Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Spojené království Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Spojené království je 759 GBP/Week. Mzdy ve výrobě v Spojené království vzrostly na 759 GBP/Week dne 1. 5. 2024, poté co byly 757 GBP/Week dne 1. 4. 2024. Od 1. 1. 2000 do 1. 6. 2024 činil průměrný HDP v Spojené království 528,18 GBP/Week. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 6. 2024 s 764,00 GBP/Week, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 2. 2000 s 356,00 GBP/Week.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 2000 | 363,00 GBP/Week |
1. 2. 2000 | 356,00 GBP/Week |
1. 3. 2000 | 358,00 GBP/Week |
1. 4. 2000 | 366,00 GBP/Week |
1. 5. 2000 | 362,00 GBP/Week |
1. 6. 2000 | 362,00 GBP/Week |
1. 7. 2000 | 363,00 GBP/Week |
1. 8. 2000 | 363,00 GBP/Week |
1. 9. 2000 | 365,00 GBP/Week |
1. 10. 2000 | 367,00 GBP/Week |
1. 11. 2000 | 369,00 GBP/Week |
1. 12. 2000 | 369,00 GBP/Week |
1. 1. 2001 | 372,00 GBP/Week |
1. 2. 2001 | 373,00 GBP/Week |
1. 3. 2001 | 374,00 GBP/Week |
1. 4. 2001 | 372,00 GBP/Week |
1. 5. 2001 | 375,00 GBP/Week |
1. 6. 2001 | 376,00 GBP/Week |
1. 7. 2001 | 376,00 GBP/Week |
1. 8. 2001 | 379,00 GBP/Week |
1. 9. 2001 | 380,00 GBP/Week |
1. 10. 2001 | 382,00 GBP/Week |
1. 11. 2001 | 383,00 GBP/Week |
1. 12. 2001 | 383,00 GBP/Week |
1. 1. 2002 | 384,00 GBP/Week |
1. 2. 2002 | 385,00 GBP/Week |
1. 3. 2002 | 387,00 GBP/Week |
1. 4. 2002 | 385,00 GBP/Week |
1. 5. 2002 | 389,00 GBP/Week |
1. 6. 2002 | 392,00 GBP/Week |
1. 7. 2002 | 393,00 GBP/Week |
1. 8. 2002 | 394,00 GBP/Week |
1. 9. 2002 | 393,00 GBP/Week |
1. 10. 2002 | 395,00 GBP/Week |
1. 11. 2002 | 394,00 GBP/Week |
1. 12. 2002 | 397,00 GBP/Week |
1. 1. 2003 | 397,00 GBP/Week |
1. 2. 2003 | 400,00 GBP/Week |
1. 3. 2003 | 399,00 GBP/Week |
1. 4. 2003 | 400,00 GBP/Week |
1. 5. 2003 | 403,00 GBP/Week |
1. 6. 2003 | 403,00 GBP/Week |
1. 7. 2003 | 406,00 GBP/Week |
1. 8. 2003 | 407,00 GBP/Week |
1. 9. 2003 | 410,00 GBP/Week |
1. 10. 2003 | 409,00 GBP/Week |
1. 11. 2003 | 415,00 GBP/Week |
1. 12. 2003 | 410,00 GBP/Week |
1. 1. 2004 | 416,00 GBP/Week |
1. 2. 2004 | 414,00 GBP/Week |
1. 3. 2004 | 418,00 GBP/Week |
1. 4. 2004 | 419,00 GBP/Week |
1. 5. 2004 | 423,00 GBP/Week |
1. 6. 2004 | 423,00 GBP/Week |
1. 7. 2004 | 425,00 GBP/Week |
1. 8. 2004 | 427,00 GBP/Week |
1. 9. 2004 | 430,00 GBP/Week |
1. 10. 2004 | 431,00 GBP/Week |
1. 11. 2004 | 432,00 GBP/Week |
1. 12. 2004 | 434,00 GBP/Week |
1. 1. 2005 | 433,00 GBP/Week |
1. 2. 2005 | 433,00 GBP/Week |
1. 3. 2005 | 435,00 GBP/Week |
1. 4. 2005 | 440,00 GBP/Week |
1. 5. 2005 | 436,00 GBP/Week |
1. 6. 2005 | 438,00 GBP/Week |
1. 7. 2005 | 440,00 GBP/Week |
1. 8. 2005 | 443,00 GBP/Week |
1. 9. 2005 | 443,00 GBP/Week |
1. 10. 2005 | 444,00 GBP/Week |
1. 11. 2005 | 447,00 GBP/Week |
1. 12. 2005 | 446,00 GBP/Week |
1. 1. 2006 | 448,00 GBP/Week |
1. 2. 2006 | 456,00 GBP/Week |
1. 3. 2006 | 454,00 GBP/Week |
1. 4. 2006 | 457,00 GBP/Week |
1. 5. 2006 | 456,00 GBP/Week |
1. 6. 2006 | 456,00 GBP/Week |
1. 7. 2006 | 452,00 GBP/Week |
1. 8. 2006 | 457,00 GBP/Week |
1. 9. 2006 | 461,00 GBP/Week |
1. 10. 2006 | 464,00 GBP/Week |
1. 11. 2006 | 463,00 GBP/Week |
1. 12. 2006 | 460,00 GBP/Week |
1. 1. 2007 | 470,00 GBP/Week |
1. 2. 2007 | 471,00 GBP/Week |
1. 3. 2007 | 476,00 GBP/Week |
1. 4. 2007 | 470,00 GBP/Week |
1. 5. 2007 | 471,00 GBP/Week |
1. 6. 2007 | 476,00 GBP/Week |
1. 7. 2007 | 475,00 GBP/Week |
1. 8. 2007 | 476,00 GBP/Week |
1. 9. 2007 | 477,00 GBP/Week |
1. 10. 2007 | 478,00 GBP/Week |
1. 11. 2007 | 480,00 GBP/Week |
1. 12. 2007 | 481,00 GBP/Week |
1. 1. 2008 | 482,00 GBP/Week |
1. 2. 2008 | 486,00 GBP/Week |
1. 3. 2008 | 485,00 GBP/Week |
1. 4. 2008 | 489,00 GBP/Week |
1. 5. 2008 | 494,00 GBP/Week |
1. 6. 2008 | 490,00 GBP/Week |
1. 7. 2008 | 492,00 GBP/Week |
1. 8. 2008 | 490,00 GBP/Week |
1. 9. 2008 | 490,00 GBP/Week |
1. 10. 2008 | 492,00 GBP/Week |
1. 11. 2008 | 493,00 GBP/Week |
1. 12. 2008 | 491,00 GBP/Week |
1. 1. 2009 | 491,00 GBP/Week |
1. 2. 2009 | 485,00 GBP/Week |
1. 3. 2009 | 494,00 GBP/Week |
1. 4. 2009 | 495,00 GBP/Week |
1. 5. 2009 | 493,00 GBP/Week |
1. 6. 2009 | 495,00 GBP/Week |
1. 7. 2009 | 488,00 GBP/Week |
1. 8. 2009 | 496,00 GBP/Week |
1. 9. 2009 | 499,00 GBP/Week |
1. 10. 2009 | 500,00 GBP/Week |
1. 11. 2009 | 503,00 GBP/Week |
1. 12. 2009 | 508,00 GBP/Week |
1. 1. 2010 | 510,00 GBP/Week |
1. 2. 2010 | 511,00 GBP/Week |
1. 3. 2010 | 523,00 GBP/Week |
1. 4. 2010 | 511,00 GBP/Week |
1. 5. 2010 | 513,00 GBP/Week |
1. 6. 2010 | 510,00 GBP/Week |
1. 7. 2010 | 515,00 GBP/Week |
1. 8. 2010 | 517,00 GBP/Week |
1. 9. 2010 | 517,00 GBP/Week |
1. 10. 2010 | 519,00 GBP/Week |
1. 11. 2010 | 517,00 GBP/Week |
1. 12. 2010 | 519,00 GBP/Week |
1. 1. 2011 | 522,00 GBP/Week |
1. 2. 2011 | 516,00 GBP/Week |
1. 3. 2011 | 526,00 GBP/Week |
1. 4. 2011 | 518,00 GBP/Week |
1. 5. 2011 | 519,00 GBP/Week |
1. 6. 2011 | 520,00 GBP/Week |
1. 7. 2011 | 523,00 GBP/Week |
1. 8. 2011 | 522,00 GBP/Week |
1. 9. 2011 | 527,00 GBP/Week |
1. 10. 2011 | 524,00 GBP/Week |
1. 11. 2011 | 527,00 GBP/Week |
1. 12. 2011 | 526,00 GBP/Week |
1. 1. 2012 | 526,00 GBP/Week |
1. 2. 2012 | 528,00 GBP/Week |
1. 3. 2012 | 523,00 GBP/Week |
1. 4. 2012 | 530,00 GBP/Week |
1. 5. 2012 | 534,00 GBP/Week |
1. 6. 2012 | 532,00 GBP/Week |
1. 7. 2012 | 533,00 GBP/Week |
1. 8. 2012 | 536,00 GBP/Week |
1. 9. 2012 | 534,00 GBP/Week |
1. 10. 2012 | 535,00 GBP/Week |
1. 11. 2012 | 535,00 GBP/Week |
1. 12. 2012 | 535,00 GBP/Week |
1. 1. 2013 | 534,00 GBP/Week |
1. 2. 2013 | 538,00 GBP/Week |
1. 3. 2013 | 538,00 GBP/Week |
1. 4. 2013 | 549,00 GBP/Week |
1. 5. 2013 | 543,00 GBP/Week |
1. 6. 2013 | 545,00 GBP/Week |
1. 7. 2013 | 544,00 GBP/Week |
1. 8. 2013 | 545,00 GBP/Week |
1. 9. 2013 | 543,00 GBP/Week |
1. 10. 2013 | 547,00 GBP/Week |
1. 11. 2013 | 550,00 GBP/Week |
1. 12. 2013 | 549,00 GBP/Week |
1. 1. 2014 | 555,00 GBP/Week |
1. 2. 2014 | 554,00 GBP/Week |
1. 3. 2014 | 552,00 GBP/Week |
1. 4. 2014 | 552,00 GBP/Week |
1. 5. 2014 | 553,00 GBP/Week |
1. 6. 2014 | 555,00 GBP/Week |
1. 7. 2014 | 553,00 GBP/Week |
1. 8. 2014 | 552,00 GBP/Week |
1. 9. 2014 | 555,00 GBP/Week |
1. 10. 2014 | 555,00 GBP/Week |
1. 11. 2014 | 556,00 GBP/Week |
1. 12. 2014 | 561,00 GBP/Week |
1. 1. 2015 | 556,00 GBP/Week |
1. 2. 2015 | 555,00 GBP/Week |
1. 3. 2015 | 563,00 GBP/Week |
1. 4. 2015 | 561,00 GBP/Week |
1. 5. 2015 | 558,00 GBP/Week |
1. 6. 2015 | 565,00 GBP/Week |
1. 7. 2015 | 565,00 GBP/Week |
1. 8. 2015 | 565,00 GBP/Week |
1. 9. 2015 | 565,00 GBP/Week |
1. 10. 2015 | 566,00 GBP/Week |
1. 11. 2015 | 567,00 GBP/Week |
1. 12. 2015 | 571,00 GBP/Week |
1. 1. 2016 | 570,00 GBP/Week |
1. 2. 2016 | 568,00 GBP/Week |
1. 3. 2016 | 575,00 GBP/Week |
1. 4. 2016 | 574,00 GBP/Week |
1. 5. 2016 | 579,00 GBP/Week |
1. 6. 2016 | 578,00 GBP/Week |
1. 7. 2016 | 577,00 GBP/Week |
1. 8. 2016 | 579,00 GBP/Week |
1. 9. 2016 | 579,00 GBP/Week |
1. 10. 2016 | 576,00 GBP/Week |
1. 11. 2016 | 577,00 GBP/Week |
1. 12. 2016 | 577,00 GBP/Week |
1. 1. 2017 | 580,00 GBP/Week |
1. 2. 2017 | 583,00 GBP/Week |
1. 3. 2017 | 581,00 GBP/Week |
1. 4. 2017 | 583,00 GBP/Week |
1. 5. 2017 | 583,00 GBP/Week |
1. 6. 2017 | 585,00 GBP/Week |
1. 7. 2017 | 588,00 GBP/Week |
1. 8. 2017 | 589,00 GBP/Week |
1. 9. 2017 | 591,00 GBP/Week |
1. 10. 2017 | 593,00 GBP/Week |
1. 11. 2017 | 595,00 GBP/Week |
1. 12. 2017 | 596,00 GBP/Week |
1. 1. 2018 | 597,00 GBP/Week |
1. 2. 2018 | 596,00 GBP/Week |
1. 3. 2018 | 600,00 GBP/Week |
1. 4. 2018 | 600,00 GBP/Week |
1. 5. 2018 | 598,00 GBP/Week |
1. 6. 2018 | 598,00 GBP/Week |
1. 7. 2018 | 602,00 GBP/Week |
1. 8. 2018 | 600,00 GBP/Week |
1. 9. 2018 | 604,00 GBP/Week |
1. 10. 2018 | 604,00 GBP/Week |
1. 11. 2018 | 603,00 GBP/Week |
1. 12. 2018 | 606,00 GBP/Week |
1. 1. 2019 | 610,00 GBP/Week |
1. 2. 2019 | 608,00 GBP/Week |
1. 3. 2019 | 605,00 GBP/Week |
1. 4. 2019 | 615,00 GBP/Week |
1. 5. 2019 | 612,00 GBP/Week |
1. 6. 2019 | 615,00 GBP/Week |
1. 7. 2019 | 615,00 GBP/Week |
1. 8. 2019 | 620,00 GBP/Week |
1. 9. 2019 | 619,00 GBP/Week |
1. 10. 2019 | 621,00 GBP/Week |
1. 11. 2019 | 621,00 GBP/Week |
1. 12. 2019 | 619,00 GBP/Week |
1. 1. 2020 | 619,00 GBP/Week |
1. 2. 2020 | 622,00 GBP/Week |
1. 3. 2020 | 616,00 GBP/Week |
1. 4. 2020 | 591,00 GBP/Week |
1. 5. 2020 | 594,00 GBP/Week |
1. 6. 2020 | 593,00 GBP/Week |
1. 7. 2020 | 606,00 GBP/Week |
1. 8. 2020 | 619,00 GBP/Week |
1. 9. 2020 | 621,00 GBP/Week |
1. 10. 2020 | 625,00 GBP/Week |
1. 11. 2020 | 637,00 GBP/Week |
1. 12. 2020 | 629,00 GBP/Week |
1. 1. 2021 | 630,00 GBP/Week |
1. 2. 2021 | 634,00 GBP/Week |
1. 3. 2021 | 630,00 GBP/Week |
1. 4. 2021 | 632,00 GBP/Week |
1. 5. 2021 | 633,00 GBP/Week |
1. 6. 2021 | 637,00 GBP/Week |
1. 7. 2021 | 642,00 GBP/Week |
1. 8. 2021 | 639,00 GBP/Week |
1. 9. 2021 | 639,00 GBP/Week |
1. 10. 2021 | 641,00 GBP/Week |
1. 11. 2021 | 645,00 GBP/Week |
1. 12. 2021 | 655,00 GBP/Week |
1. 1. 2022 | 651,00 GBP/Week |
1. 2. 2022 | 646,00 GBP/Week |
1. 3. 2022 | 680,00 GBP/Week |
1. 4. 2022 | 655,00 GBP/Week |
1. 5. 2022 | 659,00 GBP/Week |
1. 6. 2022 | 665,00 GBP/Week |
1. 7. 2022 | 667,00 GBP/Week |
1. 8. 2022 | 671,00 GBP/Week |
1. 9. 2022 | 677,00 GBP/Week |
1. 10. 2022 | 680,00 GBP/Week |
1. 11. 2022 | 684,00 GBP/Week |
1. 12. 2022 | 691,00 GBP/Week |
1. 1. 2023 | 694,00 GBP/Week |
1. 2. 2023 | 690,00 GBP/Week |
1. 3. 2023 | 723,00 GBP/Week |
1. 4. 2023 | 711,00 GBP/Week |
1. 5. 2023 | 716,00 GBP/Week |
1. 6. 2023 | 714,00 GBP/Week |
1. 7. 2023 | 718,00 GBP/Week |
1. 8. 2023 | 723,00 GBP/Week |
1. 9. 2023 | 723,00 GBP/Week |
1. 10. 2023 | 725,00 GBP/Week |
1. 11. 2023 | 726,00 GBP/Week |
1. 12. 2023 | 729,00 GBP/Week |
1. 1. 2024 | 733,00 GBP/Week |
1. 2. 2024 | 741,00 GBP/Week |
1. 3. 2024 | 762,00 GBP/Week |
1. 4. 2024 | 757,00 GBP/Week |
1. 5. 2024 | 759,00 GBP/Week |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 5. 2024 | 759 GBP/Week |
1. 4. 2024 | 757 GBP/Week |
1. 3. 2024 | 762 GBP/Week |
1. 2. 2024 | 741 GBP/Week |
1. 1. 2024 | 733 GBP/Week |
1. 12. 2023 | 729 GBP/Week |
1. 11. 2023 | 726 GBP/Week |
1. 10. 2023 | 725 GBP/Week |
1. 9. 2023 | 723 GBP/Week |
1. 8. 2023 | 723 GBP/Week |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇬🇧 částečný úvazek | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Důchodový věk mužů | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇬🇧 Důchodový věk žen | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇬🇧 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Minimální mzdy | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ročně |
🇬🇧 Míra nezaměstnanosti | 4,4 % | 4,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 12,7 % | 13,7 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra zaměstnanosti | 74,9 % | 74,9 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra zaměstnanosti | 78,1 % | 77,8 % | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdové listiny mimo zemědělství | -58 569 | -6 195 | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdy | 706 GBP/Week | 700 GBP/Week | Měsíčně |
🇬🇧 Nabídky práce | 818 000 | 828 000 | Měsíčně |
🇬🇧 Náklady na práci | 122,3 points | 121 points | čtvrtletí |
🇬🇧 Osoby bez zaměstnání | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Plný úvazek | 25,283 mil. | 25,245 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 populace | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Ročně |
🇬🇧 Produktivita | 101,8 points | 102 points | čtvrtletí |
🇬🇧 Průměrný počet hodin týdně | 32,1 Hours | 32,1 Hours | Měsíčně |
🇬🇧 Průměrný výdělek bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Měsíčně |
🇬🇧 Reálný výdělek bez bonusů | 1,9 % | 2,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Reálný výdělek včetně bonusů | 0,8 % | 0,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Růst mezd | 5,2 % | 4,4 % | Měsíčně |
🇬🇧 Sazba za nečinnost | 21,7 % | 21,7 % | Měsíčně |
🇬🇧 Změna počtu žádostí o podporu v nezaměstnanosti | 23 700 | 102 300 | Měsíčně |
🇬🇧 Změna zaměstnanosti | 173 000 | 253 000 | Měsíčně |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.