Lufthansa otsustas tihedas palgavaidluses ametiühinguga Ver.di olulise palgatõusu maapersonalile. Precedenditus sammus saavad umbes 25 000 töötajat alates jaanuarist 2024 kuni 18 protsenti rohkem palka. See kokkulepe tähistab kuudepikkuste läbirääkimiste ja hõõrumiste lõppu, mis olid korduvalt põhjustanud tööseisakuid ja lennuteenuste ärajäämisi.

Tagasiulatuvalt 1. jaanuarist 2024 tõstetakse palka seitse protsenti, kuid mitte vähem kui 280 euro võrra. Alates märtsist 2025 järgneb veel kaheprotsendiline tõus ning kõigile töötajatele alussummana 150 eurot. Lisaks saavad töötajad kasu puhkuseraha lisatasu 150-eurosest tõusust ja inflatsioonikompensatsiooni maksest 3000 euro ulatuses, mis makstakse välja kahe osana.

Eriti tähelepanuväärne on põhipalgale lisanduva 3,6 protsendilise kuise vahetustasu taaskehtestamine maapealsele personalile, mis pole kehtinud alates aastast 2005. Keskmise palgatõusuga umbes 12,5 protsenti nimetab Lufthansa seda kokkulepet "heaks kompromissiks", mis siiski kujutab endast ka "suurt majanduslikku väljakutset". Personalidirektor Michael Niggemanni sõnul saavad tõusust eriti kasu madalamate ja keskmiste palgagruppide töötajad.

Ver.di hindab palgakokkulepet kui "ajaloolist" ja rõhutab, et esmakordselt viiakse idapoolsete lepingute tingimused läänetasemega samale pulgale. Kompromiss, mis saavutati Thüringi peaministri Bodo Ramelow' ja endise Föderaalse Tööhõiveameti juhi Frank-Jürgen Weise'i vahendusel, suutis edasisi streike ära hoida. Ramelow väljendas oma tänulikkust panuse eest konflikti lahendamisel ja rõhutas edu mitte ainult töötajatele, vaid ka lennureisijatele.

Läbirääkimisi kirjeldatakse kui keerulisi, Lufthansa algselt pakkus kümme protsenti suuremat palka 28 kuu jooksul ja Ver.di nõudis 12,5 protsenti rohkem raha kaheteistkümne kuu kestva perioodi eest. See kollektiivleping, mis kehtib 24 kuud, signaalib olulist pöördepunkti Lufthansa ja tema töötajate suhetes ning kujutab endast märkimisväärset sammu töötingimuste stabiliseerimise suunas lennundustööstuses.