USA ettevõtete finantsjuhid teenivad kõrgemat palka, kuna aktsiapõhised stiimulid kasvatasid möödunud aastal nende töötasu.
Medianne tasu finantsjuhtidele (CFOdele) tõusis 2023. aastal võrreldes eelnenud aastaga 8,45% ja ulatus umbes 1,8 miljoni USA dollarini, nagu selgus konsultatsioonifirma C-Suite Comp ülevaatest, mis hõlmas rohkem kui 3 200 börsil noteeritud ettevõtet. Pärast tugevat tõusu 2021. aastal naasis finantsjuhtide keskmine tasu 2022. ja 2023. aastal ajaloolise trendi juurde.
Kõrgeimalt tasustatud finantsjuhid on pärit erinevatest tööstusharudest, sealhulgas tehnoloogia, finantsteenuste ja jaemüügi valdkondadest. Ettevõtete hulka, millel on kõrgeimad väljamaksmised, kuuluvad jaemüügihiid Walmart, iPhone'i tootja Apple, varahaldur Blackstone ja Google'i emaettevõte Alphabet. Kõik peale ühe, videokonverentsiettevõtte Zoom Video Communications, on S&P 500 liige. Pooled kõrgeimalt tasustatud finantsjuhtidest on naised. Ainult kaks, Apple'i Luca Maestri ja Blackstone'i Michael Chae, on taas 2022. aasta top 10 seas.
Kolmel kümnest ettevõttest, kus kõrgeimalt tasustatud finantsjuhid – Alphabet, nõustamisettevõte Aon ja kiibitootja Advanced Micro Devices – oli finantsjuhi kogu tasupakett kõrgem kui tegevjuhi oma. Kaks neist ettevõtetest nägid finantsjuhi tasu kasvamas eelmise aastaga võrreldes rohkem kui tegevjuhi oma. Kaks teist ettevõtet, Zoom ja veebireiside pakkuja Booking Holdings, seisid hiljuti silmitsi investorite rahulolematusega tasupakettide suhtes, mis ajendas neid ettevõtte juhtkonna tasustamist uuesti hindama.
Pealkiri: Töötasustamiskonsultantide sõnul on kõrgemate palkade jaoks mitu põhjust. Ettevõtted soovivad hoida või võita õigeid inimesi oma rahanduse juhtimiseks ebakindlas majanduslikus ja geopoliitilises keskkonnas. Selle eest peaksid nad maksma lisatasu, ütles David Baff, endine Comcasti juhtivtöötajate tasustamise asepresident ja praegune C-Suite Comp nõuandekogu liige.
„Kontinuitäti ja stabiilsuse säilitamine on tähtsam kui kunagi varem,“ ütles Baff.
Suurem osa juhtkonna tasust koosneb tavaliselt piiratud aktsiatest või aktsiaoptsioonidest, mille tegelik väärtus kõigub turuga. Kuna S&P 500 tõusis eelmisel aastal 24%, nägid finantsjuhid oma tasu samuti tõusmas. Jessica Fischeri, Charter Communications'i finantsjuhi, ja Christa Daviese, Aoni finantsjuhi, kes sel aastal ametist lahkub, aktsiaoptsioonide või aktsiate väärtus suurenes vastavalt seitse ja kolm korda.
Fischer sai viieaastase aktsiaeralduse, mis oli seotud aja- ja tulemuslikkusepõhiste takistustega, mis kasvatas tema 2023. aasta tasu seda komponenti. Charter Communications ja Aon keeldusid kommentaaridest.
Aktsiatega seotud tasusid kasutatakse ka juhtide ligimeelitamiseks või nende premeerimiseks edutamise korral. John David Rainey, Walmarti finantsjuht ja 2023. aasta kõige kõrgemalt tasustatud finantsjuht, teenis peaaegu 40 miljonit USA dollarit ning alustas oma ametikohal juunis 2022. Suur osa tema 2023. aasta tasust tuli aktsiate määramisest ja temaga kaasnenud boonustest seoses ettevõttesse tulekuga. Tema tasu 2024. majandusaasta eest, mis lõppes 31. jaanuaril, oli 13,2 miljonit USA dollarit. Walmart viitas aastasele avalikustamisele vastuseks kommentaaripalvele.
Finantsjuhtide hüvitistrendid järgivad tavaliselt tegevjuhtide omi, ütlevad hüvitisnõustajad. Kui tegevjuhid teenivad rohkem, oodatakse ka, et finantsjuhid teenivad rohkem. C-Suite Comp andmetel tõusis finantsjuhtide mediaanhüvitis 2023. aastal umbes 8,5%, samas kui tegevjuhtide mediaanhüvitis tõusis 10,6%.
Mõnel juhul kasvas finantsjuhtide tasu aga rohkem kui tegevjuhtide oma. Eelmise aasta kümnest kõige paremini tasustatud finantsjuhtidest oli see nii Zoomi puhul, kus finantsjuht Kelly Steckelberg teenis 36,7 miljonit USA dollarit, mis on üle 93-kordne tõus võrreldes 2022. aastaga. Tegevjuht Eric Yuani tasu tõusis 2023. aastal peaaegu 76 miljoni USA dollarini, mis on 68-kordne tõus.
Die meisten von Steckelbergs Vergütung, die sie zur zweithöchstbezahlten CFO machte, stammten aus einer Aktienzuteilung im Wert von 36,3 Millionen US-Dollar. Wie andere Zoom-Führungskräfte sah auch sie eine erhebliche Steigerung ihrer Vergütung im Jahr 2023 aufgrund von „vierjährigen Auffrischungs“-Aktienzuteilungen, die anstelle jährlicher Zuteilungen gewährt wurden und für vier Jahre marktüblicher jährlicher Zuteilungen gelten sollen, so eine regulatorische Einreichung.
Suurem osa Steckelbergi tasust, mis tegi temast teise kõige kõrgemapalgalise finantsjuhi, pärines aktsiaeraldusest väärtuses 36,3 miljonit USA dollarit. Nagu teisedki Zoomi juhid, nägi ka tema 2023. aastal oma tasude olulist kasvu nelja-aastaste "turgutavate" aktsiaeralduste tõttu, mis anti tavapäraste iga-aastaste eralduste asemel ja mis peaksid nelja aasta ulatuses katma tavalise iga-aastase eraldise, on öeldud regulatiivses avalduses.
Aktsionäride toetus Zoomi juhtide 2023. aasta kompensatsioonipakettidele langes umbes 63,5%-le võrreldes üle 90%-ga kahel eelneval aastal, osaliselt uuenduste jaotuste tõttu, ütles ettevõte regulatiivsesse esituses. Ettevõtted on viimastel aastatel tavaliselt saanud nende hääletuste puhul umbes 90% toetuse, ja alla 70% toetus kipub signaling suur investoreid frustratsioon.
Zoomi juhtkonna töötasu 2024. majandusaastal, mis lõppes 31. jaanuaril, oli madalam kui 2023. aastal. Steckelbergi kogutöötasu langes enam kui 63% võrra umbes 13,4 miljoni USA dollarini võrreldes 2023. aastaga. See sisaldab aktsiaeraldust väärtusega peaaegu 13 miljonit USA dollarit 2024. majandusaasta eest. Ligikaudu 82% antud häältest toetas uusimaid tasupakette.
Booking Holdingsis, ettevõttes, mille taga seisavad veebireisiportaalid Booking.com ja Priceline, suurenes finantsjuht David Gouldeni tasu 2023. aastal võrreldes eelmise aastaga peaaegu 96% võrra, ulatudes 23,7 miljoni USA dollarini. CEO Glenn Fogeli tasu kasvas 48%. Gouldeni, kes astus märtsis tagasi finantsjuhi ametikohalt, tasu suurenes peamiselt rohkem kui 19,5 miljoni USA dollari väärtuses aktsiate määramise tõttu.
Manchmal verdienen die Finanzchefs mehr als die CEOs. Unter den zehn bestbezahlten CFOs war dies der Fall bei Ruth Porat von Alphabet, die nächsten Monat aus der CFO-Rolle ausscheidet. Im September letzten Jahres wurde Porat zur Präsidentin und Chief Investment Officer ernannt, während sie weiterhin als CFO fungierte, bis ein Nachfolger benannt wurde. Ebenso verhält es sich bei Christa Davies von Aon und Jean Hu, CFO von Advanced Micro Devices.
Here is the translated heading to Estonian:
Ettevõtte teatel koosnes tema 2023. aasta tasu, mis oli umbes 32,8 miljonit USA dollarit, suures osas ühekordsest sularaha- ja aktsiate jaotusest, mis oli seotud tema liitumisega Advanced Micro Devicesiga eelmise aasta jaanuaris.
Üheks põhjuseks CFO-de palga tõusule võib olla suur käive. Finantsjuhid on hetkel eriti liikumises, kusjuures käibe määr oli esimese kvartali jooksul S&P 500 ettevõtetes 5,8%, mis on kõrgeim alates 2021. aasta samast kolmakuulise perioodist, mil see oli 6,4%, vastavalt Russell Reynolds Associates'ile.
See võib viia kõrgemate palkadeni, sest ettevõtted püüavad hoida finantsjuhte või leida õigeid kandidaate sellele ametikohale, ütles BDO konsultatsioonifirma globaalsete tööandjate teenuste tegevdirektor Jason Brooks. „Näeme suurt survet töötajate voolavusele,“ eriti väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes töötavate finantsjuhtide puhul, kes lähevad üle suurematesse ettevõtetesse, ütles ta. „See ametikoht on tavaliselt palju liikuvam kui teised. See võib mõjutada tasustamist.“
Kõrge hüvitamine ei ole ilma potentsiaalse vastutuuleta, eriti kui tegemist on tegevjuhtide hüvitamisega.
Lisaks Zoomile oli ka Booking Holdingsi aktsionäride toetus juhtkonna tasustamisele viimastel aastatel väiksem kui varasematel aastatel. Nende 2022. aasta tasupaketid said umbes 32% toetust, kuna investorid olid mures jõudluspõhiste aktsiaeralduste vestimisperioodide ja juhatuse komisjoni kaalutlusõiguse üle tasuplaanide muutmisel. 2023. aasta tasupakettides tehti muudatusi, mis said umbes 90% toetust.
On ebatavaline, et ettevõtted ei saa vajaliku toetuse tasude üle hääletamiseks, kusjuures sel aastal kukkus S&P 500-st läbi vaid 1 %, vastavalt Sullivan & Cromwelli esialgsetele tulemustele.
Aktsionärid saavad kasutada hüvitiste hääletust, et näidata oma pettumust sellistes küsimustes nagu dividendipoliitika või juhtimisega seotud küsimused, või kuna juhtivtöötajatele makstakse rohkem, samas kui ettevõtte aktsiad on alahinnatud, ütles BDO Brooks üldiselt. Ettevõtete seas, millel on kümme enim tasustatud finantsjuhti, oli aktsionäride kogutootlus kolmel neist – Walmartil, Zoomil ja kaablifirmal Charter Communications – ühe ja kolme aasta jooksul kehvem kui kogu S&P 500 tootlus, teatas C-Suite Comp.
Ettevõtted kasutavad aktsionäride kogutulusid, et selgitada oma tasusid investorite ja teiste huvirühmade ees. Kuid ainult võrdlus ei pruugi anda täielikku pilti, ütles Bill Reilly, tasunõustamisfirma Pearl Meyer juhtiv direktor. Näiteks võiks raskustes oleva haru ettevõtted olla head võrreldes teiste sarnastes tingimustes olevatega, kuigi S&P 500 laiemas kontekstis näevad nad ebasoodsad välja, ütles ta.
„Das gesagt, wenn Sie ein schlechtes Jahr haben, vielleicht sind Ihre finanziellen Leistungen gesunken, vielleicht ist Ihr Aktienkurs gesunken, können Sie sicherlich mit einer genaueren Prüfung rechnen“, sagte Reilly. „Sie möchten also sicherstellen, dass Sie vernünftige und verteidigungsfähige Entscheidungen über Ihre Führungskräftevergütung treffen.“
Translated heading:
Reilly: „Kui teil on olnud halb aasta ja teie majandustulemused on langenud või aktsiahind langenud, võite kindlasti oodata täpsemat kontrolli. Seetõttu peaksite veenduma, et teete mõistlikke ja kaitstavasid otsuseid oma juhtide tasustamise osas.“
