Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Spojené království Produktivita
Kurz
Aktuální hodnota Produktivita v Spojené království je 102 bodyky. Produktivita v Spojené království klesla na 102 bodyky dne 1. 12. 2023, poté co byla 103 bodyky dne 1. 9. 2023. Od 1. 3. 1971 do 1. 3. 2024 průměrné HDP v Spojené království bylo 76,73 bodyky. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 9. 2020 s hodnotou 104,90 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 1971 s hodnotou 42,60 bodyky.
Produktivita ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Produktivita | |
---|---|
1. 3. 1971 | 42,60 points |
1. 6. 1971 | 43,40 points |
1. 9. 1971 | 44,20 points |
1. 12. 1971 | 44,50 points |
1. 3. 1972 | 44,20 points |
1. 6. 1972 | 45,00 points |
1. 9. 1972 | 45,10 points |
1. 12. 1972 | 45,60 points |
1. 3. 1973 | 47,40 points |
1. 6. 1973 | 47,40 points |
1. 9. 1973 | 46,90 points |
1. 12. 1973 | 46,70 points |
1. 3. 1974 | 45,60 points |
1. 6. 1974 | 46,30 points |
1. 9. 1974 | 46,80 points |
1. 12. 1974 | 46,30 points |
1. 3. 1975 | 46,70 points |
1. 6. 1975 | 46,20 points |
1. 9. 1975 | 46,20 points |
1. 12. 1975 | 47,00 points |
1. 3. 1976 | 47,90 points |
1. 6. 1976 | 47,80 points |
1. 9. 1976 | 48,40 points |
1. 12. 1976 | 49,20 points |
1. 3. 1977 | 49,30 points |
1. 6. 1977 | 48,70 points |
1. 9. 1977 | 48,90 points |
1. 12. 1977 | 49,60 points |
1. 3. 1978 | 50,00 points |
1. 6. 1978 | 50,40 points |
1. 9. 1978 | 51,00 points |
1. 12. 1978 | 51,10 points |
1. 3. 1979 | 50,70 points |
1. 6. 1979 | 52,70 points |
1. 9. 1979 | 51,80 points |
1. 12. 1979 | 52,20 points |
1. 3. 1980 | 51,80 points |
1. 6. 1980 | 51,50 points |
1. 9. 1980 | 52,10 points |
1. 12. 1980 | 52,20 points |
1. 3. 1981 | 52,90 points |
1. 6. 1981 | 53,80 points |
1. 9. 1981 | 54,80 points |
1. 12. 1981 | 55,30 points |
1. 3. 1982 | 55,50 points |
1. 6. 1982 | 56,40 points |
1. 9. 1982 | 57,00 points |
1. 12. 1982 | 57,70 points |
1. 3. 1983 | 59,30 points |
1. 6. 1983 | 59,50 points |
1. 9. 1983 | 59,80 points |
1. 12. 1983 | 59,70 points |
1. 3. 1984 | 59,90 points |
1. 6. 1984 | 58,80 points |
1. 9. 1984 | 58,80 points |
1. 12. 1984 | 59,50 points |
1. 3. 1985 | 60,10 points |
1. 6. 1985 | 61,30 points |
1. 9. 1985 | 61,20 points |
1. 12. 1985 | 61,20 points |
1. 3. 1986 | 61,60 points |
1. 6. 1986 | 62,20 points |
1. 9. 1986 | 62,60 points |
1. 12. 1986 | 63,40 points |
1. 3. 1987 | 63,50 points |
1. 6. 1987 | 64,10 points |
1. 9. 1987 | 64,80 points |
1. 12. 1987 | 64,90 points |
1. 3. 1988 | 65,20 points |
1. 6. 1988 | 65,10 points |
1. 9. 1988 | 65,40 points |
1. 12. 1988 | 65,50 points |
1. 3. 1989 | 65,10 points |
1. 6. 1989 | 65,00 points |
1. 9. 1989 | 65,00 points |
1. 12. 1989 | 65,00 points |
1. 3. 1990 | 65,40 points |
1. 6. 1990 | 65,80 points |
1. 9. 1990 | 65,60 points |
1. 12. 1990 | 66,10 points |
1. 3. 1991 | 66,50 points |
1. 6. 1991 | 67,50 points |
1. 9. 1991 | 68,30 points |
1. 12. 1991 | 69,00 points |
1. 3. 1992 | 69,20 points |
1. 6. 1992 | 69,20 points |
1. 9. 1992 | 70,10 points |
1. 12. 1992 | 71,30 points |
1. 3. 1993 | 71,60 points |
1. 6. 1993 | 72,00 points |
1. 9. 1993 | 72,70 points |
1. 12. 1993 | 73,30 points |
1. 3. 1994 | 73,40 points |
1. 6. 1994 | 73,80 points |
1. 9. 1994 | 73,80 points |
1. 12. 1994 | 73,60 points |
1. 3. 1995 | 74,00 points |
1. 6. 1995 | 73,90 points |
1. 9. 1995 | 74,70 points |
1. 12. 1995 | 74,60 points |
1. 3. 1996 | 75,30 points |
1. 6. 1996 | 75,50 points |
1. 9. 1996 | 76,00 points |
1. 12. 1996 | 76,60 points |
1. 3. 1997 | 76,90 points |
