FR0013066750

DBT Aktienanalyse

Mitä DBT tekee?

DBT SA is a leading provider of charging infrastructure for electric vehicles. The company was founded in 1990 and is headquartered in Champ-sur-Drac, France. It specializes in the development, production, and distribution of charging stations for electric vehicles. DBT SA offers both AC and DC charging stations for various applications, including private use, businesses, government entities, and public institutions. The company has also focused on developing high-power charging solutions for electric buses, commercial vehicles, and trucks. DBT SA emphasizes continuous innovation and has invested in technologies such as Vehicle-to-Grid (V2G). It offers a wide range of charging stations, including normal chargers with a power of up to 22 kW and fast chargers with a power of up to 150 kW. Additionally, DBT SA provides tailored charging stations for electric buses, commercial vehicles, and trucks. The company was founded in 1990 by three friends specializing in electronic systems and control systems. In 2013, DBT SA decided to focus on the field of electromobility and has since expanded its product range and partnerships. It has formed strategic alliances with leading companies in the automotive, energy, and technology sectors to drive the development of innovative technologies and solutions. For instance, it partnered with Total, one of the world's largest energy companies, to develop a fast charging station with a power of up to 175 kW. In summary, DBT SA is a prominent provider of charging infrastructure for electric vehicles, specializing in charging stations for cars, commercial vehicles, and buses. The company offers a wide range of products and customized solutions for various applications and customer requirements. It has invested in innovative technologies and solutions and has become a significant player in the global electromobility industry. DBT ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Työntekijät yksityiskohtaisesti

DBT työntekijöiden tarkastelu

DBT työntekijät ovat kriittinen osa sen toimintaa ja edistävät innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Työvoiman koko ja koostumus tarjoavat näkemyksiä yrityksen mittakaavasta, monimuotoisuudesta ja investoinneista inhimilliseen pääomaan. Työntekijädatan analysointi on ratkaisevaa ymmärtääksemme DBT:n operatiivista kapasiteettia ja tulevaa potentiaalia.

Vuosi vuodelta vertailu

DBT työntekijämäärän arviointi vuosittain auttaa tunnistamaan kasvun kuvioita, laajentumista tai supistumista. Työntekijämäärän kasvu voi viitata laajentuviin toimintoihin ja investointeihin lahjakkuuksiin, kun taas lasku voi signaloida tehokkuuden parantumista, automatisointia tai liiketoiminnan haasteita.

Vaikutukset sijoituksiin

DBT työntekijätiedot vaikuttavat sijoituspäätöksiin tarjoamalla tietoja yrityksen operatiivisesta tehokkuudesta, innovaatiokyvystä ja kestävyydestä. Sijoittajat arvioivat työvoimatietoja ymmärtääkseen yrityksen potentiaalia strategioiden tehokkaaksi toteuttamiseksi, innovointiin ja markkinoiden muutoksiin sopeutumiseen.

Työntekijätietojen tulkinta

Vaihtelut DBT työntekijämäärissä viittaavat muutoksiin liiketoiminnan strategiassa, operatiivisissa vaatimuksissa ja markkinadynamiikassa. Sijoittajat ja analyytikot tutkivat näitä trendejä arvioidakseen yrityksen strategista asemoitumista, sopeutumiskykyä ja potentiaalia kestävälle kasvulle.

Usein kysyttyä DBT osakkeesta

Kuinka monta työntekijää DBT:lla on tänä vuonna?

DBT on palkannut tänä vuonna 79,00 undefined työntekijää.

Montako työntekijää DBT:lla oli verrattuna edelliseen vuoteen?

Verrattuna edelliseen vuoteen DBT:n työntekijämäärä oli 0% suurempi.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli yritykseen DBT?

Henkilöstön määrällä on suora vaikutus DBT:n tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Suurempi henkilöstömäärä voi tarkoittaa, että yritys kasvaa ja sillä on enemmän resursseja tavoitteidensa saavuttamiseksi, kun taas pienempi henkilöstömäärä voi viitata siihen, että yritys säästää kustannuksia tai sillä on vaikeuksia uusien työntekijöiden hankinnassa.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli DBT:n sijoittajiin?

Työntekijämäärällä voi olla vaikutuksia myös DBT sijoittajiin, sillä se voi olla indikaattori yrityksen kasvulle ja taloudelliselle terveydelle. Suurempi työntekijämäärä voi luvata sijoittajille toivoa, kun taas pienempi työntekijämäärä saattaa herättää huolia.

