Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Nizozemsko Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Nizozemsko je 119,4 bodyky. Mzdy ve výrobě v Nizozemsko klesly na 119,4 bodyky dne 1. 9. 2024, poté co byly 119,5 bodyky dne 1. 8. 2024. Od 1. 1. 1990 do 1. 9. 2024 byl průměrný HDP v Nizozemsko 90,78 bodyky. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 7. 2024 s hodnotou 119,50 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 1990 s hodnotou 59,10 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 1990 | 59,10 points |
1. 2. 1990 | 59,20 points |
1. 3. 1990 | 59,20 points |
1. 4. 1990 | 60,00 points |
1. 5. 1990 | 60,10 points |
1. 6. 1990 | 60,20 points |
1. 7. 1990 | 60,60 points |
1. 8. 1990 | 60,60 points |
1. 9. 1990 | 60,40 points |
1. 10. 1990 | 60,40 points |
1. 11. 1990 | 60,40 points |
1. 12. 1990 | 60,40 points |
1. 1. 1991 | 61,00 points |
1. 2. 1991 | 61,10 points |
1. 3. 1991 | 61,10 points |
1. 4. 1991 | 61,70 points |
1. 5. 1991 | 62,10 points |
1. 6. 1991 | 62,20 points |
1. 7. 1991 | 63,00 points |
1. 8. 1991 | 63,00 points |
1. 9. 1991 | 62,90 points |
1. 10. 1991 | 62,90 points |
1. 11. 1991 | 62,90 points |
1. 12. 1991 | 62,90 points |
1. 1. 1992 | 63,40 points |
1. 2. 1992 | 63,70 points |
1. 3. 1992 | 63,80 points |
1. 4. 1992 | 64,70 points |
1. 5. 1992 | 64,60 points |
1. 6. 1992 | 65,00 points |
1. 7. 1992 | 65,40 points |
1. 8. 1992 | 65,40 points |
1. 9. 1992 | 65,40 points |
1. 10. 1992 | 65,40 points |
1. 11. 1992 | 65,40 points |
1. 12. 1992 | 65,40 points |
1. 1. 1993 | 66,00 points |
1. 2. 1993 | 66,00 points |
1. 3. 1993 | 66,10 points |
1. 4. 1993 | 66,80 points |
1. 5. 1993 | 66,90 points |
1. 6. 1993 | 67,00 points |
1. 7. 1993 | 67,20 points |
1. 8. 1993 | 67,20 points |
1. 9. 1993 | 67,20 points |
1. 10. 1993 | 67,40 points |
1. 11. 1993 | 67,40 points |
1. 12. 1993 | 67,40 points |
1. 1. 1994 | 67,90 points |
1. 2. 1994 | 67,90 points |
1. 3. 1994 | 67,90 points |
1. 4. 1994 | 67,90 points |
1. 5. 1994 | 67,90 points |
1. 6. 1994 | 67,90 points |
1. 7. 1994 | 68,00 points |
1. 8. 1994 | 68,00 points |
1. 9. 1994 | 68,00 points |
1. 10. 1994 | 68,10 points |
1. 11. 1994 | 68,10 points |
1. 12. 1994 | 68,10 points |
1. 1. 1995 | 68,60 points |
1. 2. 1995 | 68,70 points |
1. 3. 1995 | 68,70 points |
1. 4. 1995 | 68,90 points |
1. 5. 1995 | 68,90 points |
1. 6. 1995 | 69,00 points |
1. 7. 1995 | 69,10 points |
1. 8. 1995 | 69,10 points |
1. 9. 1995 | 69,10 points |
1. 10. 1995 | 69,20 points |
1. 11. 1995 | 69,10 points |
1. 12. 1995 | 69,20 points |
1. 1. 1996 | 69,60 points |
1. 2. 1996 | 69,70 points |
1. 3. 1996 | 69,70 points |
1. 4. 1996 | 69,90 points |
1. 5. 1996 | 69,90 points |
1. 6. 1996 | 69,90 points |
1. 7. 1996 | 70,40 points |
1. 8. 1996 | 70,40 points |
1. 9. 1996 | 70,40 points |
1. 10. 1996 | 70,80 points |
1. 11. 1996 | 70,90 points |
1. 12. 1996 | 70,90 points |
1. 1. 1997 | 71,20 points |
1. 2. 1997 | 71,40 points |
1. 3. 1997 | 71,40 points |
1. 4. 1997 | 71,70 points |
1. 5. 1997 | 71,70 points |
1. 6. 1997 | 72,00 points |
1. 7. 1997 | 72,40 points |
1. 8. 1997 | 72,30 points |
1. 9. 1997 | 72,30 points |
1. 10. 1997 | 72,70 points |
1. 11. 1997 | 72,70 points |
1. 12. 1997 | 72,70 points |
1. 1. 1998 | 73,20 points |
1. 2. 1998 | 73,30 points |
1. 3. 1998 | 73,40 points |
1. 4. 1998 | 73,70 points |
1. 5. 1998 | 73,70 points |
1. 6. 1998 | 73,80 points |
1. 7. 1998 | 74,80 points |
1. 8. 1998 | 74,80 points |
1. 9. 1998 | 74,80 points |
1. 10. 1998 | 75,00 points |
1. 11. 1998 | 74,90 points |
1. 12. 1998 | 74,70 points |
1. 1. 1999 | 75,30 points |
1. 2. 1999 | 75,30 points |
1. 3. 1999 | 75,40 points |
1. 4. 1999 | 75,80 points |
1. 5. 1999 | 75,90 points |
1. 6. 1999 | 76,00 points |
1. 7. 1999 | 77,20 points |
1. 8. 1999 | 77,20 points |
1. 9. 1999 | 77,30 points |
1. 10. 1999 | 77,30 points |
1. 11. 1999 | 77,30 points |
1. 12. 1999 | 77,30 points |
1. 1. 2000 | 77,60 points |
1. 2. 2000 | 77,70 points |
1. 3. 2000 | 78,10 points |
1. 4. 2000 | 78,60 points |
1. 5. 2000 | 78,60 points |
1. 6. 2000 | 78,60 points |
1. 7. 2000 | 79,30 points |
1. 8. 2000 | 79,30 points |
1. 9. 2000 | 80,00 points |
1. 10. 2000 | 80,00 points |
1. 11. 2000 | 80,00 points |
1. 12. 2000 | 80,20 points |
1. 1. 2001 | 80,50 points |
1. 2. 2001 | 80,70 points |
1. 3. 2001 | 80,80 points |
1. 4. 2001 | 81,60 points |
1. 5. 2001 | 82,00 points |
1. 6. 2001 | 82,10 points |
1. 7. 2001 | 82,50 points |
1. 8. 2001 | 82,50 points |
1. 9. 2001 | 82,50 points |
1. 10. 2001 | 83,30 points |
1. 11. 2001 | 83,30 points |
1. 12. 2001 | 83,30 points |
1. 1. 2002 | 83,70 points |
1. 2. 2002 | 83,90 points |
1. 3. 2002 | 84,30 points |
1. 4. 2002 | 84,90 points |
1. 5. 2002 | 84,90 points |
1. 6. 2002 | 85,00 points |
1. 7. 2002 | 85,60 points |
1. 8. 2002 | 85,60 points |
1. 9. 2002 | 85,60 points |
1. 10. 2002 | 85,70 points |
1. 11. 2002 | 85,70 points |
1. 12. 2002 | 85,80 points |
1. 1. 2003 | 86,70 points |
1. 2. 2003 | 86,70 points |
1. 3. 2003 | 86,80 points |
1. 4. 2003 | 87,10 points |
1. 5. 2003 | 87,20 points |
1. 6. 2003 | 87,40 points |
1. 7. 2003 | 87,60 points |
1. 8. 2003 | 87,70 points |
1. 9. 2003 | 87,70 points |
1. 10. 2003 | 87,80 points |
1. 11. 2003 | 87,80 points |
1. 12. 2003 | 87,80 points |
1. 1. 2004 | 87,90 points |
1. 2. 2004 | 88,20 points |
1. 3. 2004 | 88,20 points |
1. 4. 2004 | 88,80 points |
1. 5. 2004 | 88,90 points |
1. 6. 2004 | 88,90 points |
1. 7. 2004 | 89,00 points |
1. 8. 2004 | 89,00 points |
1. 9. 2004 | 89,00 points |
1. 10. 2004 | 89,00 points |
1. 11. 2004 | 89,00 points |
1. 12. 2004 | 89,00 points |
1. 1. 2005 | 89,00 points |
1. 2. 2005 | 89,30 points |
1. 3. 2005 | 89,30 points |
1. 4. 2005 | 89,40 points |
1. 5. 2005 | 89,40 points |
1. 6. 2005 | 89,40 points |
1. 7. 2005 | 89,70 points |
1. 8. 2005 | 89,70 points |
1. 9. 2005 | 89,70 points |
1. 10. 2005 | 89,70 points |
1. 11. 2005 | 89,70 points |
1. 12. 2005 | 89,70 points |
1. 1. 2006 | 90,70 points |
1. 2. 2006 | 90,70 points |
1. 3. 2006 | 90,80 points |
1. 4. 2006 | 91,00 points |
1. 5. 2006 | 91,00 points |
1. 6. 2006 | 91,10 points |
1. 7. 2006 | 91,20 points |
1. 8. 2006 | 91,20 points |
1. 9. 2006 | 91,20 points |
1. 10. 2006 | 91,30 points |
1. 11. 2006 | 91,30 points |
1. 12. 2006 | 91,40 points |
1. 1. 2007 | 91,80 points |
1. 2. 2007 | 91,80 points |
1. 3. 2007 | 92,00 points |
1. 4. 2007 | 92,10 points |
1. 5. 2007 | 92,00 points |
1. 6. 2007 | 92,40 points |
1. 7. 2007 | 93,10 points |
1. 8. 2007 | 93,10 points |
1. 9. 2007 | 93,10 points |
1. 10. 2007 | 93,30 points |
1. 11. 2007 | 93,30 points |
1. 12. 2007 | 93,30 points |
1. 1. 2008 | 94,40 points |
1. 2. 2008 | 94,60 points |
1. 3. 2008 | 95,00 points |
1. 4. 2008 | 95,70 points |
1. 5. 2008 | 95,70 points |
1. 6. 2008 | 96,20 points |
1. 7. 2008 | 96,80 points |
1. 8. 2008 | 96,80 points |
1. 9. 2008 | 96,80 points |
1. 10. 2008 | 96,90 points |
1. 11. 2008 | 96,90 points |
1. 12. 2008 | 96,90 points |
1. 1. 2009 | 97,80 points |
1. 2. 2009 | 98,10 points |
1. 3. 2009 | 98,40 points |
1. 4. 2009 | 98,50 points |
1. 5. 2009 | 98,60 points |
1. 6. 2009 | 98,60 points |
1. 7. 2009 | 99,10 points |
1. 8. 2009 | 99,10 points |
1. 9. 2009 | 99,10 points |
1. 10. 2009 | 99,20 points |
1. 11. 2009 | 99,20 points |
1. 12. 2009 | 99,10 points |
1. 1. 2010 | 99,70 points |
1. 2. 2010 | 99,70 points |
1. 3. 2010 | 99,80 points |
1. 4. 2010 | 99,90 points |
1. 5. 2010 | 99,90 points |
1. 6. 2010 | 99,90 points |
1. 7. 2010 | 100,10 points |
1. 8. 2010 | 100,20 points |
1. 9. 2010 | 100,20 points |
1. 10. 2010 | 100,20 points |
1. 11. 2010 | 100,20 points |
1. 12. 2010 | 100,30 points |
1. 1. 2011 | 100,40 points |
1. 2. 2011 | 100,70 points |
1. 3. 2011 | 100,70 points |
1. 4. 2011 | 100,80 points |
1. 5. 2011 | 100,80 points |
1. 6. 2011 | 100,80 points |
1. 7. 2011 | 101,30 points |
1. 8. 2011 | 101,30 points |
1. 9. 2011 | 101,30 points |
1. 10. 2011 | 101,60 points |
1. 11. 2011 | 101,60 points |
1. 12. 2011 | 101,60 points |
1. 1. 2012 | 102,00 points |
1. 2. 2012 | 102,20 points |
1. 3. 2012 | 102,30 points |
1. 4. 2012 | 102,50 points |
1. 5. 2012 | 102,50 points |
1. 6. 2012 | 102,60 points |
1. 7. 2012 | 103,20 points |
1. 8. 2012 | 103,40 points |
1. 9. 2012 | 103,50 points |
1. 10. 2012 | 103,50 points |
1. 11. 2012 | 103,50 points |
1. 12. 2012 | 103,60 points |
1. 1. 2013 | 104,00 points |
1. 2. 2013 | 104,20 points |
1. 3. 2013 | 104,30 points |
1. 4. 2013 | 104,40 points |
1. 5. 2013 | 104,40 points |
1. 6. 2013 | 104,40 points |
1. 7. 2013 | 104,60 points |
1. 8. 2013 | 104,60 points |
1. 9. 2013 | 104,60 points |
1. 10. 2013 | 104,80 points |
1. 11. 2013 | 104,80 points |
1. 12. 2013 | 105,20 points |
1. 1. 2014 | 105,30 points |
1. 2. 2014 | 105,30 points |
1. 3. 2014 | 105,40 points |
1. 4. 2014 | 105,80 points |
1. 5. 2014 | 105,90 points |
1. 6. 2014 | 106,00 points |
1. 7. 2014 | 106,10 points |
1. 8. 2014 | 106,40 points |
1. 9. 2014 | 106,50 points |
1. 10. 2014 | 106,80 points |
1. 11. 2014 | 106,80 points |
1. 12. 2014 | 106,90 points |
1. 1. 2015 | 107,20 points |
1. 2. 2015 | 107,20 points |
1. 3. 2015 | 107,30 points |
1. 4. 2015 | 107,40 points |
1. 5. 2015 | 107,70 points |
1. 6. 2015 | 107,70 points |
1. 7. 2015 | 107,80 points |
1. 8. 2015 | 107,80 points |
1. 9. 2015 | 107,90 points |
1. 10. 2015 | 107,90 points |
1. 11. 2015 | 108,10 points |
1. 12. 2015 | 108,50 points |
1. 1. 2016 | 108,70 points |
1. 2. 2016 | 108,70 points |
1. 3. 2016 | 108,70 points |
1. 4. 2016 | 109,10 points |
1. 5. 2016 | 109,10 points |
1. 6. 2016 | 109,10 points |
1. 7. 2016 | 109,70 points |
1. 8. 2016 | 109,70 points |
1. 9. 2016 | 109,80 points |
1. 10. 2016 | 109,80 points |
1. 11. 2016 | 109,80 points |
1. 12. 2016 | 109,80 points |
1. 1. 2017 | 110,60 points |
1. 2. 2017 | 110,70 points |
1. 3. 2017 | 110,70 points |
1. 4. 2017 | 110,90 points |
1. 5. 2017 | 111,00 points |
1. 6. 2017 | 111,20 points |
1. 7. 2017 | 111,40 points |
1. 8. 2017 | 112,00 points |
1. 9. 2017 | 112,10 points |
1. 10. 2017 | 112,20 points |
1. 11. 2017 | 112,20 points |
1. 12. 2017 | 112,20 points |
1. 1. 2018 | 113,10 points |
1. 2. 2018 | 113,20 points |
1. 3. 2018 | 113,20 points |
1. 4. 2018 | 113,30 points |
1. 5. 2018 | 113,40 points |
1. 6. 2018 | 113,50 points |
1. 7. 2018 | 114,30 points |
1. 8. 2018 | 114,30 points |
1. 9. 2018 | 114,40 points |
1. 10. 2018 | 114,50 points |
1. 11. 2018 | 114,50 points |
1. 12. 2018 | 114,50 points |
1. 1. 2019 | 115,10 points |
1. 2. 2019 | 116,00 points |
1. 3. 2019 | 116,00 points |
1. 4. 2019 | 116,30 points |
1. 5. 2019 | 116,40 points |
1. 6. 2019 | 116,70 points |
1. 7. 2019 | 117,20 points |
1. 8. 2019 | 117,70 points |
1. 9. 2019 | 117,70 points |
1. 10. 2019 | 117,90 points |
1. 11. 2019 | 117,90 points |
1. 12. 2019 | 118,80 points |
1. 1. 2020 | 99,20 points |
1. 2. 2020 | 99,20 points |
1. 3. 2020 | 99,30 points |
1. 4. 2020 | 99,40 points |
1. 5. 2020 | 99,40 points |
1. 6. 2020 | 99,40 points |
1. 7. 2020 | 100,60 points |
1. 8. 2020 | 100,60 points |
1. 9. 2020 | 100,60 points |
1. 10. 2020 | 100,60 points |
1. 11. 2020 | 100,60 points |
1. 12. 2020 | 101,10 points |
1. 1. 2021 | 101,60 points |
1. 2. 2021 | 101,60 points |
1. 3. 2021 | 101,90 points |
1. 4. 2021 | 102,00 points |
1. 5. 2021 | 102,20 points |
1. 6. 2021 | 102,20 points |
1. 7. 2021 | 102,50 points |
1. 8. 2021 | 102,50 points |
1. 9. 2021 | 102,60 points |
1. 10. 2021 | 102,80 points |
1. 11. 2021 | 102,80 points |
1. 12. 2021 | 102,80 points |
1. 1. 2022 | 103,40 points |
1. 2. 2022 | 104,30 points |
1. 3. 2022 | 104,40 points |
1. 4. 2022 | 104,80 points |
1. 5. 2022 | 104,80 points |
1. 6. 2022 | 105,00 points |
1. 7. 2022 | 105,40 points |
1. 8. 2022 | 105,40 points |
1. 9. 2022 | 105,90 points |
1. 10. 2022 | 106,00 points |
1. 11. 2022 | 106,00 points |
1. 12. 2022 | 107,90 points |
1. 1. 2023 | 109,50 points |
1. 2. 2023 | 109,60 points |
1. 3. 2023 | 110,50 points |
1. 4. 2023 | 110,80 points |
1. 5. 2023 | 111,10 points |
1. 6. 2023 | 111,30 points |
1. 7. 2023 | 111,80 points |
1. 8. 2023 | 111,90 points |
1. 9. 2023 | 111,80 points |
1. 10. 2023 | 112,70 points |
1. 11. 2023 | 112,70 points |
1. 12. 2023 | 112,80 points |
1. 1. 2024 | 115,30 points |
1. 2. 2024 | 115,50 points |
1. 3. 2024 | 115,90 points |
1. 4. 2024 | 116,10 points |
1. 5. 2024 | 116,20 points |
1. 6. 2024 | 117,30 points |
1. 7. 2024 | 119,50 points |
1. 8. 2024 | 119,50 points |
1. 9. 2024 | 119,40 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2024 | 119,4 bodyky |
1. 8. 2024 | 119,5 bodyky |
1. 7. 2024 | 119,5 bodyky |
1. 6. 2024 | 117,3 bodyky |
1. 5. 2024 | 116,2 bodyky |
1. 4. 2024 | 116,1 bodyky |
1. 3. 2024 | 115,9 bodyky |
1. 2. 2024 | 115,5 bodyky |
1. 1. 2024 | 115,3 bodyky |
1. 12. 2023 | 112,8 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇳🇱 částečný úvazek | 4 mil. | 3,96 mil. | čtvrtletí |
🇳🇱 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,5 % | 0,5 % | čtvrtletí |
🇳🇱 Důchodový věk mužů | 67 Years | 66,83 Years | Ročně |
🇳🇱 Důchodový věk žen | 67 Years | 66,83 Years | Ročně |
🇳🇱 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 9,821 mil. | 9,81 mil. | Měsíčně |
🇳🇱 Minimální mzdy | 2 069,96 EUR/Month | 1 995 EUR/Month | čtvrtletí |
🇳🇱 Míra nabídky pracovních míst | 4,4 % | 4,2 % | čtvrtletí |
🇳🇱 Míra nezaměstnanosti | 3,7 % | 3,7 % | Měsíčně |
🇳🇱 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 8,6 % | 8,4 % | Měsíčně |
🇳🇱 Míra zaměstnanosti | 82,1 % | 82,5 % | čtvrtletí |
🇳🇱 Míra zaměstnanosti | 76,2 % | 76,2 % | Měsíčně |
🇳🇱 Mzdy | 3 458,33 EUR/Month | 3 250 EUR/Month | Ročně |
🇳🇱 Nabídky práce | 413 000 | 389 200 | čtvrtletí |
🇳🇱 Náklady na práci | 129,8 points | 121,3 points | čtvrtletí |
🇳🇱 Osoby bez zaměstnání | 377 000 | 374 000 | Měsíčně |
🇳🇱 Plný úvazek | 5,312 mil. | 5,312 mil. | čtvrtletí |
🇳🇱 populace | 17,81 mil. | 17,59 mil. | Ročně |
🇳🇱 Produktivita | 102,79 points | 103,11 points | čtvrtletí |
🇳🇱 Růst mezd | 6,6 % | 6,9 % | Měsíčně |
🇳🇱 Změna zaměstnanosti | 0,2 % | 0,4 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.