Milline on Value HR Co 2024 P/E suhe?
KGV-d ei saa praegu Value HR Co jaoks arvutada.
Aktsiahinna diagramm pakub detailseid ja dünaamilisi ülevaateid Value HR Co-aktsia sooritusest, kuvades igapäevaselt, nädalaselt või kuuselt kokkuvõetud kursid. Kasutajad saavad erinevate ajarahmade vahel liikudes aktsia ajalugu põhjalikult analüüsida ja teha teadlikke investeerimisotsuseid.
Intraday-funktsioon pakub reaalajas andmeid ja võimaldab investoritel jälgida Value HR Co-aktsia kursikõikumisi kauplemispäeva jooksul, et teha õigeaegseid ja strateegilisi investeerimisotsuseid.
Vaadake Value HR Co-aktsia kogutulu, et hinnata selle kasumlikkust ajas. Suhtelise hinnamuutuse, mis põhineb valitud ajarahma esimesel saadaoleval kursil, annab ülevaate aktsia toimivusest ja aitab hinnata selle investeerimispotentsiaali.
Kasutage aktsiahinna diagrammis esitatud põhjalikke andmeid, et analüüsida Value HR Co turutrende, hinnaliikumisi ja potentsiaalseid tulusid. Tehke teadlikke investeerimisotsuseid, võrreldes erinevaid ajarahmasid ja hinnates Intraday andmeid optimeeritud portfelli haldamiseks.
Kuupäev | Value HR Co Aktsiahind |
---|---|
4.9.2024 | 1637,00 undefined |
3.9.2024 | 1635,00 undefined |
2.9.2024 | 1624,00 undefined |
30.8.2024 | 1644,00 undefined |
29.8.2024 | 1610,00 undefined |
28.8.2024 | 1631,00 undefined |
27.8.2024 | 1633,00 undefined |
26.8.2024 | 1654,00 undefined |
23.8.2024 | 1642,00 undefined |
22.8.2024 | 1670,00 undefined |
21.8.2024 | 1623,00 undefined |
20.8.2024 | 1659,00 undefined |
19.8.2024 | 1589,00 undefined |
16.8.2024 | 1616,00 undefined |
15.8.2024 | 1592,00 undefined |
14.8.2024 | 1550,00 undefined |
13.8.2024 | 1536,00 undefined |
9.8.2024 | 1508,00 undefined |
8.8.2024 | 1459,00 undefined |
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Saage ülevaade Value HR Co kohta, finantssoorituse põhjalik ülevaade on saavutatav käibe, EBIT-i ja tulu diagrammi analüüsi kaudu. Käive kujutab endast kogutulu, mida Value HR Co oma põhitegevusest teenib ja näitab ettevõtte võimet meelitada ja hoida kliente. EBIT (kasum enne intresse ja makse) annab teavet ettevõtte operatiivse rentaabluse kohta, eraldatuna maksu- ja intressikuludest. Tulu sektsioon kajastab Value HR Co netokasumit, lõplik mõõdupuu tema finantstervisele ja kasumlikkusele.
Uurige aastaseid ribasid, et mõista Value HR Co aastast sooritust ja kasvu. Võrrelge käivet, EBITit ja tulu, et hinnata ettevõtte efektiivsust ja kasumlikkust. Suurem EBIT võrreldes eelmise aastaga viitab operatiivse efektiivsuse paranemisele. Samamoodi näitab tulu kasv suurenenud üldist kasumlikkust. Aasta-aasta analüüsi kaalumine aitab investoritel mõista ettevõtte kasvuteed ja operatiivset efektiivsust.
Järgnevate aastate oodatavad väärtused pakuvad investoritele sissevaadet Value HR Co eeldatavasse finantssooritusse. Nende prognooside kõrvutamine ajalooliste andmetega aitab teha informeeritud investeerimisotsuseid. Investorid saavad hinnata tulevased riskid ja tootlused ning oma investeerimisstrateegiaid vastavalt kohandada, et optimeerida kasumlikkust ja minimeerida riske.
Käibe ja EBITi võrdlus aitab hinnata Value HR Co operatiivset efektiivsust, samal ajal kui käibe ja tulu võrdlus paljastab netokasumlikkuse, arvestades kõiki kulusid. Investorid võivad saada väärtuslikke teadmisi, hoolikalt analüüsides neid finantsparameetreid ja asetades nii aluse strateegilistele investeerimisotsustele, et kasutada ära Value HR Co kasvupotentsiaali.
Kuupäev | Value HR Co Käive | Value HR Co EBIT | Value HR Co Kasum |
---|---|---|---|
2023 | 7,10 mld. undefined | 1,39 mld. undefined | 970,02 mln. undefined |
2022 | 6,17 mld. undefined | 1,19 mld. undefined | 880,81 mln. undefined |
2021 | 5,53 mld. undefined | 1,01 mld. undefined | 662,56 mln. undefined |
2020 | 4,49 mld. undefined | 713,22 mln. undefined | 460,10 mln. undefined |
2019 | 4,28 mld. undefined | 748,42 mln. undefined | 553,12 mln. undefined |
2018 | 3,59 mld. undefined | 578,75 mln. undefined | 242,94 mln. undefined |
2017 | 2,99 mld. undefined | 436,18 mln. undefined | 297,41 mln. undefined |
2016 | 2,57 mld. undefined | 388,34 mln. undefined | 215,54 mln. undefined |
2015 | 2,24 mld. undefined | 325,12 mln. undefined | 222,55 mln. undefined |
2014 | 2,01 mld. undefined | 340,00 mln. undefined | 124,70 mln. undefined |
2013 | 1,94 mld. undefined | 391,70 mln. undefined | 187,30 mln. undefined |
2012 | 1,89 mld. undefined | 345,60 mln. undefined | 159,50 mln. undefined |
2011 | 1,84 mld. undefined | 334,30 mln. undefined | 162,20 mln. undefined |
2010 | 1,41 mld. undefined | 184,40 mln. undefined | 26,20 mln. undefined |
2009 | 932,00 mln. undefined | 97,90 mln. undefined | 45,50 mln. undefined |
2008 | 1,13 mld. undefined | 112,80 mln. undefined | 55,60 mln. undefined |
2007 | 1,01 mld. undefined | 45,50 mln. undefined | 17,20 mln. undefined |
Käive | EBIT | Kasum | |
---|---|---|---|
2007 | 1,01 mld. JPY | 45,50 mln. JPY | 17,20 mln. JPY |
2008 | 1,13 mld. JPY | 112,80 mln. JPY | 55,60 mln. JPY |
2009 | 932,00 mln. JPY | 97,90 mln. JPY | 45,50 mln. JPY |
2010 | 1,41 mld. JPY | 184,40 mln. JPY | 26,20 mln. JPY |
2011 | 1,84 mld. JPY | 334,30 mln. JPY | 162,20 mln. JPY |
2012 | 1,89 mld. JPY | 345,60 mln. JPY | 159,50 mln. JPY |
2013 | 1,94 mld. JPY | 391,70 mln. JPY | 187,30 mln. JPY |
2014 | 2,01 mld. JPY | 340,00 mln. JPY | 124,70 mln. JPY |
2015 | 2,24 mld. JPY | 325,12 mln. JPY | 222,55 mln. JPY |
2016 | 2,57 mld. JPY | 388,34 mln. JPY | 215,54 mln. JPY |
2017 | 2,99 mld. JPY | 436,18 mln. JPY | 297,41 mln. JPY |
2018 | 3,59 mld. JPY | 578,75 mln. JPY | 242,94 mln. JPY |
2019 | 4,28 mld. JPY | 748,42 mln. JPY | 553,12 mln. JPY |
2020 | 4,49 mld. JPY | 713,22 mln. JPY | 460,10 mln. JPY |
2021 | 5,53 mld. JPY | 1,01 mld. JPY | 662,56 mln. JPY |
2022 | 6,17 mld. JPY | 1,19 mld. JPY | 880,81 mln. JPY |
2023 | 7,10 mld. JPY | 1,39 mld. JPY | 970,02 mln. JPY |
Lihtne
Laiendatud
Kasumiaruanne
Bilanss
Rahavoog
2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1,01 | 1,13 | 0,93 | 1,41 | 1,84 | 1,89 | 1,94 | 2,01 | 2,24 | 2,57 | 2,99 | 3,59 | 4,28 | 4,49 | 5,53 | 6,17 | 7,10 |
- | 12,08 | −17,67 | 50,97 | 31,06 | 2,71 | 2,59 | 3,50 | 11,29 | 14,88 | 16,45 | 19,87 | 19,34 | 4,90 | 22,99 | 11,62 | 15,11 |
30,50 | 31,45 | 33,05 | 35,68 | 38,88 | 40,50 | 43,49 | 43,56 | 41,24 | 41,15 | 40,45 | 40,76 | 40,02 | 38,04 | 40,43 | 41,78 | 41,39 |
0,31 | 0,36 | 0,31 | 0,50 | 0,72 | 0,77 | 0,85 | 0,88 | 0,92 | 1,06 | 1,21 | 1,46 | 1,71 | 1,71 | 2,23 | 2,58 | 2,94 |
0,05 | 0,11 | 0,10 | 0,18 | 0,33 | 0,35 | 0,39 | 0,34 | 0,33 | 0,39 | 0,44 | 0,58 | 0,75 | 0,71 | 1,01 | 1,19 | 1,39 |
4,46 | 9,89 | 10,41 | 13,08 | 18,11 | 18,22 | 20,12 | 16,91 | 14,52 | 15,09 | 14,56 | 16,10 | 17,46 | 15,87 | 18,26 | 19,36 | 19,51 |
17,00 | 55,00 | 45,00 | 26,00 | 162,00 | 159,00 | 187,00 | 124,00 | 222,00 | 215,00 | 297,00 | 242,00 | 553,00 | 460,00 | 662,00 | 880,00 | 970,00 |
- | 223,53 | −18,18 | −42,22 | 523,08 | −1,85 | 17,61 | −33,69 | 79,03 | −3,15 | 38,14 | −18,52 | 128,51 | −16,82 | 43,91 | 32,93 | 10,23 |
- | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
- | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
0,20 | 4,00 | 4,20 | 4,10 | 4,10 | 4,10 | 5,00 | 5,80 | 11,85 | 23,88 | 24,14 | 24,05 | 23,99 | 23,98 | 24,15 | 26,30 | 26,22 |
- | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
Value HR Co käibe ja käibekasvu mõistmine on oluline ettevõtte finantstervise ja operatiivse efektiivsuse hindamisel. Pidev käibe kasv näitab ettevõtte võimet oma tooteid või teenuseid efektiivselt turustada ja müüa, samas kui käibekasvu protsent annab teavet selle kohta, kui kiiresti on ettevõte aastate jooksul kasvanud.
Brutomarginaal on kriitiline näitaja, mis kajastab müügitulu protsenti tootmiskuludest üleval. Kõrgem brutomarginaal viitab ettevõtte tootmiskulude kontrollimise efektiivsusele ja ennustab potentsiaalset kasumlikkust ning finantsstabiilsust.
EBIT (kasum enne intresse ja makse) ja EBIT-marginaal annavad sügavaid teadmisi ettevõtte kasumlikkuse kohta, ilma intresside ja maksude mõjudeta. Investorid hindavad sageli neid näitajaid, et mõõta ettevõtte operatiivset efektiivsust ja sisemist kasumlikkust, sõltumata selle finantsstruktuurist ja maksukeskkonnast.
Netosissetulek ja selle järgnev kasv on investoritele hädavajalikud, kes soovivad mõista ettevõtte rentaablust. Pidev sissetuleku kasv rõhutab ettevõtte võimet suurendada oma kasumlikkust ajas, ning peegeldab operatiivset efektiivsust, strateegilist konkurentsivõimet ja finantsilist tervist.
Väljalastud aktsiad viitavad ettevõtte poolt välja antud aktsiate koguarvule. See on oluline erinevate võtmenäitajate, nagu kasum aktsia kohta (EPS), arvutamisel, mis on investoritele kriitilise tähtsusega ettevõtte kasumlikkuse hindamisel aktsia kohta ning pakub detailsemat ülevaadet finantstervisest ja hinnangust.
Aastaste andmete võrdlemine võimaldab investoritel tuvastada trende, hinnata ettevõtte kasvu ning ennustada potentsiaalset tulevikusoorti. Näitajate, nagu käive, sissetulek ja marginaalid, aastatepikkuse muutuse analüüs võib pakkuda väärtuslikke teadmisi operatiivse efektiivsuse, konkurentsivõime ja ettevõtte finantsilise tervise kohta.
Investorid võrdlevad sageli praeguseid ja varasemaid finantsandmeid turu ootustega. See võrdlus aitab hinnata, kas Value HR Co toimib nagu oodatud, allapoole keskmist või üle keskmise ning annab olulist teavet investeerimisotsuste jaoks.
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Brutomarginaal, väljendatuna protsentides, näitab ettevõtte Value HR Co müügitulust saadud brutokasumit. Kõrgem brutomarginaali protsent tähendab, et ettevõte Value HR Co jätab endale rohkem tulu pärast müüdud kaupade kulu arvestamist. Investorid kasutavad seda näitajat ettevõtte finantstervise ja operatiivse efektiivsuse hindamiseks ning võrdlevad seda konkurentide ja tööstusharu keskmistega.
EBIT-marginaal kujutab ettevõtte Value HR Co kasumit enne intresse ja makse. EBIT-marginaali analüüs eri aastate lõikes annab ülevaate ettevõtte operatiivsest kasumlikkusest ja efektiivsusest ilma finantsvõimenduse ja maksustruktuuri mõjude arvestamata. Kasvav EBIT-marginaal aastate jooksul viitab operatiivse tulemuslikkuse paranemisele.
Käibemarginaal näitab ettevõtte Value HR Co saavutatud kogukäivet. Käibemarginaali aastate lõikes võrdlemisel saavad investorid hinnata ettevõtte Value HR Co kasvu ja turule laienemist. On tähtis võrrelda käibemarginaali brutomarginaali ja EBIT-marginaaliga, et paremini mõista kulu- ja kasumistruktuure.
Oodatavad väärtused brutomarginaali, EBIT-marginaali ja käibemarginaali puhul annavad ettevõtte Value HR Co tuleviku finantsväljavaate. Investorid peaksid neid ootusi võrdlema ajalooliste andmetega, et mõista ettevõtte potentsiaalset kasvu ja riske. On kriitilise tähtsusega arvestada aluseks olevaid eeldusi ja meetodeid, mida kasutatakse nende oodatavate väärtuste prognoosimisel, et teha teadlikke investeerimisotsuseid.
Bruto-, EBIT- ja käibemarginaalide võrdlemine nii aastate lõikes kui ka mitme aasta jooksul võimaldab investoritel teostada ettevõtte Value HR Co finantstervise ja kasvuväljavaadete põhjalikku analüüsi. Suundumuste ja mustrite hindamine nendes marginaalides aitab tuvastada tugevusi, nõrkusi ja potentsiaalseid investeerimisvõimalusi.
Value HR Co Brutomarginaal | Value HR Co Kasumimarginaal | Value HR Co EBIT-marginaal | Value HR Co Kasumimarginaal |
---|---|---|---|
2023 | 41,40 % | 19,52 % | 13,66 % |
2022 | 41,79 % | 19,36 % | 14,28 % |
2021 | 40,44 % | 18,27 % | 11,99 % |
2020 | 38,06 % | 15,87 % | 10,24 % |
2019 | 40,03 % | 17,47 % | 12,91 % |
2018 | 40,76 % | 16,12 % | 6,77 % |
2017 | 40,45 % | 14,56 % | 9,93 % |
2016 | 41,16 % | 15,10 % | 8,38 % |
2015 | 41,25 % | 14,52 % | 9,94 % |
2014 | 43,58 % | 16,91 % | 6,20 % |
2013 | 43,52 % | 20,16 % | 9,64 % |
2012 | 40,53 % | 18,24 % | 8,42 % |
2011 | 38,92 % | 18,13 % | 8,80 % |
2010 | 35,69 % | 13,10 % | 1,86 % |
2009 | 33,11 % | 10,50 % | 4,88 % |
2008 | 31,48 % | 9,96 % | 4,91 % |
2007 | 30,52 % | 4,50 % | 1,70 % |
Brutomarginaal | EBIT-marginaal | Kasumimarginaal | |
---|---|---|---|
2007 | 30,52 % | 4,50 % | 1,70 % |
2008 | 31,48 % | 9,96 % | 4,91 % |
2009 | 33,11 % | 10,50 % | 4,88 % |
2010 | 35,69 % | 13,10 % | 1,86 % |
2011 | 38,92 % | 18,13 % | 8,80 % |
2012 | 40,53 % | 18,24 % | 8,42 % |
2013 | 43,52 % | 20,16 % | 9,64 % |
2014 | 43,58 % | 16,91 % | 6,20 % |
2015 | 41,25 % | 14,52 % | 9,94 % |
2016 | 41,16 % | 15,10 % | 8,38 % |
2017 | 40,45 % | 14,56 % | 9,93 % |
2018 | 40,76 % | 16,12 % | 6,77 % |
2019 | 40,03 % | 17,47 % | 12,91 % |
2020 | 38,06 % | 15,87 % | 10,24 % |
2021 | 40,44 % | 18,27 % | 11,99 % |
2022 | 41,79 % | 19,36 % | 14,28 % |
2023 | 41,40 % | 19,52 % | 13,66 % |
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Value HR Co poolt teenitud kogukäive jagatuna väljalastud aktsiate arvuga. See on oluline näitaja, kuna see peegeldab ettevõtte võimet genereerida käivet ja näitab kasvu ja laienemise potentsiaali. Aastane käibe aktsia kohta võrdlus annab investoritele võimaluse analüüsida ettevõtte tulude järjepidevust ja ennustada tulevasi trende.
EBIT aktsia kohta näitab Value HR Co kasumit enne intresse ja makse, pakkudes ülevaadet tegevusrentaablusest, jättes kapitali struktuuri ja maksumäärad arvestamata. Seda võib võrrelda käibe aktsia kohta, et hinnata müügitulu muutmise efektiivsust kasumiks. EBIT aktsia kohta järjepidev tõus aastate jooksul rõhutab tegevuslikku efektiivsust ja rentaablust.
Sissetulek aktsia kohta ehk kasum aktsia kohta (EPS) kajastab Value HR Co kasumi osa, mis on jaotatud iga väljalastud tavakapitali aktsia kohta. See on hädavajalik rentaabluse ja finantstervise hindamiseks. Käibe ja EBIT aktsia kohta võrdluses võivad investorid näha, kui efektiivselt ettevõte muundab käivet ja tegevuskasumit netosissetulekuks.
Oodatavad väärtused on prognoosid käibe, EBIT ja sissetuleku kohta aktsia kohta tulevateks aastateks. Need ootused, mis põhinevad ajaloolistel andmetel ja turuanalüüsidel, aitavad investoritel oma investeeringuid planeerida, hinnata Value HR Co tulevast sooritust ja prognoosida tulevasi aktsiahindu. Siiski on oluline arvestada turu volatiilsust ja ebakindlust, mis võivad mõjutada neid prognoose.
Kuupäev | Value HR Co Käive aktsia kohta | Value HR Co EBIT aktsia kohta | Value HR Co Kasum aktsia kohta |
---|---|---|---|
2023 | 270,83 undefined | 52,86 undefined | 37,00 undefined |
2022 | 234,56 undefined | 45,41 undefined | 33,49 undefined |
2021 | 228,85 undefined | 41,81 undefined | 27,44 undefined |
2020 | 187,33 undefined | 29,74 undefined | 19,18 undefined |
2019 | 178,57 undefined | 31,20 undefined | 23,06 undefined |
2018 | 149,23 undefined | 24,06 undefined | 10,10 undefined |
2017 | 124,06 undefined | 18,07 undefined | 12,32 undefined |
2016 | 107,68 undefined | 16,26 undefined | 9,03 undefined |
2015 | 188,94 undefined | 27,44 undefined | 18,78 undefined |
2014 | 346,72 undefined | 58,62 undefined | 21,50 undefined |
2013 | 388,64 undefined | 78,34 undefined | 37,46 undefined |
2012 | 462,15 undefined | 84,29 undefined | 38,90 undefined |
2011 | 449,78 undefined | 81,54 undefined | 39,56 undefined |
2010 | 343,20 undefined | 44,98 undefined | 6,39 undefined |
2009 | 221,90 undefined | 23,31 undefined | 10,83 undefined |
2008 | 283,08 undefined | 28,20 undefined | 13,90 undefined |
2007 | 5052,00 undefined | 227,50 undefined | 86,00 undefined |
Käive aktsia kohta | EBIT aktsia kohta | Kasum aktsia kohta | |
---|---|---|---|
2007 | 5052,00 JPY | 227,50 JPY | 86,00 JPY |
2008 | 283,08 JPY | 28,20 JPY | 13,90 JPY |
2009 | 221,90 JPY | 23,31 JPY | 10,83 JPY |
2010 | 343,20 JPY | 44,98 JPY | 6,39 JPY |
2011 | 449,78 JPY | 81,54 JPY | 39,56 JPY |
2012 | 462,15 JPY | 84,29 JPY | 38,90 JPY |
2013 | 388,64 JPY | 78,34 JPY | 37,46 JPY |
2014 | 346,72 JPY | 58,62 JPY | 21,50 JPY |
2015 | 188,94 JPY | 27,44 JPY | 18,78 JPY |
2016 | 107,68 JPY | 16,26 JPY | 9,03 JPY |
2017 | 124,06 JPY | 18,07 JPY | 12,32 JPY |
2018 | 149,23 JPY | 24,06 JPY | 10,10 JPY |
2019 | 178,57 JPY | 31,20 JPY | 23,06 JPY |
2020 | 187,33 JPY | 29,74 JPY | 19,18 JPY |
2021 | 228,85 JPY | 41,81 JPY | 27,44 JPY |
2022 | 234,56 JPY | 45,41 JPY | 33,49 JPY |
2023 | 270,83 JPY | 52,86 JPY | 37,00 JPY |
Aktsia Fair Value pakub ülevaadet, kas aktsia on hetkel alahinnatud või ülehinnatud. See arvutatakse kasumi, käibe või dividendide põhjal ja annab põhjaliku perspektiivi aktsia sisemisest väärtusest.
See arvutatakse, korrutades aktsia kohta teenitud tulu keskmise P/E suhtega valitud varasemate aastate keskmiseks tegemiseks (silumine). Kui Fair Value on kõrgem kui aktuaalne turuhind, siis viitab see sellele, et aktsia on alahinnatud.
Näide 2022
Fair Value kasum 2022 = 2022. aasta kasum aktsia kohta / 2019 - 2021 keskmine P/E (3-aastane silumine)
See saadakse, korrutades aktsia kohta käibe keskmise hinnakäibe suhtega valitud varasemate aastate keskmiseks (silumine). Aktsiat peetakse alahinnatuks, kui Fair Value ületab käimasolevat turuhinda.
Näide 2022
Fair Value käive 2022 = 2022. aasta käive aktsia kohta / 2019 - 2021 keskmine P/S (3-aastane silumine)
See väärtus määratakse, jagades aktsia kohta dividendi keskmise dividenditootlusega valitud varasemate aastate keskmiseks (silumine). Kõrgem Fair Value kui turuhind signaalib alahinnatud aktsiat.
Näide 2022
Fair Value dividend 2022 = 2022. aasta dividend aktsia kohta * 2019 - 2021 keskmine dividenditootlus (3-aastane silumine)
Tulevased ootused pakuvad võimalikke trajektoore aktsiahindadele ja toetavad investoreid otsuste tegemisel. Eeldatavad väärtused on prognoositud Fair Value numbrid, võttes arvesse kasumi, käibe või dividendide kasvu või languse trende.
Fair Value võrdlus, mis põhineb kasumil, käibel ja dividendidel, annab tervikliku ülevaate aktsia finantstervisest. Aastate ja iga-aastaste kõikumiste jälgimine aitab mõista aktsia jõudluse püsivust ja usaldusväärsust.
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Value HR Co poolt teenitud kogukäive jagatuna väljalastud aktsiate arvuga. See on oluline näitaja, kuna see peegeldab ettevõtte võimet genereerida käivet ja näitab kasvu ja laienemise potentsiaali. Aastane käibe aktsia kohta võrdlus annab investoritele võimaluse analüüsida ettevõtte tulude järjepidevust ja ennustada tulevasi trende.
EBIT aktsia kohta näitab Value HR Co kasumit enne intresse ja makse, pakkudes ülevaadet tegevusrentaablusest, jättes kapitali struktuuri ja maksumäärad arvestamata. Seda võib võrrelda käibe aktsia kohta, et hinnata müügitulu muutmise efektiivsust kasumiks. EBIT aktsia kohta järjepidev tõus aastate jooksul rõhutab tegevuslikku efektiivsust ja rentaablust.
Sissetulek aktsia kohta ehk kasum aktsia kohta (EPS) kajastab Value HR Co kasumi osa, mis on jaotatud iga väljalastud tavakapitali aktsia kohta. See on hädavajalik rentaabluse ja finantstervise hindamiseks. Käibe ja EBIT aktsia kohta võrdluses võivad investorid näha, kui efektiivselt ettevõte muundab käivet ja tegevuskasumit netosissetulekuks.
Oodatavad väärtused on prognoosid käibe, EBIT ja sissetuleku kohta aktsia kohta tulevateks aastateks. Need ootused, mis põhinevad ajaloolistel andmetel ja turuanalüüsidel, aitavad investoritel oma investeeringuid planeerida, hinnata Value HR Co tulevast sooritust ja prognoosida tulevasi aktsiahindu. Siiski on oluline arvestada turu volatiilsust ja ebakindlust, mis võivad mõjutada neid prognoose.
Aktsiate arv | |
---|---|
2007 | 200 000,00 Aktien |
2008 | 4,00 mln. Aktien |
2009 | 4,20 mln. Aktien |
2010 | 4,10 mln. Aktien |
2011 | 4,10 mln. Aktien |
2012 | 4,10 mln. Aktien |
2013 | 5,00 mln. Aktien |
2014 | 5,80 mln. Aktien |
2015 | 11,85 mln. Aktien |
2016 | 23,88 mln. Aktien |
2017 | 24,14 mln. Aktien |
2018 | 24,05 mln. Aktien |
2019 | 23,99 mln. Aktien |
2020 | 23,98 mln. Aktien |
2021 | 24,15 mln. Aktien |
2022 | 26,30 mln. Aktien |
2023 | 26,22 mln. Aktien |
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Diagramm Value HR Co aastase dividendide kohta pakub põhjalikku ülevaadet aktsionäridele aastate jooksul väljamakstud dividendidest. Analüüsige trendi, et mõista dividendi väljamaksete järjepidevust ja kasvu aastate lõikes.
Stabiilne või tõusev dividendide trend võib viidata ettevõtte kasumlikkusele ja finantstervisele. Investorid saavad neid andmeid kasutada Value HR Co pikaajalise investeerimise potentsiaali ja tulu teenimise tuvastamiseks dividendide kaudu.
Kaasake dividendide andmed Value HR Co üldise soorituse hindamisel. Põhjalik analüüs koos teiste finantsaspektidega aitab teha teadlikke otsuseid optimaalseks kapitalikasvuks ja tulu teenimiseks.
Kuupäev | Value HR Co Dividend |
---|---|
2023 | 24,00 undefined |
2022 | 18,00 undefined |
2021 | 9,75 undefined |
2020 | 8,75 undefined |
2019 | 8,25 undefined |
2018 | 6,00 undefined |
2017 | 5,00 undefined |
2016 | 4,06 undefined |
2015 | 3,75 undefined |
2014 | 1,63 undefined |
2013 | 1,56 undefined |
Dividend | Dividend (hinnang) | |
---|---|---|
2007 | 0 JPY | 0 JPY |
2008 | 0 JPY | 0 JPY |
2009 | 0 JPY | 0 JPY |
2010 | 0 JPY | 0 JPY |
2011 | 0 JPY | 0 JPY |
2012 | 0 JPY | 0 JPY |
2013 | 1,56 JPY | 0 JPY |
2014 | 1,63 JPY | 0 JPY |
2015 | 3,75 JPY | 0 JPY |
2016 | 4,06 JPY | 0 JPY |
2017 | 5,00 JPY | 0 JPY |
2018 | 6,00 JPY | 0 JPY |
2019 | 8,25 JPY | 0 JPY |
2020 | 8,75 JPY | 0 JPY |
2021 | 9,75 JPY | 0 JPY |
2022 | 18,00 JPY | 0 JPY |
2023 | 24,00 JPY | 0 JPY |
3 aastat
5 aastat
10 aastat
25 aastat
Max
Aastane väljamaksemäär Value HR Co puhul näitab kasumi osa, mis makstakse dividendeina aktsionäridele. See on näitaja ettevõtte finantstervise ja stabiilsuse kohta ning näitab, kui palju kasumit tagastatakse investoritele võrreldes summaga, mis reinvesteeritakse ettevõttesse.
Madalam väljamaksemäär Value HR Co puhul võib tähendada, et ettevõte reinvesteerib rohkem oma kasvu, samas kui kõrgem määr viitab sellele, et rohkem kasumeid makstakse välja dividendide kujul. Investorid, kes otsivad regulaarset tulu, võivad eelistada ettevõtteid suurema väljamaksemääraga, samal ajal kui kasvu otsivad investorid võivad eelistada ettevõtteid madalama määraga.
Hinnake Value HR Co väljamaksemäära koos teiste finantsnäitajate ja jõudlusindikaatoritega. Jätkusuutlik väljamaksemäär, koos tugeva finantstervisega, võib viidata usaldusväärsele dividendide maksmisele. Väga kõrge määr võib aga viidata sellele, et ettevõte ei investeeri piisavalt oma tuleviku kasvu.
Kuupäev | Value HR Co Väljamaksemäär |
---|---|
2023 | 44,96 % |
2022 | 53,74 % |
2021 | 35,54 % |
2020 | 45,61 % |
2019 | 35,78 % |
2018 | 59,40 % |
2017 | 40,58 % |
2016 | 45,01 % |
2015 | 19,96 % |
2014 | 7,56 % |
2013 | 4,17 % |
2012 | 44,96 % |
2011 | 44,96 % |
2010 | 44,96 % |
2009 | 44,96 % |
2008 | 44,96 % |
2007 | 44,96 % |
Väljamaksemäär | |
---|---|
2007 | 44,96 % |
2008 | 44,96 % |
2009 | 44,96 % |
2010 | 44,96 % |
2011 | 44,96 % |
2012 | 44,96 % |
2013 | 4,17 % |
2014 | 7,56 % |
2015 | 19,96 % |
2016 | 45,01 % |
2017 | 40,58 % |
2018 | 59,40 % |
2019 | 35,78 % |
2020 | 45,61 % |
2021 | 35,54 % |
2022 | 53,74 % |
2023 | 44,96 % |
% | Nimi | Aktsiad | Muutus | Kuupäev |
---|---|---|---|---|
6,67 % | Amanosouken Co., Ltd. | 1 791 200 | 0 | 30.6.2023 |
5,60 % | Daido Life Insurance Company | 1 505 600 | 0 | 30.6.2023 |
3,65 % | Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd. | 980 000 | 0 | 30.6.2023 |
3,12 % | SMBC Nikko Securities Inc. | 837 800 | 168 400 | 30.6.2023 |
2,83 % | Houken Corporation | 760 000 | 0 | 30.6.2023 |
2,21 % | Nomura Asset Management Co., Ltd. | 593 146 | 3400 | 31.3.2024 |
15,97 % | Fujita (Michio) | 4 289 900 | −290 000 | 8.4.2024 |
1,98 % | Meiji Yasuda Asset Management Company Ltd. | 532 793 | 51 141 | 30.4.2023 |
1,97 % | Yoshinari (Toshi) | 528 000 | 0 | 30.6.2023 |
1,90 % | Morishima (Tadashi) | 510 200 | 0 | 30.6.2023 |
Nimi | Suhe | Kahe nädala korrelatsioon | Ühe kuu korrelatsioon | Kolmekuukorrelatsioon | Kuue kuu korrelatsioon | Üheaastane korrelatsioon | Kahe aasta korrelatsioon |
---|---|---|---|---|---|---|---|
TarnijaKlient | 0,37 | -0,32 | -0,02 | 0,18 | 0,69 | 0,74 | |
TarnijaKlient | 0,02 | 0,87 | 0,61 | 0,03 | -0,33 | 0,48 | |
TarnijaKlient | -0,02 | 0,83 | 0,57 | 0,05 | 0,58 | 0,71 |
KGV-d ei saa praegu Value HR Co jaoks arvutada.
KUV-d ei ole võimalik hetkel Value HR Co jaoks arvutada.
AlleAktien kvaliteediskoor ettevõttele Value HR Co on 8/10.
Praegu ei saa Value HR Co käivet arvutada.
Praegu ei ole võimalik kasumit Value HR Co jaoks arvutada.
Value HR Co jaoks ajalugu ei ole saadaval.
Value HR Co maksab dividendi 18,00 JPY, mis jaotatakse väljamakse peale aasta jooksul.
Dividendi ei saa praegu Value HR Co jaoks arvutada või ettevõte ei maksa dividende välja.
Value HR Co ISIN on JP3778410005.
Value HR Co tähis on 6078.T.
Viimase 12 kuu jooksul maksis Value HR Co dividendi suuruses 24,00 JPY . See vastab ligikaudu 1,47 % dividenditootlusele. Järgneva 12 kuu jooksul maksab Value HR Co tõenäoliselt dividendi summas 24,00 JPY.
Value HR Co praegune dividenditootlus on 1,47 %.
Value HR Co maksab kvartaalset dividendi. See makstakse välja kuudel juuli, jaanuar, juuli, jaanuar.
Value HR Co maksis viimase 11 aasta jooksul igal aastal dividendi.
Järgmise 12 kuu jooksul oodatakse dividende summas 24,00 JPY. See vastab dividenditootlusele 1,47 %.
Value HR Co on liigitatud sektorisse 'Tervis'.
Viimase Value HR Co dividendide saamiseks 1.3.2025 suuruses 13 JPY pidid sul olema aktsiaid portfellis enne eks-dividendi päeva 27.12.2024.
Viimane dividendimakse toimus 1.3.2025.
Aastal 2023 maksis Value HR Co 18 JPY dividende.
Value HR Co dividendid makstakse välja JPY.
Börs | Value HR Co Tikker |
---|---|
JPX | 6078.T |
Value HR Co Tikker | Value HR Co FIGI |
---|---|
6078:JP | BBG001BFX1R3 |
6078:JT | BBG0056JXX01 |
6078:JJ | BBG0056JXX92 |
6078:JE | BBG0056JXXD7 |
6078:JI | BBG0056JXXF5 |
6078:JU | BBG0056JXXG4 |
6078:JW | BBG00875K7Z7 |
6078:JV | BBG0193RCJC8 |
Meie Value HR Co Käive-aktsia analüüs sisaldab olulisi finantsnäitajaid, nagu käive, kasum, P/E suhe, P/S suhe, EBIT, samuti teavet dividendi kohta. Lisaks käsitleme aspekte nagu aktsiad, turukapitalisatsioon, võlad, omakapital ja kohustused ettevõttes Value HR Co Käive. Kui otsite nende teemade kohta põhjalikumat teavet, pakume teile meie alamlehtedel üksikasjalikke analüüse: