Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Nový Zéland Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Nový Zéland je 38,24 NZD/Hour. Mzdy ve výrobě v Nový Zéland vzrostly na 38,24 NZD/Hour dne 1. 9. 2023, poté co byly 37,72 NZD/Hour dne 1. 6. 2023. Od 1. 3. 1989 do 1. 12. 2023 činil průměrný HDP v Nový Zéland 22,00 NZD/Hour. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 9. 2023 s 38,24 NZD/Hour, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 1989 s 12,44 NZD/Hour.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 3. 1989 | 12,48 NZD/Hour |
1. 6. 1989 | 12,44 NZD/Hour |
1. 9. 1989 | 12,48 NZD/Hour |
1. 12. 1989 | 12,45 NZD/Hour |
1. 3. 1990 | 13,12 NZD/Hour |
1. 6. 1990 | 13,34 NZD/Hour |
1. 9. 1990 | 13,21 NZD/Hour |
1. 12. 1990 | 13,26 NZD/Hour |
1. 3. 1991 | 13,58 NZD/Hour |
1. 6. 1991 | 13,76 NZD/Hour |
1. 9. 1991 | 13,56 NZD/Hour |
1. 12. 1991 | 13,72 NZD/Hour |
1. 3. 1992 | 13,93 NZD/Hour |
1. 6. 1992 | 14,02 NZD/Hour |
1. 9. 1992 | 13,72 NZD/Hour |
1. 12. 1992 | 13,84 NZD/Hour |
1. 3. 1993 | 14,03 NZD/Hour |
1. 6. 1993 | 14,02 NZD/Hour |
1. 9. 1993 | 13,82 NZD/Hour |
1. 12. 1993 | 13,94 NZD/Hour |
1. 3. 1994 | 14,07 NZD/Hour |
1. 6. 1994 | 14,26 NZD/Hour |
1. 9. 1994 | 14,18 NZD/Hour |
1. 12. 1994 | 14,19 NZD/Hour |
1. 3. 1995 | 14,41 NZD/Hour |
1. 6. 1995 | 14,53 NZD/Hour |
1. 9. 1995 | 14,51 NZD/Hour |
1. 12. 1995 | 14,68 NZD/Hour |
1. 3. 1996 | 14,94 NZD/Hour |
1. 6. 1996 | 15,02 NZD/Hour |
1. 9. 1996 | 15,00 NZD/Hour |
1. 12. 1996 | 15,19 NZD/Hour |
1. 3. 1997 | 15,41 NZD/Hour |
1. 6. 1997 | 15,57 NZD/Hour |
1. 9. 1997 | 15,52 NZD/Hour |
1. 12. 1997 | 15,71 NZD/Hour |
1. 3. 1998 | 15,83 NZD/Hour |
1. 6. 1998 | 15,98 NZD/Hour |
1. 9. 1998 | 15,99 NZD/Hour |
1. 12. 1998 | 16,18 NZD/Hour |
1. 3. 1999 | 16,33 NZD/Hour |
1. 6. 1999 | 16,41 NZD/Hour |
1. 9. 1999 | 16,40 NZD/Hour |
1. 12. 1999 | 16,50 NZD/Hour |
1. 3. 2000 | 16,78 NZD/Hour |
1. 6. 2000 | 16,83 NZD/Hour |
1. 9. 2000 | 16,86 NZD/Hour |
1. 12. 2000 | 17,04 NZD/Hour |
1. 3. 2001 | 17,28 NZD/Hour |
1. 6. 2001 | 17,34 NZD/Hour |
1. 9. 2001 | 17,47 NZD/Hour |
1. 12. 2001 | 17,56 NZD/Hour |
1. 3. 2002 | 17,88 NZD/Hour |
1. 6. 2002 | 18,05 NZD/Hour |
1. 9. 2002 | 17,91 NZD/Hour |
1. 12. 2002 | 18,31 NZD/Hour |
1. 3. 2003 | 18,28 NZD/Hour |
1. 6. 2003 | 18,54 NZD/Hour |
1. 9. 2003 | 18,70 NZD/Hour |
1. 12. 2003 | 18,74 NZD/Hour |
1. 3. 2004 | 18,86 NZD/Hour |
1. 6. 2004 | 19,20 NZD/Hour |
1. 9. 2004 | 19,05 NZD/Hour |
1. 12. 2004 | 19,27 NZD/Hour |
1. 3. 2005 | 19,40 NZD/Hour |
1. 6. 2005 | 19,62 NZD/Hour |
1. 9. 2005 | 19,94 NZD/Hour |
1. 12. 2005 | 20,13 NZD/Hour |
1. 3. 2006 | 20,35 NZD/Hour |
1. 6. 2006 | 20,63 NZD/Hour |
1. 9. 2006 | 20,83 NZD/Hour |
1. 12. 2006 | 20,90 NZD/Hour |
1. 3. 2007 | 21,29 NZD/Hour |
1. 6. 2007 | 21,50 NZD/Hour |
1. 9. 2007 | 21,51 NZD/Hour |
1. 12. 2007 | 21,97 NZD/Hour |
1. 3. 2008 | 22,30 NZD/Hour |
1. 6. 2008 | 22,66 NZD/Hour |
1. 9. 2008 | 22,52 NZD/Hour |
1. 12. 2008 | 22,71 NZD/Hour |
1. 3. 2009 | 22,85 NZD/Hour |
1. 6. 2009 | 23,27 NZD/Hour |
1. 9. 2009 | 23,39 NZD/Hour |
1. 12. 2009 | 23,37 NZD/Hour |
1. 3. 2010 | 23,63 NZD/Hour |
1. 6. 2010 | 23,94 NZD/Hour |
1. 9. 2010 | 23,96 NZD/Hour |
1. 12. 2010 | 24,15 NZD/Hour |
1. 3. 2011 | 24,46 NZD/Hour |
1. 6. 2011 | 24,73 NZD/Hour |
1. 9. 2011 | 25,17 NZD/Hour |
1. 12. 2011 | 25,18 NZD/Hour |
1. 3. 2012 | 25,73 NZD/Hour |
1. 6. 2012 | 25,55 NZD/Hour |
1. 9. 2012 | 26,09 NZD/Hour |
1. 12. 2012 | 25,86 NZD/Hour |
1. 3. 2013 | 26,50 NZD/Hour |
1. 6. 2013 | 26,34 NZD/Hour |
1. 9. 2013 | 26,43 NZD/Hour |
1. 12. 2013 | 26,60 NZD/Hour |
1. 3. 2014 | 26,95 NZD/Hour |
1. 6. 2014 | 27,03 NZD/Hour |
1. 9. 2014 | 27,57 NZD/Hour |
1. 12. 2014 | 27,23 NZD/Hour |
1. 3. 2015 | 27,25 NZD/Hour |
1. 6. 2015 | 27,89 NZD/Hour |
1. 9. 2015 | 28,11 NZD/Hour |
1. 12. 2015 | 28,23 NZD/Hour |
1. 3. 2016 | 28,42 NZD/Hour |
1. 6. 2016 | 28,56 NZD/Hour |
1. 9. 2016 | 28,78 NZD/Hour |
1. 12. 2016 | 29,02 NZD/Hour |
1. 3. 2017 | 29,34 NZD/Hour |
1. 6. 2017 | 28,98 NZD/Hour |
1. 9. 2017 | 29,54 NZD/Hour |
1. 12. 2017 | 29,68 NZD/Hour |
1. 3. 2018 | 29,88 NZD/Hour |
1. 6. 2018 | 29,66 NZD/Hour |
1. 9. 2018 | 30,19 NZD/Hour |
1. 12. 2018 | 30,32 NZD/Hour |
1. 3. 2019 | 30,89 NZD/Hour |
1. 6. 2019 | 31,09 NZD/Hour |
1. 9. 2019 | 31,49 NZD/Hour |
1. 12. 2019 | 31,19 NZD/Hour |
1. 3. 2020 | 31,55 NZD/Hour |
1. 6. 2020 | 31,65 NZD/Hour |
1. 9. 2020 | 32,56 NZD/Hour |
1. 12. 2020 | 32,79 NZD/Hour |
1. 3. 2021 | 32,35 NZD/Hour |
1. 6. 2021 | 32,58 NZD/Hour |
1. 9. 2021 | 33,08 NZD/Hour |
1. 12. 2021 | 33,46 NZD/Hour |
1. 3. 2022 | 34,17 NZD/Hour |
1. 6. 2022 | 35,25 NZD/Hour |
1. 9. 2022 | 36,21 NZD/Hour |
1. 12. 2022 | 36,15 NZD/Hour |
1. 3. 2023 | 36,75 NZD/Hour |
1. 6. 2023 | 37,72 NZD/Hour |
1. 9. 2023 | 38,24 NZD/Hour |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 38,24 NZD/Hour |
1. 6. 2023 | 37,72 NZD/Hour |
1. 3. 2023 | 36,75 NZD/Hour |
1. 12. 2022 | 36,15 NZD/Hour |
1. 9. 2022 | 36,21 NZD/Hour |
1. 6. 2022 | 35,25 NZD/Hour |
1. 3. 2022 | 34,17 NZD/Hour |
1. 12. 2021 | 33,46 NZD/Hour |
1. 9. 2021 | 33,08 NZD/Hour |
1. 6. 2021 | 32,58 NZD/Hour |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇳🇿 částečný úvazek | 575 000 | 577 000 | čtvrtletí |
🇳🇿 Důchodový věk mužů | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇳🇿 Důchodový věk žen | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇳🇿 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 2,939 mil. | 2,927 mil. | čtvrtletí |
🇳🇿 Minimální mzdy | 23,15 NZD/Hour | 22,7 NZD/Hour | Ročně |
🇳🇿 Míra nezaměstnanosti | 4,3 % | 4 % | čtvrtletí |
🇳🇿 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 12,4 % | 12,1 % | čtvrtletí |
🇳🇿 Míra zaměstnanosti | 69 % | 69,2 % | čtvrtletí |
🇳🇿 Míra zaměstnanosti | 71,5 % | 71,9 % | čtvrtletí |
🇳🇿 Mzdy | 41,03 NZD/Hour | 40,9 NZD/Hour | čtvrtletí |
🇳🇿 Nabídky práce | 172,546 index points | 185,4 index points | čtvrtletí |
🇳🇿 Náklady na práci | 1 373 points | 1 360 points | čtvrtletí |
🇳🇿 Osoby bez zaměstnání | 122 000 | 119 000 | čtvrtletí |
🇳🇿 Plný úvazek | 2,365 mil. | 2,348 mil. | čtvrtletí |
🇳🇿 populace | 5,306 mil. | 5,161 mil. | Ročně |
🇳🇿 Produktivita | 126,288 points | 126,807 points | čtvrtletí |
🇳🇿 Růst mezd | 3,8 % | 3,9 % | čtvrtletí |
🇳🇿 Změna zaměstnanosti | -0,2 % | 0,4 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Austrálie
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.