Barclays on esimene Briti pank, kes teatas ELi kehtestatud boonuse ülempiiri kaotamisest. Sellele eelnes Suurbritannia otsus pärast Brexitit eelmisel aastal piirangud eemaldada.

Selle sammu eelnesid JPMorgani ja Goldman Sachsi Suurbritannia harude sarnased sammud, et oma töötajate boonuseid suurendada. Samuti on Morgan Stanley teatanud Suurbritannia regulaatoritele, et plaanib oma boonusestruktuuri kohandada.

Barclays plaanib võtta kasutusele JPMorgani mudeli, mis võimaldab määrata kõige riskantsematel ametikohtadel olevate töötajate boonuseid kuni kümnekordse põhipalga ulatuses, samas kui põhipalk jääb muutumatuks, selgub Financial Timesi valduses olevast siseteatest.

Varem oli boonuse maksmine piiritletud kahekordse põhipalgaga - reegel, mis kehtestati 2014. aastal kogu ELis vastusena ülemaailmsele finantskriisile. Suurbritannia aga eemaldas selle ülempiiri eelmisel aastal Brexiti järgses City of Londoni tugevdamise algatuses.

Enamik Suurbritannias tegutsevaid USA ja Suurbritannia panku eeldatavasti muudavad oma tasupoliitikat, mis võib mõjutada tipp-pankurite värbamise konkurentsiolukorda Londonis.

„See otsus võimaldab meil olla väikese ja kindlaksmääratud kolleegide rühma suhtes paindlikum ning eristada individuaalseid boonuseid, et Barclays saaks jätkuvalt tõhusalt konkureerida maailma parimate talentide pärast,“ teatas pank oma avalduses.

Goldman Sachs on valinud teistsuguse lähenemise, kärpides põhipalka, kuid suurendades boonuse suhet 25-kordseks.

Barclays’i tasustruktuuri muutmine mõjutab umbes 1 600 kontserni "olulist riskivõtjat", sealhulgas Ühendkuningriigi-väliseid panku, kuid mitte Iirimaal ega Monacos, kuna need jäävad jätkuvalt EL-i piirangute alla.

Mitmele Euroopa panga juhtkonnad on juba kaevanud, et neid piiravad endiselt EL-i eeskirjad, mis piiravad boonuseid kahekordse põhipalgaga. Nad väidavad, et Ühendkuningriigi reeglite muutmine raskendab neil talentide konkurentsis püsimist.

Pärast EL-i ülempiiri kehtestamist on põhitasud oluliselt tõusnud, kuna pangatöötajad on nõudnud, et nende kogutasustamispakett jääks samaks. Ülempiiri kaotamise kriitikud küsivad, kas see meede avaldab palgatasemele tegelikult suurt mõju.

Barclaysi aktsionärid kiitsid maikuus toimunud üldkoosolekul heaks vastava ettepaneku, mis võimaldab suuremat paindlikkust boonuste määramisel ja tunnustab Suurbritannia piirangu kaotamist.

„Individuaalsel tasandil jääb koguhüvitis endiselt tulemuspõhiseks ja turule orienteerituks,” seisis Barclayse teates. „Üldiselt ei tohiks muudetud boonuse piirang kolleegide ootusi koguhüvitise osas muuta.”

Sure, please provide the heading you would like to be translated to Estonian.