Miten DBT suuruisen oman pääoman kasvu vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman lisääminen DBT:lla voi parantaa yrityksen taloudellista voimaa ja lisätä sen kykyä tehdä tulevaisuuden investointeja ja täyttää velvoitteita.

Miten DBT oman pääoman alentaminen vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman vähentäminen DBT voi heikentää sen taloudellista vakautta ja vähentää kykyä kohdata tulevat investoinnit ja sitoumukset.

Mitkä ovat joitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat DBT oman pääoman arvoon?

Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa DBT:n omaan pääomaan, sisältävät muun muassa liikevaihdon kehityksen, tuloslaskelman, osinkomaksut ja investoinnit.

Miksi DBT oman pääoman on niin tärkeää sijoittajille?

Yrityksen DBT oma pääoma on sijoittajille tärkeää, koska se on indikaattori yrityksen taloudellisesta vakavaraisuudesta ja antaa sijoittajille tietoa siitä, kuinka paljon taloudellista tukea yrityksellä on sitoumuksiin ja tuleviin investointeihin liittyen.

Kuinka DBT työntekijämäärä vaikuttaa yritykseen?

Työntekijöiden lukumäärä yrityksessä DBT voi vaikuttaa suoraan yrityksen kasvuun ja suorituskykyyn. Suurempi työntekijämäärä voi johtaa lisääntyneeseen kapasiteettiin ja tuottavuuteen, kun taas pienempi työntekijämäärä voi mahdollisesti johtaa alentuneeseen tehokkuuteen ja rajoituksiin.

Miten DBT työntekijämäärä on kehittynyt viime vuosina?

Viime vuosina DBT:n työntekijämäärä on muuttunut 0:llä.

Kuinka monta työntekijää DBT:lla on tällä hetkellä?

DBT:lla on tällä hetkellä 79,00 undefined työntekijää.

Miksi työntekijämäärä on sijoittajille tärkeä DBT osalta?

Henkilöstön määrä on DBT sijoittajille tärkeä, koska se on indikaattori yrityksen kasvupotentiaalille ja suorituskyvylle. Siinä on myös tietoa siitä, kuinka yritys pystyy hallinnoimaan ja rekrytoimaan työvoimaansa.

Mitä strategisia toimenpiteitä DBT voi toteuttaa muuttaakseen työntekijämäärää?

Henkilöstömäärän muuttamiseksi DBT voi muun muassa toteuttaa toimenpiteitä kuten palkkiopakettien säätämistä, työolosuhteiden parantamista, rekrytointikampanjoiden suorittamista ja positiivisen yrityskulttuurin edistämistä. On tärkeää, että yritys suorittaa perusteellisen tilanteen arvioinnin parhaiden strategisten toimenpiteiden määrittämiseksi henkilöstömääränsä muuttamiseksi.

Kuinka paljon osinkoa DBT maksaa?

Viimeisen 12 kuukauden aikana DBT maksoi osinkoa edestä. Tämä vastaa noin osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana DBT maksanee ennusteiden mukaan 0 EUR osingon.

Kuinka korkea on DBT:n osinkotuotto?

DBT:n tämänhetkinen osinkotuotto on .

Milloin DBT maksaa osinkoa?

DBT maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina .

Kuinka turvallinen on DBT:n osinko?

DBT maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 0 vuoden aikana.

Kuinka suuri on DBT:n osinko?

Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 0 EUR suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 0 % osinkotuottoa.

Mihin sektoriin DBT kuuluu?

DBT kuuluu sektoriin 'Teollisuus'.

Wann musste ich die Aktien von DBT kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Saadaksesi viimeisimmän DBT osingon 27.6.2024, jonka suuruus on 0 EUR, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 27.6.2024.

Milloin DBT maksoi viimeisimmän osingon?

Viimeisin osinko maksettiin 27.6.2024.

Mikä oli DBT:n osinko vuonna 2023?

Vuonna 2023 DBT maksoi 0 EUR osinkoina.

Missä valuutassa DBT maksaa osingon?

DBT:n osingot maksetaan EURssa.

DBT Työntekijät 2024

DBT Työntekijät

Osaketunnus

ISIN

WKN

Vuonna 2024 DBT työllisti 79,00 henkilöä, mikä on 0% muutos verrattuna edellisen vuoden 79,00 henkilöstömäärään.