Kuinka monta työntekijää Kyocera:lla on tänä vuonna?
Kyocera on palkannut tänä vuonna 76 863,00 undefined työntekijää.
Kyocera Työntekijät 2024
Kyocera Työntekijät
76 863,00
Osaketunnus
6971.T
ISIN
JP3249600002
WKN
860614
Vuonna 2024 Kyocera työllisti 76 863,00 henkilöä, mikä on 0% muutos verrattuna edellisen vuoden 76 863,00 henkilöstömäärään.
Kyocera Aktienanalyse
Mitä Kyocera tekee?
Kyocera Corp. is a Japanese company that was founded in 1959 and operates in over 100 countries worldwide. The company's headquarters are located in Kyoto, Japan. Kyocera Corp. is a leading provider of ceramic and electronic products and unique customer solutions. The company operates in various industries such as information and communication technology, solar power, semiconductor components, medical technology, and renewable energy. Translated: Kyocera Corp. is a Japanese company that was founded in 1959 and operates in over 100 countries worldwide. The company is known for its ceramic and electronic products and solutions. It operates in various sectors, including information and communication technology, solar power, semiconductor components, medical technology, and renewable energy. The company focuses on long-term relationships with customers and employees and strives to develop high-quality products and solutions that meet their needs. Kyocera Corp. has a unique business model and is committed to innovation, sustainability, research and development, and environmental protection. It is divided into different divisions that specialize in manufacturing and distributing various products and solutions, such as electronic components, mobile devices, communication solutions, printers, copiers, multifunction devices, and fine ceramic products. Overall, Kyocera Corp. is an innovative and sustainable organization that has become a leading provider in its industry since its establishment in 1959. Kyocera ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.Työntekijät yksityiskohtaisesti
Kyocera työntekijöiden tarkastelu
Kyocera työntekijät ovat kriittinen osa sen toimintaa ja edistävät innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Työvoiman koko ja koostumus tarjoavat näkemyksiä yrityksen mittakaavasta, monimuotoisuudesta ja investoinneista inhimilliseen pääomaan. Työntekijädatan analysointi on ratkaisevaa ymmärtääksemme Kyocera:n operatiivista kapasiteettia ja tulevaa potentiaalia.
Vuosi vuodelta vertailu
Kyocera työntekijämäärän arviointi vuosittain auttaa tunnistamaan kasvun kuvioita, laajentumista tai supistumista. Työntekijämäärän kasvu voi viitata laajentuviin toimintoihin ja investointeihin lahjakkuuksiin, kun taas lasku voi signaloida tehokkuuden parantumista, automatisointia tai liiketoiminnan haasteita.
Vaikutukset sijoituksiin
Kyocera työntekijätiedot vaikuttavat sijoituspäätöksiin tarjoamalla tietoja yrityksen operatiivisesta tehokkuudesta, innovaatiokyvystä ja kestävyydestä. Sijoittajat arvioivat työvoimatietoja ymmärtääkseen yrityksen potentiaalia strategioiden tehokkaaksi toteuttamiseksi, innovointiin ja markkinoiden muutoksiin sopeutumiseen.
Työntekijätietojen tulkinta
Vaihtelut Kyocera työntekijämäärissä viittaavat muutoksiin liiketoiminnan strategiassa, operatiivisissa vaatimuksissa ja markkinadynamiikassa. Sijoittajat ja analyytikot tutkivat näitä trendejä arvioidakseen yrityksen strategista asemoitumista, sopeutumiskykyä ja potentiaalia kestävälle kasvulle.
Usein kysyttyä Kyocera osakkeesta
Montako työntekijää Kyocera:lla oli verrattuna edelliseen vuoteen?
Verrattuna edelliseen vuoteen Kyocera:n työntekijämäärä oli 0% suurempi.
Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli yritykseen Kyocera?
Henkilöstön määrällä on suora vaikutus Kyocera:n tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Suurempi henkilöstömäärä voi tarkoittaa, että yritys kasvaa ja sillä on enemmän resursseja tavoitteidensa saavuttamiseksi, kun taas pienempi henkilöstömäärä voi viitata siihen, että yritys säästää kustannuksia tai sillä on vaikeuksia uusien työntekijöiden hankinnassa.
Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli Kyocera:n sijoittajiin?
Työntekijämäärällä voi olla vaikutuksia myös Kyocera sijoittajiin, sillä se voi olla indikaattori yrityksen kasvulle ja taloudelliselle terveydelle. Suurempi työntekijämäärä voi luvata sijoittajille toivoa, kun taas pienempi työntekijämäärä saattaa herättää huolia.
Miten Kyocera suuruisen oman pääoman kasvu vaikuttaa yritykseen?
Oman pääoman lisääminen Kyocera:lla voi parantaa yrityksen taloudellista voimaa ja lisätä sen kykyä tehdä tulevaisuuden investointeja ja täyttää velvoitteita.
Miten Kyocera oman pääoman alentaminen vaikuttaa yritykseen?
Oman pääoman vähentäminen Kyocera voi heikentää sen taloudellista vakautta ja vähentää kykyä kohdata tulevat investoinnit ja sitoumukset.
Mitkä ovat joitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat Kyocera oman pääoman arvoon?
Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa Kyocera:n omaan pääomaan, sisältävät muun muassa liikevaihdon kehityksen, tuloslaskelman, osinkomaksut ja investoinnit.
Miksi Kyocera oman pääoman on niin tärkeää sijoittajille?
Yrityksen Kyocera oma pääoma on sijoittajille tärkeää, koska se on indikaattori yrityksen taloudellisesta vakavaraisuudesta ja antaa sijoittajille tietoa siitä, kuinka paljon taloudellista tukea yrityksellä on sitoumuksiin ja tuleviin investointeihin liittyen.
Kuinka Kyocera työntekijämäärä vaikuttaa yritykseen?
Työntekijöiden lukumäärä yrityksessä Kyocera voi vaikuttaa suoraan yrityksen kasvuun ja suorituskykyyn. Suurempi työntekijämäärä voi johtaa lisääntyneeseen kapasiteettiin ja tuottavuuteen, kun taas pienempi työntekijämäärä voi mahdollisesti johtaa alentuneeseen tehokkuuteen ja rajoituksiin.
Miten Kyocera työntekijämäärä on kehittynyt viime vuosina?
Viime vuosina Kyocera:n työntekijämäärä on muuttunut 0:llä.
Kuinka monta työntekijää Kyocera:lla on tällä hetkellä?
Kyocera:lla on tällä hetkellä 76 863,00 undefined työntekijää.
Miksi työntekijämäärä on sijoittajille tärkeä Kyocera osalta?
Henkilöstön määrä on Kyocera sijoittajille tärkeä, koska se on indikaattori yrityksen kasvupotentiaalille ja suorituskyvylle. Siinä on myös tietoa siitä, kuinka yritys pystyy hallinnoimaan ja rekrytoimaan työvoimaansa.
Mitä strategisia toimenpiteitä Kyocera voi toteuttaa muuttaakseen työntekijämäärää?
Henkilöstömäärän muuttamiseksi Kyocera voi muun muassa toteuttaa toimenpiteitä kuten palkkiopakettien säätämistä, työolosuhteiden parantamista, rekrytointikampanjoiden suorittamista ja positiivisen yrityskulttuurin edistämistä. On tärkeää, että yritys suorittaa perusteellisen tilanteen arvioinnin parhaiden strategisten toimenpiteiden määrittämiseksi henkilöstömääränsä muuttamiseksi.
Kuinka paljon osinkoa Kyocera maksaa?
Viimeisen 12 kuukauden aikana Kyocera maksoi osinkoa 50,00 JPY edestä. Tämä vastaa noin 2,96 % osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana Kyocera maksanee ennusteiden mukaan 47,74 JPY osingon.
Kuinka korkea on Kyocera:n osinkotuotto?
Kyocera:n tämänhetkinen osinkotuotto on 2,96 %.
Milloin Kyocera maksaa osinkoa?
Kyocera maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina lokakuu, huhtikuu, lokakuu, huhtikuu.
Kuinka turvallinen on Kyocera:n osinko?
Kyocera maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 23 vuoden aikana.
Kuinka suuri on Kyocera:n osinko?
Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 47,74 JPY suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 2,82 % osinkotuottoa.
Mihin sektoriin Kyocera kuuluu?
Kyocera kuuluu sektoriin 'Tietoteknologia'.
Wann musste ich die Aktien von Kyocera kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?
Saadaksesi viimeisimmän Kyocera osingon 1.12.2024, jonka suuruus on 25 JPY, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 27.9.2024.
Milloin Kyocera maksoi viimeisimmän osingon?
Viimeisin osinko maksettiin 1.12.2024.
Mikä oli Kyocera:n osinko vuonna 2023?
Vuonna 2023 Kyocera maksoi 200 JPY osinkoina.
Missä valuutassa Kyocera maksaa osingon?
Kyocera:n osingot maksetaan JPYssa.
Osakesäästösuunnitelmat tarjoavat houkuttelevan mahdollisuuden sijoittajille rakentaa varallisuutta pitkällä aikavälillä. Yksi päähyödyistä on niin sanottu hankintameno-olettama: Sijoittamalla säännöllisesti kiinteän summan osakkeisiin tai osakerahastoihin, ostaa automaattisesti enemmän osuuksia, kun hinnat ovat matalat, ja vähemmän, kun ne ovat korkeat. Tämä voi johtaa edullisempaan keskihintaan per osuus ajan myötä. Lisäksi osakesäästösuunnitelmat mahdollistavat myös piensijoittajien pääsyn kalliisiin osakkeisiin, koska niihin voi osallistua jo pienillä summilla. Säännöllinen sijoittaminen edistää myös kurinalaista sijoitusstrategiaa ja auttaa välttämään emotionaalisia päätöksiä, kuten impulsiivista ostamista tai myymistä. Lisäksi sijoittajat hyötyvät osakkeiden potentiaalisesta arvonnoususta sekä osinkotuloista, jotka voidaan sijoittaa uudelleen, mikä vahvistaa korkoa korolle -efektiä ja siten sijoitetun pääoman kasvua.
Andere Kennzahlen von Kyocera
Meidän osakeanalyysimme Kyocera Liikevaihto-osakkeesta sisältää tärkeitä taloudellisia tunnuslukuja, kuten liikevaihdon, voiton, P/E-luvun, P/S-luvun, EBIT:n sekä tietoja osingosta. Lisäksi tarkastelemme asioita kuten osakkeet, markkina-arvo, velat, oma pääoma ja vastuut Kyocera Liikevaihto:n yhteydessä. Jos etsit yksityiskohtaisempaa tietoa näistä aiheista, tarjoamme alisivuillamme kattavia analyysejä:
