Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Chile Mzdy
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy v Chile je 6 565 CLP/Hour. Mzdy v Chile vzrostly na 6 565 CLP/Hour dne 1. 7. 2024, poté co byly 6 399 CLP/Hour dne 1. 6. 2024. Od 1. 1. 2010 do 1. 8. 2024 byl průměrný HDP v Chile 4 394,72 CLP/Hour. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 3. 2024 s hodnotou 6 809,00 CLP/Hour, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 2010 s hodnotou 2 570,67 CLP/Hour.
Mzdy ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy | |
---|---|
1. 1. 2010 | 2 570,67 CLP/Hour |
1. 2. 2010 | 2 573,60 CLP/Hour |
1. 3. 2010 | 2 635,21 CLP/Hour |
1. 4. 2010 | 2 634,67 CLP/Hour |
1. 5. 2010 | 2 646,99 CLP/Hour |
1. 6. 2010 | 2 638,92 CLP/Hour |
1. 7. 2010 | 2 665,92 CLP/Hour |
1. 8. 2010 | 2 665,46 CLP/Hour |
1. 9. 2010 | 2 684,97 CLP/Hour |
1. 10. 2010 | 2 695,37 CLP/Hour |
1. 11. 2010 | 2 701,86 CLP/Hour |
1. 12. 2010 | 2 730,32 CLP/Hour |
1. 1. 2011 | 2 742,17 CLP/Hour |
1. 2. 2011 | 2 751,78 CLP/Hour |
1. 3. 2011 | 2 773,59 CLP/Hour |
1. 4. 2011 | 2 771,68 CLP/Hour |
1. 5. 2011 | 2 783,07 CLP/Hour |
1. 6. 2011 | 2 787,96 CLP/Hour |
1. 7. 2011 | 2 825,44 CLP/Hour |
1. 8. 2011 | 2 827,66 CLP/Hour |
1. 9. 2011 | 2 849,13 CLP/Hour |
1. 10. 2011 | 2 865,39 CLP/Hour |
1. 11. 2011 | 2 861,40 CLP/Hour |
1. 12. 2011 | 2 920,95 CLP/Hour |
1. 1. 2012 | 2 943,18 CLP/Hour |
1. 2. 2012 | 2 964,26 CLP/Hour |
1. 3. 2012 | 2 981,57 CLP/Hour |
1. 4. 2012 | 2 995,65 CLP/Hour |
1. 5. 2012 | 2 999,68 CLP/Hour |
1. 6. 2012 | 3 009,94 CLP/Hour |
1. 7. 2012 | 3 036,78 CLP/Hour |
1. 8. 2012 | 3 060,39 CLP/Hour |
1. 9. 2012 | 3 062,12 CLP/Hour |
1. 10. 2012 | 3 068,37 CLP/Hour |
1. 11. 2012 | 3 077,05 CLP/Hour |
1. 12. 2012 | 3 124,31 CLP/Hour |
1. 1. 2013 | 3 144,20 CLP/Hour |
1. 2. 2013 | 3 147,28 CLP/Hour |
1. 3. 2013 | 3 169,18 CLP/Hour |
1. 4. 2013 | 3 182,52 CLP/Hour |
1. 5. 2013 | 3 178,37 CLP/Hour |
1. 6. 2013 | 3 186,72 CLP/Hour |
1. 7. 2013 | 3 196,91 CLP/Hour |
1. 8. 2013 | 3 231,74 CLP/Hour |
1. 9. 2013 | 3 259,24 CLP/Hour |
1. 10. 2013 | 3 260,02 CLP/Hour |
1. 11. 2013 | 3 272,68 CLP/Hour |
1. 12. 2013 | 3 322,07 CLP/Hour |
1. 1. 2014 | 3 350,41 CLP/Hour |
1. 2. 2014 | 3 341,96 CLP/Hour |
1. 3. 2014 | 3 381,70 CLP/Hour |
1. 4. 2014 | 3 394,65 CLP/Hour |
1. 5. 2014 | 3 381,18 CLP/Hour |
1. 6. 2014 | 3 375,74 CLP/Hour |
1. 7. 2014 | 3 417,07 CLP/Hour |
1. 8. 2014 | 3 432,46 CLP/Hour |
1. 9. 2014 | 3 454,60 CLP/Hour |
1. 10. 2014 | 3 465,54 CLP/Hour |
1. 11. 2014 | 3 474,87 CLP/Hour |
1. 12. 2014 | 3 531,16 CLP/Hour |
1. 1. 2015 | 3 575,01 CLP/Hour |
1. 2. 2015 | 3 572,96 CLP/Hour |
1. 3. 2015 | 3 622,95 CLP/Hour |
1. 4. 2015 | 3 620,50 CLP/Hour |
1. 5. 2015 | 3 622,19 CLP/Hour |
1. 6. 2015 | 3 658,20 CLP/Hour |
1. 7. 2015 | 3 724,70 CLP/Hour |
1. 8. 2015 | 3 729,78 CLP/Hour |
1. 9. 2015 | 3 750,59 CLP/Hour |
1. 10. 2015 | 3 759,01 CLP/Hour |
1. 11. 2015 | 3 774,54 CLP/Hour |
1. 12. 2015 | 3 810,51 CLP/Hour |
1. 1. 2016 | 4 263,43 CLP/Hour |
1. 2. 2016 | 4 219,51 CLP/Hour |
1. 3. 2016 | 4 263,34 CLP/Hour |
1. 4. 2016 | 4 248,22 CLP/Hour |
1. 5. 2016 | 4 249,75 CLP/Hour |
1. 6. 2016 | 4 253,90 CLP/Hour |
1. 7. 2016 | 4 306,94 CLP/Hour |
1. 8. 2016 | 4 302,22 CLP/Hour |
1. 9. 2016 | 4 335,42 CLP/Hour |
1. 10. 2016 | 4 316,31 CLP/Hour |
1. 11. 2016 | 4 335,60 CLP/Hour |
1. 12. 2016 | 4 386,21 CLP/Hour |
1. 1. 2017 | 4 439,22 CLP/Hour |
1. 2. 2017 | 4 407,74 CLP/Hour |
1. 3. 2017 | 4 454,55 CLP/Hour |
1. 4. 2017 | 4 490,40 CLP/Hour |
1. 5. 2017 | 4 490,33 CLP/Hour |
1. 6. 2017 | 4 492,65 CLP/Hour |
1. 7. 2017 | 4 531,53 CLP/Hour |
1. 8. 2017 | 4 544,17 CLP/Hour |
1. 9. 2017 | 4 541,43 CLP/Hour |
1. 10. 2017 | 4 546,76 CLP/Hour |
1. 11. 2017 | 4 580,47 CLP/Hour |
1. 12. 2017 | 4 596,08 CLP/Hour |
1. 1. 2018 | 4 626,25 CLP/Hour |
1. 2. 2018 | 4 605,72 CLP/Hour |
1. 3. 2018 | 4 636,23 CLP/Hour |
1. 4. 2018 | 4 661,83 CLP/Hour |
1. 5. 2018 | 4 661,53 CLP/Hour |
1. 6. 2018 | 4 650,61 CLP/Hour |
1. 7. 2018 | 4 695,21 CLP/Hour |
1. 8. 2018 | 4 717,74 CLP/Hour |
1. 9. 2018 | 4 765,28 CLP/Hour |
1. 10. 2018 | 4 748,37 CLP/Hour |
1. 11. 2018 | 4 764,25 CLP/Hour |
1. 12. 2018 | 4 776,20 CLP/Hour |
1. 1. 2019 | 4 823,22 CLP/Hour |
1. 2. 2019 | 4 792,14 CLP/Hour |
1. 3. 2019 | 4 870,06 CLP/Hour |
1. 4. 2019 | 4 894,52 CLP/Hour |
1. 5. 2019 | 4 870,69 CLP/Hour |
1. 6. 2019 | 4 866,00 CLP/Hour |
1. 7. 2019 | 4 901,15 CLP/Hour |
1. 8. 2019 | 4 939,90 CLP/Hour |
1. 9. 2019 | 4 959,68 CLP/Hour |
1. 10. 2019 | 4 938,09 CLP/Hour |
1. 11. 2019 | 4 941,91 CLP/Hour |
1. 12. 2019 | 4 979,35 CLP/Hour |
1. 1. 2020 | 5 036,63 CLP/Hour |
1. 2. 2020 | 5 037,33 CLP/Hour |
1. 3. 2020 | 5 091,68 CLP/Hour |
1. 4. 2020 | 5 053,58 CLP/Hour |
1. 5. 2020 | 5 064,26 CLP/Hour |
1. 6. 2020 | 5 062,03 CLP/Hour |
1. 7. 2020 | 5 086,03 CLP/Hour |
1. 8. 2020 | 5 092,93 CLP/Hour |
1. 9. 2020 | 5 149,56 CLP/Hour |
1. 10. 2020 | 5 226,87 CLP/Hour |
1. 11. 2020 | 5 237,11 CLP/Hour |
1. 12. 2020 | 5 201,67 CLP/Hour |
1. 1. 2021 | 5 265,44 CLP/Hour |
1. 2. 2021 | 5 278,66 CLP/Hour |
1. 3. 2021 | 5 341,05 CLP/Hour |
1. 4. 2021 | 5 384,52 CLP/Hour |
1. 5. 2021 | 5 359,23 CLP/Hour |
1. 6. 2021 | 5 356,99 CLP/Hour |
1. 7. 2021 | 5 409,60 CLP/Hour |
1. 8. 2021 | 5 420,00 CLP/Hour |
1. 9. 2021 | 5 467,00 CLP/Hour |
1. 10. 2021 | 5 482,00 CLP/Hour |
1. 11. 2021 | 5 504,00 CLP/Hour |
1. 12. 2021 | 5 569,00 CLP/Hour |
1. 1. 2022 | 5 655,00 CLP/Hour |
1. 2. 2022 | 5 633,00 CLP/Hour |
1. 3. 2022 | 5 683,00 CLP/Hour |
1. 4. 2022 | 5 729,00 CLP/Hour |
1. 5. 2022 | 5 811,00 CLP/Hour |
1. 6. 2022 | 5 845,00 CLP/Hour |
1. 7. 2022 | 5 909,00 CLP/Hour |
1. 8. 2022 | 5 977,00 CLP/Hour |
1. 9. 2022 | 6 015,00 CLP/Hour |
1. 10. 2022 | 6 048,00 CLP/Hour |
1. 11. 2022 | 6 075,00 CLP/Hour |
1. 12. 2022 | 6 156,00 CLP/Hour |
1. 1. 2023 | 6 286,00 CLP/Hour |
1. 2. 2023 | 6 286,00 CLP/Hour |
1. 3. 2023 | 6 385,00 CLP/Hour |
1. 4. 2023 | 6 420,00 CLP/Hour |
1. 5. 2023 | 6 463,00 CLP/Hour |
1. 6. 2023 | 6 493,00 CLP/Hour |
1. 7. 2023 | 6 517,00 CLP/Hour |
1. 8. 2023 | 6 515,00 CLP/Hour |
1. 9. 2023 | 6 580,00 CLP/Hour |
1. 10. 2023 | 6 612,00 CLP/Hour |
1. 11. 2023 | 6 624,00 CLP/Hour |
1. 12. 2023 | 6 667,00 CLP/Hour |
1. 1. 2024 | 6 753,00 CLP/Hour |
1. 2. 2024 | 6 754,00 CLP/Hour |
1. 3. 2024 | 6 809,00 CLP/Hour |
1. 4. 2024 | 6 298,00 CLP/Hour |
1. 5. 2024 | 6 366,00 CLP/Hour |
1. 6. 2024 | 6 399,00 CLP/Hour |
1. 7. 2024 | 6 565,00 CLP/Hour |
Mzdy Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 7. 2024 | 6 565 CLP/Hour |
1. 6. 2024 | 6 399 CLP/Hour |
1. 5. 2024 | 6 366 CLP/Hour |
1. 4. 2024 | 6 298 CLP/Hour |
1. 3. 2024 | 6 809 CLP/Hour |
1. 2. 2024 | 6 754 CLP/Hour |
1. 1. 2024 | 6 753 CLP/Hour |
1. 12. 2023 | 6 667 CLP/Hour |
1. 11. 2023 | 6 624 CLP/Hour |
1. 10. 2023 | 6 612 CLP/Hour |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇨🇱 Důchodový věk mužů | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇨🇱 Důchodový věk žen | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇨🇱 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 9,332 mil. | 9,339 mil. | Měsíčně |
🇨🇱 Minimální mzdy | 410 000 CLP/Month | 380 000 CLP/Month | Ročně |
🇨🇱 Míra nezaměstnanosti | 8,7 % | 8,9 % | Měsíčně |
🇨🇱 Míra zaměstnanosti | 57 % | 57,1 % | Měsíčně |
🇨🇱 Míra zaměstnanosti | 62,1 % | 62,2 % | Měsíčně |
🇨🇱 Mzdy ve výrobě | 110,2 points | 109,74 points | Měsíčně |
🇨🇱 Osoby bez zaměstnání | 885 500 | 902 370 | Měsíčně |
🇨🇱 populace | 19,961 mil. | 19,678 mil. | Ročně |
V Chile jsou mzdy měřeny pomocí průměrného hodinového výdělku.
Makrostránky pro ostatní země v Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazílie
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇴Kolumbie
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánská republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇸Spojené státy
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Co je Mzdy
Wages, nebo také mzdy, patří k nejdůležitějším aspektům makroekonomického prostředí, protože představují hlavní zdroj příjmů pro většinu obyvatelstva a současně významný náklad pro podniky. Na naší webové stránce Eulerpool, specializující se na profesionální zobrazování makroekonomických dat, vám poskytujeme detailní pohled na dynamiku mzdového trhu, jeho specifika, trendy i faktory, které jej ovlivňují. Wages, jako makroekonomická kategorie, odrážejí nejen ekonomickou produktivitu, ale také sociální a politické vlivy. Mzdová úroveň je úzce propojena s hospodářským růstem, inflací a nezaměstnaností. Vyšší mzdy mohou signalizovat zdravou ekonomiku s vysokou produktivitou, ale mohou také vést k vyšším nákladům pro podniky, což může mít dopad na míru inflace. Naše platforma vám umožňuje sledovat tyto vzájemné vztahy a analyzovat, jak změny ve mzdové úrovni ovlivňují širší makroekonomické prostředí. Klíčovým aspektem při zkoumání mezd je rozlišení mezi nominálními a reálnými mzdami. Nominální mzdy představují peněžní částky, které pracovníci dostávají, zatímco reálné mzdy odrážejí kupní sílu těchto příjmů, tedy kolik zboží a služeb si za ně mohou skutečně pořídit. Reálné mzdy tedy zohledňují vlivy inflace, a jsou proto přesnějším indikátorem životní úrovně obyvatelstva. V naší analýze mezd věnujeme zvláštní pozornost i strukturalním aspektům mzdového trhu. To zahrnuje rozložení mezd podle sektoru, zaměstnaneckých kategorií a geografických oblastí. Například mzdy v technologickém sektoru mohou výrazně převyšovat mzdy ve službách nebo zemědělství. Podobně také mzdy v hlavním městě a velkých městských centrech bývají vyšší než v menších obcích a venkovských oblastech. Porovnávání těchto údajů vám umožňuje lépe chápat regionální a sektorové disparity a jejich dopady na ekonomický růst a sociální soudržnost. Sledování dlouhodobých trendů v mzdových hladinách je další důležitou součástí našich analýz. V Eulerpool pravidelně aktualizujeme data a poskytujeme historické srovnání, abychom ukázali, jak se mzdy vyvíjely v průběhu času. Například růst mezd v posledních dekádách může být analyzován ve vztahu k technologickému pokroku, globalizaci a změnám v pracovním trhu, jako je rostoucí význam flexibilních forem zaměstnání a automatizace. Dalším nezanedbatelným faktorem je minimální mzda, která nastavuje spodní hranici mzdy, kterou zaměstnavatelé musí vyplácet svým zaměstnancům. V mnoha zemích je minimální mzda klíčovým nástrojem hospodářské politiky, který pomáhá zaručit základní životní úroveň pro všechny pracující občany. Sledujeme nejen aktuální stav minimálních mezd, ale také debaty a návrhy na jejich změny, které mohou mít široké ekonomické a sociální dopady. Zajímavým aspektem mzdových analýz je také rozdíl mezi mzdovými strukturami mužů a žen, známý jako gender pay gap. Tento ukazatel je významný nejen z hlediska ekonomického, ale také z hlediska sociální rovnosti a spravedlnosti. Naše platforma poskytuje detailní data umožňující porovnání mzdy mezi pohlavími v různých sektorech a geografických oblastech, což je klíčové pro monitorování pokroku směrem k rovnosti pohlaví na pracovním trhu. V Eulerpool rovněž klademe důraz na mezinárodní srovnání mzdových úrovní. Srovnání mezd napříč různými ekonomikami vám pomůže lépe pochopit konkurenční postavení jednotlivých zemí a regionů na globálním trhu práce. Mezinárodní srovnání také ukazují, jak různé hospodářské politiky a struktury ovlivňují mzdové hladiny. Jedním z dalších determinantů mzdové politiky je vzdělání. Vyšší úroveň vzdělání obvykle vede k vyšším mzdám, což reflektuje vyšší produktivitu a specializaci pracovní síly. Naše data vám umožňují analyzovat, jak investice do vzdělání ovlivňují mzdový potenciál jednotlivců i ekonomik jako celku. V neposlední řadě se v naší analýze mezd věnujeme i otázce daňového břemene a jeho vlivu na čisté mzdy. Daně z příjmů fyzických osob a sociální odvody mohou podstatně snížit kupní sílu pracovníků. Analýza čistých mezd, tedy mezd po odečtení všech daní a odvodů, poskytuje přesnější obrázek o reálné životní úrovni obyvatelstva. Shrnutím, kategorie "Wages" na naší platformě Eulerpool nabízí komplexní pohled na různé aspekty mzdového trhu. Naše detailní a pravidelně aktualizovaná data vám umožňují sledovat aktuální trendy, provádět dlouhodobé analýzy a porovnávat mezdové úrovně napříč sektory, regiony i mezinárodně. Věříme, že naše data a analýzy vám pomohou lépe porozumět dynamice mzdového trhu a jeho vlivu na celkové makroekonomické prostředí.