Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇺🇸

Spojené státy Zaměstnané osoby

Kurz

163,273 mil.
Změna +/-
-696 000
Změna %
-0,43 %

Aktuální hodnota Zaměstnané osoby v Spojené státy je 163,273 mil. . Zaměstnané osoby v Spojené státy klesly na 163,273 mil. dne 1. 5. 2025, po tom co byly 163,969 mil. dne 1. 4. 2025. Od 1. 1. 1948 do 1. 5. 2025 byl průměrný HDP v Spojené státy 107,97 mil. . Historického maxima bylo dosaženo dne 1. 4. 2025 s hodnotou 163,97 mil. , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 1949 s hodnotou 57,17 mil. .

Zdroj: U.S. Bureau of Labor Statistics

Zaměstnané osoby

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo

Zaměstnané osoby Historie

DatumHodnota
1. 5. 2025163,273 mil.
1. 4. 2025163,969 mil.
1. 3. 2025163,508 mil.
1. 2. 2025163,307 mil.
1. 1. 2025163,895 mil.
1. 12. 2024161,661 mil.
1. 11. 2024161,183 mil.
1. 10. 2024161,456 mil.
1. 9. 2024161,864 mil.
1. 8. 2024161,434 mil.
1
2
3
4
5
...
93

Podobné makroekonomické ukazatele k Zaměstnané osoby

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇺🇸
částečný úvazek
28,523 mil. 28,467 mil. Měsíčně
🇺🇸
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
0,85 %0,98 %Měsíčně
🇺🇸
Důchodový věk mužů
66,83 Years66,67 YearsRočně
🇺🇸
Důchodový věk žen
66,83 Years66,67 YearsRočně
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnance
0,9 %0,9 %čtvrtletí
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnance mzdy
0,8 %1 %čtvrtletí
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnanost - benefity
1,2 %0,8 %čtvrtletí
🇺🇸
Minimální mzdy
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourRočně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti
4,2 %4,2 %Měsíčně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
9,7 %9,6 %Měsíčně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti U6
7,8 %7,8 %Měsíčně
🇺🇸
Míra výpovědí
2 %2,1 %Měsíčně
🇺🇸
Míra zaměstnanosti
59,7 %60 %Měsíčně
🇺🇸
Míra zaměstnanosti
62,4 %62,6 %Měsíčně
🇺🇸
Mzdové listiny mimo zemědělství
139 000 147 000 Měsíčně
🇺🇸
Mzdy
31,06 USD/Hour30,96 USD/HourMěsíčně
🇺🇸
Mzdy ve výrobě
28,8 USD/Hour28,87 USD/HourMěsíčně
🇺🇸
Nabídky práce
7,391 mil. 7,2 mil. Měsíčně
🇺🇸
Nabídky práce
7,964 mil. 6,986 mil. Měsíčně
🇺🇸
Náklady na jednotku práce QoQ
6,6 %2 %čtvrtletí
🇺🇸
Náklady na práci
122,236 points120,565 pointsčtvrtletí
🇺🇸
Odchody z práce
3,194 mil. 3,344 mil. Měsíčně
🇺🇸
Osoby bez zaměstnání
7,237 mil. 7,166 mil. Měsíčně
🇺🇸
Oznámení o plánech zaměstnávání
9 683 Persons16 191 PersonsMěsíčně
🇺🇸
Plný úvazek
135,44 mil. 135,135 mil. Měsíčně
🇺🇸
Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti
247 000 239 000 frequency_weekly
🇺🇸
Počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti, čtyřtýdenní průměr
235 000 230 500 frequency_weekly
🇺🇸
Pokračující nároky na podporu v nezaměstnanosti
1,904 mil. 1,907 mil. frequency_weekly
🇺🇸
populace
341,15 mil. 338,51 mil. Ročně
🇺🇸
Produktivita
115,488 points115,725 pointsčtvrtletí
🇺🇸
Produktivita mimo zemědělství QoQ
-1,5 %1,7 %čtvrtletí
🇺🇸
Propouštění a výpovědi
1,786 mil. 1,59 mil. Měsíčně
🇺🇸
Propouštění v rámci Challenger
93 816 Persons105 441 PersonsMěsíčně
🇺🇸
Průměrná hodinová mzda
0,4 %0,2 %Měsíčně
🇺🇸
Průměrný hodinový výdělek YoY
3,9 %3,9 %Měsíčně
🇺🇸
Průměrný počet hodin týdně
34,3 Hours34,3 HoursMěsíčně
🇺🇸
Růst mezd
4,64 %3,82 %Měsíčně
🇺🇸
Státní mzdové a platové účetnictví
-1 000 1 000 Měsíčně
🇺🇸
výrobní mzdy
-8 000 5 000 Měsíčně
🇺🇸
Zaměstnanost mimo zemědělství soukromá
140 000 146 000 Měsíčně
🇺🇸
Změna zaměstnanosti ADP
37 000 60 000 Měsíčně

Ve Spojených státech jsou zaměstnané osoby jednotlivci s minimálním požadovaným věkem, kteří pracují po určitou dobu pro podnik.

Co je Zaměstnané osoby

Employed persons, neboli zaměstnané osoby, patří mezi klíčové ukazatele makroekonomické výkonnosti. Měření a analýza zaměstnanosti poskytuje hluboký a podrobný vhled do stavu pracovního trhu v České republice, což je nezbytné pro pochopení širšího ekonomického klimatu. Na našem portálu eulerpool poskytujeme komplexní a aktuální makroekonomická data, která zahrnují i tento zásadní ukazatel. Následující text se bude zabývat významem, metodologií a implikacemi měření zaměstnanosti v českém kontextu. Zaměstnané osoby představují segment populace, který aktivně přispívá k ekonomickému výkonu země. Tento ukazatel zahrnuje všechny jednotlivce, kteří pracují na plný nebo částečný úvazek za mzdu nebo plat. Zahrnuje rovněž osoby samostatně výdělečně činné, které přispívají k ekonomické činnosti výrobou zboží nebo poskytováním služeb. A to vše dohromady tvoří základní část pracovní síly, jejíž analýza může pomoci identifikovat trendy ekonomického růstu, míru nezaměstnanosti a potenciální oblasti pro politické intervence. Začneme s metodologií měření zaměstnanosti. V České republice je tato data primárně sbírána Českým statistickým úřadem (ČSÚ). ČSÚ používá různé metody, včetně výběrových šetření, administrativních datových zdrojů a další statistických technik. Nejpoužívanější metodou je Výběrové šetření pracovních sil (VŠPS), které poskytuje detailní informace o pracovním trhu včetně počtu zaměstnaných osob. Tento průzkum je prováděn každé čtvrtletí na reprezentativním vzorku domácností, což umožňuje získání spolehlivých a aktuálních dat. Zaměstnanost je nejen klíčovým ukazatelem pro ekonomy a politiky, ale i pro podnikatelský sektor. Podniky často sledují míru zaměstnanosti, aby mohly lépe plánovat své operace a investice. Vysoká míra zaměstnanosti je obvykle spojena s vysokou poptávkou po zboží a službách, což může stimulovat ekonomický růst. Naopak nízká míra zaměstnanosti může signalizovat problémy na pracovním trhu, jako je nedostatečná kvalifikace pracovníků nebo strukturální změny v ekonomice. Zaměstnanost má rovněž dalekosáhlé důsledky pro sociální politiku. Vysoká úroveň zaměstnanosti přispívá ke stabilitě příjmů domácností a snižuje míru chudoby. To následně zlepšuje celkový životní standard a snižuje náklady na sociální zabezpečení. Vládní politiky zaměřené na podporu zaměstnanosti, jako je podpora vzdělávání a rekvalifikace, mohou mít tedy pozitivní dopad nejen na makroekonomickou stabilitu, ale i na sociální soudržnost. Analyzování zaměstnanosti také poskytuje hlubší pochopení dynamiky pracovního trhu v různých sektorech ekonomiky. Například zlepšení v technologickém sektoru může vést k vyšší poptávce po kvalifikovaných pracovnících, zatímco změny v tradičních průmyslových odvětvích mohou mít opačný efekt. Geografické rozdíly jsou rovněž důležité, protože zaměstnanost se může značně lišit mezi různými regiony. Městské oblasti často nabízejí více pracovních příležitostí než venkovské oblasti, což může vést k migraci pracovní síly a dalším sociálním a ekonomickým změnám. Dalším důležitým aspektem je demografická struktura zaměstnanosti. Věk, pohlaví, vzdělání a další demografické faktory hrají klíčovou roli v analýze pracovního trhu. Například zaměstnanost mladých lidí může signalizovat přístupnost vzdělávacích a pracovních příležitostí, zatímco míra zaměstnanosti starších osob může odrážet jejich zdraví a kvalitu pracovních podmínek. Na závěr je třeba zdůraznit, že data o zaměstnanosti jsou neoddělitelnou součástí makroekonomických analýz. Na našem webu eulerpool věnujeme mimořádnou pozornost tomu, aby data byla přesná, aktuální a snadno dostupná pro všechny uživatele. Naše různé statistické nástroje a vizualizace umožňují detailní zkoumání trendů zaměstnanosti a jejích dopadů na širší ekonomické a sociální kontexty. Koneckonců, zaměstnanost není jen číslo na papíře; je to zásadní komponenta, která odráží zdraví ekonomiky a její schopnost poskytovat příležitosti pro všechny své občany. Proto je analýza zaměstnanosti a její dynamiky tak klíčová pro vytváření efektivních politických strategií a rozhodnutí, která mohou zlepšit životní podmínky a ekonomickou prosperitu celé společnosti. Děkujeme, že jste navštívili eulerpool, kde se snažíme poskytovat co nejkomplexnější a nejspolehlivější makroekonomická data pro vaši analýzu a informované rozhodování.