Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Spojené království Průměrný výdělek bez bonusu
Kurz
Aktuální hodnota Průměrný výdělek bez bonusu v Spojené království je 5,4 %. Průměrný výdělek bez bonusu v Spojené království klesl na 5,4 % dne 1. 6. 2024, po té, co byl 5,8 % dne 1. 5. 2024. Od 1. 3. 2001 do 1. 7. 2024, průměrné HDP v Spojené království bylo 3,27 %. Nejvyšší hodnota všech dob byla dosažena dne 1. 7. 2023 s 7,90 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2020 s -0,20 %.
Průměrný výdělek bez bonusu ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Průměrný výdělek bez bonusu | |
---|---|
1. 3. 2001 | 3,90 % |
1. 4. 2001 | 4,50 % |
1. 5. 2001 | 4,90 % |
1. 6. 2001 | 5,00 % |
1. 7. 2001 | 5,10 % |
1. 8. 2001 | 5,30 % |
1. 9. 2001 | 5,20 % |
1. 10. 2001 | 5,00 % |
1. 11. 2001 | 4,80 % |
1. 12. 2001 | 4,70 % |
1. 1. 2002 | 4,60 % |
1. 2. 2002 | 4,70 % |
1. 3. 2002 | 4,80 % |
1. 4. 2002 | 4,70 % |
1. 5. 2002 | 4,40 % |
1. 6. 2002 | 4,20 % |
1. 7. 2002 | 4,20 % |
1. 8. 2002 | 3,90 % |
1. 9. 2002 | 3,50 % |
1. 10. 2002 | 3,20 % |
1. 11. 2002 | 3,20 % |
1. 12. 2002 | 3,00 % |
1. 1. 2003 | 3,10 % |
1. 2. 2003 | 3,10 % |
1. 3. 2003 | 3,00 % |
1. 4. 2003 | 2,90 % |
1. 5. 2003 | 3,10 % |
1. 6. 2003 | 3,10 % |
1. 7. 2003 | 3,00 % |
1. 8. 2003 | 3,10 % |
1. 9. 2003 | 3,40 % |
1. 10. 2003 | 3,70 % |
1. 11. 2003 | 3,70 % |
1. 12. 2003 | 3,90 % |
1. 1. 2004 | 3,80 % |
1. 2. 2004 | 3,70 % |
1. 3. 2004 | 3,40 % |
1. 4. 2004 | 3,40 % |
1. 5. 2004 | 3,50 % |
1. 6. 2004 | 3,60 % |
1. 7. 2004 | 3,70 % |
1. 8. 2004 | 3,80 % |
1. 9. 2004 | 3,80 % |
1. 10. 2004 | 3,80 % |
1. 11. 2004 | 3,80 % |
1. 12. 2004 | 3,90 % |
1. 1. 2005 | 4,00 % |
1. 2. 2005 | 4,10 % |
1. 3. 2005 | 4,30 % |
1. 4. 2005 | 4,30 % |
1. 5. 2005 | 4,30 % |
1. 6. 2005 | 4,20 % |
1. 7. 2005 | 4,30 % |
1. 8. 2005 | 4,30 % |
1. 9. 2005 | 4,50 % |
1. 10. 2005 | 4,40 % |
1. 11. 2005 | 4,40 % |
1. 12. 2005 | 4,10 % |
1. 1. 2006 | 4,00 % |
1. 2. 2006 | 4,00 % |
1. 3. 2006 | 4,00 % |
1. 4. 2006 | 3,90 % |
1. 5. 2006 | 3,80 % |
1. 6. 2006 | 4,00 % |
1. 7. 2006 | 3,90 % |
1. 8. 2006 | 3,70 % |
1. 9. 2006 | 3,50 % |
1. 10. 2006 | 3,70 % |
1. 11. 2006 | 3,90 % |
1. 12. 2006 | 4,10 % |
1. 1. 2007 | 3,90 % |
1. 2. 2007 | 3,90 % |
1. 3. 2007 | 3,90 % |
1. 4. 2007 | 4,00 % |
1. 5. 2007 | 4,10 % |
1. 6. 2007 | 4,10 % |
1. 7. 2007 | 4,30 % |
1. 8. 2007 | 4,50 % |
1. 9. 2007 | 4,60 % |
1. 10. 2007 | 4,40 % |
1. 11. 2007 | 4,20 % |
1. 12. 2007 | 4,00 % |
1. 1. 2008 | 4,10 % |
1. 2. 2008 | 4,10 % |
1. 3. 2008 | 4,20 % |
1. 4. 2008 | 4,40 % |
1. 5. 2008 | 4,20 % |
1. 6. 2008 | 4,00 % |
1. 7. 2008 | 3,60 % |
1. 8. 2008 | 3,40 % |
1. 9. 2008 | 3,30 % |
1. 10. 2008 | 3,40 % |
1. 11. 2008 | 3,40 % |
1. 12. 2008 | 3,30 % |
1. 1. 2009 | 3,10 % |
1. 2. 2009 | 2,90 % |
1. 3. 2009 | 2,50 % |
1. 4. 2009 | 2,20 % |
1. 5. 2009 | 2,10 % |
1. 6. 2009 | 2,00 % |
1. 7. 2009 | 1,90 % |
1. 8. 2009 | 1,60 % |
1. 9. 2009 | 1,30 % |
1. 10. 2009 | 1,20 % |
1. 11. 2009 | 1,10 % |
1. 12. 2009 | 1,10 % |
1. 1. 2010 | 1,40 % |
1. 2. 2010 | 1,60 % |
1. 3. 2010 | 1,80 % |
1. 4. 2010 | 1,70 % |
1. 5. 2010 | 1,60 % |
1. 6. 2010 | 1,30 % |
1. 7. 2010 | 1,60 % |
1. 8. 2010 | 1,90 % |
1. 9. 2010 | 2,20 % |
1. 10. 2010 | 2,20 % |
1. 11. 2010 | 2,30 % |
1. 12. 2010 | 2,20 % |
1. 1. 2011 | 2,20 % |
1. 2. 2011 | 2,10 % |
1. 3. 2011 | 2,00 % |
1. 4. 2011 | 2,00 % |
1. 5. 2011 | 2,00 % |
1. 6. 2011 | 2,10 % |
1. 7. 2011 | 2,00 % |
1. 8. 2011 | 1,70 % |
1. 9. 2011 | 1,60 % |
1. 10. 2011 | 1,70 % |
1. 11. 2011 | 1,80 % |
1. 12. 2011 | 1,90 % |
1. 1. 2012 | 1,60 % |
1. 2. 2012 | 1,50 % |
1. 3. 2012 | 1,50 % |
1. 4. 2012 | 1,70 % |
1. 5. 2012 | 1,70 % |
1. 6. 2012 | 1,80 % |
1. 7. 2012 | 1,80 % |
1. 8. 2012 | 2,00 % |
1. 9. 2012 | 1,80 % |
1. 10. 2012 | 1,60 % |
1. 11. 2012 | 1,40 % |
1. 12. 2012 | 1,30 % |
1. 1. 2013 | 1,20 % |
1. 2. 2013 | 1,00 % |
1. 3. 2013 | 0,80 % |
1. 4. 2013 | 0,90 % |
1. 5. 2013 | 1,00 % |
1. 6. 2013 | 1,00 % |
1. 7. 2013 | 0,90 % |
1. 8. 2013 | 0,80 % |
1. 9. 2013 | 0,70 % |
1. 10. 2013 | 0,70 % |
1. 11. 2013 | 0,70 % |
1. 12. 2013 | 0,90 % |
1. 1. 2014 | 1,10 % |
1. 2. 2014 | 1,30 % |
1. 3. 2014 | 1,10 % |
1. 4. 2014 | 0,70 % |
1. 5. 2014 | 0,60 % |
1. 6. 2014 | 0,50 % |
1. 7. 2014 | 0,60 % |
1. 8. 2014 | 0,80 % |
1. 9. 2014 | 1,10 % |
1. 10. 2014 | 1,50 % |
1. 11. 2014 | 1,70 % |
1. 12. 2014 | 1,60 % |
1. 1. 2015 | 1,50 % |
1. 2. 2015 | 1,80 % |
1. 3. 2015 | 2,20 % |
1. 4. 2015 | 2,60 % |
1. 5. 2015 | 2,70 % |
1. 6. 2015 | 2,70 % |
1. 7. 2015 | 2,80 % |
1. 8. 2015 | 2,70 % |
1. 9. 2015 | 2,40 % |
1. 10. 2015 | 2,00 % |
1. 11. 2015 | 1,80 % |
1. 12. 2015 | 1,90 % |
1. 1. 2016 | 2,20 % |
1. 2. 2016 | 2,20 % |
1. 3. 2016 | 2,30 % |
1. 4. 2016 | 2,30 % |
1. 5. 2016 | 2,20 % |
1. 6. 2016 | 2,30 % |
1. 7. 2016 | 2,20 % |
1. 8. 2016 | 2,30 % |
1. 9. 2016 | 2,40 % |
1. 10. 2016 | 2,50 % |
1. 11. 2016 | 2,60 % |
1. 12. 2016 | 2,50 % |
1. 1. 2017 | 2,30 % |
1. 2. 2017 | 2,00 % |
1. 3. 2017 | 1,80 % |
1. 4. 2017 | 1,80 % |
1. 5. 2017 | 2,00 % |
1. 6. 2017 | 2,10 % |
1. 7. 2017 | 2,20 % |
1. 8. 2017 | 2,10 % |
1. 9. 2017 | 2,20 % |
1. 10. 2017 | 2,30 % |
1. 11. 2017 | 2,30 % |
1. 12. 2017 | 2,40 % |
1. 1. 2018 | 2,50 % |
1. 2. 2018 | 2,80 % |
1. 3. 2018 | 2,90 % |
1. 4. 2018 | 2,90 % |
1. 5. 2018 | 2,80 % |
1. 6. 2018 | 2,70 % |
1. 7. 2018 | 2,90 % |
1. 8. 2018 | 3,10 % |
1. 9. 2018 | 3,20 % |
1. 10. 2018 | 3,30 % |
1. 11. 2018 | 3,30 % |
1. 12. 2018 | 3,40 % |
1. 1. 2019 | 3,50 % |
1. 2. 2019 | 3,40 % |
1. 3. 2019 | 3,40 % |
1. 4. 2019 | 3,40 % |
1. 5. 2019 | 3,60 % |
1. 6. 2019 | 3,90 % |
1. 7. 2019 | 3,90 % |
1. 8. 2019 | 3,80 % |
1. 9. 2019 | 3,60 % |
1. 10. 2019 | 3,50 % |
1. 11. 2019 | 3,30 % |
1. 12. 2019 | 3,20 % |
1. 1. 2020 | 3,00 % |
1. 2. 2020 | 2,90 % |
1. 3. 2020 | 2,70 % |
1. 4. 2020 | 1,70 % |
1. 5. 2020 | 0,70 % |
1. 7. 2020 | 0,20 % |
1. 8. 2020 | 0,90 % |
1. 9. 2020 | 1,90 % |
1. 10. 2020 | 2,80 % |
1. 11. 2020 | 3,60 % |
1. 12. 2020 | 4,10 % |
1. 1. 2021 | 4,30 % |
1. 2. 2021 | 4,40 % |
1. 3. 2021 | 4,60 % |
1. 4. 2021 | 5,70 % |
1. 5. 2021 | 6,60 % |
1. 6. 2021 | 7,30 % |
1. 7. 2021 | 6,80 % |
1. 8. 2021 | 6,00 % |
1. 9. 2021 | 5,00 % |
1. 10. 2021 | 4,30 % |
1. 11. 2021 | 3,80 % |
1. 12. 2021 | 3,70 % |
1. 1. 2022 | 3,80 % |
1. 2. 2022 | 4,10 % |
1. 3. 2022 | 4,30 % |
1. 4. 2022 | 4,20 % |
1. 5. 2022 | 4,40 % |
1. 6. 2022 | 4,70 % |
1. 7. 2022 | 5,20 % |
1. 8. 2022 | 5,40 % |
1. 9. 2022 | 5,70 % |
1. 10. 2022 | 6,10 % |
1. 11. 2022 | 6,50 % |
1. 12. 2022 | 6,70 % |
1. 1. 2023 | 6,70 % |
1. 2. 2023 | 6,70 % |
1. 3. 2023 | 6,90 % |
1. 4. 2023 | 7,30 % |
1. 5. 2023 | 7,50 % |
1. 6. 2023 | 7,80 % |
1. 7. 2023 | 7,90 % |
1. 8. 2023 | 7,90 % |
1. 9. 2023 | 7,80 % |
1. 10. 2023 | 7,20 % |
1. 11. 2023 | 6,70 % |
1. 12. 2023 | 6,20 % |
1. 1. 2024 | 6,10 % |
1. 2. 2024 | 6,00 % |
1. 3. 2024 | 6,00 % |
1. 4. 2024 | 6,00 % |
1. 5. 2024 | 5,80 % |
1. 6. 2024 | 5,40 % |
Průměrný výdělek bez bonusu Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 6. 2024 | 5,4 % |
1. 5. 2024 | 5,8 % |
1. 4. 2024 | 6 % |
1. 3. 2024 | 6 % |
1. 2. 2024 | 6 % |
1. 1. 2024 | 6,1 % |
1. 12. 2023 | 6,2 % |
1. 11. 2023 | 6,7 % |
1. 10. 2023 | 7,2 % |
1. 9. 2023 | 7,8 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Průměrný výdělek bez bonusu
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇬🇧 částečný úvazek | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Důchodový věk mužů | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇬🇧 Důchodový věk žen | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇬🇧 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Minimální mzdy | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ročně |
🇬🇧 Míra nezaměstnanosti | 4,4 % | 4,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 13,7 % | 12,8 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra zaměstnanosti | 74,8 % | 75 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra zaměstnanosti | 78,1 % | 77,8 % | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdové listiny mimo zemědělství | -58 569 | -6 195 | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdy | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdy ve výrobě | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Měsíčně |
🇬🇧 Nabídky práce | 831 000 | 840 000 | Měsíčně |
🇬🇧 Náklady na práci | 122,3 points | 121 points | čtvrtletí |
🇬🇧 Osoby bez zaměstnání | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Plný úvazek | 24,905 mil. | 24,901 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 populace | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Ročně |
🇬🇧 Produktivita | 101,8 points | 102 points | čtvrtletí |
🇬🇧 Průměrný počet hodin týdně | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Měsíčně |
🇬🇧 Reálný výdělek bez bonusů | 1,9 % | 2,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Reálný výdělek včetně bonusů | 0,8 % | 0,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Růst mezd | 4,3 % | 3,9 % | Měsíčně |
🇬🇧 Sazba za nečinnost | 21,8 % | 21,8 % | Měsíčně |
🇬🇧 Změna počtu žádostí o podporu v nezaměstnanosti | 23 700 | 102 300 | Měsíčně |
🇬🇧 Změna zaměstnanosti | 220 000 | 373 000 | Měsíčně |
Ve Spojeném království průměrné výdělky bez bonusů označují změny průměrných týdenních výdělků před zdaněním a jinými srážkami a bez zahrnutí bonusů.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Co je Průměrný výdělek bez bonusu
Průměrné výdělky bez bonusů jsou jedním z nejdůležitějších ukazatelů, které sledují ekonomové, vlády a podniky po celém světě, aby lépe porozuměli dynamice mezd a ekonomického zdraví státu. V této sekci našeho webu Eulerpool se zaměřujeme na tuto kritickou kategorii a poskytujeme podrobné makroekonomické údaje, které pomáhají uživatelům lépe interpretovat a analyzovat tržní trendy. Průměrné výdělky bez bonusů představují průměrnou mzdu, kterou zaměstnanci obdrží za svou práci, a to bez jakýchkoli dodatečných finančních kompenzací, jako jsou bonusy. Tento ukazatel umožňuje čistější pohled na skutečný vývoj mezd, protože bonusy mohou výrazně zkreslit reálný stav odměňování zaměstnanců. V ekonomickém kontextu je proto důležité sledovat právě průměrné výdělky bez bonusů, aby bylo možné lépe chápat dlouhodobé trendy v odměňování a celkové ekonomické kondici. Jedním z hlavních důvodů, proč se průměrné výdělky bez bonusů sledují, je jejich schopnost odrážet základní ekonomické podmínky bez krátkodobých výkyvů. Bonusy mohou být často sezónní nebo závislé na výkonnosti konkrétních projektů, což může vést k dočasným nárůstům výdělků, které neodrážejí dlouhodobé trendy. Odstraněním těchto nepravidelností můžeme získat přesnější pohled na skutečné mzdy pracovníků. Dalším významným aspektem sledování průměrných výdělků bez bonusů je možnost porovnávat mzdy napříč sektory a regiony. Například, zatímco jeden sektor může vykazovat vysoké průměrné výdělky díky častým bonusům, jiný sektor může mít stabilnější a předvídatelnější strukturu mezd. Porovnání těchto údajů bez zahrnutí bonusů umožňuje relevantní analýzu a lepší rozhodování pro podniky a politiky. Průměrné výdělky bez bonusů jsou také důležitým indikátorem inflace mezd. Růst mezd může být jedním z hlavních faktorů, které ovlivňují spotřebitelské chování a hospodářskou aktivitu. Pokud mzdy rostou, může to znamenat, že spotřebitelé mají vyšší kupní sílu, což může vést ke zvýšené poptávce po zboží a službách. Na druhou stranu, příliš rychlý růst mezd může vytvářet inflační tlaky, což může způsobit růst cen a následnou potřebu intervence centrální banky. V České republice se sledování průměrných výdělků bez bonusů stalo ještě důležitějším vzhledem k měnícím se tržním podmínkám a výzvám, kterým čelí pracovní trh. Od přechodu k tržní ekonomice až po nedávné ekonomické otřesy způsobené pandemií COVID-19, sledování tohoto ukazatele poskytuje užitečné vhledy do toho, jak se mzdy mění a jaké jsou dlouhodobé trendy v růstu mezd. Data o průměrných výdělcích bez bonusů mohou být také cenná pro zaměstnavatele, kteří se snaží nastavovat konkurenční mzdy, aby přilákali a udrželi kvalifikované pracovníky. Pokud budou zaměstnavatelé lépe rozumět aktuálním trendům v odměňování, mohou lépe plánovat své mzdové rozpočty a strategie odměňování. Zaměstnanci a odbory mohou tato data využít při vyjednávání o mzdách a pracovních podmínkách. Přístup k objektivním a aktuálním údajům o vývoji mezd bez bonusů může zvýšit transparentnost jednání a zajistit spravedlivější odměňování za práci. Eulerpool poskytuje uživatelům přístup k těmto kritickým údajům prostřednictvím snadno použitelné platformy, která umožňuje zobrazovat a analyzovat data o průměrných výdělcích bez bonusů. Naše platforma je navržena tak, aby poskytovala podrobné a aktuální informace, které mohou uživatelé použít k přijímání informovaných rozhodnutí. Nabízíme různé analytické nástroje a vizualizace, které usnadňují porozumění datům a identifikaci klíčových trendů. Při sledování průměrných výdělků bez bonusů na naší platformě Eulerpool je možné filtrovat data podle různých kritérií, jako jsou obory, regiony a časová období. To umožňuje uživatelům získat přesné a konkrétní informace, které jsou relevantní pro jejich potřeby. Například podniky mohou analyzovat data o mzdách v konkrétním odvětví, aby zjistily, jaké jsou běžné platové standardy a jak se mění v čase. Na závěr, průměrné výdělky bez bonusů jsou klíčovým ukazatelem, který poskytuje jasný a přímý pohled na skutečný stav mezd v ekonomice. Sledování tohoto ukazatele umožňuje lépe chápat dlouhodobé ekonomické trendy, inflaci mezd a poskytuje důležité informace pro rozhodování jak na úrovni politik, tak podniků. Naše platforma Eulerpool je vaším spolehlivým zdrojem pro přístup ke komplexním makroekonomickým datům, která potřebujete k tomu, abyste byli dobře informovaní a mohli činit informovaná rozhodnutí.