Barclays oznámila jako první britská banka, že zruší bonusový strop zavedený EU. Toto následuje po rozhodnutí Velké Británie po Brexitu odstranit limity v loňském roce.

Der Schritt kommt, nachdem die britischen Niederlassungen von JPMorgan und Goldman Sachs ähnliche Maßnahmen ergriffen haben, um die Boni ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Auch Morgan Stanley hat den britischen Regulierungsbehörden mitgeteilt, dass es plant, seine Bonusstruktur anzupassen.

Přeloženo do češtiny:
K tomuto kroku dochází poté, co britské pobočky JPMorgan a Goldman Sachs přijaly podobná opatření ke zvýšení bonusů svých zaměstnanců. Také Morgan Stanley informovala britské regulační orgány, že plánuje upravit svou bonusovou strukturu.

Podle interní zprávy, kterou získaly Financial Times, převezme Barclays model JPMorgan, který umožňuje nastavit bonusy pro tzv. "material risk takers", tedy zaměstnance v nejvyšších rizikových pozicích, až na desetinásobek jejich základního platu, zatímco základní plat zůstane nezměněn.

Dříve byla výplata bonusu omezena na dvojnásobek základního platu – opatření, které bylo v celé EU zavedeno v roce 2014 jako reakce na globální finanční krizi. Spojené království však v rámci iniciativy po brexitu na posílení City v Londýně tento limit v loňském roce zrušilo.

Es wird erwartet, dass die meisten US-amerikanischen und britischen Banken, die in Großbritannien tätig sind, ihre Vergütungsrichtlinien ändern, was die Wettbewerbssituation bei der Rekrutierung von Spitzenbankern in London beeinflussen könnte.

Očekává se, že většina amerických a britských bank působících ve Velké Británii změní své zásady odměňování, což by mohlo ovlivnit konkurenční situaci při náboru špičkových bankéřů v Londýně.

„Toto rozhodnutí nám umožňuje být flexibilnější u malé a definované skupiny kolegů a diferencovat individuální bonusy, takže Barclays může i nadále efektivně soutěžit o nejlepší talenty na celém světě,“ uvedla banka ve svém prohlášení.

Goldman Sachs zvolil jiný přístup, snížil základní plat, ale zvýšil poměr bonusu na 25násobek.

Změna struktury odměňování u Barclays se týká přibližně 1 600 „materiálních nositelů rizik“ společnosti, včetně bankéřů mimo Spojené království, ale nikoliv v Irsku nebo Monaku, protože ti nadále podléhají limitům EU.

Vedení některých evropských bank již stěžovala na to, že jsou i nadále omezovány předpisy EU, které omezují bonusy na dvojnásobek základního platu. Tvrdí, že změna britských pravidel jim ztěžuje soutěžení o talenty.

Od zavedení horní hranice v EU vzrostly základní platy výrazně, protože bankéři trvali na tom, že jejich celkový balíček odměn zůstane stejný. Kritici zrušení horní hranice se proto ptají, zda toto opatření bude mít skutečně velký dopad na úroveň mezd.

Akcionáři Barclays schválili na valné hromadě v květnu příslušný návrh, který umožňuje větší flexibilitu při stanovení bonusů a uznává zrušení britského limitu.

„Auf individueller Ebene wird die Gesamtvergütung weiterhin leistungsbasiert und marktorientiert sein“, hieß es in der Mitteilung von Barclays. „Im Allgemeinen sollte die überarbeitete Bonusobergrenze die Erwartungen der Kollegen hinsichtlich der Gesamtvergütung nicht verändern.“

Translation:
„Na individuální úrovni bude celková odměna i nadále založena na výkonnosti a orientována na trh,“ uvádí se ve zprávě od Barclays. „Obecně by revidovaný strop pro bonusy neměl měnit očekávání kolegů ohledně celkové odměny.“

Sure, I'd be happy to help. Could you please provide the heading you want to translate to Czech?