LiikevaihtoVoittoP/E-lukuKUVEBITOsinkoOsakkeetMarkkina-arvoVelkaantuneisuusVelatOma pääomaAAQSTyöntekijätROEROAROCE
Aspial Lifestyle Osake

Aspial Lifestyle Työntekijät 2024

Aspial Lifestyle Työntekijät

165,00

Osaketunnus

5UF.SI

ISIN

SG2E90982678

WKN

A1J0X3

Vuonna 2024 Aspial Lifestyle työllisti 165,00 henkilöä, mikä on 0% muutos verrattuna edellisen vuoden 165,00 henkilöstömäärään.

Aspial Lifestyle Aktienanalyse

Mitä Aspial Lifestyle tekee?

Maxi-Cash Financial Services Corporation Ltd is a Singapore-based company that was founded in 2008 and today is one of the leading providers of pawn loans in Southeast Asia. The company's roots are in the jewelry and watch industry, where it began offering pawn loans. Over time, Maxi-Cash has expanded its business model and now also offers other financial services. The core of Maxi-Cash's business model is pawn loans. Customers can deposit their valuable items such as watches, jewelry, or electronic devices as collateral and receive a loan in return. The amount of the loan is determined by the value of the deposited items. Customers can repay the loan within a certain period of time to retrieve their items. If they do not do so, Maxi-Cash can sell the items to settle the loan. However, Maxi-Cash is not limited to its core business of pawn loans. The company now also offers other financial services such as microfinance, currency exchange, precious metal sales, and insurance. The company's expansion is not limited to the local market, but also includes international expansion. Maxi-Cash has already opened branches in Hong Kong, Malaysia, and Australia. The company operates multiple divisions. The Maxi-Cash Financial Services division is the largest and includes the pawn loan business. This includes traditional pawn shops, as well as the sale of second-hand jewelry, watches, and other items. Another division is Maxi-Cash Gold, which specializes in buying and selling gold and other precious metals. Maxi-Cash Remittance is another division that offers currency exchange and money transfer services. Maxi Money is a digital platform through which customers can apply for loans and use financial services. In recent years, the company has focused heavily on digitization and is increasingly investing in its online platforms and mobile applications. Customers can apply for pawn loans online or access the Maxi Money digital platform. The company also uses social media channels like Facebook to promote its services and engage with customers. Maxi-Cash also strives to provide its customers with a high level of service and quality. To do this, the company relies on trained employees who carefully inspect the submitted items and provide comprehensive advice to customers. However, Maxi-Cash also practices corporate social responsibility by supporting charitable institutions or working in an environmentally friendly manner. Overall, Maxi-Cash Financial Services Corporation Ltd has shown impressive growth and expansion through international activities in recent years. Maxi-Cash is a company that has specialized in a niche and offers a wide range of services within that niche. The company has proven that it is able to adapt to market changes and focus on business areas with high potential for growth and success. Aspial Lifestyle ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Työntekijät yksityiskohtaisesti

Aspial Lifestyle työntekijöiden tarkastelu

Aspial Lifestyle työntekijät ovat kriittinen osa sen toimintaa ja edistävät innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Työvoiman koko ja koostumus tarjoavat näkemyksiä yrityksen mittakaavasta, monimuotoisuudesta ja investoinneista inhimilliseen pääomaan. Työntekijädatan analysointi on ratkaisevaa ymmärtääksemme Aspial Lifestyle:n operatiivista kapasiteettia ja tulevaa potentiaalia.

Vuosi vuodelta vertailu

Aspial Lifestyle työntekijämäärän arviointi vuosittain auttaa tunnistamaan kasvun kuvioita, laajentumista tai supistumista. Työntekijämäärän kasvu voi viitata laajentuviin toimintoihin ja investointeihin lahjakkuuksiin, kun taas lasku voi signaloida tehokkuuden parantumista, automatisointia tai liiketoiminnan haasteita.

Vaikutukset sijoituksiin

Aspial Lifestyle työntekijätiedot vaikuttavat sijoituspäätöksiin tarjoamalla tietoja yrityksen operatiivisesta tehokkuudesta, innovaatiokyvystä ja kestävyydestä. Sijoittajat arvioivat työvoimatietoja ymmärtääkseen yrityksen potentiaalia strategioiden tehokkaaksi toteuttamiseksi, innovointiin ja markkinoiden muutoksiin sopeutumiseen.

Työntekijätietojen tulkinta

Vaihtelut Aspial Lifestyle työntekijämäärissä viittaavat muutoksiin liiketoiminnan strategiassa, operatiivisissa vaatimuksissa ja markkinadynamiikassa. Sijoittajat ja analyytikot tutkivat näitä trendejä arvioidakseen yrityksen strategista asemoitumista, sopeutumiskykyä ja potentiaalia kestävälle kasvulle.

Usein kysyttyä Aspial Lifestyle osakkeesta

Kuinka monta työntekijää Aspial Lifestyle:lla on tänä vuonna?

Aspial Lifestyle on palkannut tänä vuonna 165,00 undefined työntekijää.

Montako työntekijää Aspial Lifestyle:lla oli verrattuna edelliseen vuoteen?

Verrattuna edelliseen vuoteen Aspial Lifestyle:n työntekijämäärä oli 0% suurempi.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli yritykseen Aspial Lifestyle?

Henkilöstön määrällä on suora vaikutus Aspial Lifestyle:n tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Suurempi henkilöstömäärä voi tarkoittaa, että yritys kasvaa ja sillä on enemmän resursseja tavoitteidensa saavuttamiseksi, kun taas pienempi henkilöstömäärä voi viitata siihen, että yritys säästää kustannuksia tai sillä on vaikeuksia uusien työntekijöiden hankinnassa.

Mikä vaikutus työntekijöiden määrällä oli Aspial Lifestyle:n sijoittajiin?

Työntekijämäärällä voi olla vaikutuksia myös Aspial Lifestyle sijoittajiin, sillä se voi olla indikaattori yrityksen kasvulle ja taloudelliselle terveydelle. Suurempi työntekijämäärä voi luvata sijoittajille toivoa, kun taas pienempi työntekijämäärä saattaa herättää huolia.

Miten Aspial Lifestyle suuruisen oman pääoman kasvu vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman lisääminen Aspial Lifestyle:lla voi parantaa yrityksen taloudellista voimaa ja lisätä sen kykyä tehdä tulevaisuuden investointeja ja täyttää velvoitteita.

Miten Aspial Lifestyle oman pääoman alentaminen vaikuttaa yritykseen?

Oman pääoman vähentäminen Aspial Lifestyle voi heikentää sen taloudellista vakautta ja vähentää kykyä kohdata tulevat investoinnit ja sitoumukset.

Mitkä ovat joitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat Aspial Lifestyle oman pääoman arvoon?

Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa Aspial Lifestyle:n omaan pääomaan, sisältävät muun muassa liikevaihdon kehityksen, tuloslaskelman, osinkomaksut ja investoinnit.

Miksi Aspial Lifestyle oman pääoman on niin tärkeää sijoittajille?

Yrityksen Aspial Lifestyle oma pääoma on sijoittajille tärkeää, koska se on indikaattori yrityksen taloudellisesta vakavaraisuudesta ja antaa sijoittajille tietoa siitä, kuinka paljon taloudellista tukea yrityksellä on sitoumuksiin ja tuleviin investointeihin liittyen.

Kuinka Aspial Lifestyle työntekijämäärä vaikuttaa yritykseen?

Työntekijöiden lukumäärä yrityksessä Aspial Lifestyle voi vaikuttaa suoraan yrityksen kasvuun ja suorituskykyyn. Suurempi työntekijämäärä voi johtaa lisääntyneeseen kapasiteettiin ja tuottavuuteen, kun taas pienempi työntekijämäärä voi mahdollisesti johtaa alentuneeseen tehokkuuteen ja rajoituksiin.

Miten Aspial Lifestyle työntekijämäärä on kehittynyt viime vuosina?

Viime vuosina Aspial Lifestyle:n työntekijämäärä on muuttunut 0:llä.

Kuinka monta työntekijää Aspial Lifestyle:lla on tällä hetkellä?

Aspial Lifestyle:lla on tällä hetkellä 165,00 undefined työntekijää.

Miksi työntekijämäärä on sijoittajille tärkeä Aspial Lifestyle osalta?

Henkilöstön määrä on Aspial Lifestyle sijoittajille tärkeä, koska se on indikaattori yrityksen kasvupotentiaalille ja suorituskyvylle. Siinä on myös tietoa siitä, kuinka yritys pystyy hallinnoimaan ja rekrytoimaan työvoimaansa.

Mitä strategisia toimenpiteitä Aspial Lifestyle voi toteuttaa muuttaakseen työntekijämäärää?

Henkilöstömäärän muuttamiseksi Aspial Lifestyle voi muun muassa toteuttaa toimenpiteitä kuten palkkiopakettien säätämistä, työolosuhteiden parantamista, rekrytointikampanjoiden suorittamista ja positiivisen yrityskulttuurin edistämistä. On tärkeää, että yritys suorittaa perusteellisen tilanteen arvioinnin parhaiden strategisten toimenpiteiden määrittämiseksi henkilöstömääränsä muuttamiseksi.

Kuinka paljon osinkoa Aspial Lifestyle maksaa?

Viimeisen 12 kuukauden aikana Aspial Lifestyle maksoi osinkoa 0,01 SGD edestä. Tämä vastaa noin 6,45 % osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana Aspial Lifestyle maksanee ennusteiden mukaan 0,01 SGD osingon.

Kuinka korkea on Aspial Lifestyle:n osinkotuotto?

Aspial Lifestyle:n tämänhetkinen osinkotuotto on 6,45 %.

Milloin Aspial Lifestyle maksaa osinkoa?

Aspial Lifestyle maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina syyskuu, toukokuu, marraskuu, kesäkuu.

Kuinka turvallinen on Aspial Lifestyle:n osinko?

Aspial Lifestyle maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 12 vuoden aikana.

Kuinka suuri on Aspial Lifestyle:n osinko?

Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 0,01 SGD suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 6,45 % osinkotuottoa.

Mihin sektoriin Aspial Lifestyle kuuluu?

Aspial Lifestyle kuuluu sektoriin 'Sykliset kulutustavarat'.

Wann musste ich die Aktien von Aspial Lifestyle kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Saadaksesi viimeisimmän Aspial Lifestyle osingon 17.5.2024, jonka suuruus on 0,004 SGD, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 6.5.2024.

Milloin Aspial Lifestyle maksoi viimeisimmän osingon?

Viimeisin osinko maksettiin 17.5.2024.

Mikä oli Aspial Lifestyle:n osinko vuonna 2023?

Vuonna 2023 Aspial Lifestyle maksoi 0,013 SGD osinkoina.

Missä valuutassa Aspial Lifestyle maksaa osingon?

Aspial Lifestyle:n osingot maksetaan SGDssa.

Osakesäästösuunnitelmat tarjoavat houkuttelevan mahdollisuuden sijoittajille rakentaa varallisuutta pitkällä aikavälillä. Yksi päähyödyistä on niin sanottu hankintameno-olettama: Sijoittamalla säännöllisesti kiinteän summan osakkeisiin tai osakerahastoihin, ostaa automaattisesti enemmän osuuksia, kun hinnat ovat matalat, ja vähemmän, kun ne ovat korkeat. Tämä voi johtaa edullisempaan keskihintaan per osuus ajan myötä. Lisäksi osakesäästösuunnitelmat mahdollistavat myös piensijoittajien pääsyn kalliisiin osakkeisiin, koska niihin voi osallistua jo pienillä summilla. Säännöllinen sijoittaminen edistää myös kurinalaista sijoitusstrategiaa ja auttaa välttämään emotionaalisia päätöksiä, kuten impulsiivista ostamista tai myymistä. Lisäksi sijoittajat hyötyvät osakkeiden potentiaalisesta arvonnoususta sekä osinkotuloista, jotka voidaan sijoittaa uudelleen, mikä vahvistaa korkoa korolle -efektiä ja siten sijoitetun pääoman kasvua.

Andere Kennzahlen von Aspial Lifestyle

Meidän osakeanalyysimme Aspial Lifestyle Liikevaihto-osakkeesta sisältää tärkeitä taloudellisia tunnuslukuja, kuten liikevaihdon, voiton, P/E-luvun, P/S-luvun, EBIT:n sekä tietoja osingosta. Lisäksi tarkastelemme asioita kuten osakkeet, markkina-arvo, velat, oma pääoma ja vastuut Aspial Lifestyle Liikevaihto:n yhteydessä. Jos etsit yksityiskohtaisempaa tietoa näistä aiheista, tarjoamme alisivuillamme kattavia analyysejä: