La filial británica de la firma de auditoría PwC anuncia un endurecimiento de sus políticas de trabajo híbrido. La nueva normativa, que entrará en vigor en enero, estipula que los 26.000 empleados de la empresa deberán pasar al menos tres días por semana en la oficina o en las instalaciones del cliente.
Según un memorando interno de Laura Hinton, socia directora de PwC Reino Unido, que ha llegado a manos del Financial Times, la empresa recopilará mensualmente datos sobre el lugar de trabajo de los empleados a partir del nuevo año y los pondrá a disposición tanto de los empleados como de sus entrenadores de carrera. El objetivo es asegurar el cumplimiento de la nueva directriz y garantizar la transparencia.
La decisión es parte de un movimiento más amplio entre las grandes empresas británicas para aumentar la presencia en la oficina tras las flexibilizaciones relacionadas con la pandemia. La empresa competidora EY también ha comenzado a supervisar la asistencia de sus empleados en la oficina mediante datos de tarjetas de acceso.
La agravación de la política de trabajo híbrido sigue a las advertencias de la empresa en julio, de que los empleados deben esperar bonos y aumentos salariales menores, una consecuencia directa de la desaceleración de las actividades del mercado y del entorno económico más difícil.
Marco Amitrano, quien ha estado actuando como Socio Senior en PwC UK desde julio, continúa con la política de su predecesor, quien daba gran importancia a la presencia de los empleados en la oficina o con el cliente. La empresa enfatiza que las relaciones sólidas y una alta fidelización de clientes se pueden mantener mejor de manera presencial.
„Al estar físicamente juntos, podemos ofrecer a nuestros clientes una experiencia diferenciada y crear un entorno de aprendizaje y coaching positivo que es crucial para nuestro éxito“, escribió Hinton en el memo. La nueva política pretende reemplazar las directrices anteriores, que eran de interpretación abierta, y asegurar una aplicación consistente en toda la empresa.
