Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Turecko Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Turecko je 1 357,834 bodyky. Mzdy ve výrobě v Turecko vzrostly na 1 357,834 bodyky dne 1. 9. 2023, poté co byly 1 041,514 bodyky dne 1. 6. 2023. Od 1. 3. 2005 do 1. 12. 2023 činil průměrný HDP v Turecko 185,51 bodyky. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 12. 2023 s 1 446,40 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 2005 s 25,97 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 3. 2005 | 25,97 points |
1. 6. 2005 | 27,31 points |
1. 9. 2005 | 28,04 points |
1. 12. 2005 | 29,41 points |
1. 3. 2006 | 29,27 points |
1. 6. 2006 | 30,68 points |
1. 9. 2006 | 32,01 points |
1. 12. 2006 | 33,79 points |
1. 3. 2007 | 33,80 points |
1. 6. 2007 | 35,32 points |
1. 9. 2007 | 37,05 points |
1. 12. 2007 | 38,31 points |
1. 3. 2008 | 38,86 points |
1. 6. 2008 | 40,24 points |
1. 9. 2008 | 41,24 points |
1. 12. 2008 | 40,27 points |
1. 3. 2009 | 37,14 points |
1. 6. 2009 | 36,60 points |
1. 9. 2009 | 38,74 points |
1. 12. 2009 | 40,75 points |
1. 3. 2010 | 40,75 points |
1. 6. 2010 | 42,68 points |
1. 9. 2010 | 45,85 points |
1. 12. 2010 | 48,00 points |
1. 3. 2011 | 48,78 points |
1. 6. 2011 | 51,04 points |
1. 9. 2011 | 54,29 points |
1. 12. 2011 | 57,20 points |
1. 3. 2012 | 58,20 points |
1. 6. 2012 | 61,24 points |
1. 9. 2012 | 65,18 points |
1. 12. 2012 | 67,46 points |
1. 3. 2013 | 67,57 points |
1. 6. 2013 | 71,66 points |
1. 9. 2013 | 75,41 points |
1. 12. 2013 | 77,92 points |
1. 3. 2014 | 78,84 points |
1. 6. 2014 | 82,54 points |
1. 9. 2014 | 86,86 points |
1. 12. 2014 | 89,81 points |
1. 3. 2015 | 93,78 points |
1. 6. 2015 | 97,73 points |
1. 9. 2015 | 103,42 points |
1. 12. 2015 | 105,07 points |
1. 3. 2016 | 115,24 points |
1. 6. 2016 | 118,72 points |
1. 9. 2016 | 121,66 points |
1. 12. 2016 | 123,64 points |
1. 3. 2017 | 126,72 points |
1. 6. 2017 | 134,32 points |
1. 9. 2017 | 138,64 points |
1. 12. 2017 | 142,87 points |
1. 3. 2018 | 155,41 points |
1. 6. 2018 | 161,79 points |
1. 9. 2018 | 165,43 points |
1. 12. 2018 | 167,61 points |
1. 3. 2019 | 184,17 points |
1. 6. 2019 | 195,07 points |
1. 9. 2019 | 201,48 points |
1. 12. 2019 | 205,71 points |
1. 3. 2020 | 223,69 points |
1. 6. 2020 | 183,15 points |
1. 9. 2020 | 226,01 points |
1. 12. 2020 | 243,77 points |
1. 3. 2021 | 275,42 points |
1. 6. 2021 | 297,38 points |
1. 9. 2021 | 324,40 points |
1. 12. 2021 | 348,10 points |
1. 3. 2022 | 456,54 points |
1. 6. 2022 | 511,19 points |
1. 9. 2022 | 650,87 points |
1. 12. 2022 | 706,83 points |
1. 3. 2023 | 981,26 points |
1. 6. 2023 | 1 041,51 points |
1. 9. 2023 | 1 357,83 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 1 357,834 bodyky |
1. 6. 2023 | 1 041,514 bodyky |
1. 3. 2023 | 981,259 bodyky |
1. 12. 2022 | 706,835 bodyky |
1. 9. 2022 | 650,873 bodyky |
1. 6. 2022 | 511,187 bodyky |
1. 3. 2022 | 456,539 bodyky |
1. 12. 2021 | 348,103 bodyky |
1. 9. 2021 | 324,398 bodyky |
1. 6. 2021 | 297,377 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇹🇷 Důchodový věk mužů | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇹🇷 Důchodový věk žen | 58 Years | 58 Years | Ročně |
🇹🇷 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 32,776 mil. | 32,698 mil. | Měsíčně |
🇹🇷 Minimální mzdy | 20 002,5 TRY/Month | 13 414,5 TRY/Month | čtvrtletí |
🇹🇷 Míra nezaměstnanosti | 8,5 % | 8,8 % | Měsíčně |
🇹🇷 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 16,5 % | 16,4 % | Měsíčně |
🇹🇷 Míra zaměstnanosti | 49,5 % | 49,6 % | Měsíčně |
🇹🇷 Míra zaměstnanosti | 54,2 % | 54,2 % | Měsíčně |
🇹🇷 Mzdy | 8 971 TRY/Month | 4 050 TRY/Month | Ročně |
🇹🇷 Náklady na práci | 717,7 points | 628,4 points | čtvrtletí |
🇹🇷 Osoby bez zaměstnání | 3,305 mil. | 3,071 mil. | Měsíčně |
🇹🇷 populace | 85,372 mil. | 85,279 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.