Arbeitnehmerrechte beziehen sich auf die Rechte, die Arbeitnehmer in Deutschland im Arbeitsverhältnis haben.

Diese Rechte sind in verschiedenen Gesetzen und Verordnungen festgelegt, um den Arbeitnehmern eine angemessene Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. In Deutschland sind Arbeitnehmerrechte in verschiedenen Gesetzen und Verordnungen geregelt, wie dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG), dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG), um nur einige zu nennen. Das Arbeitszeitgesetz legt die maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche fest, während das Betriebsverfassungsgesetz die Arbeitnehmer vor unangemessenem Verhalten des Arbeitgebers schützt und zur Förderung der Mitbestimmung auf verschiedenen Ebenen beiträgt. Das Kündigungsschutzgesetz bezieht sich auf den Schutz der Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen, und das Arbeitsschutzgesetz stellt sicher, dass Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sicher und gesund bleiben. Die Arbeitnehmer haben auch das Recht auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Mutterschaftsurlaub und bezahlten Urlaub. Arbeitnehmer haben das Recht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen, und das Mutterschutzgesetz bietet werdenden Müttern besondere Schutzrechte am Arbeitsplatz. Insgesamt gewährleisten Arbeitnehmerrechte in Deutschland, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden und am Arbeitsplatz sicher und geschützt sind. Arbeitnehmerrechte sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts und tragen dazu bei, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden und ihre Arbeitgeber respektieren und schätzen.