1. 6. 1997 | 77,20 points |
1. 9. 1997 | 77,60 points |
1. 12. 1997 | 78,70 points |
1. 3. 1998 | 79,00 points |
1. 6. 1998 | 79,50 points |
1. 9. 1998 | 79,60 points |
1. 12. 1998 | 80,60 points |
1. 3. 1999 | 80,70 points |
1. 6. 1999 | 80,80 points |
1. 9. 1999 | 81,80 points |
1. 12. 1999 | 82,80 points |
1. 3. 2000 | 84,90 points |
1. 6. 2000 | 84,60 points |
1. 9. 2000 | 85,10 points |
1. 12. 2000 | 85,00 points |
1. 3. 2001 | 86,00 points |
1. 6. 2001 | 85,80 points |
1. 9. 2001 | 86,30 points |
1. 12. 2001 | 86,60 points |
1. 3. 2002 | 87,00 points |
1. 6. 2002 | 87,70 points |
1. 9. 2002 | 87,80 points |
1. 12. 2002 | 88,40 points |
1. 3. 2003 | 89,00 points |
1. 6. 2003 | 89,50 points |
1. 9. 2003 | 90,30 points |
1. 12. 2003 | 91,40 points |
1. 3. 2004 | 90,80 points |
1. 6. 2004 | 91,50 points |
1. 9. 2004 | 91,60 points |
1. 12. 2004 | 91,00 points |
1. 3. 2005 | 91,70 points |
1. 6. 2005 | 92,70 points |
1. 9. 2005 | 92,90 points |
1. 12. 2005 | 93,80 points |
1. 3. 2006 | 94,10 points |
1. 6. 2006 | 94,60 points |
1. 9. 2006 | 94,60 points |
1. 12. 2006 | 94,70 points |
1. 3. 2007 | 95,50 points |
1. 6. 2007 | 95,90 points |
1. 9. 2007 | 96,30 points |
1. 12. 2007 | 96,80 points |
1. 3. 2008 | 96,20 points |
1. 6. 2008 | 96,90 points |
1. 9. 2008 | 95,30 points |
1. 12. 2008 | 93,80 points |
1. 3. 2009 | 93,60 points |
1. 6. 2009 | 93,50 points |
1. 9. 2009 | 94,10 points |
1. 12. 2009 | 94,40 points |
1. 3. 2010 | 95,50 points |
1. 6. 2010 | 95,70 points |
1. 9. 2010 | 95,80 points |
1. 12. 2010 | 95,50 points |
1. 3. 2011 | 95,70 points |
1. 6. 2011 | 96,80 points |
1. 9. 2011 | 96,60 points |
1. 12. 2011 | 96,90 points |
1. 3. 2012 | 96,80 points |
1. 6. 2012 | 96,10 points |
1. 9. 2012 | 96,10 points |
1. 12. 2012 | 95,70 points |
1. 3. 2013 | 95,80 points |
1. 6. 2013 | 96,20 points |
1. 9. 2013 | 95,70 points |
1. 12. 2013 | 96,20 points |
1. 3. 2014 | 96,10 points |
1. 6. 2014 | 96,10 points |
1. 9. 2014 | 96,70 points |
1. 12. 2014 | 96,70 points |
1. 3. 2015 | 96,60 points |
1. 6. 2015 | 97,20 points |
1. 9. 2015 | 97,50 points |
1. 12. 2015 | 96,10 points |
1. 3. 2016 | 97,00 points |
1. 6. 2016 | 97,40 points |
1. 9. 2016 | 97,70 points |
1. 12. 2016 | 98,00 points |
1. 3. 2017 | 98,20 points |
1. 6. 2017 | 98,30 points |
1. 9. 2017 | 99,80 points |
1. 12. 2017 | 100,20 points |
1. 3. 2018 | 99,80 points |
1. 6. 2018 | 99,90 points |
1. 9. 2018 | 99,30 points |
1. 12. 2018 | 99,50 points |
1. 3. 2019 | 99,20 points |
1. 6. 2019 | 99,60 points |
1. 9. 2019 | 100,40 points |
1. 12. 2019 | 100,70 points |
1. 3. 2020 | 99,90 points |
1. 6. 2020 | 96,90 points |
1. 9. 2020 | 104,90 points |
1. 12. 2020 | 100,70 points |
1. 3. 2021 | 101,10 points |
1. 6. 2021 | 102,80 points |
1. 9. 2021 | 101,70 points |
1. 12. 2021 | 102,90 points |
1. 3. 2022 | 102,00 points |
1. 6. 2022 | 102,00 points |
1. 9. 2022 | 102,40 points |
1. 12. 2022 | 102,30 points |
1. 3. 2023 | 101,60 points |
1. 6. 2023 | 102,20 points |
1. 9. 2023 | 103,00 points |
1. 12. 2023 | 102,00 points |
Produktivita Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 102 bodyky |
1. 9. 2023 | 103 bodyky |
1. 6. 2023 | 102,2 bodyky |
1. 3. 2023 | 101,6 bodyky |
1. 12. 2022 | 102,3 bodyky |
1. 9. 2022 | 102,4 bodyky |
1. 6. 2022 | 102 bodyky |
1. 3. 2022 | 102 bodyky |
1. 12. 2021 | 102,9 bodyky |
1. 9. 2021 | 101,7 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Produktivita
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇬🇧 částečný úvazek | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Důchodový věk mužů | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇬🇧 Důchodový věk žen | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇬🇧 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Minimální mzdy | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ročně |
🇬🇧 Míra nezaměstnanosti | 4,4 % | 4,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 12,7 % | 13,7 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra zaměstnanosti | 74,9 % | 74,9 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra zaměstnanosti | 78,1 % | 77,8 % | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdové listiny mimo zemědělství | -58 569 | -6 195 | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdy | 706 GBP/Week | 700 GBP/Week | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdy ve výrobě | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Měsíčně |
🇬🇧 Nabídky práce | 818 000 | 828 000 | Měsíčně |
🇬🇧 Náklady na práci | 122,3 points | 121 points | čtvrtletí |
🇬🇧 Osoby bez zaměstnání | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Plný úvazek | 25,283 mil. | 25,245 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 populace | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Ročně |
🇬🇧 Průměrný počet hodin týdně | 32,1 Hours | 32,1 Hours | Měsíčně |
🇬🇧 Průměrný výdělek bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Měsíčně |
🇬🇧 Reálný výdělek bez bonusů | 1,9 % | 2,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Reálný výdělek včetně bonusů | 0,8 % | 0,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Růst mezd | 5,2 % | 4,4 % | Měsíčně |
🇬🇧 Sazba za nečinnost | 21,7 % | 21,7 % | Měsíčně |
🇬🇧 Změna počtu žádostí o podporu v nezaměstnanosti | 23 700 | 102 300 | Měsíčně |
🇬🇧 Změna zaměstnanosti | 173 000 | 253 000 | Měsíčně |
Ve Spojeném království je produktivita skutečná hodnota výstupu vytvořeného jednotkou práce během určitého časového období.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Co je Produktivita
Produktivita je klíčovým ukazatelem naší ekonomiky, a proto je důležitou kategorií na webových stránkách Eulerpool, které slouží jako zdroj makroekonomických dat. Naše platforma poskytuje detailní a aktuální informace, díky kterým mohou profesionálové, analytici a výzkumníci získat cenné poznatky o stavu a vývoji produktivity v ekonomice. Produktivitu lze definovat jako efektivitu, s jakou jsou využívány vstupy k výrobě výstupů v ekonomickém procesu. Tento ukazatel je zásadní nejen pro podniky a jejich konkurenceschopnost, ale i pro národní hospodářství jako celek. Vyšší produktivita přispívá k ekonomickému růstu, vyšší úrovni životní úrovně a také k udržitelnosti ekonomiky v dlouhodobém horizontu. Pro měření produktivity se nejčastěji používají dva základní ukazatele: produktivita práce a produktivita kapitálu. Produktivita práce vyjadřuje množství výstupů vytvořených za jednotku pracovní síly (například za hodinu práce), zatímco produktivita kapitálu vyjadřuje efektivitu, s jakou je využíván kapitál k produkci zboží a služeb. V první řadě se podívejme na produktivitu práce, která se často vyjadřuje jako HDP na zaměstnance nebo HDP na odpracovanou hodinu. Tento ukazatel je důležitý pro pochopení, jak efektivně je pracovní síla využívána v rámci ekonomiky. Vysoká produktivita práce může signalizovat, že ekonomika dosahuje vysoké úrovně technického pokroku, inovací a efektivního řízení pracovních procesů. Na druhou stranu nízká produktivita může naznačovat problémy jako nedostatečnou kvalifikaci pracovní síly, neefektivní procesy nebo technologické zaostávání. Eulerpool nabízí detailní analýzu produktivity práce na národní i sektorové úrovni, což uživatelům umožňuje porozumět dynamice různých odvětví ekonomiky. Díky naší platformě můžete srovnávat produktivitu mezi různými sektory a zeměmi, což je nezbytné pro informované rozhodování a strategické plánování. Vedle produktivity práce hraje důležitou roli také produktivita kapitálu. Tento ukazatel měří efektivnost, s jakou jsou investice využívány k produkci hodnoty. Produktivita kapitálu je často vyjádřena jako poměr vytvořeného HDP k celkové hodnotě investovaného kapitálu. Vyšší produktivita kapitálu znamená, že ekonomika dokáže generovat více hodnoty s menším objemem investic, což je klíčové pro dlouhodobou udržitelnost ekonomického růstu. Produktivita kapitálu je důležitá nejen pro investory a podnikatele, ale i pro vládní a nevládní instituce, které se zaměřují na optimalizaci alokace zdrojů. Na platformě Eulerpool nabízíme detailní data a analýzy o produktivitě kapitálu, které zahrnují jak agregátní údaje, tak specifické informace pro jednotlivé sektory ekonomiky. To umožňuje lepší pochopení, kde a jak jsou investice nejefektivnější. Kromě těchto dvou základních ukazatelů produktivity existují i další měřítka, jako je multifaktorová produktivita (MFP), která bere v úvahu vliv různých vstupů, včetně práce, kapitálu, technologie a dalších faktorů na produkci. MFP je komplexnější ukazatel, který umožňuje hlubší analýzu efektivity hospodářských procesů. Eulerpool poskytuje přístup k těmto komplexním metrikám, což uživatelům umožňuje pokročilejší analýzu a výzkum v oblasti produktivity. Vliv na produktivitu mají také různé ekonomické, sociální a politické faktory. Mezi tyto faktory patří například vzdělání a kvalifikace pracovní síly, technologický pokrok, inovace, infrastruktura, pracovní podmínky, regulace trhu práce a investiční prostředí. Všechny tyto aspekty mohou pozitivně nebo negativně ovlivnit úroveň produktivity, a tím i celkový ekonomický výkon. Naše platforma nabízí možnost analyzovat tyto faktory a jejich vliv na produktivitu, což je neocenitelné pro tvorbu efektivních politik a strategií. Eulerpool se také zaměřuje na trendovou analýzu a předpovídání budoucího vývoje produktivity. Naše nástroje a modely umožňují uživatelům sledovat historické trendy, identifikovat vzorce a předpovídat budoucí směřování na základě různých scénářů. To je zásadní pro dlouhodobé plánování a strategické rozhodování na úrovni podniků i vládních institucí. Poskytujeme také možnost benchmarkingu, tedy srovnávání produktivity mezi různými zeměmi, regiony nebo sektory. Tento nástroj umožňuje identifikovat nejlepší praxe a oblasti, kde je možné dosáhnout zlepšení. Díky tomu mohou organizace a vlády implementovat účinnější strategie na zvýšení produktivity a celkové konkurenceschopnosti. Na závěr je důležité zmínit, že produktivita není statickým ukazatelem, ale dynamickým procesem, který je neustále ovlivňován řadou faktorů. Pro systematické sledování a analýzu těchto změn je nezbytné mít přístup k kvalitním a aktuálním datům. Naše platforma Eulerpool je navržena tak, aby poskytovala uživatelům komplexní a spolehlivé informace, které jsou nezbytné pro informovaná rozhodnutí a tvorbu strategií. Produktivita je klíčová pro pochopení a zlepšení ekonomického výkonu. Naše platforma Eulerpool nabízí rozsáhlé možnosti ke studiu a analýze tohoto zásadního ukazatele. Důkladné pochopení a efektivní řízení produktivity může přinést významné ekonomické benefity na mikroekonomické i makroekonomické úrovni. Neváhejte využít našich služeb pro hlubší vhled a kvalifikovanější rozhodování.