HRnetGroup Osake

HRnetGroup P/E

(Hinta-voitto-suhde) on tärkeä mittari osakkeistosta. Se lasketaan jakamalla osakkeen nykyinen hinta osakkeen kohti tuloilla. P/E osoittaa, kuinka monta vuotta kestäisi nykyisen osakkeen hinnan takaisin saamisen ennustetun osakkeen kohti tuloilla. Matala P/E voi viitata siihen, että osake on aliarvostettu, kun taas korkea P/E voi viitata yliarvostettuun osakkeeseen. P/E-lukua ei kuitenkaan pitäisi pitää ainoana sijoituspäätösten perusteena, koska myös muut tekijät on otettava huomioon. yhtiöstä HRnetGroup (CHZ.SI) 16.8.2026 päivämäärällä on 16,30. Edellisenä vuonna (Hinta-voitto-suhde) on tärkeä mittari osakkeistosta. Se lasketaan jakamalla osakkeen nykyinen hinta osakkeen kohti tuloilla. P/E osoittaa, kuinka monta vuotta kestäisi nykyisen osakkeen hinnan takaisin saamisen ennustetun osakkeen kohti tuloilla. Matala P/E voi viitata siihen, että osake on aliarvostettu, kun taas korkea P/E voi viitata yliarvostettuun osakkeeseen. P/E-lukua ei kuitenkaan pitäisi pitää ainoana sijoituspäätösten perusteena, koska myös muut tekijät on otettava huomioon. oli 11,42 — muutos 42,78 % (korkeampi).

P/E

16,30

YoY

42,78%

Viimeksi päivitetty:

16.8.2026 päivänä HRnetGroup:n P/E-suhde oli 16,30, joka on 42,78% muutos edellisen vuoden 11,42 P/E-suhteeseen verrattuna.

HRnetGroup P/E historia

  • 3 vuotta

  • 10 vuotta

  • 25 vuotta

  • Maksimi

P/E
Date
P/E
1.1.2019
1 223,00 base
1.1.2020
1 177,00 base
1.1.2021
1 233,00 base
1.1.2022
1 164,00 base
1.1.2023
1 110,00 base
1.1.2024
1 500,00 base
1.1.2025 (e)
1 500,00 base
1.1.2026 (e)
1 405,00 base
VUOSIP/E
2026 est 14,05
2025 est 15,00
2024 15,00
2023 11,10
2022 11,64
2021 12,33
2020 11,77
2019 12,23
2018 16,82
2017 16,77
2016 -
2015 -
2014 -
Access this data via the Eulerpool API

HRnetGroup Arvostus

Tiedot

Historiallisia arvostusmultiplikaattoreita

Hinta-tulosuhde (P/E)

P/E-suhde jakaa HRnetGroup:n osakekurssin sen osakekohtaisella tuloksella. Se kertoo, kuinka monta vuotta nykyistä tulosta maksat osakkeen ostamisella. P/E 20 tarkoittaa, että maksat 20 dollaria jokaista ansaitun dollarin osalta vuodessa. S&P 500 on historiallisesti vaihtunut keskimäärin noin 15–17:n P/E:llä. Merkittävästi sitä korkeampi P/E voi viitata korkeisiin kasvuodotuksiin; alhaisempi voi viitata aliarvostukseen — tai heikkenevään liiketoiminnan laatuun.

Hinta-liikevaihto-suhde (P/S)

P/S-suhde jakaa markkina-arvon kokonaisliikevaihdolla. Toisin kuin P/E-suhde, se toimii myös yrityksille, joita ei ole vielä kannattava, mikä tekee siitä välttämättömän nopeasti kasvavien yritysten arvioimiseksi. P/S alle 1,0 voi viitata aliarvostukseen, kun taas suhteet yli 10 on tyypillisesti varattu nopeasti kasvavissa teknologia- tai SaaS-yrityksissä, joilla on korkeat odotetut tulevat marginaalit.

Hinta-EBIT-suhde

Tämä suhde liittää HRnetGroup:n markkinahinnan sen liikevoittoihin, poissulkien velkarakenteen ja verotusjurisdiktion vaikutukset. Se on erityisen hyödyllinen eri maissa tai eri velkaottoasteilla olevien yritysten vertailussa, koska se keskittyy puhtaasti operatiiviseen kannattavuuteen. Alhaisemmat arvot viittaavat halvempiin operatiivisiin tuloihin.

Kuinka käyttää tätä kaaviota

Tämä kaavio kuvaa HRnetGroup:n arvostuksen kerrannaisia ajan kuluessa. Vertaa nykyistä P/E-, P/S- ja P/EBIT-suhdetta niiden omiin historiallisiin keskiarvoihin — jos nykyinen suhde on selvästi alle monivuotisen keskiarvon, osake saattaa olla suhteellisen halpa verrattuna omaan track recordiin. Yhdistä tämä toimialaa koskeviin vertailuihin: P/E, joka näyttää korkealta absoluuttisesti, voi olla perusteltu, jos HRnetGroup kasvattaa tuloja nopeammin kuin sen kilpailijat.

HRnetGroup Osakeanalyysi

Mitä HRnetGroup tekee? HRnetGroup Ltd is a leading staffing company based in Singapore that has been operating for over 25 years. The company was founded as HRnetAsia Pte Ltd in 1992 and has since experienced impressive growth, expanding its operations to many countries in Southeast Asia and China. HRnetGroup's business model is based on workforce recruitment at various levels, including executive positions and specialists. The company offers a range of solutions, including social media recruitment, executive search, RPO (Recruitment Process Outsourcing), multilingual RPO, and HR consultation. HRnetGroup has various divisions tailored to meet the needs of its clients in different industries and disciplines. For example, HRnetFMCG focuses on the consumer goods industry, while HRnetOne specializes in executive positions. HRnetHealth specializes in healthcare industry recruitment, while HRnetIT focuses on recruiting IT experts. Together, these divisions cover a wide range of industries and offer customized and specialized solutions to their clients. HRnetGroup also offers a wide range of products and services. HR Software is an innovative product solution that optimizes and streamlines processes to facilitate better collaboration. The HR software enables HR teams to work more efficiently by automating employee data management and HR processes. HRnetGroup also provides outsourcing services such as Recruitment Process Outsourcing (RPO) and recruitment consulting. Due to its excellent performance in staffing, HRnetGroup has received multiple awards. The company has also established a strong online presence and utilizes advanced technologies to optimize staffing processes. As a leading staffing company, HRnetGroup provides outstanding service quality to its clients and candidates. Overall, with its years of experience and expertise, HRnetGroup Ltd has earned an excellent reputation and is highly regarded by both clients and candidates. The company has demonstrated its ability to quickly respond to changing labor market demands and provide effective solutions, while maintaining high service quality. HRnetGroup has a wide range of industry knowledge and a deep understanding of regional labor markets, as well as the requirements of local companies and international corporations. HRnetGroup on yksi Eurpooliin suosituimmista yhtiöistä.

P/E yksityiskohtaisesti

HRnetGroup:n P/E-luvun purkaminen

Yrityksen HRnetGroup hinta/tulos-suhde (P/E-luku) on keskeinen mittari, jota sijoittajat ja analyytikot käyttävät yhtiön markkina-arvon määrittämiseksi suhteessa sen voittoon. Se lasketaan jakamalla nykyinen osakekurssi osakekohtaisella tuloksella (EPS). Korkea P/E-luku voi viitata siihen, että sijoittajat odottavat korkeampaa tulevaa kasvua, kun taas matala P/E-luku voi viitata mahdollisesti aliarvostettuun yhtiöön tai vähäisempiin kasvuodotuksiin.

Vuosi vuoden vertailu

HRnetGroup:n P/E-luvun arvioiminen vuosittain antaa näkemyksiä arvostustrendeistä ja sijoittajien sentimentistä. Nouseva P/E-luku vuosien mittaan viestii kasvavaa sijoittajien luottamusta ja odotuksia tulevasta tuloskasvusta, kun taas laskeva P/E-luku voi heijastaa huolia yhtiön kannattavuuden tai kasvunäkymien suhteen.

Vaikutukset sijoituksiin

HRnetGroup:n P/E-luku on avainasia sijoittajille, jotka haluavat arvioida riskin ja tuoton suhdetta. Tämän suhteen perusteellinen analyysi yhdessä muiden taloudellisten indikaattorien kanssa auttaa sijoittajia tekemään perusteltuja päätöksiä yhtiön osakkeiden ostamisesta, pitämisestä tai myymisestä.

P/E-luvun vaihteluiden tulkinta

HRnetGroup:n P/E-luvun vaihtelut voivat johtua useista tekijöistä, mukaan lukien muutokset voitoissa, liikkeet osakekurssissa ja muutokset sijoittajien odotuksissa. Nämä vaihtelut aiheuttavien taustatekijöiden ymmärtäminen on välttämätöntä osakkeen tulevan suorituskyvyn ennustamiseksi ja yhtiön sisäisen arvon arvioimiseksi.

Usein kysytyt kysymykset HRnetGroup osakkeesta

Yhtiön HRnetGroup (Hinta-voitto-suhde) on tärkeä mittari osakkeistosta. Se lasketaan jakamalla osakkeen nykyinen hinta osakkeen kohti tuloilla. P/E osoittaa, kuinka monta vuotta kestäisi nykyisen osakkeen hinnan takaisin saamisen ennustetun osakkeen kohti tuloilla. Matala P/E voi viitata siihen, että osake on aliarvostettu, kun taas korkea P/E voi viitata yliarvostettuun osakkeeseen. P/E-lukua ei kuitenkaan pitäisi pitää ainoana sijoituspäätösten perusteena, koska myös muut tekijät on otettava huomioon. on 16,30 vuonna 2026.

(Hinta-voitto-suhde) on tärkeä mittari osakkeistosta. Se lasketaan jakamalla osakkeen nykyinen hinta osakkeen kohti tuloilla. P/E osoittaa, kuinka monta vuotta kestäisi nykyisen osakkeen hinnan takaisin saamisen ennustetun osakkeen kohti tuloilla. Matala P/E voi viitata siihen, että osake on aliarvostettu, kun taas korkea P/E voi viitata yliarvostettuun osakkeeseen. P/E-lukua ei kuitenkaan pitäisi pitää ainoana sijoituspäätösten perusteena, koska myös muut tekijät on otettava huomioon. yhtiöstä HRnetGroup muuttui arvosta 11,42 arvoon 16,30, mikä edustaa 42,78 % muutosta. Arvo on korkeampi kuin edellisenä vuonna.

Eurpoolissa voit löytää (Hinta-voitto-suhde) on tärkeä mittari osakkeistosta. Se lasketaan jakamalla osakkeen nykyinen hinta osakkeen kohti tuloilla. P/E osoittaa, kuinka monta vuotta kestäisi nykyisen osakkeen hinnan takaisin saamisen ennustetun osakkeen kohti tuloilla. Matala P/E voi viitata siihen, että osake on aliarvostettu, kun taas korkea P/E voi viitata yliarvostettuun osakkeeseen. P/E-lukua ei kuitenkaan pitäisi pitää ainoana sijoituspäätösten perusteena, koska myös muut tekijät on otettava huomioon. HRnetGroup:n täydellisen historiallisen kehityksen vuodesta 2006 lähtien – vuotuisten arvojen, kaavioiden ja yksityiskohtaisen analyysin kanssa.

Hinta-voitto-suhde (P/E-suhde) on keskeinen luku osakkeen arvioimiseen. Osakkeen hintaa verrataan osakkeen kohti tuloihin. Suhde siis ilmaisee vuosien määrän, joka yrityksellä kestää tuottaa nykyisen ansion osakkeen hintaan nähden.

P/E-suhteen kaava:
P/E-suhde = osakkeen hinta / osakkeen kohti tulos (EPS)
Jos osakkeen kohti tuottoa (EPS) ei ole heti saatavilla, se voidaan laskea jakamalla yrityksen kokonaistulos liikkeeseen laskettujen osakkeiden lukumäärällä.

EPS-kaava:
Yrityksen kokonaistulos / liikkeeseen laskettujen osakkeiden lukumäärä
Osakkeen kohti tuotto eli Earnings per Share löytyy yleensä helposti useimmilta rahoitussivustoilta.

P/E-suhde on yksi yleisimmin käytetyistä osakkeen arvostamisen indikaattoreista. Kuitenkin P/E-suhteen oikea soveltaminen on hieman monimutkaisempaa kuin edellä kuvattu kaava antaa ymmärtää. Siksi se on aina vain hetkiläpileikkaus eikä luotettava tulevaisuuden arvio. Jos tulevat tulot nousisivat ilman muutosta osakkeen hinnassa, P/E-suhde laskisi vastaavasti.

Arvioidakseen (Hinta-voitto-suhde) on tärkeä mittari osakkeistosta. Se lasketaan jakamalla osakkeen nykyinen hinta osakkeen kohti tuloilla. P/E osoittaa, kuinka monta vuotta kestäisi nykyisen osakkeen hinnan takaisin saamisen ennustetun osakkeen kohti tuloilla. Matala P/E voi viitata siihen, että osake on aliarvostettu, kun taas korkea P/E voi viitata yliarvostettuun osakkeeseen. P/E-lukua ei kuitenkaan pitäisi pitää ainoana sijoituspäätösten perusteena, koska myös muut tekijät on otettava huomioon.:n, on olennaista verrata sitä saman alan ja sektorin kilpailijoihin. Eulerpoolissa voit löytää suoria alan vertailuja (Hinta-voitto-suhde) on tärkeä mittari osakkeistosta. Se lasketaan jakamalla osakkeen nykyinen hinta osakkeen kohti tuloilla. P/E osoittaa, kuinka monta vuotta kestäisi nykyisen osakkeen hinnan takaisin saamisen ennustetun osakkeen kohti tuloilla. Matala P/E voi viitata siihen, että osake on aliarvostettu, kun taas korkea P/E voi viitata yliarvostettuun osakkeeseen. P/E-lukua ei kuitenkaan pitäisi pitää ainoana sijoituspäätösten perusteena, koska myös muut tekijät on otettava huomioon.:lle.

"Hyvä" vaihtelee alan ja yrityksen kehitysvaiheen mukaan. Eulerpoolissa voit verrata (Hinta-voitto-suhde) on tärkeä mittari osakkeistosta. Se lasketaan jakamalla osakkeen nykyinen hinta osakkeen kohti tuloilla. P/E osoittaa, kuinka monta vuotta kestäisi nykyisen osakkeen hinnan takaisin saamisen ennustetun osakkeen kohti tuloilla. Matala P/E voi viitata siihen, että osake on aliarvostettu, kun taas korkea P/E voi viitata yliarvostettuun osakkeeseen. P/E-lukua ei kuitenkaan pitäisi pitää ainoana sijoituspäätösten perusteena, koska myös muut tekijät on otettava huomioon.:n HRnetGroup alan vertaisiin ja alan keskiarvoon arvioidaksesi houkuttelevuuden.

P/E-suhde osakkeen arvioinnissa

Hinta-tulossuhde (P/E-suhde) on tärkeä rahoitussuhdeluku, jota sijoittajat käyttävät usein osakkeen houkuttelevuuden arvioimiseen. Se on indikaattori yrityksen tuotosta ja arvostuksesta, ja antaa viitteen siitä, onko osake yli- vai aliarvostettu. Sitä käytetään myös indikaattorina sille, onko osake "kallis" vai "halpa".

Hinta-tulossuhteen historia

Hinta-tulossuhteen käytti ensimmäisen kerran vuonna 1881 kuuluisa rahoitustieteen tutkija Benjamin Graham. Hän kehitti hinta-tulossuhteen keinoksi arvioida, onko osake kaupattavissa "hyvällä" vai "huonolla" hinnalla. Siitä lähtien hinta-tulossuhteella on ollut pitkä historia rahoitusmaailmassa, erityisesti sijoittajien keskuudessa, jotka etsivät tapaa arvioida osakkeita järkevästi.

Hinta-tulossuhteen laskeminen

Hinta-tulossuhde lasketaan jakamalla nykyinen osakekurssi osakekohtaisella tuloksella. Yksinkertainen kaava hinta-tulossuhteen laskemiseksi on seuraava:

P/E-suhde = Osakekurssi / Osakekohtainen tulos

Esimerkki: Jos osakkeen nykyinen hinta on 10 $ ja osakekohtainen tulos on 1 $, hinta-tulossuhde olisi 10 (10 $ / 1 $ = 10).

Hinta-tulossuhteen soveltaminen

Sijoittajat käyttävät hinta-tulossuhteen mittaria arvioidakseen osakkeen houkuttelevuutta. Korkea hinta-tulossuhde voi viitata siihen, että osake on yliarvostettu, kun taas matala hinta-tulossuhde tarkoittaa, että osake on aliarvostettu. Sijoittajat voivat sitten päättää, ostaako he, myyvätköö vai pitävätkö osakkeen tämän tiedon perusteella. Toinen syy siihen, miksi sijoittajat käyttävät hinta-tulossuhteen mittaria, on tarkistaa, miten osakkeet suoriutuvat muihin osakkeisiin tai koko markkinoihin verrattuna. Jos osakkeen hinta-tulossuhde on korkeampi kuin koko markkinan hinta-tulossuhde, tämä voi tarkoittaa, että osake on yliarvostettu, ja sijoittajat voivat päättää, myyvätköö he osakkeen vai pitävätkö sen. Sijoittajat käyttävät yleensä myös hinta-tulossuhteen mittaria vertaillessamme osakkeita ajan kuluessa. Jos osakkeen hinta-tulossuhde on 10 ja vuotta myöhemmin se on 20, tämä voi tarkoittaa, että osake on yliarvostettu. Sijoittajat voivat sitten päättää, pitävätkö vai myyvätköö ne osakkeen.

Hinta-tulossuhteen käytön edut ja haitat

EdutHinta-tulossuhde on hyödyllinen väline osakkeen houkuttelevuuden arvioimiseen ja osakkeen suoriutumisen tarkistamiseen markkinoihin verrattuna. Se on yksinkertainen väline, joka voi auttaa sijoittajia päättämään, ostaako, myyvätköö vai pitävätkö osakkeen.

HaitatHinta-tulossuhde on yksinkertainen väline, joka ei anna mitään tietoa osakkeen tulevasta suoriutumisesta. Osakkeen tulevaa suoriutumista voi olla vaikea ennustaa, ja joskus hinta-tulossuhde voi antaa väärän kuvan osakkeesta. Siksi sijoittajien on oltava varovaisia luottaessaan hinta-tulossuhteeseen.

Lisäksi hinta-tulossuhde voi vaihdella toimialoittain, mikä vaikeuttaa vertailua. Esimerkiksi osake tietyllä toimialalla voi olla matalan hinta-tulossuhteen, kun taas osake toisella toimialalla voi olla korkeamman hinta-tulossuhteen. Siksi sijoittajien on oltava varovaisia luottaessaan hinta-tulossuhteeseen.

Johtopäätös

Hinta-tulossuhde on hyödyllinen väline, joka voi auttaa sijoittajia arvioimaan osakkeen houkuttelevuutta ja arvoa. Sitä voidaan myös käyttää tarkistamiseen, miten osake suoriutuu koko markkinoihin verrattuna. On kuitenkin tärkeää huomioida, että se on yksinkertainen väline, joka ei kerro mitään osakkeen tulevasta suoriutumisesta, ja sijoittajien on oltava varovaisia luottaessaan hinta-tulossuhteeseen.

Access this data via the Eulerpool API

Arvostus — HRnetGroup

Kaikki tunnusluvut — HRnetGroup