkotuottoa.
PARKSON Retail Group kuuluu sektoriin 'Sykliset kulutustavarat'.
Saadaksesi viimeisimmän PARKSON Retail Group osingon 20.9.2023, jonka suuruus on 0,011 CNY, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 4.9.2023.
Viimeisin osinko maksettiin 20.9.2023.
Vuonna 2023 PARKSON Retail Group maksoi 0 CNY osinkoina.
PARKSON Retail Group:n osingot maksetaan CNYssa.
Meidän osakeanalyysimme PARKSON Retail Group Liikevaihto-osakkeesta sisältää tärkeitä taloudellisia tunnuslukuja, kuten liikevaihdon, voiton, P/E-luvun, P/S-luvun, EBIT:n sekä tietoja osingosta. Lisäksi tarkastelemme asioita kuten osakkeet, markkina-arvo, velat, oma pääoma ja vastuut PARKSON Retail Group Liikevaihto:n yhteydessä. Jos etsit yksityiskohtaisempaa tietoa näistä aiheista, tarjoamme alisivuillamme kattavia analyysejä: