Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Spojené státy Náklady na pracovní sílu
Kurz
Aktuální hodnota Náklady na pracovní sílu v Spojené státy je 121,397 bodyky. Náklady na pracovní sílu v Spojené státy vzrostly na 121,397 bodyky dne 1. 6. 2024, poté co byly 120,679 bodyky dne 1. 3. 2024. Od 1. 3. 1947 do 1. 9. 2024 byl průměrný HDP v Spojené státy 58,66 bodyky. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 9. 2024 s 121,98 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 1947 s 14,98 bodyky.
Náklady na pracovní sílu ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Náklady na práci | |
---|---|
1. 3. 1947 | 14,98 points |
1. 6. 1947 | 14,98 points |
1. 9. 1947 | 15,91 points |
1. 12. 1947 | 15,63 points |
1. 3. 1948 | 15,93 points |
1. 6. 1948 | 16,19 points |
1. 9. 1948 | 16,50 points |
1. 12. 1948 | 16,59 points |
1. 3. 1949 | 16,52 points |
1. 6. 1949 | 16,38 points |
1. 9. 1949 | 16,04 points |
1. 12. 1949 | 16,08 points |
1. 3. 1950 | 15,94 points |
1. 6. 1950 | 16,09 points |
1. 9. 1950 | 16,07 points |
1. 12. 1950 | 16,44 points |
1. 3. 1951 | 16,82 points |
1. 6. 1951 | 17,24 points |
1. 9. 1951 | 17,06 points |
1. 12. 1951 | 17,33 points |
1. 3. 1952 | 17,42 points |
1. 6. 1952 | 17,59 points |
1. 9. 1952 | 17,90 points |
1. 12. 1952 | 17,97 points |
1. 3. 1953 | 18,02 points |
1. 6. 1953 | 18,19 points |
1. 9. 1953 | 18,30 points |
1. 12. 1953 | 18,54 points |
1. 3. 1954 | 18,66 points |
1. 6. 1954 | 18,55 points |
1. 9. 1954 | 18,37 points |
1. 12. 1954 | 18,34 points |
1. 3. 1955 | 18,11 points |
1. 6. 1955 | 18,20 points |
1. 9. 1955 | 18,46 points |
1. 12. 1955 | 18,69 points |
1. 3. 1956 | 19,21 points |
1. 6. 1956 | 19,49 points |
1. 9. 1956 | 19,79 points |
1. 12. 1956 | 19,91 points |
1. 3. 1957 | 19,97 points |
1. 6. 1957 | 20,25 points |
1. 9. 1957 | 20,23 points |
1. 12. 1957 | 20,43 points |
1. 3. 1958 | 20,72 points |
1. 6. 1958 | 20,51 points |
1. 9. 1958 | 20,60 points |
1. 12. 1958 | 20,34 points |
1. 3. 1959 | 20,51 points |
1. 6. 1959 | 20,49 points |
1. 9. 1959 | 20,58 points |
1. 12. 1959 | 20,84 points |
1. 3. 1960 | 20,80 points |
1. 6. 1960 | 21,27 points |
1. 9. 1960 | 21,27 points |
1. 12. 1960 | 21,64 points |
1. 3. 1961 | 21,56 points |
1. 6. 1961 | 21,30 points |
1. 9. 1961 | 21,10 points |
1. 12. 1961 | 21,07 points |
1. 3. 1962 | 21,07 points |
1. 6. 1962 | 21,29 points |
1. 9. 1962 | 21,09 points |
1. 12. 1962 | 21,13 points |
1. 3. 1963 | 21,27 points |
1. 6. 1963 | 21,22 points |
1. 9. 1963 | 20,92 points |
1. 12. 1963 | 21,18 points |
1. 3. 1964 | 20,98 points |
1. 6. 1964 | 21,10 points |
1. 9. 1964 | 21,16 points |
1. 12. 1964 | 21,52 points |
1. 3. 1965 | 21,30 points |
1. 6. 1965 | 21,35 points |
1. 9. 1965 | 21,14 points |
1. 12. 1965 | 21,09 points |
1. 3. 1966 | 21,17 points |
1. 6. 1966 | 21,66 points |
1. 9. 1966 | 21,90 points |
1. 12. 1966 | 22,06 points |
1. 3. 1967 | 22,18 points |
1. 6. 1967 | 22,45 points |
1. 9. 1967 | 22,64 points |
1. 12. 1967 | 22,88 points |
1. 3. 1968 | 22,98 points |
1. 6. 1968 | 23,14 points |
1. 9. 1968 | 23,51 points |
1. 12. 1968 | 24,03 points |
1. 3. 1969 | 24,17 points |
1. 6. 1969 | 24,76 points |
1. 9. 1969 | 25,18 points |
1. 12. 1969 | 25,79 points |
1. 3. 1970 | 26,17 points |
1. 6. 1970 | 26,20 points |
1. 9. 1970 | 26,22 points |
1. 12. 1970 | 26,72 points |
1. 3. 1971 | 26,48 points |
1. 6. 1971 | 26,80 points |
1. 9. 1971 | 26,91 points |
1. 12. 1971 | 27,33 points |
1. 3. 1972 | 27,66 points |
1. 6. 1972 | 27,44 points |
1. 9. 1972 | 27,65 points |
1. 12. 1972 | 27,93 points |
1. 3. 1973 | 28,04 points |
1. 6. 1973 | 28,42 points |
1. 9. 1973 | 29,18 points |
1. 12. 1973 | 29,96 points |
1. 3. 1974 | 30,71 points |
1. 6. 1974 | 31,60 points |
1. 9. 1974 | 32,88 points |
1. 12. 1974 | 33,48 points |
1. 3. 1975 | 34,22 points |
1. 6. 1975 | 34,40 points |
1. 9. 1975 | 34,59 points |
1. 12. 1975 | 35,11 points |
1. 3. 1976 | 35,27 points |
1. 6. 1976 | 35,60 points |
1. 9. 1976 | 36,27 points |
1. 12. 1976 | 36,93 points |
1. 3. 1977 | 37,39 points |
1. 6. 1977 | 38,00 points |
1. 9. 1977 | 38,33 points |
1. 12. 1977 | 39,50 points |
1. 3. 1978 | 40,52 points |
1. 6. 1978 | 40,41 points |
1. 9. 1978 | 41,16 points |
1. 12. 1978 | 41,91 points |
1. 3. 1979 | 43,38 points |
1. 6. 1979 | 44,45 points |
1. 9. 1979 | 45,50 points |
1. 12. 1979 | 46,70 points |
1. 3. 1980 | 47,78 points |
1. 6. 1980 | 49,58 points |
1. 9. 1980 | 50,64 points |
1. 12. 1980 | 51,47 points |
1. 3. 1981 | 51,96 points |
1. 6. 1981 | 53,55 points |
1. 9. 1981 | 54,23 points |
1. 12. 1981 | 55,71 points |
1. 3. 1982 | 57,46 points |
1. 6. 1982 | 57,89 points |
1. 9. 1982 | 58,68 points |
1. 12. 1982 | 59,02 points |
1. 3. 1983 | 58,82 points |
1. 6. 1983 | 58,11 points |
1. 9. 1983 | 58,29 points |
1. 12. 1983 | 58,62 points |
1. 3. 1984 | 59,01 points |
1. 6. 1984 | 59,30 points |
1. 9. 1984 | 59,92 points |
1. 12. 1984 | 60,33 points |
1. 3. 1985 | 60,90 points |
1. 6. 1985 | 61,28 points |
1. 9. 1985 | 61,41 points |
1. 12. 1985 | 62,32 points |
1. 3. 1986 | 62,47 points |
1. 6. 1986 | 62,70 points |
1. 9. 1986 | 63,21 points |
1. 12. 1986 | 64,20 points |
1. 3. 1987 | 64,78 points |
1. 6. 1987 | 64,82 points |
1. 9. 1987 | 65,47 points |
1. 12. 1987 | 65,59 points |
1. 3. 1988 | 66,48 points |
1. 6. 1988 | 67,10 points |
1. 9. 1988 | 67,79 points |
1. 12. 1988 | 68,22 points |
1. 3. 1989 | 68,30 points |
1. 6. 1989 | 68,38 points |
1. 9. 1989 | 68,67 points |
1. 12. 1989 | 69,65 points |
1. 3. 1990 | 70,32 points |
1. 6. 1990 | 71,20 points |
1. 9. 1990 | 71,90 points |
1. 12. 1990 | 73,21 points |
1. 3. 1991 | 73,41 points |
1. 6. 1991 | 73,61 points |
1. 9. 1991 | 73,86 points |
1. 12. 1991 | 74,50 points |
1. 3. 1992 | 74,95 points |
1. 6. 1992 | 75,01 points |
1. 9. 1992 | 75,19 points |
1. 12. 1992 | 75,15 points |
1. 3. 1993 | 75,25 points |
1. 6. 1993 | 76,25 points |
1. 9. 1993 | 75,94 points |
1. 12. 1993 | 76,20 points |
1. 3. 1994 | 75,55 points |
1. 6. 1994 | 76,11 points |
1. 9. 1994 | 76,52 points |
1. 12. 1994 | 76,32 points |
1. 3. 1995 | 76,71 points |
1. 6. 1995 | 76,98 points |
1. 9. 1995 | 77,41 points |
1. 12. 1995 | 77,61 points |
1. 3. 1996 | 77,97 points |
1. 6. 1996 | 77,94 points |
1. 9. 1996 | 78,25 points |
1. 12. 1996 | 78,63 points |
1. 3. 1997 | 79,69 points |
1. 6. 1997 | 79,25 points |
1. 9. 1997 | 79,40 points |
1. 12. 1997 | 80,45 points |
1. 3. 1998 | 81,06 points |
1. 6. 1998 | 81,67 points |
1. 9. 1998 | 81,87 points |
1. 12. 1998 | 81,71 points |
1. 3. 1999 | 82,02 points |
1. 6. 1999 | 82,06 points |
1. 9. 1999 | 82,03 points |
1. 12. 1999 | 82,46 points |
1. 3. 2000 | 85,71 points |
1. 6. 2000 | 84,23 points |
1. 9. 2000 | 85,94 points |
1. 12. 2000 | 85,54 points |
1. 3. 2001 | 87,94 points |
1. 6. 2001 | 86,82 points |
1. 9. 2001 | 86,41 points |
1. 12. 2001 | 86,14 points |
1. 3. 2002 | 84,73 points |
1. 6. 2002 | 85,36 points |
1. 9. 2002 | 85,15 points |
1. 12. 2002 | 85,45 points |
1. 3. 2003 | 85,13 points |
1. 6. 2003 | 85,50 points |
1. 9. 2003 | 84,90 points |
1. 12. 2003 | 85,30 points |
1. 3. 2004 | 85,37 points |
1. 6. 2004 | 86,10 points |
1. 9. 2004 | 87,30 points |
1. 12. 2004 | 87,25 points |
1. 3. 2005 | 86,85 points |
1. 6. 2005 | 87,51 points |
1. 9. 2005 | 88,06 points |
1. 12. 2005 | 88,56 points |
1. 3. 2006 | 89,61 points |
1. 6. 2006 | 89,87 points |
1. 9. 2006 | 90,29 points |
1. 12. 2006 | 91,12 points |
1. 3. 2007 | 92,88 points |
1. 6. 2007 | 92,54 points |
1. 9. 2007 | 92,15 points |
1. 12. 2007 | 92,53 points |
1. 3. 2008 | 94,03 points |
1. 6. 2008 | 93,08 points |
1. 9. 2008 | 93,82 points |
1. 12. 2008 | 95,57 points |
1. 3. 2009 | 91,95 points |
1. 6. 2009 | 92,25 points |
1. 9. 2009 | 91,54 points |
1. 12. 2009 | 90,73 points |
1. 3. 2010 | 89,76 points |
1. 6. 2010 | 90,54 points |
1. 9. 2010 | 90,50 points |
1. 12. 2010 | 90,51 points |
1. 3. 2011 | 92,92 points |
1. 6. 2011 | 92,04 points |
1. 9. 2011 | 92,95 points |
1. 12. 2011 | 91,13 points |
1. 3. 2012 | 92,84 points |
1. 6. 2012 | 92,85 points |
1. 9. 2012 | 93,11 points |
1. 12. 2012 | 95,86 points |
1. 3. 2013 | 93,95 points |
1. 6. 2013 | 94,82 points |
1. 9. 2013 | 93,94 points |
1. 12. 2013 | 93,79 points |
1. 3. 2014 | 96,39 points |
1. 6. 2014 | 95,24 points |
1. 9. 2014 | 94,94 points |
1. 12. 2014 | 96,30 points |
1. 3. 2015 | 96,86 points |
1. 6. 2015 | 97,24 points |
1. 9. 2015 | 97,57 points |
1. 12. 2015 | 97,98 points |
1. 3. 2016 | 97,60 points |
1. 6. 2016 | 97,89 points |
1. 9. 2016 | 97,98 points |
1. 12. 2016 | 98,37 points |
1. 3. 2017 | 99,19 points |
1. 6. 2017 | 99,75 points |
1. 9. 2017 | 100,22 points |
1. 12. 2017 | 100,83 points |
1. 3. 2018 | 101,11 points |
1. 6. 2018 | 101,62 points |
1. 9. 2018 | 102,32 points |
1. 12. 2018 | 102,84 points |
1. 3. 2019 | 104,39 points |
1. 6. 2019 | 103,76 points |
1. 9. 2019 | 102,65 points |
1. 12. 2019 | 103,46 points |
1. 3. 2020 | 106,41 points |
1. 6. 2020 | 107,40 points |
1. 9. 2020 | 104,14 points |
1. 12. 2020 | 107,63 points |
1. 3. 2021 | 107,01 points |
1. 6. 2021 | 108,67 points |
1. 9. 2021 | 110,79 points |
1. 12. 2021 | 111,58 points |
1. 3. 2022 | 113,46 points |
1. 6. 2022 | 114,51 points |
1. 9. 2022 | 116,57 points |
1. 12. 2022 | 115,86 points |
1. 3. 2023 | 116,86 points |
1. 6. 2023 | 117,61 points |
1. 9. 2023 | 117,97 points |
1. 12. 2023 | 118,24 points |
1. 3. 2024 | 120,68 points |
1. 6. 2024 | 121,40 points |
Náklady na pracovní sílu Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 6. 2024 | 121,397 bodyky |
1. 3. 2024 | 120,679 bodyky |
1. 12. 2023 | 118,235 bodyky |
1. 9. 2023 | 117,966 bodyky |
1. 6. 2023 | 117,611 bodyky |
1. 3. 2023 | 116,861 bodyky |
1. 12. 2022 | 115,857 bodyky |
1. 9. 2022 | 116,573 bodyky |
1. 6. 2022 | 114,507 bodyky |
1. 3. 2022 | 113,461 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Náklady na pracovní sílu
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇺🇸 částečný úvazek | 28,004 mil. | 27,718 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,8 % | 0,74 % | Měsíčně |
🇺🇸 Důchodový věk mužů | 66,67 Years | 66,5 Years | Ročně |
🇺🇸 Důchodový věk žen | 66,67 Years | 66,5 Years | Ročně |
🇺🇸 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 161,141 mil. | 161,496 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnance | 1,2 % | 0,9 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnance mzdy | 1,1 % | 1,1 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnanost - benefity | 1,1 % | 0,7 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Minimální mzdy | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Ročně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti | 4,2 % | 4,1 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 9,4 % | 9,5 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti U6 | 7,4 % | 7,4 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra výpovědí | 2,2 % | 2,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra zaměstnanosti | 60,1 % | 60,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra zaměstnanosti | 62,5 % | 62,6 % | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdové listiny mimo zemědělství | 272 000 | 165 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdy | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdy ve výrobě | 28,3 USD/Hour | 28,18 USD/Hour | Měsíčně |
🇺🇸 Nabídky práce | 8,14 mil. | 7,919 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Nabídky práce | 8,167 mil. | 7,239 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Náklady na jednotku práce QoQ | 0,8 % | -1,1 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Odchody z práce | 3,459 mil. | 3,452 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Osoby bez zaměstnání | 7,145 mil. | 6,984 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Oznámení o plánech zaměstnávání | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Měsíčně |
🇺🇸 Plný úvazek | 133,385 mil. | 133,496 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti | 242 000 | 224 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti, čtyřtýdenní průměr | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Pokračující nároky na podporu v nezaměstnanosti | 1,875 mil. | 1,869 mil. | frequency_weekly |
🇺🇸 populace | 335,89 mil. | 334,13 mil. | Ročně |
🇺🇸 Produktivita | 111,909 points | 111,827 points | čtvrtletí |
🇺🇸 Produktivita mimo zemědělství QoQ | 2,2 % | 2,1 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Propouštění a výpovědi | 1,498 mil. | 1,678 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Propouštění v rámci Challenger | 57 727 Persons | 55 597 Persons | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrná hodinová mzda | 0,4 % | 0,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrný hodinový výdělek YoY | 4,1 % | 4 % | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrný počet hodin týdně | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Měsíčně |
🇺🇸 Růst mezd | 5,6 % | 5,3 % | Měsíčně |
🇺🇸 Státní mzdové a platové účetnictví | 43 000 | 7 000 | Měsíčně |
🇺🇸 výrobní mzdy | 22 000 | -48 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Zaměstnanost mimo zemědělství soukromá | 229 000 | 158 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Změna zaměstnanosti ADP | 152 000 | 188 000 | Měsíčně |
Náklady na práci označují vztah mezi odměnou za hodinu a produktivitou práce, tedy reálným výstupem za hodinu, a mohou být použity jako ukazatel inflačního tlaku na výrobce.
Makrostránky pro ostatní země v Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazílie
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbie
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánská republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Co je Náklady na pracovní sílu
Labour Costs, v českém překladu náklady na práci, představují klíčový ekonomický ukazatel, který se zaměřuje na celkové náklady spojené s prací zaměstnanců. Tento ukazatel je důležitý nejen pro podnikatele a firmy, ale také pro tvůrce hospodářské politiky, kteří potřebují přesné a přehledné informace o stavu trhu práce a jeho nákladech. Eulerpool, profesionální platforma pro zobrazování makroekonomických dat, poskytuje detailní analýzy a data, která pomáhají pochopit komplexitu nákladů na práci v různých sektorech a zemích. Náklady na práci se skládají z několika hlavních složek. První z nich je mzda, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům za jejich práci. Mzda může být rozdělena na základní mzdu, která představuje pevně stanovenou částku, a variabilní složku, která může zahrnovat bonusy, provize a další formy finanční odměny. Další složkou nákladů na práci jsou sociální a zdravotní pojištění, které zaměstnavatel musí platit za své zaměstnance. Tyto náklady mohou zahrnovat příspěvky na penzijní pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti. Významným faktorem, který ovlivňuje náklady na práci, je produktivita práce. Vyšší produktivita znamená, že zaměstnanci mohou vyprodukovat více hodnoty za stejný pracovní čas, což může vést k nižším nákladům na jednotku produkce. Naopak nízká produktivita může zvýšit náklady na práci, protože zaměstnavatelé musí zaměstnávat větší počet pracovníků nebo prodlužovat pracovní dobu, aby dosáhli požadované úrovně produkce. Dalším důležitým faktorem je legislativa týkající se pracovního práva a pracovních podmínek. V různých zemích mohou existovat rozdíly v minimální mzdě, povinných přestávkách, maximální pracovní době a dalších regulacích, které přímo ovlivňují náklady na práci. Například země s vysokou minimální mzdou, jako je Německo nebo Francie, mohou mít vyšší náklady na práci než země s nižšími mzdovými regulacemi. Ekonomické cykly také hrají významnou roli v nákladech na práci. Během období ekonomického růstu může dojít k tlaku na zvyšování mezd v důsledku rostoucí poptávky po pracovních silách a nízké nezaměstnanosti. Naopak během recese mohou zaměstnavatelé hledat způsoby, jak snížit náklady na práci, například prostřednictvím redukce pracovních míst nebo snižováním úrovně odměňování. Inflace je další faktor, který může ovlivnit náklady na práci. Zvýšení cen zboží a služeb může vést k tlakům na zvyšování mezd, aby zaměstnanci byli schopni udržet svou kupní sílu. Toto zvyšování mezd může následně zvýšit celkové náklady na práci. Na druhou stranu, v období deflace nebo nízké inflace může být tento tlak na zvyšování mezd mírnější. V globalizovaném světě hraje také významnou roli mezinárodní konkurenceschopnost. Země s nižšími náklady na práci mohou přitahovat zahraniční investice a podnikatelské aktivity, což může mít pozitivní dopad na jejich ekonomiku. Naopak země s vysokými náklady na práci mohou čelit odlivu firem do regionů s příznivějšími nákladovými podmínkami. Náklady na práci nejsou pouze otázkou ekonomiky, ale také sociální stability a kvality života zaměstnanců. Vyšší mzdy a lepší pracovní podmínky mohou vést k vyšší životní úrovni, ale pro zaměstnavatele mohou zároveň představovat výzvy v podobě zvyšování nákladů. Rovnováha mezi udržitelným růstem mezd a ekonomickou konkurenceschopností je klíčová pro dlouhodobý úspěch jak jednotlivých podniků, tak celých ekonomik. Eulerpool poskytuje uživatelům přístup k detailním makroekonomickým datům, která zahrnují nejen celkové náklady na práci, ale také analýzy jednotlivých složek těchto nákladů. Uživatelé mohou sledovat vývoj nákladů na práci v různých zemích a sektorech, analyzovat vlivy ekonomických cyklů, inflace a legislativních změn na tyto náklady a získávat cenné poznatky pro své podnikatelské nebo investiční rozhodování. Náklady na práci jsou tedy komplexním a dynamickým ukazatelem, který vyžaduje průběžné sledování a analýzy. Přesné a aktuální informace jsou klíčové pro správné rozhodování na všech úrovních, od podnikatelů a manažerů po tvůrce hospodářské politiky. Eulerpool se svým zaměřením na poskytování kvalitních makroekonomických dat a analýz přispívá k lepšímu porozumění a řízení těchto důležitých ekonomických faktorů.