Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Nový Zéland Mzdy
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy v Nový Zéland je 40,9 NZD/Hour. Mzdy v Nový Zéland vzrostly na 40,9 NZD/Hour dne 1. 12. 2023, poté co byly 40,46 NZD/Hour dne 1. 9. 2023. Od 1. 3. 1989 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Nový Zéland 23,37 NZD/Hour. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 3. 2024 s hodnotou 41,03 NZD/Hour, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 1989 s hodnotou 13,03 NZD/Hour.
Mzdy ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy | |
---|---|
1. 3. 1989 | 13,03 NZD/Hour |
1. 6. 1989 | 13,15 NZD/Hour |
1. 9. 1989 | 13,27 NZD/Hour |
1. 12. 1989 | 13,41 NZD/Hour |
1. 3. 1990 | 13,84 NZD/Hour |
1. 6. 1990 | 13,99 NZD/Hour |
1. 9. 1990 | 14,11 NZD/Hour |
1. 12. 1990 | 14,26 NZD/Hour |
1. 3. 1991 | 14,42 NZD/Hour |
1. 6. 1991 | 14,50 NZD/Hour |
1. 9. 1991 | 14,59 NZD/Hour |
1. 12. 1991 | 14,66 NZD/Hour |
1. 3. 1992 | 14,77 NZD/Hour |
1. 6. 1992 | 14,81 NZD/Hour |
1. 9. 1992 | 14,77 NZD/Hour |
1. 12. 1992 | 14,79 NZD/Hour |
1. 3. 1993 | 14,79 NZD/Hour |
1. 6. 1993 | 14,85 NZD/Hour |
1. 9. 1993 | 14,79 NZD/Hour |
1. 12. 1993 | 14,83 NZD/Hour |
1. 3. 1994 | 14,92 NZD/Hour |
1. 6. 1994 | 15,04 NZD/Hour |
1. 9. 1994 | 15,04 NZD/Hour |
1. 12. 1994 | 15,10 NZD/Hour |
1. 3. 1995 | 15,21 NZD/Hour |
1. 6. 1995 | 15,34 NZD/Hour |
1. 9. 1995 | 15,43 NZD/Hour |
1. 12. 1995 | 15,54 NZD/Hour |
1. 3. 1996 | 15,66 NZD/Hour |
1. 6. 1996 | 15,88 NZD/Hour |
1. 9. 1996 | 15,97 NZD/Hour |
1. 12. 1996 | 16,13 NZD/Hour |
1. 3. 1997 | 16,33 NZD/Hour |
1. 6. 1997 | 16,45 NZD/Hour |
1. 9. 1997 | 16,57 NZD/Hour |
1. 12. 1997 | 16,63 NZD/Hour |
1. 3. 1998 | 16,73 NZD/Hour |
1. 6. 1998 | 16,92 NZD/Hour |
1. 9. 1998 | 16,99 NZD/Hour |
1. 12. 1998 | 17,13 NZD/Hour |
1. 3. 1999 | 17,21 NZD/Hour |
1. 6. 1999 | 17,29 NZD/Hour |
1. 9. 1999 | 17,50 NZD/Hour |
1. 12. 1999 | 17,42 NZD/Hour |
1. 3. 2000 | 17,50 NZD/Hour |
1. 6. 2000 | 17,63 NZD/Hour |
1. 9. 2000 | 17,80 NZD/Hour |
1. 12. 2000 | 17,87 NZD/Hour |
1. 3. 2001 | 18,05 NZD/Hour |
1. 6. 2001 | 18,22 NZD/Hour |
1. 9. 2001 | 18,42 NZD/Hour |
1. 12. 2001 | 18,47 NZD/Hour |
1. 3. 2002 | 18,72 NZD/Hour |
1. 6. 2002 | 18,66 NZD/Hour |
1. 9. 2002 | 18,99 NZD/Hour |
1. 12. 2002 | 19,13 NZD/Hour |
1. 3. 2003 | 19,16 NZD/Hour |
1. 6. 2003 | 19,36 NZD/Hour |
1. 9. 2003 | 19,58 NZD/Hour |
1. 12. 2003 | 19,77 NZD/Hour |
1. 3. 2004 | 19,80 NZD/Hour |
1. 6. 2004 | 20,23 NZD/Hour |
1. 9. 2004 | 20,26 NZD/Hour |
1. 12. 2004 | 20,20 NZD/Hour |
1. 3. 2005 | 20,53 NZD/Hour |
1. 6. 2005 | 20,96 NZD/Hour |
1. 9. 2005 | 21,14 NZD/Hour |
1. 12. 2005 | 21,32 NZD/Hour |
1. 3. 2006 | 21,62 NZD/Hour |
1. 6. 2006 | 21,88 NZD/Hour |
1. 9. 2006 | 22,22 NZD/Hour |
1. 12. 2006 | 22,39 NZD/Hour |
1. 3. 2007 | 22,64 NZD/Hour |
1. 6. 2007 | 22,80 NZD/Hour |
1. 9. 2007 | 23,10 NZD/Hour |
1. 12. 2007 | 23,31 NZD/Hour |
1. 3. 2008 | 23,67 NZD/Hour |
1. 6. 2008 | 24,01 NZD/Hour |
1. 9. 2008 | 24,38 NZD/Hour |
1. 12. 2008 | 24,61 NZD/Hour |
1. 3. 2009 | 24,94 NZD/Hour |
1. 6. 2009 | 25,11 NZD/Hour |
1. 9. 2009 | 25,22 NZD/Hour |
1. 12. 2009 | 25,32 NZD/Hour |
1. 3. 2010 | 25,21 NZD/Hour |
1. 6. 2010 | 25,47 NZD/Hour |
1. 9. 2010 | 25,75 NZD/Hour |
1. 12. 2010 | 25,80 NZD/Hour |
1. 3. 2011 | 26,00 NZD/Hour |
1. 6. 2011 | 26,22 NZD/Hour |
1. 9. 2011 | 26,51 NZD/Hour |
1. 12. 2011 | 26,59 NZD/Hour |
1. 3. 2012 | 26,85 NZD/Hour |
1. 6. 2012 | 26,89 NZD/Hour |
1. 9. 2012 | 27,27 NZD/Hour |
1. 12. 2012 | 27,25 NZD/Hour |
1. 3. 2013 | 27,48 NZD/Hour |
1. 6. 2013 | 27,60 NZD/Hour |
1. 9. 2013 | 27,96 NZD/Hour |
1. 12. 2013 | 28,01 NZD/Hour |
1. 3. 2014 | 28,19 NZD/Hour |
1. 6. 2014 | 28,23 NZD/Hour |
1. 9. 2014 | 28,75 NZD/Hour |
1. 12. 2014 | 28,85 NZD/Hour |
1. 3. 2015 | 28,85 NZD/Hour |
1. 6. 2015 | 28,94 NZD/Hour |
1. 9. 2015 | 29,37 NZD/Hour |
1. 12. 2015 | 29,44 NZD/Hour |
1. 3. 2016 | 29,54 NZD/Hour |
1. 6. 2016 | 29,65 NZD/Hour |
1. 9. 2016 | 30,01 NZD/Hour |
1. 12. 2016 | 30,00 NZD/Hour |
1. 3. 2017 | 30,30 NZD/Hour |
1. 6. 2017 | 30,41 NZD/Hour |
1. 9. 2017 | 30,71 NZD/Hour |
1. 12. 2017 | 30,94 NZD/Hour |
1. 3. 2018 | 31,14 NZD/Hour |
1. 6. 2018 | 31,28 NZD/Hour |
1. 9. 2018 | 31,71 NZD/Hour |
1. 12. 2018 | 31,93 NZD/Hour |
1. 3. 2019 | 32,07 NZD/Hour |
1. 6. 2019 | 32,53 NZD/Hour |
1. 9. 2019 | 32,77 NZD/Hour |
1. 12. 2019 | 32,99 NZD/Hour |
1. 3. 2020 | 33,27 NZD/Hour |
1. 6. 2020 | 33,47 NZD/Hour |
1. 9. 2020 | 34,11 NZD/Hour |
1. 12. 2020 | 34,36 NZD/Hour |
1. 3. 2021 | 34,56 NZD/Hour |
1. 6. 2021 | 34,80 NZD/Hour |
1. 9. 2021 | 35,30 NZD/Hour |
1. 12. 2021 | 35,65 NZD/Hour |
1. 3. 2022 | 36,24 NZD/Hour |
1. 6. 2022 | 37,04 NZD/Hour |
1. 9. 2022 | 37,93 NZD/Hour |
1. 12. 2022 | 38,30 NZD/Hour |
1. 3. 2023 | 39,01 NZD/Hour |
1. 6. 2023 | 39,60 NZD/Hour |
1. 9. 2023 | 40,46 NZD/Hour |
1. 12. 2023 | 40,90 NZD/Hour |
Mzdy Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 40,9 NZD/Hour |
1. 9. 2023 | 40,46 NZD/Hour |
1. 6. 2023 | 39,6 NZD/Hour |
1. 3. 2023 | 39,01 NZD/Hour |
1. 12. 2022 | 38,3 NZD/Hour |
1. 9. 2022 | 37,93 NZD/Hour |
1. 6. 2022 | 37,04 NZD/Hour |
1. 3. 2022 | 36,24 NZD/Hour |
1. 12. 2021 | 35,65 NZD/Hour |
1. 9. 2021 | 35,3 NZD/Hour |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇳🇿 částečný úvazek | 575 000 | 577 000 | čtvrtletí |
🇳🇿 Důchodový věk mužů | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇳🇿 Důchodový věk žen | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇳🇿 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 2,939 mil. | 2,927 mil. | čtvrtletí |
🇳🇿 Minimální mzdy | 23,15 NZD/Hour | 22,7 NZD/Hour | Ročně |
🇳🇿 Míra nezaměstnanosti | 4,3 % | 4 % | čtvrtletí |
🇳🇿 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 12,4 % | 12,1 % | čtvrtletí |
🇳🇿 Míra zaměstnanosti | 69 % | 69,2 % | čtvrtletí |
🇳🇿 Míra zaměstnanosti | 71,5 % | 71,9 % | čtvrtletí |
🇳🇿 Mzdy ve výrobě | 37,76 NZD/Hour | 38,24 NZD/Hour | čtvrtletí |
🇳🇿 Nabídky práce | 172,546 index points | 185,4 index points | čtvrtletí |
🇳🇿 Náklady na práci | 1 373 points | 1 360 points | čtvrtletí |
🇳🇿 Osoby bez zaměstnání | 122 000 | 119 000 | čtvrtletí |
🇳🇿 Plný úvazek | 2,365 mil. | 2,348 mil. | čtvrtletí |
🇳🇿 populace | 5,306 mil. | 5,161 mil. | Ročně |
🇳🇿 Produktivita | 126,288 points | 126,807 points | čtvrtletí |
🇳🇿 Růst mezd | 3,8 % | 3,9 % | čtvrtletí |
🇳🇿 Změna zaměstnanosti | -0,2 % | 0,4 % | čtvrtletí |
Na Novém Zélandu jsou mzdy porovnávány na základě průměrného hodinového výdělku.
Makrostránky pro ostatní země v Austrálie
Co je Mzdy
Wages, nebo také mzdy, patří k nejdůležitějším aspektům makroekonomického prostředí, protože představují hlavní zdroj příjmů pro většinu obyvatelstva a současně významný náklad pro podniky. Na naší webové stránce Eulerpool, specializující se na profesionální zobrazování makroekonomických dat, vám poskytujeme detailní pohled na dynamiku mzdového trhu, jeho specifika, trendy i faktory, které jej ovlivňují. Wages, jako makroekonomická kategorie, odrážejí nejen ekonomickou produktivitu, ale také sociální a politické vlivy. Mzdová úroveň je úzce propojena s hospodářským růstem, inflací a nezaměstnaností. Vyšší mzdy mohou signalizovat zdravou ekonomiku s vysokou produktivitou, ale mohou také vést k vyšším nákladům pro podniky, což může mít dopad na míru inflace. Naše platforma vám umožňuje sledovat tyto vzájemné vztahy a analyzovat, jak změny ve mzdové úrovni ovlivňují širší makroekonomické prostředí. Klíčovým aspektem při zkoumání mezd je rozlišení mezi nominálními a reálnými mzdami. Nominální mzdy představují peněžní částky, které pracovníci dostávají, zatímco reálné mzdy odrážejí kupní sílu těchto příjmů, tedy kolik zboží a služeb si za ně mohou skutečně pořídit. Reálné mzdy tedy zohledňují vlivy inflace, a jsou proto přesnějším indikátorem životní úrovně obyvatelstva. V naší analýze mezd věnujeme zvláštní pozornost i strukturalním aspektům mzdového trhu. To zahrnuje rozložení mezd podle sektoru, zaměstnaneckých kategorií a geografických oblastí. Například mzdy v technologickém sektoru mohou výrazně převyšovat mzdy ve službách nebo zemědělství. Podobně také mzdy v hlavním městě a velkých městských centrech bývají vyšší než v menších obcích a venkovských oblastech. Porovnávání těchto údajů vám umožňuje lépe chápat regionální a sektorové disparity a jejich dopady na ekonomický růst a sociální soudržnost. Sledování dlouhodobých trendů v mzdových hladinách je další důležitou součástí našich analýz. V Eulerpool pravidelně aktualizujeme data a poskytujeme historické srovnání, abychom ukázali, jak se mzdy vyvíjely v průběhu času. Například růst mezd v posledních dekádách může být analyzován ve vztahu k technologickému pokroku, globalizaci a změnám v pracovním trhu, jako je rostoucí význam flexibilních forem zaměstnání a automatizace. Dalším nezanedbatelným faktorem je minimální mzda, která nastavuje spodní hranici mzdy, kterou zaměstnavatelé musí vyplácet svým zaměstnancům. V mnoha zemích je minimální mzda klíčovým nástrojem hospodářské politiky, který pomáhá zaručit základní životní úroveň pro všechny pracující občany. Sledujeme nejen aktuální stav minimálních mezd, ale také debaty a návrhy na jejich změny, které mohou mít široké ekonomické a sociální dopady. Zajímavým aspektem mzdových analýz je také rozdíl mezi mzdovými strukturami mužů a žen, známý jako gender pay gap. Tento ukazatel je významný nejen z hlediska ekonomického, ale také z hlediska sociální rovnosti a spravedlnosti. Naše platforma poskytuje detailní data umožňující porovnání mzdy mezi pohlavími v různých sektorech a geografických oblastech, což je klíčové pro monitorování pokroku směrem k rovnosti pohlaví na pracovním trhu. V Eulerpool rovněž klademe důraz na mezinárodní srovnání mzdových úrovní. Srovnání mezd napříč různými ekonomikami vám pomůže lépe pochopit konkurenční postavení jednotlivých zemí a regionů na globálním trhu práce. Mezinárodní srovnání také ukazují, jak různé hospodářské politiky a struktury ovlivňují mzdové hladiny. Jedním z dalších determinantů mzdové politiky je vzdělání. Vyšší úroveň vzdělání obvykle vede k vyšším mzdám, což reflektuje vyšší produktivitu a specializaci pracovní síly. Naše data vám umožňují analyzovat, jak investice do vzdělání ovlivňují mzdový potenciál jednotlivců i ekonomik jako celku. V neposlední řadě se v naší analýze mezd věnujeme i otázce daňového břemene a jeho vlivu na čisté mzdy. Daně z příjmů fyzických osob a sociální odvody mohou podstatně snížit kupní sílu pracovníků. Analýza čistých mezd, tedy mezd po odečtení všech daní a odvodů, poskytuje přesnější obrázek o reálné životní úrovni obyvatelstva. Shrnutím, kategorie "Wages" na naší platformě Eulerpool nabízí komplexní pohled na různé aspekty mzdového trhu. Naše detailní a pravidelně aktualizovaná data vám umožňují sledovat aktuální trendy, provádět dlouhodobé analýzy a porovnávat mezdové úrovně napříč sektory, regiony i mezinárodně. Věříme, že naše data a analýzy vám pomohou lépe porozumět dynamice mzdového trhu a jeho vlivu na celkové makroekonomické prostředí.