Generální ředitel Amazonu, Andy Jassy, je neústupný při prosazování svých požadavků na kancelářskou přítomnost. Poté, co v květnu 2023 zavedl třídenní pracovní týden pro zaměstnance v kancelářích, nyní americký gigant přistupuje k dalšímu opatření: od začátku roku 2025 se má více než 300 000 kancelářských zaměstnanců po celém světě vrátit do kanceláře na pět dní v týdnu. Toto rozhodnutí činí Amazon jedním z nejpřísnějších zastánců mezi velkými technologickými společnostmi, které požadují návrat k tradiční kancelářské práci.

„Před pandemií nebylo samozřejmostí, že zaměstnanci mohli pracovat dva dny v týdnu na dálku, a nebude tomu tak ani v budoucnu“, napsal Jassy ve vnitřním memorandu. Zdůraznil výhody, které plynou z toho, když týmy pracují společně na místě, zejména při řešení složitých problémů.

Tento krok následuje po kontroverzi v létě 2023, kdy stovky zaměstnanců v centrále společnosti Amazon v Seattlu protestovaly proti návratu do kanceláře. Jassy však jasně řekl, že o rozhodnutí nebude žádný kompromis: „Kdo se s tím nedokáže smířit, měl by možná pracovat jinde,“ řekl na podnikové schůzi v srpnu.

Zatímco se mnoho dalších technologických gigantů, jako jsou Apple, Google a Meta, dohodlo na hybridním pracovním modelu, který kombinuje práci v kanceláři i na dálku, Amazon jde dál. Podle softwarové společnosti Flex Index nabízejí pouze tři procenta technologických společností s více než 25 000 zaměstnanci pět dní přítomnosti v kanceláři týdně. Přísnější přístup Amazonu je pečlivě sledován odvětvovými pozorovateli, protože jiní vedoucí pracovníci mohou zvážit podobné kroky.

Pro Amazon je to o oživení firemní kultury, která byla charakterizována mentalitou „Day 1“, kterou kdysi zavedl zakladatel společnosti Jeff Bezos. Jassy vidí v přítomnosti v kanceláři příležitost ke snížení byrokracie a posílení inovativní síly. „Přidali jsme více úrovní než dříve,“ řekl. „To vedlo k zbytečným předběžným schůzkám, které ztrácejí cenný čas.“

Prosazování této politiky přichází v době, kdy Amazon již propouští zaměstnance. Odhady naznačují, že by mohlo být propuštěno až 7.000 vedoucích pracovníků, aby se ročně ušetřilo 700 milionů USD. Celkově Amazon v loňském roce oznámil snížení o 27.000 pracovních míst.

Wissenschaftler wie Nicholas Bloom von der Stanford University warnen jedoch, dass solche Maßnahmen talentierte Mitarbeiter verprellen könnten. Laut Bloom könnte Amazons Ansatz zwar zu einer Reduzierung der Belegschaft führen, doch würden dabei auch Spitzenkräfte das Unternehmen verlassen.

Translation:
Vědci jako Nicholas Bloom ze Stanfordské univerzity však varují, že taková opatření by mohla odradit talentované zaměstnance. Podle Blooma by přístup Amazonu mohl vést ke snížení počtu zaměstnanců, ale také by odešli špičkoví pracovníci.

Návrat Amazonu k tradičnímu pětidennímu pracovnímu týdnu by mohl mít signální význam pro celé odvětví. Zatímco společnosti stále zápasí s dlouhodobými pracovními modely po pandemii, vyvstává otázka, zda se tvrdý přístup Amazonu stane normou.