Terminal Access

Udělej nejlepší investice svého života

Bloomberg Fair Value
20M Securities
50Y History
10Y Estimates
8.000+ News Daily
Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇺🇸

Spojené státy Věková hranice pro odchod do důchodu žen

Kurz

66,83 roks
Změna +/-
+0,16 roks
Změna %
+0,24 %

Aktuální hodnota Věková hranice pro odchod do důchodu žen v Spojené státy je 66,83 roks. Věková hranice pro odchod do důchodu žen v Spojené státy vzrostla na 66,83 roks dne 1. 1. 2025, poté, co byla 66,67 roks dne 1. 1. 2024. Od 1. 1. 2009 do 1. 1. 2025 byl průměrný HDP v Spojené státy 66,15 roks. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 1. 2025 s 66,83 roks, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 2009 s 66,00 roks.

Zdroj: Internal Revenue Service

Věková hranice pro odchod do důchodu žen

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Důchodový věk žen

Věková hranice pro odchod do důchodu žen Historie

DatumHodnota
1. 1. 202566,83 roks
1. 1. 202466,67 roks
1. 1. 202366,5 roks
1. 1. 202266,33 roks
1. 1. 202166,17 roks
1. 1. 202066 roks
1. 1. 201966 roks
1. 1. 201866 roks
1. 1. 201766 roks
1. 1. 201666 roks
1
2

Podobné makroekonomické ukazatele k Věková hranice pro odchod do důchodu žen

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇺🇸
částečný úvazek
28,467 mil. 28,511 mil. Měsíčně
🇺🇸
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
0,88 %0,85 %Měsíčně
🇺🇸
Důchodový věk mužů
66,83 Years66,67 YearsRočně
🇺🇸
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
163,508 mil. 163,307 mil. Měsíčně
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnance
0,9 %0,8 %čtvrtletí
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnance mzdy
0,9 %0,8 %čtvrtletí
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnanost - benefity
0,8 %0,8 %čtvrtletí
🇺🇸
Minimální mzdy
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourRočně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti
4,2 %4,1 %Měsíčně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
9,4 %9,7 %Měsíčně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti U6
7,9 %8 %Měsíčně
🇺🇸
Míra výpovědí
2 %2 %Měsíčně
🇺🇸
Míra zaměstnanosti
59,9 %59,9 %Měsíčně
🇺🇸
Míra zaměstnanosti
62,5 %62,4 %Měsíčně
🇺🇸
Mzdové listiny mimo zemědělství
228 000 117 000 Měsíčně
🇺🇸
Mzdy
30,96 USD/Hour30,91 USD/HourMěsíčně
🇺🇸
Mzdy ve výrobě
28,92 USD/Hour28,68 USD/HourMěsíčně
🇺🇸
Nabídky práce
7,568 mil. 7,762 mil. Měsíčně
🇺🇸
Nabídky práce
7,376 mil. 7,87 mil. Měsíčně
🇺🇸
Náklady na jednotku práce QoQ
2,2 %-1,5 %čtvrtletí
🇺🇸
Náklady na práci
120,643 points119,98 pointsčtvrtletí
🇺🇸
Odchody z práce
3,195 mil. 3,256 mil. Měsíčně
🇺🇸
Osoby bez zaměstnání
7,083 mil. 7,052 mil. Měsíčně
🇺🇸
Oznámení o plánech zaměstnávání
13 198 Persons34 580 PersonsMěsíčně
🇺🇸
Plný úvazek
135,135 mil. 134,676 mil. Měsíčně
🇺🇸
Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti
222 000 216 000 frequency_weekly
🇺🇸
Počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti, čtyřtýdenní průměr
220 250 221 000 frequency_weekly
🇺🇸
Pokračující nároky na podporu v nezaměstnanosti
1,841 mil. 1,878 mil. frequency_weekly
🇺🇸
populace
341,15 mil. 338,51 mil. Ročně
🇺🇸
Produktivita
115,659 points115,226 pointsčtvrtletí
🇺🇸
Produktivita mimo zemědělství QoQ
1,5 %2,9 %čtvrtletí
🇺🇸
Propouštění a výpovědi
1,79 mil. 1,674 mil. Měsíčně
🇺🇸
Propouštění v rámci Challenger
275 240 Persons172 017 PersonsMěsíčně
🇺🇸
Průměrná hodinová mzda
0,3 %0,2 %Měsíčně
🇺🇸
Průměrný hodinový výdělek YoY
3,8 %4 %Měsíčně
🇺🇸
Průměrný počet hodin týdně
34,2 Hours34,2 HoursMěsíčně
🇺🇸
Růst mezd
3,54 %4,23 %Měsíčně
🇺🇸
Státní mzdové a platové účetnictví
19 000 1 000 Měsíčně
🇺🇸
výrobní mzdy
1 000 8 000 Měsíčně
🇺🇸
Zaměstnanost mimo zemědělství soukromá
209 000 116 000 Měsíčně
🇺🇸
Změna zaměstnanosti ADP
155 000 84 000 Měsíčně

Ve Spojených státech je věk pro plné dávky sociálního zabezpečení pro ženy 66 let pro osoby narozené v letech 1943-1954, a postupně se zvýší na 67 let pro ty, kteří se narodili v roce 1960 nebo později.

Co je Věková hranice pro odchod do důchodu žen

Na stránkách Eulerpool, specializované platformě pro makroekonomické údaje, se věnujeme analýze širokého spektra ekonomických aspektů a jejich vlivu na různé demografické skupiny. V kategorii "Retirement Age Women" (Ženy v důchodovém věku) se zaměřujeme na specifické ekonomické podmínky a faktory, které ovlivňují tuto skupinu v českém kontextu. Důchodový věk žen je téma, které má významný dopad na celou společnost, vývoj pracovního trhu, zdravotní systém, sociální politiku a celkovou ekonomickou stabilitu. Naše analýza zahrnuje několik klíčových oblastí. Jednou z nich je demografická struktura české populace. S rostoucí délkou života a změnami v porodnosti se proporce starší populace zvyšuje. Podle dat ČSÚ se očekává, že počet lidí ve věku nad 65 let bude kontinuálně růst. Toto má přímý dopad na penzijní systém a zdravotnictví, a to zejména proto, že ženy tvoří většinu starší populace díky jejich delší průměrné délce života. Dalším důležitým hlediskem je pracovní zapojení žen před dosažením důchodového věku. Historicky byly ženy často znevýhodňovány na trhu práce, což se projevuje nižšími mzdami a častější prací na částečný úvazek. Tyto faktory se následně odrážejí v nižších důchodech, což může vést k ekonomické nejistotě v seniorském věku. Podle údajů Eurostatu činí genderový důchodový rozdíl v České republice kolem 12%, což je pod průměrem EU, avšak stále významné číslo. V kontextu sociální politiky je rovněž nutné zaměřit se na podpůrné mechanismy a programy, které mohou ženám v důchodovém věku pomoci. Naše data naznačují, že existují významné regionální rozdíly ve využívání sociálních služeb a důchodových připojištění. Ve větších městech, jako je Praha nebo Brno, mají ženy lepší přístup k těmto službám než v odlehlejších oblastech. Tato disproporce vyžaduje cílené zásahy ze strany státu a neziskových organizací. Zdravotní péče je dalším kritickým aspektem. Ženy v důchodovém věku mají často komplexnější zdravotní potřeby, což vyžaduje vyšší finanční náklady na léčbu a péči. Naše analýza makroekonomických dat ukazuje výrazný růst výdajů na zdravotní péči v souvislosti se stárnutím populace, což klade značný tlak na veřejné finance. Integrace nových technologií a preventivních programů může snížit dlouhodobé výdaje, avšak vyžaduje to předběžné investice a strukturální reformy. Psychosociální aspekty hrají také důležitou roli ve zkoumání životní situace žen v důchodovém věku. Pocit sociální izolace a osamělosti může mít negativní dopady na duševní zdraví a celkovou kvalitu života. Aktivity zaměřené na posílení komunitního života a mezigenerační solidarity se ukazují jako efektivní. V současnosti jsou v České republice úspěšně realizovány projekty jako "Seniorům vstříc" nebo "Mezigenerační dialog", které podporují sociální začlenění seniorů. Ekonomická participace žen v důchodovém věku může být dalším způsobem jak zlepšit jejich finanční situaci a zároveň přispět k ekonomice. Flexibilní pracovní úvazky, poradenství a rekvalifikační programy mohou pomoci ženám zůstat ekonomicky aktivními i po dosažení důchodového věku. Naše data naznačují, že rostoucí počet žen volí kombinovaný model, kdy kromě důchodu mají také částečný příjem z práce nebo podnikání. Finanční gramotnost a plánování jsou klíčovými faktory pro zajištění stabilního důchodu. Nabídka vzdělávacích programů a poradenských služeb v oblasti finančního plánování může významně přispět k finanční udžitelnosti v důchodovém věku. Ženy často čelí komplexnějším finančním rozhodnutím, vzhledem k jejich roli v rodině a péči o závislé osoby. V neposlední řadě je důležité zmínit legislativní rámec a jeho dopady na životní situaci žen v důchodovém věku. Reforma důchodového systému, která zohledňuje demografické a ekonomické změny, je klíčem k zajištění dlouhodobé finanční stability. Diskuse o zvýšení důchodového věku, úpravách výpočtu důchodů a zlepšení podmínek pro předčasný odchod do důchodu jsou aktuálními tématy, kterým se věnujeme ve svých analýzách. Celkově lze říci, že situace žen v důchodovém věku je mnohovrstvený problém, který vyžaduje komplexní a integrovaný přístup. Na stránkách Eulerpool se snažíme poskytovat přesné a aktuální údaje, které mohou sloužit jako podklad pro rozhodování politiků, výzkumníků a veřejnosti. Naše data a analýzy nabízejí hloubkový pohled na ekonomické aspekty života žen v důchodovém věku a přispívají k lepšímu pochopení a řešení výzev, kterým čelí.